合同法2000281
A. 簽了勞動合同不想幹了怎麼辦
一、簽了勞動合同不想幹了怎麼辦
1、勞動者提出解除勞動關系(辭職)分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險、收取勞動者的押金等。
5、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
6、「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
7、如果單位不支付上述費用，維權辦法有三：
第一，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
第二，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費，不用律師)，仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條；【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條；【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、簽了勞動合同不想做了直接走可以嗎
簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。因當事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協商一致，都可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
B. 行政單位合同管理辦法
行政單位合同管理辦法
為加強對市級機關事業單位簽訂合同的管理，有效維護機關事業單位和合同相對人的合法權益，根據有關法律、法規和規章規定而制定的行政單位合同管理辦法。
行政單位合同管理辦法1
第一條 為規范縣政府及其行政事業單位合同簽訂行為，減少因合同簽訂、履行不當造成的損失，有效維護政府及部門的合法權益，根據《中華人民共和國合同法》和《山東省行政程序規定》等法律法規，結合我縣實際,制定本辦法。
第二條 本縣行政事業單位履行職責、提供公共服務或從事民事法律行為時，與公民、法人或其他組織經協商一致，訂立合同、協議及其他合意性法律文書(以下統稱合同)，適用本辦法。
本辦法所稱行政事業單位，是指縣政府及其所屬行政機關、事業單位、派出機構、直屬機構、開發區管委會和各鄉鎮人民政府。
第三條 本規定所稱行政事業單位合同，主要包括下列類型:
(一)國有土地、灘塗、水域、森林、荒山、礦山等自然資源的租賃、發包、承包、出讓合同;
(二)國有資產的建設、養護、出租、承包、買賣合同;
(三)行政徵收、徵用、委託合同;
(四)政府采購合同;
(五)政府特許經營合同;
(六)政策信貸合同;
(七)行政事業單位委託的科研、咨詢合同;
(八)行政事業單位簽訂的招商引資合同;
(九)行政事業單位借款合同;
(十)計劃生育管理合同;
(十一)行政事業單位簽訂的其他合同。
第四條 政府及政府部門的法制機構具體負責本單位的合同管理工作。
政府各部門應協助政府法制機構做好政府合同的管理工作。
第五條 行政事業單位簽訂合同的，應當明確承辦部門和承辦人具體負責合同的談判、起草、履行等事宜。
在以縣政府作為一方當事人的合同中，承辦部門是指具體負責合同前期工作的有關部門;在以縣政府部門作為一方當事人的合同中，承辦部門是指縣政府部門的辦事機構。
第六條 合同承辦部門的主要職責：
(一)負責合同項目的調研、評估、提供初步意見;
(二)審查合同相對方的主體資格、資信、履約能力;
(三)負責訂立合同的協商與談判，合同文本的擬定與修改;
(四)將合同文本等資料報本部門法制機構進行合法性審查;
(五)縣政府或縣政府授權或委託簽訂的合同應當及時報送縣政府法制機構審查;
(六)根據法制機構要求提供相關材料，配合法制機構對合同進行監督、檢查;
(七)負責合同履行，對合同履行過程中發生的糾紛和發現的問題進行調查處理;
(八)負責合同糾紛的協商、調解、仲裁、訴訟等活動;
(九)保管合同文本及與履行、變更、解除合同有關的文件資料，並負責按規定整理、移交。
第七條 行政事業單位訂立合同，應當遵循合法、公平、誠實信用、權利義務相一致的原則。
第八條 行政事業單位訂立合同一般應按下列程序進行：
