合同法解析

Ⅰ 《勞動合同法》第八十二條的相關解釋

《勞動合同法》第八十二條的規定的解析：

第一款的詳細解釋在《勞動合同法實施條例》第六條得到了圓滿補充說明。

第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第二款實際指的是《勞動合同法》第十四條第二款（一）到（三）約定的情況，也就是應該簽訂無固定期限勞動合同，單位卻簽訂固定期限勞動合同。所以需要每月支付二倍的工資。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。）

舉例：

若你2017年1月1日進公司，公司如果不和你簽訂書面勞動合同，從2月1日開始到12月31日止的11個月內，公司應該支付雙倍工資。自2015年1月1日起視為建立了無固定期限勞動合同，目前基本認為自此之後就無需再付雙倍工資了，但還是應當簽訂書面勞動合同。

其它情況下，法律規定應訂立無固定期限勞動合同而不訂立的，應支付雙倍工資。

(1)合同法解析擴展閱讀：

勞動者依法維權的一般方法

首先、應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規及政策，依法維權。

第二、與用人單位先行協商，擺事實，講道理。

第三、通過正規的調解組織進行調解處理。

第四、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞動者在這些維權方法中需要依靠組織如工會組織、法律援助機構的幫助，所以勞動者還應該了解法律援助的資格審核知識。

在維權實踐中，勞動者常常會遇到一些難點。

在維權實踐中，勞動者常常會遇到一些難點，主要體現在以下幾方面：

1、 勞動仲裁申請時效。在實踐中許多勞動者由於各種原因超過勞動仲裁時效。因此，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權利。

2、 在勞動仲裁程序中也有調解程序，要抓住調解機會。

3、 注意保留相關證據材料，如工資條、工作證等；按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規定，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

4、 由於訴權只可行使一次，在提出仲裁請求時一定要准確無誤。

Ⅱ 勞動合同法第四十七條解讀

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循協商一致的原則，下面是我為大家整理的勞動合同法第四十七條解讀，更多 合同範本 點擊「 勞動合同 」查看！

勞動合同法第四十七條解讀

在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標准作了明確的規定。

一、計算經濟補償中的工作年限

勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由於各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先後簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。如勞動者甲自2008年在某企業工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最後一份勞動合同期滿後終止，用人單位依法支付經濟補償時，計算的工作年限應從2008年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先後簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補償的除外。總之，本條「在本單位工作的年限」的規定，不能理解為連續幾個合同的最後一個合同期限，原則上應連續計算。當然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現象將會減少，這主要是勞動合同法規定了兩個 措施 ，一是連續簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同;二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經濟補償。

根據勞動部1996年關於終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示的復函中規定，對於因用人單位的合並、兼並、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間」。

另外，根據勞動合同法第九十六條第三款的規定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關國家規定計算經濟補償。在勞動合同法施行前簽訂，試行後解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

二、計算標准

經濟補償的計算標准為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同法關於經濟補償的計算標准延續了我國以往的做法。根據勞動法第二十八條的授權，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，規定了計算經濟補償時，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、計算基數

計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關於一個月工資是勞動者本人月工資、本企業的職工月平均工資還是當地月平均工資，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最後規定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。之所以如此規定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續性，原有規定有不足的，適當進行修改。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條規定，本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。按照該規定，月平均工資在不同的情形下有不同的內容，這樣的規定一定程度上有利於保護低收入勞動者的權益，但失之於設計過於復雜，不利於勞動者掌握。同時也與其他國家和地區的做法不同。因此，勞動合同法統一了月平均工資的內容，這樣便於操作，一目瞭然。第二，講究公平性，平衡勞動合同雙方的權利義務。勞動合同法規定月平均工資為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資，這樣的規定一方面保護了勞動者的合法權益，有的勞動者在用人單位工作年限比較長，最初的工資可能比最後的工資要低得多，考慮到物價等因素，因此勞動合同法規定了以最近十二個月的平均工資為標准。另一方面也考慮到用人單位的實際情況。勞動者的經濟補償應與勞動者本人的工資收入相適應。一般來說，某一崗位的工資受市場規律的調節，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個地區，不同企業之間有著很大差別。如果規定以企業職工平均工資或者當地平均工資為標准，將對用人單位明顯不公。

