2016經濟法基礎app

Ⅰ 初級會計職稱《經濟法基礎》知識點

2017年初級會計職稱考試《經濟法基礎》知識點預習>>第一章 總論，歡迎來做題，想了解更多相關信息請持續關注我們應屆畢業生考試網!

知識點：法律責任

(一)民事責任

(二)行政責任

1.行政處罰

警告;(聲譽罰)

罰款;沒收違法所得、沒收非法財物;(財產罰)

責令停產停業;暫扣或吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照;(行為罰)

行政拘留。(人身罰)

2.行政處分

警告、記過、記大過、降級、撤職、開除

(三)刑事責任

1.主刑

管制：3個月以上2年以下，最高3年

拘役：1個月以上6個月以下，最高1年

有期徒刑：6個月以上15年以下

【注意1】數罪並罰「總和刑期不滿35年的，最高不能超過20年，總和刑期在35年以上的，最高不能超過25年」。

【注意2】數罪中有判處了有期徒刑和拘役的，執行有期徒刑。數罪中有判處了有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役執行完畢後，管制仍須執行。(2016年新增)

2.附加刑

罰金;剝奪了政治權利;沒收財產;驅逐出境

【注意1】政治權利：選舉權和被選舉權;言論、出版、集會、結社、遊行自由權;擔任國家機關職務權;擔任國有公司、企業、事業單位和人民團體領導職務權。

【注意2】「罰款;沒收違法所得、沒收非法財物」屬於行政責任;「罰金;沒收財產」屬於刑事責任。

往年精選習題：

下列法律責任形式中，屬於民事責任形式的有( )。

A、沒收財產

B、消除危險

C、暫扣許可證

D、賠禮道歉

【正確答案】BD

【答案解析】本題考核法律責任。(1)民事責任主要包括：停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產、恢復原狀、修理、重作、更換、賠償損失、支付違約金、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉;(2)選項A屬於刑事責任;(3)選項C屬於行政責任。

知識點：行政復議決定

(1)方式：行政復議原則上採取書面審查方法。

【注意】與仲裁和訴訟不同。

(2)舉證責任：行政復議的舉證責任，由「被申請人」承擔。

(3)答復時間：行政復議機關應當自受理申請之日起「60日內」作出行政復議決定;但是法律規定的`行政復議期限少於60日的除外。

【新增】情況復雜，不能在規定期限內作出行政復議決定的，經行政復議機關的負責人批准，可以適當延長，但延長期限最多不得超過「30日」。

(4)決定種類：

①具體行政行為認定事實清楚，證據確鑿，適用依據正確，程序合法，內容適當的，決定維持。

②被申請人不履行法定職責的，決定其在一定期限內履行。

③具體行政行為有下列情形之一的，決定撤銷、變更或者確認該具體行政行為違法;決定撤銷或者確認違法的，可以責令被申請人在一定期限內重新作出具體行政行為：(5點)

A.主要事實不清、證據不足的;

B.適用依據錯誤的;

C.違反法定程序的;

D.超越或者濫用權力的;

E.具體行政行為明顯不當的。

【注意1】被申請人不按照法律規定提出書面答復，提交「當初」作出具體行政行為的證據等，視為無證據。

【注意2】責令重新作出具體行政行為的，不得以同一事實和理由，作出相同或基本相同的具體行政行為。

(5)生效——復議決定書一經「送達」即發生法律效力。

【鏈接】仲裁調解書「簽收」後，發生法律效力;仲裁裁決書「作出」之日起發生法律效力;民事訴訟判決書一審「送達」之日起15日內不上訴生效。

(6)執行

被申請人應當履行行政復議決定。

被申請人不履行成者無正當理由拖延履行行政復議決定的，行政復議機關或者有關上級行政機關應當責令其限期履行。

往年精選習題：

行政復議期間被申請人認為具體行政行為需要停止執行的，具體行政行為可以停止執行。( )

【正確答案】 對

【答案解析】 行政復議期間具體行政行為不停止執行;但是，有下列情形之一的，可以停止執行：(1)被申請人認為需要停止執行的;(2)行政復議機關認為需要停止執行的;(3)申請人申請停止執行，行政復議機關認為其要求合理，決定停止執行的;(4)法律規定停止執行的。

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Ⅵ 初級會計題庫軟體哪個比較好求考過用過的推薦下

初級會計職稱考試《初級會計實務》、《經濟法基礎》兩個科目試題全部採用客觀題，考試題型為：單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

1考試時長

初級會計實務2小時

經濟法基礎1.5小時

2題型數量

初級會計實務單選 24題，多選 12題，判斷 10題，不定項選擇 15題

經濟法基礎單選 24題，多選 15題，判斷 10題，不定項選擇 12題

3報考初級會計專業技術資格；在一個考試年度內通過全部科目（經濟法基礎與初級會計實務）的考試，方能取得會計專業技術資格證書

4怎麼有效備考？

ⓛ必須了初級會計考試的大綱，必須深入的了解其大綱，這是第一步的基礎。

②了解其大綱後，開始有計劃的去學習教材，教材作為基礎的書籍，必須每天有計劃的去進行相關的學習。該掌握的基礎知識必須掌握。

③在學習教材的時候，可以藉助相關的輔導書，這樣更有助於對基礎知識的掌握。

④做題也是必須的，首先重點是做真題，這是非常關鍵的。因為真題往往是重點的體現。做題可以藉助一些軟體，上學吧初級會計題庫。因為大家是上班族的話，因為零碎的時間也會比較多。如坐地鐵或者其他時間；而且現在基本也是離不開手機；如何把這些零碎時間有效利用起來；下載一個手機APP上學吧初級會計APP，在空閑的時候進去刷刷題；看看錯題。