(一)市場調查。凡需要訂立合同的項目，應當進行市場調查，形成書面的可行性研究報告，並根據合同標的物的市場狀況和合同內容的具體要求，提出要約邀請或要約事項，報送單位負責人審定並簽署意見。
(二)資信調查。對潛在的簽約對象，應當對其注冊登記情況、股權結構、經營業績、管理水平、財務狀況、行業聲譽、以往信用情況等進行調查研究，形成書面資信調查報告報送單位負責人審查。
(三)談判。合同標的額巨大或法律關系復雜的合同，應由單位負責人和具有相應技術、經濟和法律知識的人員組成談判小組或招標小組。
(四)擬定合同文本。應依據有關法律、法規的規定和合同內容的具體要求，做到標的明確、內容齊全、條款完備、責任明確、用語規范嚴密。國家和省市政府有關部門已印製格式合同的，按格式合同要求確定合同內容。
(五)合法性審查。合同在正式簽約前，應當交由單位法制機構或者組織有關專家進行合法性審查，未經合法性審查或者審查不合格的，不得簽訂合同。
第九條 縣政府重點工程項目或涉及國家利益、社會公共利益，並且合同標的額500萬元以上的項目，應在合同簽訂前報送縣政府法制機構進行合法性審查。
以縣政府或以縣政府辦公室名義簽訂合同，由縣政府法制機構組織有關專家進行合法性審查。
第十條 合法性審查採用書面審查方式，送審單位對送審材料的真實性、完整性負責。送審單位應當提交以下材料：合同當事人身份證明;合同當事人資信證明;合同文本以及相關法律文書。
第十一條 需要辦理合同所涉及事項的審批、合同登記、備案或者需要辦理合同公證等法律事務的，依法或者依合同約定辦理。 第十二條 合同一般應當具備以下條款：
(一)合同主體的名稱或者姓名和住所;
(二)合同標的或者項目的詳細內容;
(三)合同當事人的權利和義務;
(四)履行期限、地點和方式;
(五)違約責任及賠償損失的計算方法;
(六)合同變更、解除及終止的條件;
(七)合同爭議解決方式;
(八)生效條件、訂立日期。
第十三條 行政事業單位在訂立合同時，禁止有下列行為：
(一)以欺詐、脅迫、惡意串通等非法手段訂立合同的;
(二)超越行政事業單位職權范圍作出承諾或義務性規定的;
(三)利用合同低價折股或者無償、低價轉讓國有資產的;
(四)利用合同違法發包、分包、轉包，牟取非法利益的;
(五)利用合同壟斷經營、限制競爭，破壞市場公平競爭秩序的;
(六)違反《中華人民共和國擔保法》規定，直接或間接以行政機關名義為其他經濟組織或個人提供擔保的;
(七)其他違反法律、法規、規章規定或者利用合同危害國家利益、社會公共利益的。
第十四條 行政機關訂立合同應當注意以下事項：
(一)對合同當事人的資產、資質、信用、履約能力等情況進行全面了解;{行政事業單位合同管理制度}.
(二)選擇合同爭議解決方式時，優先選擇臨沂仲裁委員會進行仲裁，涉外合同應當優先約定適用我國的法律和仲裁規則;
(三)合同履行的期限應當明確，並設立合同變更和終止條款，如：遇到國家政策、法律變化，本地規劃調整、本地重大市政工程項目建設等，難以履約的，合同無條件變更或終止;
(四)涉及國有資產出租的，合同期限不高於五年;
(五)涉及國家秘密和商業秘密的，應當做好保密工作。
第十五條 行政事業單位法制機構應當從以下方面對合同進行法制審核：
(一)合同主體的資格、資質及履約能力;
(二)合同內容的合法性、合理性;
(三)合同文本的規范性;
行政單位合同管理辦法2
總則
第一條為了規范行政機關合同管理，防範行政機關合同風險，維護國家利益、公共利益及合同各方當事人合法權益，根據有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本規定。
第二條市政府及其工作部門訂立、履行合同的管理活動，適用本規定。
因應對突發事件而採取應急措施，訂立行政機關合同的，不適用本規定。
第三條本規定所稱行政機關合同，是指市政府及其工作部門為了實現行政管理和公共服務目的，作為一方當事人與公民、法人或者其他組織之間所達成的書面協議及其他合意性法律文件，包括但不限於以下類型：
(一)土地、森林、荒地、水流、海域、灘塗、礦藏等國有自然資源使用權出讓、轉讓、出租、承包合同;
(二)國有資產(包括無形資產)承包經營、出售或者出租合同;
(三)經過投資主體招投標、工程建設招投標、政府采購等程序後簽訂的合同;
(四)行政徵收、徵用、收購儲備合同;
(五)行政委託、獎勵合同;
(六)政策信貸合同;
(七)行政機關與企業的戰略合作合同。
第四條行政機關合同管理應當遵循權責明確、程序規范、內容合法、處理及時的原則。