四、計算封頂

在勞動合同法制定過程中，有的意見認為有些高端勞動者，工資收入較高，談判能力較強，在勞動關系中並不總處於弱勢地位，如果完全適用經濟補償的規定，用人單位負擔太重，也體現不出經濟補償的性質和特點，建議勞動合同法作出調整。這種觀點有一定的合理性，目前最迫切的問題是如何更好的保護處於弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權利，對於高端勞動者，可以通過法律強制性規定和市場調節並舉的方式，保護其合法勞動權益。但考慮到我國還沒有將勞動者區分不同群體，並適用不同法律的先例，在立法技術上也較難處理，因此勞動合同法並沒有將高端勞動者排除在保護范圍之外，但在經濟補償部分對高端勞動者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數兩個方面作了限制，規定勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

另外，為督促用人單位及時支付經濟補償，勞動合同法第八十四條規定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

勞動合同法第四十七條原文

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同範本

甲方(單位)名稱:乙方(職工)姓名:________________性別:________

出生年月:__________年______月_____日 文化 程度:_________居民身份證號碼__________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,甲乙雙方經平等協商,自願簽訂本聘用合同確定勞動關系並共同遵照執行。

一、合同期限:

無固定期限合同,除按規定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

二、工作內容和工作條件

1、甲方根據單位情況和有關人事 政策法規 ,通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等 方法 ,確定乙方的工作崗位,其 崗位職責 按簽訂的崗位聘任合同或崗位 責任書 執行。

2、甲方根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。

三、報酬和 保險 、福利待遇

1、乙方自己接到 廣告 類生意，可分得50%提成。試用期未3個月，在試用期間,公司給予_________元的試用期工資，加上伙食津貼300/月,轉為正式員工後,每月薪金為__________元。底薪為:__________元+_______%的期提成。

2、根據按勞分配為主體、多種分配方法並存的分配製度,甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬,不得剋扣或無故拖欠,並根據國家有關規定,為乙方建立檔案工資。

3、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。特殊情況請參閱《公司管理制度》

四、工作紀律

1、甲方應明確並切實加強公司內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、

2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策,制定本單位的 規章制度 ,乙方有違反

3、乙方應努力學習政治文化,主動參加崗位技能培訓,忠於職守,服從領導,團結同志,

五、聘用合同的變更、解除、終止

1、因特殊情況致使合同無法履行,經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容,也可以

2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律,經批評 教育 仍不改正的。

(3)嚴重失職,營私舞弊,泄露商業秘密事項給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的。

(5)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作。

(6)連續兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排後年度考核仍不合格的。

3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)試用期內的。

(2)甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

(3)按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校,應征入伍,以及經甲方

4、有下列情況之一的,聘用合同終止:

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現的。

(3)乙方被開除、自動 離職 以及死亡的。

5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

(1)在正常的合同工作期間的。

(2)乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的。

六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應提前30天通知對方。

七、違約和解除合同責任

八、聘用合同爭議處理

九、 其它 事項

1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章並生效,甲乙雙方各執一份。

2、本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經合法授權,否則,代簽無效。

3、本合同在生效後,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的,以國家新的法律、法規或政策為准。

4、本合同未盡事宜,按國家有關規定執行,國家沒有規定的,由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

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Ⅲ 跪求：合同法中的「締約過失責任與違約責任」，該如何解析

合同生效
前，締約一方單方面不履行或
履行不能
，屬於
締約過失
；合同生效後，一方不履行合同中規定的義務，屬於
違約責任
。

Ⅳ 合同法案例題解析

1.乙廠並未違法來，甲廠向自乙單位去函為要約邀請。乙單位致一份新要約於甲廠，實際條款已變更原要約申請的單價，構成新要約。而應本題並未規定承諾期限，甲廠對該要約也未作出任何承諾或更改，在發出貨物的同時即表示應受新要約的限制。所以，乙廠在甲違反要約合同時可拒收，並不構成違約。

Ⅳ 勞動合同法解析：炒老闆魷魚不再擔心付違約金

勞動合同法解析：炒老闆魷魚不再擔心付違約金

單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資；炒老闆魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之後再續約必須簽訂無固定期限勞動合同；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》施行之後，這一切都將成為現實。 昨天（12日） 單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資；炒老闆魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之後再續約必須簽訂無固定期限勞動合同；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》施行之後，這一切都將成為現實。

