勞動合同法第八十九條

㈠ 勞動法中第89條規定應該如何解讀

勞動法中第89條規定：「用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者回終止勞動合同答的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 」應該如何解讀？ 本條是關於用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明應當承擔法律責任的規定。 在勞動合同法中規定用人單位不履行後合同義務的法律責任, 不僅可以糾正用人單位的違法行為，賠償勞動者因此受到的損害，而且將有助於促使用人單位自覺履行後合同義務,減少勞動爭議的發生,保障勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。

㈡ 勞動合同法第八十九條解讀

在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權利。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

㈢ 勞動合同法第八十九條的賠償具體怎麼算

這條條款是說明企業違反勞動法規的條款而不是賠償條款。你需要結合企業違反勞動法規的賠償條款去分析。不懂的可以咨詢勞動局或律師，他們會告訴你的。

㈣ 勞動合同法88條的內容規定是怎麼樣的

勞動合同法 88條的內容規定是怎麼樣的？ 解答：《中華人民共和國 勞動法 》第八十八條，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、 法規 的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條，用人單位有下列情形之一的，依法給予 行政處罰 ;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的; (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的; (四)勞動條件惡劣、 環境污染 嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 根據《勞動法》 第十二章法律責任 第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予 警告 ，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的 工資 報酬、經濟補償，並可以責令支付 賠償金 ： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低於當地 最低工資標准 支付勞動者工資的; (四) 解除勞動合同 後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓; 勞動法第88條的規定基本上就是工會對單位，以及勞動者之間的權利義務進行監督，如果用人單位的用人制度，勞動設施，勞動條件等不符合規定的，工會就可以依法對單位進行處罰，首先是要求責令更改，若還是不聽，就要求罰款。

㈤ 勞動法關於停工待料的規定

如果用人單位違反勞動法的，並不會勒令用人單位停工，但用人單位違反勞動法的，需要按勞動法第十二章規定承擔相應的法律責任。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

㈥ 勞動合同法規第

勞動合同法規第24條

勞動合同法規第24條規定了用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明所應包涵的事項和內容。下面是我整理的勞動合同法規第24條，歡迎參考閱讀!

第二十四條法規規定用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這兩條是《勞動合同法》關於後合同義務的規定。

(一)後合同義務的性質合同法理論一般將當事人在執行合同義務的准備階段和具體合同義務的執行階段所承擔的義務分別稱之為“先合同義務”和“合同義務”，而將當事人在義務執行的善後階段所承擔的義務稱之為“後合同義務”。後合同義務通常具有以下幾方面性質：後合同義務的發生和存在范圍在於合同消滅之後，在時間界點上，“合同消滅”是合同義務解除與後合同義務開始的臨界點。後合同義務發生在特定當事人之間，即後合同義務是在締結合同的雙方當事人之間存在的義務，為特定義務主體。後合同義務是誠實信用原則在當事人合同履行中義務的擴張。作為大陸法系中合同法的最高指導原則，誠實信用原則是一條貫穿始終，總攬全局，無處不在的基本原則，其適用范圍擴張於合同履行中一切民事權利的行使和義務的履行。在合同的履行中，誠實信用原則實際上設置了一個義務群，它要求交易的當事人在合同履行的准備階段、執行階段、善後階段等全過程中的每個環節都要受到誠實信用原則的規范，後合同義務正是這個義務群中重要的一部分。後合同義務是法定合同義務。合同義務可分為約定合同義務與法定合同義務，對於後合同義務而言，它是法律強制締約雙方承擔的在合同履行結束後當事人依法不得不繼續履行的合同義務，而不是由合同雙方自我約定的義務，即非約定合同義務，因此，後合同義務歸屬於法定合同義務，違反後合同義務的行為構成違法行為而非違約行為。後合同義務為合同附隨義務。合同附隨義務是指給付義務以外的，隨債的關系發生，依誠實信用原則而產生的義務，其大致分為注意義務、告知義務、照顧義務、說明義務、保密義務、忠實義務及不作為義務等。合同附隨義務按時間點劃分可分為先合同義務(生效前)、後合同義務(履行完畢後)和合同中義務(即生效後至履行完畢期間)。後合同義務即為合同生效並履行完畢後的附隨義務。後合同義務目的在於維護給付效果或協助對方處理合同終止的善後事務，這體現在合同履行完畢後的善後階段中，當事人必須履行通知、協助、保密等多項義務。合同的權利義務終止後，雖然合同約定的權利義務關系已經消滅，但因為過去合同關系的存在，會對當事人雙方產生一定的影響，如果一方當事人不顧另一方當事人的利益，濫用權利，就很可能對另一方當事人造成損害，這正是後合同義務的目的所在。

