合同法第三十四條

1. 勞動合同的變更程序

變更勞動合同的程序如下：
1、一方提出變更勞動合同的要約；
2、另一方接受要約並作出承諾；
3、雙方協商一致後，約定需要變更的事項，依法訂立勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資者不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合並或者分立的，原勞動合同繼續有效，繼承其權利義務的用人單位繼續履行勞動合同。第三十五條用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條
用人單位合並或者分立的，原勞動合同繼續有效，繼承其權利義務的用人單位繼續履行勞動合同。第三十五條用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

2. 勞動合同法的實施條例全文內容是什麼

勞動者在工作期間，可能會和用人單位因為 勞動合同 引發糾紛，這時勞動者如果掌握下 法律知識 對於妥善解決糾紛非常有幫助。為了彌補《 勞動合同法 》中的不足之處，我國制度了《 勞動合同法實施條例 》。那麼 勞動合同法的實施條例 全文內容是什麼？作為勞動者有必要了解這些知識，下面我們一起學習下吧。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第一章 總則 第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。 第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進 勞動關系 的和諧。 第三條依法成立的會計師事務所、 律師 事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同 法規 定的用人單位。 第二章 勞動合同的訂立 第四條勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得 營業執照 或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。 第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的 工資 ，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 ，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 第八條勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、 勞動合同期限 等內容。 第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、 終止勞動合同 計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 第十一條除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。 第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和 社會保險 補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。 第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的 勞動合同終止 情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 第十四條勞動 合同履行 地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的 最低工資標准 、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。 第十五條勞動者在 試用期 的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。 第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。 第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。 第三章 勞動合同的解除和終止 第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）勞動者與用人單位協商一致的； （二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的； （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的； （十三）法律、行政法規規定勞動者可以 解除勞動合同 的其他情形。 第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責任的； （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的； （十一）用人單位依照 企業破產法 規定進行重整的； （十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的； （十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。 第二十一條勞動者達到法定 退休年齡 的，勞動合同終止。 第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。 第二十三條用人單位依法終止 工傷 職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關 工傷保險 的規定支付一次性工傷醫療補助金和 傷殘 就業補助金。 第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了 賠償金 的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付 違約金 。 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的； （二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （五）勞動者被依法追究刑事責任的。 第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 第四章 勞務派遣 特別規定 第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。 第二十九條用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。 第三十條勞務派遣單位不得以 非全日制用工 形式招用被派遣勞動者。 第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。 第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。 第五章 法律責任 第三十三條用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。 第三十四條用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。 第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標准處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 第六章 附則 第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《 勞動保障監察條例 》的規定處理。 第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》的規定處理。 第三十八條本條例自公布之日起施行。 勞動者不僅要對《勞動合同法》有所了解，最好也熟悉下《勞動合同法實施條例》的知識。以上 勞動合同法的實施條例 ，從勞動合同的訂立、解除、終止，勞務派遣及法律責任方面對《勞動合同法》的條款進行了補充說明，有助於勞動者加深對《勞動合同法》的理解，更好的為自己維權。

3. 勞動合同法第三十四條有法律效力嗎

第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
【解讀】本條是關於用人單位發生合並、分立等情況後勞動合同效力的規定。

用人單位的合並一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合並的用人單位的權利和義務。另一種情況是指一個用人單位被撤銷後，將其權利和義務一並轉給另一個法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合並後均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權益，合並後的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權利和義務，包括原用人單位對其勞動者的權利和義務。因此根據本條的規定，用人單位訂立勞動合同後合並的，原勞動合同繼續有效，由合並後的新的用人單位繼續履行該勞動合同。

用人單位發生分立是指，在訂立勞動合同後，用人單位由一個法人或者其他組織分裂為兩個或者兩個以上的法人或者其他組織，即由一個用人單位分裂為兩個或者兩個以上用人單位。用人單位的分立分為兩情況：一種情況是原用人單位只是分出一部分財產設立了新的用人單位，原用人單位不因分出財產而終止；另一種情況是，原用人單位分解為兩個以上的用人單位，原用人單位隨之解體終止。為了充分保護勞動者的權利，本條首先規定了用人單位發生分立的，原勞動合同繼續有效，防止用人單位以分立後原用人單位不存在或者勞動者權利義務已經轉移到新的用人單位為由損害勞動者的合法權益。其次，根據本條的規定，用人單位分立後，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。目前有的用人單位採用「金錢脫殼」的辦法逃避債務或者逃避對其勞動者的其他義務，即不轉移債務，而只是把資金轉移到新設立的法人或者其他組織，使原來的用人單位喪失承擔對勞動者義務的能力而拒絕履行勞動合同或者對勞動者負責。根據本條的規定，只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權利，就應當同時承擔其用人單位的義務，繼續履行原勞動合同和對勞動者負責。

