對勞動合同法第87條的理解

1. 勞動合同法第87條規定

關於用人單位解除勞動合同需要承擔的法律責任，用人單位違法解除勞動合同。需要向勞動者支付一定的經濟補償，支付的標准和勞動者在本單位工作的年限有關系。《勞動合同法》第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2. 怎麼理解勞動合同法第八十七條

2008年1月 1日實施的《勞動合同法》第八十七條規定:「用人單位違反本法規定解除或者終止勞版動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」

第八十七條所稱的「用人單位違反本法規定」,顯然，如果違反第是十二條的禁止性規定，算是，這沒有疑問。違反第四十一條的裁員條件和裁員程序，違反第四十條的通知程序或額外補償規定，以及超出第三十九條的規定范圍之外解除合同而不支付經濟補償，也算是。在這些情形下解除勞動合同，依照第八十七條規定，用人單位應支付二倍賠償金。

但除此之外的其他情形下用人單位解除勞動合同，《勞動合同法》第八十七條所稱的「違反本法規定，指的是違反《勞動合同法》第四十二條規定，或者非因勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定的原因由單位提出解除勞動合同的，都屬於違反本法規定。

這句話後半部分的推論顯然沒有法律依據。既然《勞動合同法》沒有名明確規定或禁止，如何能認定「權違法本法規定」呢,再說，賠償金是用人單位違法行為的代價，如果用人單位不存在違法行為，二倍的賠償金就是不成立的。

3. 勞動合同法第87條內容是什麼

《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(3)對勞動合同法第87條的理解擴展閱讀：

《勞動合同法》第八十七條規定的解釋：

懲罰性質的賠償責任所對應的違法行為應該是嚴重的違法行為,至少應該是較嚴重的違法行為。在用人單位解除或終止勞動合同的三類規定中,用人單位違反任何一類規定,都是違法行為。但相比較而言,

第一類規定是禁止性規定,違反該類規定無疑是嚴重的違法行為;

第二類規定是關於用人單位解除或終止勞動合同應該具備的實體條件規定,如果用人單位違反該類規定,在不具備法定實體條件的情況下違法解除或終止勞動合同,應該是比較嚴重的違法行為;

第三類規定是關於用人單位解除或終止勞動合同的程序性規定,用人單位違反該類規定,只是表明用人單位在解除或終止勞動合同的程序方面存在瑕疵,但用人單位在實體上還是擁有解除權或終止權的。因此用人單位違反該類規定應該是一般違法行為,不適宜對其適用懲罰性的賠償責任。

4. 勞動合同法第87條規定

法律分析：第八十七條規定的用人單位違法解除或終止勞動合同的情形必須是勞動者能夠選擇要求繼續履行的情形。在用人單位解除或終止勞動合同的三類規定中,用人單位違反第一、二類規定解除或終止勞動合同,勞動者都有權選擇要求繼續履行,除非客觀上履行不能。但用人單位違反第三類規定解除或者終止勞動合同,勞動者無權要求繼續履行,因為用人單位可以隨時補正程序性瑕疵。如用人單位在沒有提前30天通知勞動者的情況下就解除了勞動合同,假如該勞動者主張解除行為違法並要求繼續履行合同,用人單位大不了提前30天重新送達解除勞動合同通知,30天後該勞動合同還是要被解除的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5. 勞動合同法87條與48條的釋義也有哪些

勞動合同法 87條與48條的釋義也有哪些 第八十七條 法律、行政 法規 規定轉讓權利或者轉移義務應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。 【釋義】本條是關於轉讓權利及轉移義務轉讓應當依法辦理批准、登記等手續的規定。 債權人 轉讓權利、 債務人 轉移義務是當事人對自己權利的處分，債權人通知對方或者債務人經對方的同意後，轉讓行為即生效力。但是對有些權利的轉讓和義務的轉移，法律、行政法規規定要辦理批准、登記等手續後才有效，債權人應當遵守法定的程序辦理，以保障合同轉讓行為最終的法律效力。 債權人轉讓權利或者債務人轉移義務需要辦理批准、登記等手續的，主要是指涉及外商投資企業的一些合同，比如，中外合作 經營合同 、 外資企業 合同、中外合作勘探開發海洋石油合同等。由於這些合同不僅是當事人之間權利和義務的確定，而且其成立和實施涉及到國家的利益，有些合同會對國家的經濟發展產生一定的影響。為了 保證合同 的切實有效，需要國家審查這些合同的合法性和可行性，因此，這類合同的成立需要經過有關機關辦理批准、登記手續，改變合同內容當然也不能僅有當事人的合意，應當遵守法律和行政法規的有關規定。 法律、行政法規規定權利轉讓或者義務轉移應當辦理批准、登記等手續的，當事人應當按照規定辦理。如果有關部門未予辦理批准或者登記等手續的，債權人轉讓權利或者轉移義務的行為是無效的。但是，如果已批准或者登記的合同中明確規定，合同權利轉讓或者義務轉移不需要去原批准機關辦理相應的批准和登記等手續，當事人就不必再去辦理。也就是說 合同成立 時需要辦理批准、登記等手續的，並不意味著權利轉讓或者義務轉移時必然也要辦理相應的手續。比如，我國一些進出口公司和外國公司簽訂的合同，合同的成立需要經有關部門的批准。為了簡化手續，方便當事人，合同中又規定合同權利轉讓不必再經有關機關批准。在這種情況下，該合同的債權人轉讓權利時就可以依據合同的有關規定辦理，不必到有關部門再去辦理批准手續了。 勞動合同 對於從業人員來說有著重要的作用，最為關鍵的就是自己在進行一定的法律解釋時，從而更好為自己的利益維護提供一定的法律支持，所以對於此問題，首先是自己對於有關的法律了解，這樣就可以進行一定的法律手段維權。

6. 如何理解《勞動合同法》第87條的雙倍賠償金條款

在用人單位違法解除或者終止勞動合同的情形下，應當支付賠償金：二倍經專濟補屬償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
法律依據：《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

7. 勞動合同法第87條規定是什麼

法律分析：該法條規定違反解除或者終止勞動合同的法律責任，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。簡單來說就是違反規定解除勞動或終止合同的勞動者可以獲得一定標準的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。