第五條市政府法制部門(以下簡稱市法制部門)負責組織實施本規定，具體事務性工作可以委託市政府法律顧問機構承擔。
第六條市法制部門應當制定行政機關合同審查規則、行政機關合同示範文本規定等涉及全市性的行政機關合同管理制度規范。
市政府工作部門應當制定本部門的行政機關合同管理制度，加強對本部門及其下屬單位訂立和履行合同的管理，具體工作由該部門的法制機構負責。
第七條行政機關訂立合同應當確定承辦部門。以市政府為一方當事人的行政機關合同由履行職責部門或者市政府指定部門作為承辦部門;以市政府工作部門為一方當事人的行政機關合同由各部門自行承辦。
合同承辦部門負責合同的前期准備、起草、履行、爭議解決、檔案管理等事宜。
第八條行政機關訂立合同，不得有下列行為：
(一)違反法律法規規定的條件和程序;
(二)臨時機構和內設機構作為一方當事人;
(三)違反法律法規規定作為擔保人;
(四)承諾對方當事人或者第三人提出的不合法要求;
(五)其他違反法律法規的行為。
第九條行政機關合同的示範文本制定與發布、法律審查(含合法性審查和適當性審查，下同)、制度配套以及委託中介機構開展調查、論證等合同管理工作所需經費納入部門年度財政預算。
第二章行政機關合同示範文本的制定
第十條本市推行行政機關合同示範文本制度。行政機關合同示範文本包括以下類型：
(一)國家、省制定的行政機關合同示範文本;
(二)國家、省沒有制定示範文本，本市針對常用、同類型的行政機關合同制定的示範文本;
(三)確需變更國家、省合同示範文本而另行制定的示範文本。
第十一條行政機關合同示範文本及其使用說明(以下統稱示範文本)由市法制部門組織制定。
以市政府為一方當事人的行政機關合同示範文本由市法制部門會同合同承辦部門起草。以市政府工作部門為一方當事人的行政機關合同示範文本由各部門自行起草;涉及兩個或者兩個以上部門為一方當事人的行政機關合同示範文本，由市法制部門確定一個部門會同相關部門起草。
第十二條制定行政機關合同示範文本應當嚴格遵守相關法律法規的規定，以防範合同法律風險，保障國有資產、財政資金的安全和自然資源、公共資源的有效利用為原則。
第十三條市政府工作部門起草行政機關合同示範文本，應當提請市法制部門進行法律審查，同時提供下列材料：
(一)送審函;
(二)行政機關合同示範文本草擬稿;
(三)與行政機關合同示範文本有關的情況說明和材料;
(四)部門法制機構或者專門機構提出的審查意見;
(五)其他需要提供的材料。
提交的材料不符合前款規定的，市法制部門可以要求其當場或者在指定的期限內補正;逾期不補正的，市法制部門可以將送審材料退回。
第十四條起草和審查行政機關合同示範文本，應當根據需要徵求有關方面的意見，開展調查、評估和論證;涉及專業技術領域的，可以邀請專家學者、專業機構參與或者委託其承辦。
第十五條本規定第十條第(二)、(三)項所指的行政機關合同示範文本由市法制局統一對外發布;未經發布，不得使用。
行政機關合同示範文本發布後確需變更的，按照本規定有關示範文本制定的程序執行。
第三章行政機關合同的訂立
第十六條行政機關應當按照法律法規規定的程序和條件確定合同對方當事人。
採用政府采購或者招標方式確定行政機關合同對方當事人的，應當遵守《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國招標投標法》等法律法規的規定。
第十七條起草行政機關合同時，應當使用行政機關合同示範文本。
以市政府為一方當事人簽訂或者需經市政府批准簽訂的'行政機關合同(以下統稱市政府行政機關合同)由合同承辦部門負責起草。市政府工作部門行政機關合同由各部門自行起草。
第十八條行政機關合同訂立前，合同承辦部門應當對合同項目進行可行性審查論證，調查合同對方當事人資質、資產、信用、履約能力等情況，並收集、整理有關資料。
行政機關合同項目涉及其他部門職能的，合同承辦部門應當在合同訂立前徵求其他相關部門的意見。
第十九條行政機關合同訂立過程中，各方當事人應當根據需要進行磋商。有行政機關合同示範文本的，應當在示範文本的基礎上進行磋商。
就合同條款進行磋商、談判時，合同承辦部門應當根據項目復雜程度，所涉標的金額大小等因素，指定專人負責或者組織成立談判小組，並就磋商范圍作出明確授權。
市政府行政機關合同項目需要組織成立談判小組的，合同承辦部門應當函告市法制部門派員參加。
第二十條行政機關合同有下列情形之一的，合同承辦部門應當在不遲於簽訂之前10個工作日，將合同草擬稿提請市政府交由市法制部門進行法律審查：