昨天（12日），參與了該法起草工作的勞動法權威黎建飛教授為廣州企業界解析《勞動合同法》將對勞資雙方產生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務派遣市場也許將萎縮……

廣州企業界法律界聚焦《勞動合同法》

昨天（12日），廣東企業界和法律界的200多名企業高管、人力資源經理、法務人員和社會律師做了一天“小學生”，津津有味地聽我國勞動法權威黎建飛教授詳細解析於今年7月1日通過、將於2008年1月1日施行的《勞動合同法》中，對用人單位與勞動者權利義務規定的新動態。作為中國人民大學民商事法律科學研究中心和社會保障法研究所所長，黎建飛教授參與了《勞動合同法》的起草過程。這也是《勞動合同法》出台之後，廣州市企業界和法律界首次進行大規模探討。

勞動者獲益

簽約兩次之後須簽無固定期限合同

25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進公司就是每年簽約一次，擔心單位明年不給續約，我壓力很大，天天加班圖好好表現，從不敢休探親假。”

“事實上勞動者合同都是3到6個月的居多，一年以上都算少見，讓勞動者長期處於緊張和壓抑的狀態。《勞動合同法》的一大任務就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動合同。”黎建飛教授開宗明義，“出台《勞動合同法》的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題。”《勞動合同法》14條規定，勞動者與單位連續訂立兩次固定期限勞動合同之後，如果雙方再次續約，必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違規不簽無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時，應按規定的經濟補償標準的`雙倍支付賠償金。

“《勞動法》20條規定：勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，雙方同意延續合同的，只要勞動者提出，便應訂立無固定期限勞動合同。但在實踐中，不少用人單位為規避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規定，往往在快滿10年時，就不再與勞動者簽合同。‘10年’反而成了勞動者丟工作的一個檻。”省市兩級律師協會勞動法專業委員會主任肖勝方律師介紹。

“對勞動者來說，這一規定帶來的利好消息是：簽約時間勢必延長；但也可能出現一種不好的局面：兩次簽約之後單位不再跟勞動者續約，用人單位兩輪之後就大換血，‘十年檻’縮短，對於想繼續留在原單位的勞動者來說就不可能了。”黎建飛教授分析。

肖勝方律師也有自己的看法，“由於用人單位在無固定期限勞動合同面前別無選擇，所以也許4～6年之後，許多單位70%～80%的員工都是無固定期限合同的員工，無固定期限合同將成為我國用工形式的主流，這樣的能進不能出是否會引發企業生產效率低下、沒有勞動積極性？”

炒老闆魷魚不再擔心違約金

違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”，但明年1月1日之後，想炒老闆魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了。《勞》規定，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競業限制的協議，勞動者不需向單位支付任何違約金。

“而且單位必須出具第三方開的培訓費用發票才能證明對勞動者進行過培訓，企業內部培訓或沒有第三方發票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發票；作為勞動者，就要記得快點毀滅證據啊。”黎建飛有趣的說辭引來台下一片笑聲。

單位拖著不簽約將會賠得更慘

遲遲拖著不跟勞動者簽約的無良老闆要注意了！“《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系後，1個月之內必須簽約，3個月到1年之內未簽約的，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。”黎建飛教授提醒勞動者，特別是農民工，“要注意使用這一條款保護自己。”

大學生一畢業快馬加鞭去報到

簽好了工作單位的大學畢業生們注意，“不要離開校門後到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報到。《勞動合同法》第七條明確規定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系’，也就是說報到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，學校和單位都不會管，那就慘了。”黎建飛舉例：一名服裝學校的女生，畢業離校之後未及時到單位報到，結果期間查出患上血癌，醫療費學校和單位都沒有義務負擔，只能靠社會救濟，“同學們千萬不要輕易脫離組織。”

用人單位警惕

大批勞務派遣公司或倒閉

劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同後被派遣到某大公司做會計，“看起來光鮮，其實我的收入、福利遠遠低於直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的。”不幸的是，劉小姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動關系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說自己賠不起，申請破產了事。像劉小姐這種“有勞動無關系，有關系無勞動”的用工形式就叫勞務派遣。這種用工形式在金融、建築等行業大量存在。