(二)用人單位對勞動者的後合同義務出具解除或終止勞動合同證明《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，即辦妥退工手續。《勞動法》第九十九條規定：“用人單位招用尚未解除勞動關系的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。”因此，用人單位為勞動者出具雙方勞動關系已經解除或終止的證明義務，一方面使離職勞動者易於獲得工作，以謀生計，另一方面使新的用人單位決定是否僱用時，有可以參考的資料。辦理檔案和社會保險轉移手續勞動合同解除或終止後，用人單位應該為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。也就是說，當勞動者與原用人單位辦妥離職手續後，原用人單位應該為勞動者轉出人事檔案和已繳納社會保險費帳戶。支付經濟補償即用人單位因解除或終止勞動合同而支付給勞動者的經濟補償金，是對勞動者在勞動關系存續期間為用人單位已作貢獻的積累所給予的經濟補償，其數額一般與勞動者為用人單位的服務年限掛鉤。《勞動合同法》規定：“經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。保存合同文本備查《勞動合同法》規定，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。此外，用人單位裁減人員後在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減人員;勞動者為用人單位保守商業秘密而被要求在勞動關系消滅後的一定期限內不與該用人單位進行同業競爭或到與其有競爭關系的單位工作的，用人單位應當給予該勞動者一定數額的經濟補償。否則，該條款對勞動者的就業不產生約束力。

(三)違反後合同義務的法律後果後合同責任即違反後合同義務所引起的責任，是指在合同終止後，當事人不履行後合同義務時，所應承擔的繼續履行、賠償損失、強制協助等民事法律後果。《勞動合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的.，應當承擔賠償責任。”

在解除、終止勞動合同證明上，用人單位應寫明勞動合同期限、解除或者終止的日期、工作崗位、在本單位的工作年限

(一)勞動合同期限這里指的勞動合同期限，根據《勞動合同法》，指勞動合同有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。

(二)解除或者終止的日期勞動合同的解除或者終止有以下幾種情況：解除的日期*協議解除勞動合同的日期。以用人單位與勞動者協商一致同意的日期為解除日期。*勞動者單方解除勞動合同的日期。根據《勞動合同法》第三十七條、第三十八條規定，勞動者單方解除勞動合同有預告解除和即時解除兩種情況。勞動者預告解除勞動合同。以用人單位批準的日期為勞動合同的解除日期。但是，如果用人單位超過三十日沒有批准同意，三十日過後的第一日的日期為勞動合同的解除日期。勞動者即時解除勞動合同。以勞動者通知用人單位或勞動者離開用人單位的日期為勞動合同的解除日期。*用人單位單方解除勞動合同的日期。根據《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規定，用人單位單方解除勞動合同，有過失性解除、非過失性解除和經濟性裁員三種情況。過失性解除勞動合同的日期為用人單位作出處理決定的日期或處理決定中確定的日《中華人民共和國勞動合同法實施條期;非過失性解除勞動合同的日期為用人單位通知的日期;經濟性裁員解除勞動合同的日期為用人單位公布的日期。終止的日期《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：*勞動合同期滿的;*勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;*勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;*用人單位被依法宣告破產的;*用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;*法律、行政法規規定的其他情形。勞動合同的終止日期，就是發生以上情況的日期。

(三)工作崗位不同性質的企事業單位，有不同的工作崗位設置，在解除、終止勞動合同的證明上，工作崗位應如實填寫。

(四)在本單位的工作年限在本單位連續工作年限通常是解除、終止勞動合同時用人單位支付經濟補償的依據。本條是用人單位必須履行的後合同義務當中的一條，即用人單位應該在解除或終止勞動合同的證明中寫清楚勞動合同期限、解除或終止的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。仔細研讀《勞動合同法》和本條例，可以發現，這些內容既是勞動合同解除或終止後，勞動者是否應該獲得經濟補償、獲得多少經濟補償的根本依據，也是新的用人單位決定是否僱傭該勞動者時，可以參考的資料。

㈦ 勞動賠償金的法律規定

一、勞動合同法勞動賠償金規定有哪些?