(一)國家、省、市尚未制定行政機關合同示範文本的;
(二)對行政機關合同示範文本進行主體、標的、權利義務、違約責任等實質性變更的;
(三)市政府要求市法制部門法律審查的。
除前款規定外的行政機關合同由合同承辦部門的法制機構負責法律審查。
第二十一條市法制部門對行政機關合同法律審查的內容主要包括：
(一)主體是否適格;
(二)所涉事項能否以合同形式約定，是否侵害法定行政管理許可權;
(三)內容是否顯失公平，是否產生法律風險;
(四)是否約定了爭議解決條款、違約責任條款及保密條款;
(五)是否符合合同訂立的法定程序;
(六)是否違反相關法律、法規規定。
第二十二條市法制部門就行政機關合同有關問題向合同承辦部門提出詢問的，合同承辦部門應當在3個工作日內書面答復。
第二十三條法律審查意見涉及合法性內容的，合同承辦部門應當根據法律審查意見對行政機關合同草擬稿進行修改，屬市政府行政機關合同，報市政府批准後，形成合同正式文本。
法律審查意見涉及適當性內容的，屬市政府行政機關合同，合同承辦部門應當充分說明理由和依據，並提請市政府根據實際情況綜合平衡作出決定;屬市政府工作部門行政機關合同，是否採納，由各部門自行研究決定，再形成合同正式文本。
行政機關合同未經法律審查或者未通過合法性審查的，不得簽訂。
第二十四條法律審查意見僅限於行政機關內部工作使用，市政府有關工作部門及知情人員不得對外泄露相關內容。
第二十五條行政機關合同正式文本由行政機關法定代表人或者經法定代表人書面授權的代表人簽字，並加蓋單位公章或者合同專用章。
法律、法規、規章規定應當報經有關部門批准、登記、備案的行政機關合同，依照法定程序辦理。
行政機關合同的履行
第二十六條行政機關合同簽訂後，合同承辦部門應當及時處理履行過程中的問題，及時主張權利。
行政機關合同的履行涉及市政府其他工作部門的，合同承辦部門應當及時協調相關部門;相關部門應當按照職責分工，及時履行合同的有關約定。
第二十七條行政機關合同履行過程中出現下列情形的，合同承辦部門應當及時主張權利，採取措施預防和應對合同風險的發生：
(一)合同依據的法律法規或者政策修改、廢止，可能影響合同正常履行;
(二)訂立合同時的客觀情況發生重大變化，可能影響合同正常履行;
(三)對方當事人財產狀況惡化導致喪失或者可能喪失履約能力;
(四)出現不可抗力，可能影響合同正常履行;
(五)對方當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務;
(六)其他影響或者可能影響合同履行的情形。
市政府行政機關合同在履行過程中出現前款情形的，合同承辦部門應當及時向市政府提交預警報告，並抄送市法制部門。
第二十八條預警報告應當包括以下內容：
(一)爭議行政機關合同文本及相關補充合同;
(二)行政機關合同訂立和履行情況的說明;
(三)行政機關合同風險的主要內容及初步處理預案;
(四)需要論證的問題明細;
(五)證據材料及清單;
(六)需要提交的其他資料。
第二十九條行政機關合同履行過程中產生糾紛的，合同承辦部門應當採取協商、調解方式解決。
經協商或者調解達成一致意見的，應當簽訂書面協議;經協商或者調解不能達成一致意見的，合同承辦部門應當依法處理，必要時可以外聘律師或者提請市法制部門協助處理。
行政機關合同因糾紛被提起訴訟、被提請仲裁或者被申請行政復議的，合同承辦部門應當做好應對工作。
第三十條市政府行政機關合同產生糾紛的，合同承辦部門應當及時收集證據材料，並提出應對方案報市政府同意後處理。
市法制部門負責組織市政府行政機關合同糾紛的應對和處理。
第三十一條行政機關合同在糾紛處理過程中，未經市政府或者其工作部門同意，任何機構和個人不得放棄屬於市政府或者其工作部門一方享有的合法權益。
第三十二條行政機關合同訂立後或者履行過程中需要訂立補充合同或者變更、解除合同的，按照本規定有關行政機關合同訂立的程序執行。
第三十三條行政機關合同訂立、履行過程中形成的下列檔案材料，合同承辦部門應當及時予以編號、登記、保管和歸檔：
(一)正式、補充合同文本;
(二)合同對方當事人的資產、信用、履約能力等情況的調查材料;
(三)合同談判、協商材料;
(四)合同訂立的依據、批准文件;
(五)法律審查意見;
(六)法院裁判文書、仲裁機構裁決文書、調解文書等合同糾紛處理過程中形成的材料;
(七)其他需要歸檔的材料。