“全國有3000萬勞動者的用工形式是勞務派遣，廣州是勞務派遣最活躍的城市之一。”此次立法中，勞務派遣是爭議最大的問題之一。“勞務派遣公司的利潤來自勞動者支付自身的管理費用，或者由實際的用人單位支付受派遣勞動者的管理費用。不管是哪一種運作模式，在資金鏈上都是從用工企業流向派遣機構，是以其更可觀的收益或更大風險的轉移為代價的。”黎建飛分析：“派遣勞動之所以受到實際用工單位的青睞，是由於可以降低勞動成本，規避義務，減少職工的社會保險和福利支出，以及節約招聘勞動者後的試用成本。”

《勞動合同法》對勞務派遣的限定非常嚴格，將勞務派遣單位規定為用人單位，履行對勞動者的義務，“勞動者出了事就找派遣單位負責，派遣單位必須與勞動者簽訂2年以上合同，這期間勞動者就算沒有工作，派遣單位也得支付工資。另外還規定被派遣公司與派遣公司承擔連帶責任，這就把用人單位拉了進來，保障了勞動者的利益。”黎建飛分析：“今後可能將有大批勞務派遣公司轉行或者倒閉。勞務派遣將受到遏制。”

單位不給買社保就得賠償

“不少單位沒有依法為勞動者購買社會保險，今後出現這種情況，不但要補足應該交的部分，還要向勞動者付出經濟賠償。”肖勝方律師提醒用人單位，“所謂依法，是要按時、足額購買，拖延時間、金額不足都要賠償。根據《勞動合同法》46條，勞動者可以要求解除合同，用人單位要作出賠償，並補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導致企業越不依法購買社會保險，損失越大，成本越高。”肖勝方律師提醒各用人單位，“很多單位的勞動合同都有違約金的規定等，這些都需要修改。用人單位的人力資源部門應該討論一下如何修改自己的勞動合同了。”

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Ⅵ 求高手解析合同法第35條，三千字左右。（是合同法！不是勞動合同法！）

