勞動合同法關於病退

⑴ 如何辦理病退辦理病退需要哪些條件

一、辦理病退需要哪些條件
1、辦理病退需要的條件如下：
（1）養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；
（2）一般類疾病住院出院後滿1年；
（3）惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；
（4）精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。
2、法律依據：《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》第六條
對於因病、非因工緻殘，經當地勞動能力鑒定機構認定完全喪失勞動能力，並與用人單位終止勞動關系的職工，由本人申請，社會保險經辦機構審核，經地級勞動保障部門批准，可以辦理退職領取退職生活費。退職生活費標准根據職工繳費年限和繳費工資水平確定，具體辦法和標准按省級政府規定執行。
二、病退辦理所需材料有哪些
病退辦理所需材料如下：
1、縣以上醫院出具醫療診斷材料原件一份；
2、勞動鑒定表或鑒定結論書原件一份；
3、身份證原件和復印件一份，復印件加蓋單位公章；
4、福建參保人員基本養老金領取資格認定表一式三份，加蓋單位公章；
5、單位公示回執單一份，加蓋單位公章；
6、個人申請報告一份，加蓋單位公章；
7、原國有、集體企業職工的人事檔案原件，及檔案中招工登記表或大中專畢業生就業報到證、應征入伍登記表復印件加蓋公章一份；
8、職工養老保險手冊原件、復印件（加蓋公章）各一份，若辦理過雙確認或政策性補繳的須提供確認表、政策性補繳表原件、復印件加蓋公章各一份；
9、原國有、集體企業解除勞動關系協議書復印件一份，加蓋單位公章；
10、原國有、集體企業職工解除勞動關系後重新就業，與新單位簽訂一年以上勞動合同並在新就業單位參加養老保險的，須提供與新單位簽訂的勞動合同原件一份；
11、單位有託管的附託管協議書復印件一份，加蓋單位公章。

⑵ 病退屬於解除勞動合同嗎

法律分析：病退屬於解除勞動合同，一般勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑶ 2021年病退新規定

2021年病退新規定如下：
1、企業職工，對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限滿15年，可辦理病退；
2、機關事業單位職工，對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退；
3、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑷ 病退的條件有哪些

1、凡是在個人窗口參保的下崗失業人員符合因病、非因工緻殘的，竟本人申請均可辦理。

2、病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。達不到上述年齡因病可以辦理退職。
3、工齡15年以上。

4、經市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。

法律分析：

一、辦理病退的條件：

1、凡是在個人窗口參保的下崗失業人員符合因病、非因工緻殘的，竟本人申請均可辦理。

2、病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。達不到上述年齡因病可以辦理退職。

3、工齡15年以上。

4、經市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。

二、哪些病可以辦理病退?

按照國家勞動能力鑒定標准，將傷殘等級劃分為一至十級，最重為一級，最輕為十級。從勞動能力喪失的角度來判定，可確認一至四級傷殘屬於完全喪失勞動能力。五、六級傷殘可確認為大部分喪失勞動能力，七至十級傷殘可確認為部分喪失勞動能力。

如果被確診為癌症的，不論是什麼癌症，都容易被確認為已經喪失了勞動能力。鑒定結果為完全喪失勞動能力的，男性達到50歲，女性達到45歲可以因病退休，達不到此年齡的，可以因病退職。總的來說，病退有點典型的地方色彩，具體事宜可咨詢當地的勞動局。

病退職工計算養老金待遇時，取消新老辦法對比，使用新辦法計算。計算公式：基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金)×(1-提前年限×2%)+個人帳戶養老金其中：「過渡性養老金」是指按職工1995年以前繳費年限、繳費工資等推算的儲存額除以120計算的養老金。「調節金」是指按省規定的當年基礎養老金計發基數，乘以5%，乘以職工1997年底前繳費年限，再除以職工全部繳費年限計發的調節金。按照相關規定病退人員不按照提前退休扣減基本養老金

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑸ 什麼情況可以申請病退

法律分析：辦理病退有年齡限制。因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工可以辦理病退，企業職工申請病退鑒定需要企業職工養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑹ 辦理病退是單位辦理還是個人辦理

法律分析：單位辦理，特殊情況個人辦理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑺ 病退和正式退休的區別工資待遇

一、病退和正式退休的區別工資待遇
1、正式退休：養老金等於基礎養老金加個人賬戶養老金；因病退休，退休工資按本人標准工資的100%發放。在核定其基本養老金時，按正常退休年齡計算；病退在第一條年齡條件下每提前一年退休扣減退休金百分之二；正常退休不扣減；辦理病退，自己的繳費年限縮減了，繳費年限縮減，就會影響養老金待遇，讓拿到的養老金變得更少。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、病退的認定標准
1、各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病等，經治療後遺有下列情況之一者：
（1）、單肢癱，肌力2級以下（含2級；
（2）、兩肢或三肢癱，肌力3級以下（含3級）；
（3）、雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下（含2級）；
（4）、完全性（感覺性或混合性）失語；
（5）、非肢體癱的中度運動障礙。
2、長期重度呼吸困難
3、心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分數≤50%；
4、惡性室性心動過速經治療無效；
5、各種難以治癒的嚴重貧血，經治療後血紅蛋白長期低於6克/分升以下（含6克/分升）者；
6、全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4；
7、慢性重度肝功能損害；
8、不可逆轉的慢性腎功能衰竭期；
9、各種代謝性或內分泌疾病、結締組織疾病或自身免疫性疾病所導致心、腦、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴重合並症，功能不全失代償期；
10、各種惡性腫瘤（含血液腫瘤）經綜合治療、放療、化療無效或術後復發；
11、一眼有光感或無光感，另眼矯正視力0..2或視野半徑≤20度；
12、雙眼矯正視力0。1或視野半徑≤20度；
13、慢性器質性精神障礙，經治療2年仍有下述症狀之一，並嚴重影響職業功能者：痴呆（中度智能減退）持續或經常出現的妄想和幻覺，持續或經常出現的情緒不穩定以及不能自控的沖動攻擊行為；
14、精神分裂症，經治療5年仍不能恢復正常者偏執性精神障礙，妄想牢固，持續5年仍不能緩解，嚴重影響職業功能者；
15、難治性的情感障礙，經系療5年仍不能恢復正常，男性年齡50歲以上（含50歲），女性45歲以上（含45歲），嚴重影響職業功能者；
16、具有明顯強迫型人格發病基礎的難治性強迫障礙，經治療5年無效，嚴重影響職業功能者。