第三十四條行政機關及其工作人員違反本規定，有下列行為之一的，由主管機關責令改正;造成較大經濟損失的，由任免機關、監察機關或者其他有權機關依法追究行政責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)違反規定使用合同示範文本的;
(二)未經法律審查或者未通過合法性審查即擅自對外簽訂合同的;
(三)在合同訂立、審查、履行過程中與他人惡意串通、損害行政機關合法權益的;
(四)在合同訂立、審查、履行過程中玩忽職守、濫用職權、收受賄賂的;
(五)違反本規定第八條的禁止性規定訂立合同的;
(六)未按規定保守秘密的;
(七)擅自放棄行政機關享有的合法權益的;
(八)未妥善保管合同資料、檔案材料的。
第三十五條市法制部門及其工作人員在法律審查中出現重大過錯，造成較大經濟損失的，由任免機關、監察機關或者其他有權機關依法追究行政責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十六條行政機關違法訂立、變更、解除行政機關合同，給公民、法人或者其他組織造成損害的，應當依法予以賠償。
附則
第三十七條市政府授權高新區管理委員會、保稅區管理委員會、區(縣)政府簽訂的行政機關合同，按照本規定市政府行政機關合同管理的有關規定執行。
第三十八條高新區管理委員會、保稅區管理委員會、各區(縣)政府及其工作部門對本級或者下屬單位的行政機關合同管理工作，參照本規定執行。
以市屬國有公司(企業)、融資平台公司為一方當事人，標的額人民幣1億元以上的政府性債務合同，應當報市法制部門審查，審查程序和要求參照本規定執行。
第三十九條市政府行政決策中涉及的行政機關合同依照行政決策法律審查的程序執行，同時其內容應當符合本規定的要求。
第四十條本規定自20xx年5月1日起施行。
;
C. 中華人民共和國勞動合同賠償法的標準是怎麼樣的
中華人民共和國 勞動合同 賠償法 的標準是怎麼樣的？ 1、如果雙方協商一致 解除合同 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的 賠償金 。 3、企業首先提出同你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標准支付補償金(不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。) 4、如果企業要麼提前30天通知你 解除勞動合同 ，要麼給你預發一個月的工資。否則屬於 違法解除勞動合同 ;應當給你雙倍(兩個月工資)的經濟賠償。 5、企業應當賠給你補償沒有簽訂書面勞動合同的 雙倍工資 (2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的雙倍工資差額) 6、 社會保險 費必須是繳納到社會保險機構，包括企業和個人應繳部分;企業沒有繳納到社會保險機構是白發。你可以到勞動仲裁部門申請企業為你補繳所有未繳社會保險費用和險種。 7、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(包括)。 8、 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 9、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 10、《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 用人單位不得解除勞動合同的情形 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)患 職業病 或者因工負傷並被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。 (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的。 (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的。 (六)法律、行政 法規 規定的其它情形。 綜合上面所說的，我國明確的規定如違法勞動合同那麼是一下要給勞動者經濟賠償的，而賠償的標準是要按照勞動者具體工作的年限還有工資的狀況來進行補償，所以，遵守 勞動法 是用人單位與勞動者必須要做的，這樣才能更好的維持 勞動關系 。
D. 施工協議書模板(這里怎麼用