世上無難事，只怕有心人。相信你的辛勤的付出，會給你帶來知識的收獲，希望能對你有所幫助

Ⅶ 2021年初會《經濟法基礎》必背法條(2)

第五章企業所得稅法律制度

[廣告費和業務宣傳費的扣除]

26.自2016年1月1日起至2020年12月31日，對化妝品製造或銷售、醫葯製造和飲料製造(不含酒類製造)企業發生的廣告費和業務宣傳費支出,不超過當年銷售(營業)收入30%的部分,准予扣除;超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。

煙草企業的煙草廣告費和業務宣傳費支出，-律不得在計算應納稅所得額時扣除。

[研究開發費用的加計扣除]

27.根據規定，下列行業不適用稅前加計扣除政策:煙草製造業;住宿和餐飲業;批發和零售業;房地產業;租賃和商務服務業:娛樂業;財政部和國家稅務總局規定的其他行業。

第六章個人所得稅法律制度

[特許權使用費所得]

28.對於作者將自己的文字作品手稿原件或復印件公開拍賣(競價)取得的所得，屬於提供著作權的使用所得按特許權使用費所得項目徵收個人所得稅。

29.對於劇本作者從電影、電視劇的製作單位取得的劇本使用費，不再區分劇本的使用方是否為其任職單位,統-按特許權使用費所得項目徵收個人所得稅。

[財產轉讓所得]

30.個人通過網路收購玩家的虛擬貨幣，加價後向他人出售取得的收入，應按照財產轉讓所得項目計算繳納個人所得稅。

[偶然所得]

31.企業對累積消費達到一定額度的顧客I給予額外抽獎機會，個人的獲獎所得r按照偶然所得項目，全額繳納個人所得稅。

第七章稅收徵收管理法律制度

[稅務行政復議管轄]

32.對稅務機關作出逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服的，向作出行政處罰決定的稅務機關申請行政復議。但是對已處罰款和加處罰款都不服的，-並向作出行政處罰決定的稅務機關的上t級稅務機關申請行政復議。

[稅務行政復議申請]

33.申請人對稅務機關作出逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服的，應當先繳納罰款和加處罰款,再申請行政復議。

第八章勞動合同法律制度

[勞動關系的建立]

34.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

[書面勞動合同]

35.建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同中華會計

36.自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

37.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資,並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,並支付經濟補償。

用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前- -日。

38.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一-日應當向勞動者每月支付2倍的工資,並視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

[休息/你假]

39.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

40.當職工有下列情形之一時， 不享受當年的年休假:①職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

[勞動報酬]

41.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

42.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日小時工資制的可按周、日小時支付工資。

43.用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准王作時間以外工作的!應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

①用人單位依法安排勞動者在日標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的1 50%支付勞動者工資;

②用人單位依法安排勞動者在休息日工作,/而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

③用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

[試用期]

44.勞動合向期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月; 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。這里的1年以上包括1年，3年以上包括3年。

45.同一用人單位與同-勞動者只能約定- -次試用期。以完成-定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個歸的，不得約定試用期。

[勞動爭議]

46.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

47.當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。

48.終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第九章社會保險法律制度

[醫療期]

49.實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月; 5年以上的為6個月:實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月: 5年以上10年以下的為9個月; 10年以上1 5年以下的為12個月; 15年以上20年以下的為18個月: 20年以上的為24個月。

[失業保險]

50.失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。

以上就是關於2021年初會《經濟法基礎》必背法條的內容分享，希望對各位考生有所幫助。如果您還想了解更多初級會計職稱考試相關資訊內容，歡迎大家及時關注環球青藤網校!

Ⅷ 考初級會計職稱用什麼軟體

初級會計師考試主要分為《初級會計實務》和《經濟法基礎》，題量雖然不多，但因為舉行無紙化上機考試，全部為客觀題，所以，想要順利通過初級會計師考試，擁有一個好用的初級會計師app是非常有必要的。

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2、模擬試題：全真實戰演練，包括模擬沖刺卷、提分卷、模考卷等。

3、章節練習：根據出題點圍繞各個章節，還把歷年真題分到了各個章節裡面去，很細致。

4、每日一練：每天打卡提升技能，考前那段時間，天天和大家一起在群里刷題，交流之後的考點記得特別清晰，比自己一個人備考效率要更高。

同時，下載了一款APP軟體，一定要合理利用起來，很多同學，下了各種學習軟體，最後卻讓它們都躺在手機裡面壁，這樣的備考態度是不行的。過來人建議大家，利用APP備考，可以在上下班後的閑暇時間來做一做的，若是實在沒時間，利用在地鐵、公交車上、甚至洗手間做一做每日一練的時間還是可以的，所以，利用手機的便捷，大家也要合理把握，要自己營造出一種無時無刻不學習的氛圍來！

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第一輪，主抓各科基礎知識

第二輪，瘋狂做題

第三輪，留一周查缺補漏

第一輪主要是掌握知識，腦袋多裝知識點。第二輪，知識點的梳理，最終達到爐火純青，第三輪准備考試了。