用人單位的合並和分立不僅是現實中經常出現的情況，也是容易產生各種債權債務糾紛和勞動爭議的問題。
在我國市場經濟秩序還未完全建成的情況下，為了防止一些用人單位假借合並和分立轉移債務，逃避應當承擔的各種法律責任，包括對勞動者的義務，我國民法通則第四十四第二款規定：「企業法人分立、合並，它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔。」這一規定就是要在法人或者其他組織合並或者分立時，盡最大可能地保護對方當事人的合法權益。而本法關於用人單位合並和分立的規定，是民法通則上述立法精神在勞動法法領域里的具體體現，即要盡最大可能地保護勞動者的合法權益。

近些年來，隨著經濟改革的進一步深入，不少用人單位根據市場要求和國家的政策，進行了重組和改建。一些用人單位被兼並或者被撤銷；另一些用人單位分立為新的用人單位。無論用人單位的這些改變是出於何種原因，其合並或者分立後，原勞動合同都是繼續有效，都應該按照本法的規定得到繼續履行。

4. 公司要求員工簽署變更勞動合同主體的協議，合法嗎

公司要求員工簽署變更勞動合同主體的協議是否合法需要根據實際具體情況進行判定。如果用人單位要求勞動者變更勞動合同主體，並且沒有違反相關法律法規的規定，仍然保持原有的工資待遇，其行為就是合法的。但是如果用人單位擅自變更為其他的公司，並且沒有支付勞動者經濟補償的話，就需要反映到就業局去進行解決。
法律分析
如果勞動者在用人單位進行勞動的，是需要雙方簽訂勞動合同確定勞動關系，明確雙方的權利以及義務的。在一般情況下的勞動合同主體是確定好的，不允許出現變更的。但是如果企業發生了變更，比如出現分立或者合並的情況，勞動合同主體變更也是合理合法的，或者經過雙方當事人協商一致進行變更的話，勞動合同也依然是合理合法的。在實踐的過程當中，引發勞動合同主體進行變更的情況一般分為兩類，第一類是關於企業的合並及分立的情況，第二類則是用人單位需要將勞動者轉至關聯的企業或者其他公司的一種情況。需要根據勞動合同主體變更的情形不同，勞動合同的權利以及義務承繼的操作也會有一些差異。如果是在用人單位發生了合並、分立等情況時，原用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同不會解除，需要由新的用人單位來替代原有的用人單位繼續來履行雙方所簽訂的勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
《中華人民共和國公司法》第一百七十四條 公司合並時，合並各方的債權、債務，應當由合並後存續的公司或者新設的公司承繼。

5. 公司法人、名稱、性質變更，之前的工齡是否算入經濟補償年限

應當計算在內。用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動年個合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。
法律分析
公司發生分立合並的，不影響勞動者的勞動合同期限，勞動者的工齡也不因此而中斷。經濟補償金的計算時根據勞動者的實際工作年限來進行的。如果原公司注銷後重新設立公司，再以新公司的名義和簽訂勞動合同，這樣和原公司的勞動關繫到公司注銷那天就終止，和新公司之間建立的是一個新的勞動關系，勞動者無權向新公司主張應由原公司承擔的責任。公司法定代表人或廠名更換或被收購，並不能影響員工的勞動合同。員工的勞動合同在新單位連續計算，同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。若公司法定代表人或廠名更換或被收購，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償員工一個月的工資。對於因用人單位的合並、兼並、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

6. 《勞動合同法》第三十四條勞動合同用人單位變更名稱、法定代表人、投資人的，是否影響勞動合同的效力

《 勞動合同法 》第三十三條規定，用人單位變更名稱、 法定代表人 、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 需要提醒了廣大勞動者注意的是，現實中經常發生用人單位以變更名稱為由，拒絕與勞動者 繼續履行合同 的情形。《勞動合同法》的相關規定，約束了用人單位的行為。當然這對於勞動者行為也具有約束力。勞動者應該注意履行應盡義務，保護自己的合法權利。

7. 集體合同的生效日期

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條的規定，集體合同的生效時間是在勞動行政部門收到集體合同文本後15日內沒有異議，那麼從之後的第16日開始就生效。對於有異議的，自再次提交並通過審查15日內沒有異議後生效。

法律依據：《勞動合同法》第三十四條集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

8. 勞動合同法第三十四條規定，經濟補償金的支付標准

一、是經勞動 合同當事人 協商一致，由 用人單位解除勞動合同 的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 二、是勞動者患病或者 非因工負傷 ，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而 解除勞動合同 的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。 三、是勞動者 不勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位仍 不能勝任工作 ，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 四是 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動 合同無法履行 ，經當事人協商不能就 變更勞動合同 達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。 五、是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限 支付經濟補償金 。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。

