合同法法條釋義88條

⑴ 違反了《勞動合同法》第八十八條第四款的，訴訟需要什麼證據

【1】根據《民事訴訟法》第63條。

證據包括：

（一）當事人的陳述；專

（二）書證；屬

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數據；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗筆錄。

證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

【2】勞動者可以選擇當時的錄音，錄像，證人證言，受害人的的傷情拍照，

受傷者去醫院治療的病例等，

經過審核，就可以作為證據使用。

【3】用人單位有《勞動合同法》第88條情形的，

給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；

構成犯罪的，應當依法追究刑事責任；依法給與行政處罰。

⑵ 在公司上班謾罵員工

摘要 親您好，員工如果名譽權等受到侵害，企業該行為就是違法行為。

⑶ 什麼是合同權利轉讓

合同權利轉讓可分為合同權利的部分轉讓和合同權利的全部轉讓。具體合同權利轉讓需要哪些要件?合同權利轉讓的效力如何?請看本文詳細介紹： 一、合同權利轉讓需要的要件： 1、須有有效存在的合同權利，且轉讓不改變該權利的內容 合同權利的有效存在，是合同權利轉讓的根本前提。以不存在或者無效或者已消滅的合同權利轉讓的，即為標的不能，轉讓合同無效。不過，已罹訴訟時效的合同權利尚有債務人清償的可能，故可成為轉讓的對象。還有，因可以撤銷的合同所生合同權利，在該合同被撤銷之前，該合同權利仍為有效，故可成為轉讓的標的。如果讓與人即為享有撤銷權的人，其轉讓合同權利的行為可視為撤銷權的拋棄，此時轉讓的合同權利即可視為確定有效的合同權利;如果撤銷權人為債務人，債務人於撤銷權行使期限內行使撤銷權從而使合同權利消滅的，成立讓與人的不能履行。在這兩種情形下，轉讓人均應擔保其轉讓的合同權利有效。 轉讓合同權利不得增加債務人的負擔，否則轉讓無效。即使免除債務人的部分合同義務，也不能由讓與人和受讓人自行在轉讓合同中約定，而應直接向債務人作出免除的意思表示。總之，轉讓合同權利不得改變該權利的內容。 2、轉讓人與受讓人須就合同權利的轉讓達成協議 轉讓合同權利為處分行為，因此讓與人首先應有轉讓合同權利的許可權，具有民事行為能力。限制民事行為能力人轉讓或受讓合同權利的，須由其法定代理人同意。轉讓合同還必須符合其他有效要件，如存在無效原因時，合同無效;存在可撤銷原因時，撤銷權人可以撤銷它。 3、被轉讓的合同權利須具有讓與性 合同權利須具有讓與性方可被轉讓。根據合同性質不得轉讓的合同權利、按照當事人約定不得轉讓的合同權利以及依照法律規定不得轉讓的合同權利，是被禁止轉讓的(《合同法》第79條)。例如，租賃權不允許擅自轉讓。 4、轉讓合同權利按照法律、行政法規的規定需要辦理批准、登記等手續的，辦妥這些手續方能生效。(《合同法》第88條)。 5、特殊情況 對有效的合同權利，應進行從寬解釋，不要求該合同權利必須是充分有效的、完整的債權。 二、合同權利轉讓的效力 合同權利轉讓的效力分為內部效力和外部效力。 (一)轉讓合同權利的內部效力 1、合同權利由讓與人轉讓給受讓人。 如果是全部轉讓，則受讓人取代原債權人的地位而享有合同權利，讓與人脫離原合同關系。如果是部分轉讓，則受讓人加入合同關系，成為與原債權人共享合同權利的新債權人。 2、合同權利轉讓時，受讓人取得與合同債權有關的從權利，如保證債權、擔保物權、完全債權、違約債權等，但該從權利專屬於債權人自身的除外(《合同法》第81條)。 3、讓與人應將合同權利的證明文件全部交付受讓人。其證明文件包括債務人出具的借據、票據、合同文書、往來電報信函等。 4、讓與人對轉讓的債權負擔保責任，凡因債務人主張可以對抗原債權人的事由而使受讓人的利益受到損害的，讓與人應當負責。 (二)轉讓合同權利的外部效力 1、在讓與人與債務人之間的效力 在讓與人與債務人之間，因轉讓通知，雙方完全脫離合同關系。讓與人不得再受領債務人的履行，債務人也不得再向讓與人履行原來的債務。否則，在前者場合，成立不當得利;在後者場合，不發生清償效果，債務人仍須向受讓人履行債務。但債務人接受轉讓通知前向原債權人所為的履行仍然有效，原債權人對債務人所為的債務免除也有效。 2、在受讓人與債務人之間的效力 債務人收到轉讓通知後，即應當將受讓人作為債權人而履行債務。受讓人取代原債權人而成為新債權人，享有和原債權人同樣的權利。 為了保護債務人不因轉讓合同權利而受損害，債務人接受轉讓通知時，債務人對讓與人的抗辯，均可向受讓人主張(《合同法》第82條)，此處之抗辯，包括債權不發生、債務未屆清償期等。 債務人接到轉讓通知時，債務人對讓與人享有到期債權的，債務人可以依據抵消規則向受讓人主張抵消(《合同法》第83條)。 合同權利轉讓後，債務人還可因某種事實取得對於受讓人的抗辯權。例如合同權利轉讓後時效完成，債務人依此可拒絕履行;終期到來時，債務人可主張合同終止等。

