合同法超過2年可不予支付

A. 借條過了兩年 還能要回錢嗎

近日，李某手持一張3萬元的借條要求起訴，並詳細詢問了訴訟風險，聽人說借條超過兩年過期就要不到錢了，非常擔心。法官解答不是超過兩年的借條就不受法律保護，要根據具體的約定確定訴訟時效期間，你的借條沒有約定還款期限，可以隨時主張權利，從主張權利之日起計算訴訟時效，李某對手中的借條有信心要回錢了。 公民之間的借貸是民間融資行為，在法律上稱為民間借貸，現實生活中公民之間的借貸行為很普遍，也為解決資金困難促進生產發展起了重要作用;由於借貸行為的不規范，約定不明確，同時產生了不少糾紛，甚至影響社會的和諧穩定;你知道借貸的風險和法律保護期間嗎?是兩年還是另有規定呢!對此，我國法律規定對民事權利的保護，一般為兩年，但具體如何確定，要根據借條的約定才能確定訴訟時效保護期間，並不是超過兩年的借條就不受法律保護。 關於訴訟時效我國《民法通則》作了一般性規定，最高法院的司法解釋作了進一步明確，單行的法律另有規定的依法律規定;對不同的案件法律作了不同的規定，有一年的、兩年的、三年的，五年的、甚至更長期間，應針對具體案件適用具體法律確定訴訟時效。對於公民之間的借條(欠條)訴訟時效期間具體分以下情形進行確定。 一、借條約定有還款期限的，自期限屆滿二年，超過二年的不受法律保護。《民法通則》第135條規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年;借款有約定期間的約定期間屆滿，當事人不主張權利超過兩年的法律不予保護，即喪失勝訴權。 二、借條沒有約定還款期限的，從權利人主張權利或者知道權利被侵害之日起，超過二年的不受法律保護。在日常生活中人們習慣的理解為兩年是從借款之日起來計算，在審判實踐中也有這種理解和認識誤區;其實不然，訴訟時效是對民事權利的保護性規定，而不是消滅規定，應當從權利人知道或應當知道權利被侵害之日起計算;沒有約定還款期間的，借款即使超過兩年而權利人並不知道未還款其債權就受到了侵害，因此，計算訴訟時效應從權利人知道或應當知道之日起計算，超過兩年的不受法律保護。權利人知道或應當知道是指權利人主張收回借款或債務人明確表示不償還借款或債務人經營狀況惡化，無法償還借款的情形等。 三、借條訴訟時效中斷、中止、延長的規定。《民法通則》第140條規定訴訟時效因提起訴訟，當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。最高人民法院《關於審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規定》對訴訟時效中止、中斷作了列舉性規定： (一)、關於訴訟時效的中斷。《規定》中第10條規定當事人一方提出要求引起訴訟時效中斷的效力;如向債務人送交主張權利文書對方簽收或能證明收到文書的、向對方發信或數據電文的、向下落不明人刊登公告、代扣本息的;第12條、第13條規定，提起訴訟、申請仲裁、支付令、破產、財產保全、強制執行、追加當事人、抵銷債務、宣告失蹤或死亡、申請調解、向公、檢、法機關報案或控告、債權轉讓、提起代位權訴訟、與連帶債務人訴訟等同樣具有訴訟時效中斷的效力。同時債務人約定新的還款期限、償還部分欠款等情形，都引起訴訟時效中斷的效力。總之，只要權利人主張權利、義務人同意履行義務就引起時效中斷的效力，其表現形式多種多樣，但要能夠舉證證明方可;訴訟時效中斷後應重新計算訴訟時效，再超過二年的才不受法律保護，且可能再次中斷又重新計算。 (二)、關於訴訟時效的中止。《民法通則》第139條規定在訴訟時效期間的最後6個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權利的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算。最高人民法院司法解釋《規定》第20條規定其他障礙引起訴訟時效中止的情形，一是權利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失代理權、喪失行為能力;二是繼承開始後未確定繼承人或者遺產管理人;三是權利人被義務人或者其他人控制無法主張權利;四是其他導致權利人不能主張權利的客觀情形。也就是特別情形下才發生中止效力。 (三)、民間借貸的民事權利請求權不適用延長的規定，因借貸行為不屬於法律規定的特殊情況。也只有特殊情況方可延長。 四、債務人自願履行的不受訴訟時效限制的列外情形。 當事人自願履行償還義務的不受訴訟時效限制，這也是我國民法規定的誠實信用原則的體現;司法解釋第22條規定訴訟時效期間屆滿，當事人一方向對方當事人作出同意履行義務的意思表示或者自願履行義務後，又以訴訟時效期間屆滿為由進行抗辯的，人民法院不予支持。也就是當事人還款後又反悔的法院不予支持，體現的是當事人意思自治原則。 五、借條利息的確定。《合同法》第211條以及最高人民法院《關於人民法院審理借貸案件的若干意見》規定，對利息有約定的按約定計算利息，民間借貸的利率可以高於銀行利率，但約定的利率最高不能超過同期銀行貸款利率的4倍，高於4倍的部分不受法律保護。對沒有約定利息的，視為不支付利息，當事人主張利息的不予保護;但是超過借款履行期間的可以要求支付逾期利息，按銀行同類貸款的利率計息。