施工協議書甲方：________________________乙方：________________________一、工程項目本工程全部項目的施工由乙方負責。二、工程承包形式以輕工形式承包。三、工程質量本工程為合格工程，乙方嚴格按施工規范和圖紙進行施工，嚴把工程質量關。因施工質量造成返工，損失由乙方承擔，並對乙方_______-_______元/次的罰款。四、工程日期：自開工之日起至_______年_______月_______日交付使用。五、材料管理本工程中主要材料有甲方購進。乙方負責驗收和監督材料的質量、數量、單價及材料購進後的保管、使用。以甲乙雙方簽字的收料單依據施工定額進行工程結算。材料保管乙方要嚴格管理，出庫、領料要有專人負責。嚴禁丟失和浪費。進入工地後，場內材料所發生的所有費用由乙方承擔，因管理不善，交付乙方入庫後，如有丟失、浪費和超預算使用，由乙方承擔賠償責任。六、機械管理工程中所有機械及腳手架、模板、起重設備由乙方負責。七、結算方式本工程依據定額，按工程進度和實際工程量，對人工費、機械費、腳手架、模板、土建項目的水電費進行結算，按甲方支付能力進行付款。乙方發生費用的_______%為質保金，質保期滿_______年後全部付清。八、費用提取土建工程按乙方實際發生的工程量取企業管理費_______%，人工費按實際工程量每工日取_______元，利潤按乙方實際發生的費用取三級，稅金按乙方實際發生費用取費。機械費、模板費等執行費用定額。九、水、電費由乙方負責向當地供電部門進行結算。十、安全責任乙方一定注意施工安全，按規范施工避免一切事故的發生，對於施工中出現的一切大小事故，均有乙方負責，甲方不負一切責任(另簽安全責任書)。十一、其它起重設備的使用費依據定額結算(包括設備的進出場運輸費用、安拆費用及設備基礎的鋼筋混凝土澆築)。十二、本合同一式二份，甲、乙雙方各持一份，簽字蓋章後生效。本合同未盡事宜，按《合同法》執行或雙方協商解決。甲方簽字(蓋章)：_____________________年_______月_______日乙方簽字(蓋章)：_____________________年_______月_______日
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第七百八十八條建設工程合同是承包人進行工程建設，發包人支付價款的合同。建設工程合同包括工程勘察、設計、施工合同。
E. 合同相對性原則的對應法條
法律分析：
合同的相對性原則法條：根據我國現行《民法典》第五百四十五條的規定，只有合同當事人一方能夠向合同的另一方當事人基於合同提出請求或提起訴訟；只有合同當事人才能享有合同規定的權利並承擔該合同規定的義務；違約責任只能在特定的合同關系當事人之間發生。
合同的相對性原則是大陸法系和英美法系通用的一條基本原則，主要有三個方面的內容：
1、主體的相對性，即指合同關系只能發生在特定的主體之間，只有合同當事人一方能夠向合同的另一方當事人基於合同提出請求或提起訴訟。
2、內容的相對性，即指除法律、合同另有規定以外，只有合同當事人才能享有合同規定的權利，並承擔該合同規定的義務，當事人以外的任何第三人不能主張合同上的權利，更不負擔合同中規定的義務。
3、責任的相對性，即指違約責任只能在特定的合同關系當事人之間發生，合同關系以外的人不負違約責任，合同當事人也不對其承擔違約責任。
法律依據：
《涉外經濟合同法》第二十六條 當事人一方將合同權利和義務的全部或者部分轉讓給第三者的，應當取得另一方的同意。
《中華人民共和國民法典》第一百一十九條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。
衍生問題：
什麼是合同關系
合同是發生在當事人之間的一種法律關系。合同關系和一般民事法律關系一樣，也是由主體、內容、客體三個要素組成。
合同關系的主體又稱為合同的當事人，包括債權人和債務人。
F. 公司法律顧問合同