9. 中華人民共和國技術合同法實施條例

第一章總則第一條根據《中華人民共和國技術合同法》（以下簡稱技術合同法）第五十四條的規定，制定本條例。第二條技術合同法第二條所稱的法人，是指機關法人、事業單位法人、社會團體法人和企業法人。
該條所稱的公民，是指具有中華人民共和國國籍的人。
法人的聯營組織或者其他經濟組織，可以作為一方當事人訂立技術合同。第三條技術合同法所稱的技術成果，是指利用科學技術知識、信息和經驗作出的產品、工藝、材料及其改進等技術方案。第四條技術合同法第六條所稱的執行本單位的任務是指：
（一）在職人員承擔本單位的科學研究和技術開發課題或者履行本崗位的職責；
（二）退休、離休、調動工作的人員在離開原單位一年內，繼續承擔原單位的科學研究和技術開發課題或者履行原崗位的職責。
技術合同法第六條所稱的物質技術條件，是指單位提供的資金、設備、器材、未公開的技術情報和資料。但是利用單位提供的物質技術條件，按照事先約定，返還資金或交納使用費的不在此限。
調動工作的人員既執行了原單位的任務，又利用了所在單位的物質技術條件所完成的技術成果，由其原單位和所在單位合理分享。第五條技術合同法第三十二條所稱的非專利技術成果的使用權、轉讓權，是指特定的當事人之間依據法律規定或者合同約定所取得的使用、轉讓非專利技術成果的權利。使用權是指以生產經營為目的使用該項非專利技術成果的權利；轉讓權是指通過技術合同向他人提供和轉讓該項非專利技術成果的權利。第六條技術合同法第三十四條所稱的非專利技術包括：
（一）未申請專利的技術成果；
（二）未授予專利權的技術成果；
（三）專利法規定不授予專利權的技術成果。第七條技術合同法第六條所稱的完成技術成果的個人，是指對技術成果單獨作出或者共同作出創造性貢獻的人。不包括僅提供資金、設備、材料、試驗條件的人員，進行組織管理的人員，協助繪制圖紙、整理資料、翻譯文獻等輔助服務人員。
該條所稱的技術成果文件，是指專利申請書、科學技術獎勵申報書、科技成果登記書等確認技術成果完成者身份和授予榮譽的證書和文件。第八條就涉及國家安全或者重大利益需要保密的技術訂立技術合同，由有關科學技術保密機關核定密級後，按照法律和國家有關規定辦理。第九條技術合同法第七條所稱的具有重大意義的非專利技術成果，是指具有重大經濟效益或者社會效益、經國家科學技術委員會核准符合發明一等獎或者科學技術進步一等獎條件的技術成果。第二章技術合同的訂立、履行、變更和解除第十條訂立技術合同應當經當事人協商一致。
當事人可以在訂立合同前就交換技術情報和資料達成書面的保密協議。當事人不能就訂立合同達成一致的，不影響保密協議的效力。第十一條當事人可以就相互關連的幾個科技項目或者幾類技術合同合訂為一個合同，也可以分訂成幾個合同。第十二條法人訂立技術合同，有法定代表人或者授權的人員在合同上簽名或者蓋章，並加蓋法人的公章或者合同專用章。
公民訂立合同，由本人簽名或者蓋章。第十三條訂立下列技術合同應當經過有關機關批准或者履行必要的手續：
（一）就列入國家計劃或者省、自治區、直轄市計劃的重要科技項目訂立的合同，由國務院主管部門或者省、自治區、直轄市主管機關審批。
（二）就內容涉及國家安全或者重大利益需要保密的技術訂立的合同，由核定密級的機關審批。
（三）全民所有制單位轉讓專利權、專利申請權的合同，由其上級主管機關審批。專利申請權轉讓合同、專利權轉讓合同經中國專利局登記和公告後生效。
（四）就易燃、易爆、高壓、高空、劇毒、建築、醫葯、衛生、放射性等高度危險或者涉及人身安全和社會公共利益的項目訂立的合同，按照國家有關規定辦理。
當事人就前款各項訂立合同前，已經有關機關批准或者履行了必要手續的，合同自當事人簽名、蓋章後成立；訂立合同時未經有關機關批准或者未履行必要手續的，合同自有關主管機關批准或者履行必要手續後成立。第十四條技術合同的價款、報酬和使用費，由當事人根據技術成果的經濟效益和社會效益、研究開發技術的成本、技術成果的工業化開發程度、當事人享有的權益和承擔的責任，協商議定。
價款、報酬、使用費中包含非技術性款項的，應當分項計算。

10. 續簽合同變更單位主體

法律分析：用人單位與勞動者續簽合同時,原用人單位主體變更,那麼根據《勞動合同法》規定,單位變更法人、負責人以及公司合並,都不影響原合同履行,因此,原單位主體和現在主體與勞動者協商一致,是可以變更勞動合同的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。