B. 合同有效期多長時間，超出兩年可以起訴嗎，商業合同

1、合同如果沒有自己約定有效期限則一直有效，我國《民法通則》第一百四十一條規定：「法律對時效另有規定的，依照法律規定。」

2、判斷合同是否終止的標准主要有以下幾類：

（1）一般意義上的合同終止時間通常為合同約定的合同義務履行完畢；

（2）合同履行過程中，一方當事人有確實的證據證明另一方無法履行或無法完整履行合同義務的，或對方當事人明確表示不履行合同義務的，可隨時解除合同；

（3）合同履行過程中，因一方過失或故意造成合同無法履行的，另一方可解除合同並要求賠償；

（4）因不可抗力使合同無法履行的，可終止合同。

3、商業合同訴訟時效的起算是從一方違約或產生實際損失時開始計算兩年，且受訴訟時效中斷中止影響。超出訴訟時效喪失的是勝訴權，而非請求權，即你隨時可以起訴但如被告依法提出訴訟時效抗辯則法院可能支持。

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我國《民法通則》第一百三十五條規定的：「向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期限為2年，法律另有規定的除外。」這表明，我國民事訴訟的一般訴訟時效為2年。（現《民法通則》有關訴訟時效的內容已失效，已經開始適用《中華人民共和國民法總則》有關訴訟時效的規定）

2017年3月15日，第十二屆全國人民代表大會第五次會議表決通過了《中華人民共和國民法總則》。該法自2017年10月1日起施行。該法第一百八十八條第一款規定：「向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為3年。法律另有規定的，依照其規定。」這表明，我國民事訴訟的一般訴訟時效從2017年10月1日起為3年。

C. 合同糾紛過了2年起訴期再起訴就無效了嗎

通常訴訟時效為2年，因此如果有合同糾紛可以向人民法院起訴，如果對方當事人庭審時提出超過訴訟時效的抗辯成立時，人民法院有可能判決敗訴。

民事訴訟的訴訟時效是2年，超過2年，法院不予受理，但是訴訟時效可以中斷，中斷時間不計入訴訟時效，但是必須有中斷訴訟時效的依據。

另外，合同如果沒有自己約定有效期限則一直有效，我國《民法通則》第一百四十一條規定，法律對時效另有規定的，依照法律規定。超出訴訟時效喪失的是勝訴權，而非請求權，隨時可以起訴但如被告依法提出訴訟時效抗辯則法院可能支持。

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審判實踐中，確認合同無效有兩種情形，一種是案件審理中，法院主動審查合同效力，認為合同符合《合同法》第52條規定的有關無效情形，確認合同無效；另一種是當事人提起訴訟，請求確認合同無效。

根據《合同法》第58條規定，合同被依法宣告無效後可發生返還財產或恢復原狀、賠償損失的法定後果。因此，確認合同無效後所生請求權包括返還財產請求權和賠償損失請求權。這兩種請求權是否受訴訟時效的限制，存有不同觀點。

大多學者一般都認為，這兩種請求權均應適用訴訟時效。這是因為，一方面，請求賠償損失，應當屬於債的請求權的范疇，理所當然應當適用訴訟時效。另一方面，在合同宣告無效以後，享有返還原物、賠償損失請求權的一方，也應當積極行使權利。

因此，在法院宣告合同無效，但未確定恢復原狀、賠償損失的情況下，當事人必須在確定的時間內提出。在一方主動提出宣告無效的情況下，如果沒有要求返還原物、賠償損失，則也應當在訴訟時效期限內提出請求。筆者亦持此觀點。

雖然如此，但學者們對兩種請求權訴訟時效的起算點存有較大爭議。有觀點認為，合同無效當事人主觀上存在「故意」 或「明知」，從簽訂合同之日就應當知道合同無效。因此訴訟時效應從合同簽訂之日起算。

D. 工作超過兩年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償嗎

工作超過兩年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償。勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關系，雙方應當訂立書面勞動合同，單位不簽訂勞動合同的行為違法。單位超過兩年都沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以自入職第二個月起要求每月支付雙倍工資，但是最長不超過十一個月。
法律分析
公司沒有跟勞動者簽合同，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位賠償。根據相關法律規定用人單位應在員工入職三十天內簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的員工可以申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。建立勞動關系後未簽訂書面合同的，可申請勞動仲裁，主張賠償並補訂書面勞動合同。勞動者有關工資、社保、福利、培訓、勞動保護方面的問題與企業發生爭議的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據相關法律規定，勞動爭議發生後，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可向勞動仲裁調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交申訴書。申訴書應載明下列事項:一、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;二、仲裁請求和所根據的事實與理由;三、證據、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內作出受理或不予受理的決定，決定受理的，自決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書十五日內可以向人民法院起訴。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