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

二、其它法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

㈧ 用人單位違規勞動合同法，應該怎樣賠償

1、用人單位故意拖延不訂立 勞動合同 ，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動 合同到期 後故意不及時續訂勞動合同的; 2、由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的; 3、用人單位違反規定或勞動合同的約定 解除勞動合同 的。 二、具體賠償辦法如下： 1、造成勞動者 工資 收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用; 2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; 3、造成勞動者 工傷 、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於 醫療費用 25%的賠償費用; 4、造成 女職工 和未成年職工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於同期醫療費用25%的賠償費用; 5、勞動合同約定的其他賠償費用。 三、用人單位不給 離職證明 怎麼辦 《 勞動合同法 》第八十九條規定：用人單位違反本 法規 定未向勞動者出具解除或者 終止勞動合同 的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這一規定明確了用人單位不依法為勞動者出具相關證明時的法律責任。 《勞動合同法》這一規定明確了用人單位承擔的兩種責任：一是用人單位違反《勞動合同法》第五十條規定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，並沒有在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續的情況下，由勞動行政部門責令改正。二是用人單位的上述行為給勞動者造成了損害的，應當承擔賠償責任。勞動者可以通過勞動行政部門和人民法院提出具體的賠償請求。 在我國相關的勞動者需要和用人單位簽訂相關的勞動合同，保護自身的合法權益。相關的用人單位如違反我國的相關 勞動法 律法規， 解除勞動關系 時，相關的勞動者可以根據相關的勞動法律，要求相關的用人單位對自己進行相應的賠償。

㈨ 勞動合同解除後用人單位應履行的義務

(1)在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。解除或終止勞動合同證明對勞動者來說是很重要的，實踐中很多用人單位招聘員工時均要求提供跟原單位解除或終止勞動合同的證明，無解除或終止勞動合同證明對勞動者就業帶來很大影響。另外，解除或終止勞動合同證明也是勞動者進行失業登記的必備條件。勞動合同法第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。(2)在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。實踐中很多用人單位在勞動合同解除或終止後，拒絕為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續，勞動合同法明確規定勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款。

法律依據:
《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

㈩ 未辭職未解除勞動合同的法律規定是什麼

在我們日常生活當中，勞動者和用人單位之間 簽訂勞動合同 是法律規定的，也就是說 勞動合同 的簽訂，他具有法律上的約束能力，所以存在著違約的這樣一種說法，其次就是在現實生活當中也存在著沒有 辭職 ，也沒有 解除勞動合同 狀況那麼，未辭職未解除勞動合同的法律規定是什麼? 一、未辭職未解除勞動合同的法律規定是什麼? 用人單位可能以此為理由 剋扣工資 ; 社保 轉移需要 解除勞動合同通知書 或 離職證明 ，無相關證件可能無法辦理; 住房 公積金提取 需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;? 未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風險;? 二、相關法律 法規 知識： 《 勞動合同法 》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者 終止勞動合同 的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 離職後單位沒做解除勞動合同備案有什麼影響? 勞動合同沒有到期，但公司單方解除勞動合同，而且備案到勞動局的，那麼公司要支付勞動者經濟補償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。 首先根據法律的規定，如果沒有辭職，也沒有解除勞動合同，那麼很有可能用人單位會以這個依據來進行 工資 的剋扣，其次就是關於社保的問題也是沒有辦法解決的，除此之外也給大家簡單的介紹一下相關的 法律知識 ，比如說 勞動法 律當中的其他規定。