《合同法》第三十五條 當事人採用合同書形式訂立合同的，雙方當事人簽字或者蓋章的地點為合同成立的地點。

【解析】本條是對採用合同書形式訂立合同如何確定合同成立地點的規定。

非要式的合同，一般以承諾生效地點為合同成立的地點。要式合同，以要式達成的地點為合同成立的地點。雙方當事人在合同成立以前約定以合同書形式訂立合同的，以簽字或者蓋章的地點為合同成立的地點。如果當事人以要約與承諾達成合同後又協商簽訂合同書的，除非當事人另有約定，合同已於承諾生效時成立，承諾生效的地點為合同訂立的地點，不適用本條的規定。
本條規定，也適用於雙方當事人在合同成立前約定簽訂確認書的情況。
此外，合同法司法解釋(二)第四條規定：「採用書面形式訂立合同，合同約定的簽訂地與實際簽字或者蓋章地點不符的，人民法院應當認定約定的簽訂地為合同簽訂地;合同沒有約定簽訂地，雙方當事人簽字或者蓋章不在同一地點的，人民法院應當認定最後簽字或者蓋章的地點為合同簽訂地」。
都是旨在解決採用書面形式訂立合同時，如何認定合同簽訂地的兩個特殊問題。一是合同約定的簽訂地與實際簽字或者蓋章地點不符的問題;二是合同未約定簽訂地，簽字與蓋章地點不同，何處為合同簽訂地。本條規定有效地統一了裁判尺度，規范了司法活動。根據《合同法》第35條規定，當事人採用合同書形式訂立合同的，雙方當事人簽字或者蓋章的地點為合同成立的地點。然而，世界上的事物往往是錯綜復雜的，僅憑本條法律還不能解決所有相關問題，需要從審判實踐的角度，以司法解釋的方式加以完善。實務中，合同簽訂地條款通常是由雙方當事人在同一地點訂立的，實際簽約地與合同簽訂地條款的記載基本是一致的，目的在於把合同簽訂地固定化。本條解釋針對第一個問題，規定以合同約定的簽訂地為准，體現了約定優先和雙方當事人的意思自治，符合合同法的自願原則。因為合同是當事人協議的民事法律行為，既然雙方當事人約定了合同簽訂地條款，該條款就應當對其有約束力。這樣規定也便於人民法院查明案件事實。否則，合同簽訂地條款就會成為無用條款，違背了當事人締約的本意。
如果雙方當事人沒有約定合同簽訂地，進行異地簽約，一方先在合同書或者確認書上簽字或者蓋章，再將合同書或者確認書寄給另一方簽字或者蓋章，最終完成簽約過程。在此過程中，一方簽字或者蓋章後並未達成合意，認定最後簽字或者蓋章的地點為合同簽訂地，既符合雙方當事人意思自治，也符合長期以來的審判實踐。1986年4月11日，最高人民法院作出的《關於如何確定合同簽訂地問題的批復》指出：「凡書面合同寫明了合同簽訂地點的，以合同寫明的為准;未寫明的，以雙方在合同上共同簽字蓋章的地點為合同簽訂地;雙方簽字蓋章不在同一地點的，以最後一方簽字蓋章的地點為合同簽訂地。」該批復與本條解釋的規定精神完全一致。
通常情況下，承諾生效的地點是合同成立的地點，亦即當事人經過對合同內容協商後，最終意思表示一致的地點。該地點應確定為合同簽訂地。對此，大陸法系與英美法系有所不同，在以電報、信件訂立合同的情況下，在大陸法系承諾生效採用送達主義，承諾生效的地點為收件人所在地;在英美法系承諾生效採用發信主義，因而承諾生效的地點為發信人所在地。在我國，法律規定必須辦理特定手續才能成立的合同，以辦理完特定手續的地點為合同簽訂地。當事人對合同成立有特別約定的，應以辦理完特定手續的地點為合同簽訂地。譬如，雙方當事人約定合同需要經過公證，那麼公證的地點為承諾生效的地點，亦即合同簽訂地。關於合同轉讓後如何確定合同簽訂地的問題，應以轉讓合同共同簽字或者蓋章的所在地為合同的簽訂地;異地簽訂合同的，則以最後一方當事人簽字或者蓋章的地點為合同簽訂地。
正確認定合同簽訂地，對於維護國家主權和當事人的合法權益，及時處理合同糾紛，均具有十分重要的意義。
第一，合同簽訂地是確定合同糾紛訴訟案件的地域管轄的依據之一。根據《民事訴訟法》第25條的規定，合同當事人可以在書面合同中協議選擇合同簽訂地人民法院管轄。這樣做有利於原告選擇管轄法院，貫徹方便訴訟和方便審理的原則;在涉外訴訟中，合同簽訂地對案件管轄更具有影響力。根據該法第241條的規定，因合同糾紛對在中華人民共和國領域內沒有住所的被告提起的訴訟，合同簽訂地的人民法院有管轄權。由此可以看出，正確認定涉外合同的簽訂地，不僅可以方便我國當事人訴訟，節約訴訟成本，還能有效地維護我國司法主權，樹立我國的法治權威。
第二，合同簽訂地是選擇涉外合同准據法的沖突規范的連結點之一。根據《民法通則》第145條第2款和《合同法》第126條的規定，涉外合同的當事人沒有選擇處理合同爭議所適用的法律的，適用與合同有最密切聯系的國家的法律。如果糾紛在中國法院解決，合同簽訂地即可作為與合同有最密切聯系的連結點，從而適用中國法律。即使合同約定適用外國法律或者地區法律，如果當事人不能提供，人民法院也無法查明，或者該國法律或者地區法律對此未作規定的，均可直接適用與合同有最密切聯系的國家或者地區的法律處理糾紛。
以訂立合同簽訂地條款、在合同上簽字或者蓋章等方式認定合同簽訂地，均以書面合同為前提，因此，本條解釋僅適用於訂立書面合同的情形，口頭合同和其他形式的合同雖然也存在合同簽訂地，但不涉及簽字蓋章的問題。根據《合同法》第10條的規定，書面合同形式分為依據法律、行政法規規定和當事人約定所採用的兩種，是指以文字等可以有形式再現內容的方式達成的協議。採用書面形式，可以使簽訂的合同規范化，有據可查，有助於防止爭議和糾紛的解決。因此，我國許多現行法律、行政法規規定了多種合同應當採用書面形式。譬如，《物權法》規定設立建設用地使用權、地役權、抵押權、質權等合同，《海商法》規定船舶所有權的轉讓、航次租船、船舶租用(包括定期租船合同和光船租賃合同)、海上拖航等合同，都應當以書面形式訂立。其他法律如《擔保法》第13條、《中外合資經營企業法》第6條、《合夥企業法》第3條、《商業銀行法第》第37條、《勞動法》第19條也規定訂立具體合同要採用書面形式。此外，《私營企業暫行條例》第8條也規定訂立協議應採用書面形式。這些合同的成立都必須由雙方當事人簽字或者蓋章確認，合同生效的地點應按照本條解釋規定的方法來認定。
在合同上訂立合同簽訂地條款、簽字、蓋章或者既簽字又蓋章，均不影響對合同簽訂地的認定，關鍵是雙方當事人在一地還是異地簽字或者蓋章，異地簽字或者蓋章的先後順序。本條解釋的目的是認定合同在異地簽字或者蓋章的情況下以哪個地點為合同簽訂地。
認定合同簽訂地還要注意審查兩點：第一，合同無效或者未生效。譬如，有證據證明一方或者雙方當事人的簽字、蓋章是假的;第二，當事人規避中國法律強制性或者禁止性法律規范。例如，雙方當事人在北京簽訂了在我國履行的中外合資企業合同，卻故意在合同中訂立了合同簽訂地在東京的條款，企圖製造連結點規避適用我國法律，對該約定簽訂地的條款的效力則不予認定。