範本如下：法律顧問合同甲方（聘請方）：法定代表人：乙方（受聘方）：聯系人甲方因業務發展和維護自身利益的需要，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國律師法》的有關規定，聘請乙方的律師擔任常年法律顧問。為明確雙方權利、義務，甲乙雙方按照誠實信用原則，經協商一致，立此合同，以資共同遵守。第一條乙方的服務范圍（一）、乙方律師的服務內容為協助甲方處理日常法律事務，包括但不限於：1、協助公司起草、制訂、完善以下相關規章制度（1）公司員工手冊（2）公司考勤制度（3）公司休息休假制度（4）公司員工獎懲制度。2、協助起草、制訂、審查或者修改涉法合同（包括勞動合同和各類業務合同）、章程等法律文書；3、應甲方要求、參與磋商、談判，進行法律分析、論證；4、受甲方委託，簽署、送達或者接受法律文件；5、應甲方要求，就甲方已經面臨或者可能發生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，發表律師意見，或者參與非訴訟談判、協調、調解；6、應甲方要求，向甲方員工進行法律培訓，講授法律實務知識；7、辦理雙方商定的其他法律事務最新法律顧問合同範本最新法律顧問合同範本。（一）、甲方涉及民事、行政、刑事等必須進入訴訟或者仲裁法律程序的專案代理事務；（二）、甲方出資登記的企業和其他關聯企業的法律事務；（三）甲方涉及長期投資、融資、企業改制、重組、購並、破產、股票發行、上市等專項法律顧問事務。第二條乙方的義務1、乙方委派XX律師作為甲方常年法律顧問，甲方同意上述律師指派其他律師配合完成前述法律事務工作，但乙方更換律師擔任甲方常年法律顧問應取得甲方認可；2、乙方律師應當勤勉、盡責地完成第一條所列法律事務工作；3、乙方律師應當利用自身專業技能，努力使甲方利益最大化；4、乙方律師應當在取得甲方提供的文件資料後，及時完成委託事項，並應甲方要求通報工作進程；5、乙方律師在擔任常年法律顧問期間，不得為甲方員工個人提供任何不利於甲方的咨詢意見；6、乙方律師在涉及甲方的對抗性案件或者交易活動中，未經甲方同意，不得擔任與甲方具有法律上利益沖突的另一方的法律顧問或者代理人；7、乙方律師對其獲知的甲方商業秘密負有保密責任，非由法律規定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；8、乙方對甲方業務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據、法律文件和財、物應當妥善保管。第三條甲方的義務1、甲方應當全面、客觀和及時地向乙方提供與法律事務有關的各種情況、文件、資料；2、甲方應當為乙方律師辦理法律事務提出明確、合理的要求；3、甲方應當按時、足額向乙方支付法律顧問費和工作費用；4、甲方在本單位設法務部，並指派法務部工作人員配合甲方律師工作；5、甲方有責任對委託事項作出獨立的判斷、決策，甲方根據乙方律師提供的法律意見、建議、方案所作出的決定而導致的損失，非因乙方律師過錯（過錯認定以律師執業規范為依據）造成的，由甲方自行承擔。第四條法律顧問費用及支付時間1、本合同第一條第一款第1項至第7項法律顧問費為人民幣，於本合同簽定之日起X個工作日內支付給乙方2、本合同第一條第二款專案代理（訴訟與仲裁）收費：在顧問期限內，乙方免費為甲方代理件XX萬以下（含XX萬）標的或無標的的訴訟或仲裁案件，但甲方應按XX元／件向乙方支付基本辦案費用。除此之外的訴訟或仲裁案件，甲方另外向乙方支付律師費最新法律顧問合同範本合同範本。乙方收取的律師費須按顧問單位標准給予優惠，具體標准為：每件案件收取基本辦案費為人民幣XX元，並根據爭議金額不同按照以下比例收取律師費：（1）爭議金額為人民幣XX萬元以下（含XX萬元）或者無具體爭議金額要求，不再收取；（2）爭議金額為人民幣XX萬元以上至XX萬（含XX萬），收取比例為X％；（3）爭議金額為人民幣XX萬元以上，收取比例為X％。有些特殊案件，由甲乙雙方另行協商確定收費方式。3、本合同第一條第三款、第四款項目收費：對於甲方出資登記的企業和其他關聯企業的法律事務，甲方企業並購、收購、對外投資等項目以及出差辦案，甲方需要乙方參與提供法律服務的，由甲乙雙方另行協商確定收費。4、以上費用不包括差旅費、調查費、公證費、鑒定費等辦案支出費用，此類費用由甲方與乙方據實結算後向乙方支付；以上費用也不包括訴訟費或仲裁費，訴訟費或仲裁費根據法律規定由甲方支付的費用。5、本合同到期終止後或者提前解除的，應當由雙方書面確認並結清有關費用。第五條工作費用乙方律師辦理甲方委託事項所發生的下列工作費用，應當由甲方承擔：1、相關行政、司法、鑒定、公證、評估、咨詢機構等部門收取的費用；2、XX市城區外辦案（所謂城區外，是指XX市公交總公司的市內公交營運線路覆蓋范圍以外的地區）發生的差旅費、食宿費、翻譯費、資料裝訂費、長途通訊費等；3、徵得甲方同意後支出的其他費用；4、乙方律師應當本著節儉的原則合理使用工作費用。