E. 合同有效期過了，貨已到，還能給供貨方付款嗎是不是合同無效了，不能付款了了

在現代生活中，我們生活買車要合同、買房要合同，而這些合同中什麼合同都要有效期，購房合同有效期、房屋買賣合同有效期、二手房買賣合同有效期、經濟合同有效期、勞動合同有效期。合同有效期是相對合同法律約束力的一個概念，也就是在雙方或多方約定的時間范圍內，需要共同履行的職責和義務行為，並且這種職責和義務為各方在法律上形成相關的約束力。而在生活中的有效期依雙方約定，如果沒有約定，一般意義上的合同期限時間通常為合同約定的合同義務履行完畢時間。法律上未規定有效期的合同，其有效期是多長時間?如果雙方經協商達成一致的有效期限，則有效期限就此確定。如果雙方無法達成一致，則應根據合同類型查詢相關法律，看法律有沒有明確規定。一般法律對於特定合同的有效期會有明文規定，此時按法律規定便可。倘若法律也沒有規定，那麼則依據不同合同類型的慣例確定。法律依據：《中華人民共和國合同法》第六十一條合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充;不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。《中華人民共和國合同法》第六十二條當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，適用下列規定：(一)質量要求不明確的，按照國家標准、行業標准履行;沒有國家標准、行業標準的，按照通常標准或者符合合同目的的特定標准履行。(二)價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行;依法應當執行政府定價或者政府指導價的，按照規定履行。(三)履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動產的，在不動產所在地履行;其他標的，在履行義務一方所在地履行。(四)履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。(五)履行方式不明確的，按照有利於實現合同目的的方式履行。(六)履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。

F. 合同到期公司一直未續簽,對我有不利嗎如果被辭退可以要賠償嗎超期2年了

超期兩年應當視為訂立了無固定期限的勞動合同，用人單位不能任意解除勞動合同。
用人單位依照《勞動合同法》第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的；用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的；需要向勞動者支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

G. 2年合同到期不續簽有補償嗎

法律分析：合同到期不續簽，勞動者可以根據具體情況向單位請求經濟補償。如果勞動者是因為用人單位的過錯，如未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的等原因主動辭職的，則用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

H. 兩年合同到期不續簽賠幾個月

法律分析：兩年合同到期不續簽的，無需賠償。合同到期後不續簽的，不屬於違反法律規定終止勞動合同，無需進行賠償，只需要考慮用人單位是否需要進行補償。用人單位拒絕續簽的，應當給予勞動者兩個人的工資補償；勞動者拒絕續簽的，用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者因用人單位降低勞動條件而不續約，用人單位還是必須支付經濟補償金，向勞動者支付兩個人的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

I. 新勞動法是否規定在單位超過倆年仍未簽訂勞動合同的就不予賠�

勞動法
第二章第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
注意事項：
一、適用「雙倍工資」的范圍
我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以「雙倍工資」。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條「適用范圍」中有明確的規定，即「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。」

二、 如何定義勞動合同
具備了勞動合同的主要法律特點,就可以認定雙方簽訂了勞動合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請函,確認函等經過一定處理後當作勞動合同來處理,以規避不簽訂勞動合同的懲罰.另外還有一些所謂」空白合同」,」黑白合同」,」單方合同」問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經驗,認真具體分析,利用舉證原則,法律知識,來揭穿單位的抗辯理由.
在實踐中,一些保密協議,竟業禁止協議,畢業生的三方協議等一般是不能認定為書面勞動合同的.
三、「雙倍工資」支持多長時間
勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在實踐中, 未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多餘11個月的，西城區法院就是如此，那麼多餘11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢？當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然後直接到法院起訴。
四、「雙倍工資」該怎麼計算
很多人將「雙倍工資」「簡單理解成了「工資的雙倍」，實際上雙倍工資」的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發放的工資來計算。
五、「雙倍工資」的時效問題
我們在實踐中,經常聽到「雙倍工資」是否有時效的限制,1年前沒有簽訂勞動合同的「雙倍工資」是否還可以要求.我們說根據法律規定,時效的起算時間是從解除勞動合同關系的時間開始計算,時間為1年.
當然我們在一些仲裁委,特別是一些遠郊區的仲裁委的裁決書中,有時會看到有時效的裁定,我們說是適用法律不當,勞動者應該堅持起訴或者上訴的.

J. 勞動合同法拖欠工資多久是不合法

超過30天就構成拖欠工資。嚴重的話會構成《刑法》第二百七十六條之一的拒不支付勞動報酬罪，會被判處相應刑罰。只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條 由於泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。