Ⅶ 合同法第100條理解適用范圍

《合同法》第一百條當事人互負債務，標的物種類、品質不相同的，經雙專方協商一致，也可以屬抵銷。

解析；

1，「互負債務」，是指雙方通過合同關系，已經轉化為債務關系（就是一方當事人，給另一方當事人出了欠條,不是合同關系）;

2,「標的物種類、品質不相同的」，是指一方當事例欠是「輪胎款」，另一方欠的是「設備款」

3，「協商一致，也可以抵銷」；是通過協商一致，達成的，也就是不可強迫。

綜上所述，立法本意，是為了減少當事人的訴訟程序，因為，一個法律關系，是一個案件，如達不到協商一致，要經過反訴或另行起訴的程序。希望你是明白地。

Ⅷ 求一道合同法案例的解析，題目如下

1不成立。被告第一次函電「我公司急需標號為150型號的水泥100噸，如貴廠有貨，請速來函電，我公司願派人前往購買」無價格條款，即缺少足以使合同成立的主要條款，所以不構成要約。而原告向被告的函電則構成要約，而被告並未予以答復，故合同未成立。既然合同不成立，原告不必承擔違約責任
2被告第一次函電不是要約，新華給被告的函電是要約，被告對新華的第二次函電是承諾，合同成立
3締約過失責任是指在訂立締約過程中，合同不成立、無效、被撤銷、不被追認，當事人一方因此受有損失，對方當事人對此有過錯時，應賠償受害人的損失。現已知原告因合同不成立而受有損失，所以認定是否有締約過失責任關鍵在於認定被告在合同不成立的問題上是否有過錯。根據被告給原告的第一次函電內容可知，被告表明一旦原告有貨被告就會買，所以原告信任了被告的表述並作以相應的准備，即把水泥運送至被告處，而因合同不成立而所受運費的損失。故是被告的錯誤表述使原告相信合同必可以成立，所以被告對原告的損失存在過錯，需要承擔締約過失責任

Ⅸ 合同法怎樣保護個人利益

在合同簽訂履行等來方面，平等。自

合同法
第一條 【立法目的】為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，制定本法。

第二條 【合同定義】本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

第三條 【平等原則】合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

第四條 【合同自由原則】當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。

Ⅹ 【解析】《合同法》直接損失和間接損失分別指什麼

財產的損失包括直接損失和間接損失。這兩種不同的損失，在司法實踐中必須仔專細加以區分。直接損失是受害人屬現有財產的減少，也就是加害人不法行為侵害受害人的財產權利、人身權利，致使受害人現有財產直接受到的損失。例如財物被毀損而使受害人財富的減少，致傷、殘後受害人醫療費用的支出，人格權受到侵害後支出的必要費用，等等，都是直接損失。間接損失就是可得利益的喪失，即應當得到的利益因受侵權行為的侵害而沒有得到，包括人身損害造成的間接損失和財物損害造成的間接損失。