第六條合同的解除（一）、甲乙雙方經協商同意，可以變更或者解除本合同。（二）、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：1、未經甲方同意，擅自更換作為甲方常年法律顧問的律師的；2、因乙方律師工作延誤、失職、失誤導致甲方蒙受損失的；3、違反第二條第5至8項規定的義務之一的；（三）、甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：1、甲方的委託事項違反法律或者違反律師執業規范的：2、甲方有捏造事實、偽造證據或者隱瞞重要情節等情形，致使乙方律師不能提供有效的法律服務的；3、甲方逾期X日仍不向乙方支付法律顧問費或者工作費用的。第七條違約責任1、乙方無正當理由不提供第一條規定的法律服務或者違反第二條規定的義務，甲方有權要求乙方退還部分或者全部已付的法律顧問費。2、乙方律師因工作延誤、失職、失誤導致甲方蒙受損失，或者違反第二條第5至8項規定的義務之一的，乙方向甲方承擔賠償責任最新法律顧問合同範本最新法律顧問合同範本。3、甲方無正當理由不支付法律顧問費或者工作費用，或者無故終止合同，乙方有權要求甲方支付未付的法律顧問費、未報銷的工作費用以及延期支付的利息。第八條解決爭議的方法甲乙雙方如果發生爭議，應當友好協商解決。如果協商不成，任何一方均有權向襄樊市樊城區人民法院起訴。第九條合同的期限1、本合同期限為一年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。2、合同期滿前一個月內，由甲乙雙方協商決定是否續簽常年法律顧問合同。合同期滿後，甲方交辦的法律顧問工作延續進行的或者甲方繼續履行本合同第四條、第五條之義務的，本合同約定的法律服務條件繼續有效。第十條通知和送達甲乙雙方因履行本合同而相互發出或者提供的所有通知、文件、資料，均以本合同正文或者封面所列明的地址、傳真送達，一方如果遷址或者變更電話，應當書面及時通知對方。通過傳真方式的，在發出傳真時視為送達；以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達1、如甲方對乙方指派律師服務質量不滿意，可申請調換；2、其他未盡事宜，經雙方協商一致，可作為本合同補充內容；3、本合同一式三份，由甲、乙雙方各執一份，XX律師持有一份；4、本合同雙方簽字後即生效最新法律顧問合同範本合同範本。甲方（簽章）：乙方（簽章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：委託代理人（簽字）：委託代理人
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
G. 勞動法對合同簽訂時間的規定
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，並與勞動者補訂書面勞動合同。
2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
3、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
4、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
5、除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定。
6、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
員工入職之後，應該在一個月內簽署勞動合同。通常來說，企業為員工辦理入職手續的時候就應該簽署合同。對於企業長期不簽的甚至拒絕簽訂合同的，員工可以自行離職，並要求經濟補償。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
H. 合同權利義務對等原則的法條依據
法律分析：隨著《中華人民共和國民法典》的頒布，《中華人民共和國合同法》已經廢止，《中華人民共和國民法典》關於對於合同權利義務對等仍有明確規定，即民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第六條 民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。