⑷ 合同法 88條，債的概括承受都是需要對方當事人同意嗎

這么講吧：你欠人1000元。你的
義務
更多些對吧。因為在你沒還之前，這一千元不是你自己的啊，好借好還再借不難嘛，所以
法律
的
天平
就向借你錢的人傾斜了，對他的
利益
保護多點了。而你看，
債權
轉讓的情況下，你只是向不同的人
還錢
，而還錢的
數額
沒多吧。而在債權概括承受的情況下，
債務人
變了，也就是說你可能
找個人
幫你換錢，對吧？而對於債權人來說，他只會更了解你的自身
財產
狀況，他當初也是出於此而借錢給你的啊，而
你現在
換人了，如果不經過他同意的話可能對他的
權利
有損害吧。比如，
第三人
不還了。基於
合同
的
相對性
，他又不能找你要，你說他的利益是不是很難得到保護。

⑸ 違法用工、勞動合同期滿、經濟補償問題，請勞動法律高手討論！

用人單位違法用工，具有《勞動合同法》88條的情況，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。違法解除勞動合同的需要按照《勞動合同法》87條向勞動者支付賠償金。
勞動合同期滿用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑹ 違反勞動合同法第八十八條有賠償金嗎

單位違反勞動合同法88條，那麼根據勞動者工傷鑒定情況進行賠償，可以咨詢當地社保局和勞動局。

⑺ 《中華人民共和國合同法》全文

根據《中華人民共和國合同法》 第一條規定為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，制定本法。

第二條規定本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

第四條規定當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。

第三條規定合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

第五條規定當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。

第六條規定當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。

第七條規定當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。

第八條規定依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。

第九條規定當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委託代理人訂立合同。

第十條規定當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。

第十一條規定書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。

第十二條規定合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：

（一）當事人的名稱或者姓名和住所；

（二）標的；

（三）數量；

（四）質量；

（五）價款或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責任；

（八）解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

第十三條規定當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。

第十四條規定要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：

（一）內容具體確定；

（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

(7)合同法法條釋義88條擴展閱讀：

第十五條規定要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。商業廣告的內容符合要約規定的，視為要約。

第十六條規定要約到達受要約人時生效。

採用數據電文形式訂立合同，收件人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統的時間，視為到達時間；未指定特定系統的，該數據電文進入收件人的任何系統的首次時間，視為到達時間。

第十七條規定要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。

第十八條規定要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。

⑻ 某中院法官解釋勞動合同法第88條（八十八條）：用人單位對勞動者身心進行損害，承擔賠償責任，僅限於

我負責任地告訴你，這個法官是勞動法盲。

⑼ 商品房買賣合同的「直更名」

商品房買賣合同「直更名」，一般是指尚未取得房屋不動產權證的商品房，前一手買受人將房屋轉讓給後一手買受人，通過開發商把前一手買受人簽訂的商品房買賣合同注銷，然後由後一手買受人跟開發商重新簽訂一份商品房買賣合同。採取這種方式，可以避免二手房交易產生契稅、增值稅和個人所得稅等過戶費。

1、預售商品房的轉讓須已竣工且取得房屋所有權證，但未竣工且未取得產權證的房屋，法律沒有明確規定該轉讓行為無效。

《房地產管理法》45條規定：商品房預售的，商品房預購人將購買的未竣工的預售商品房再行轉讓的問題，由國務院規定。

《建設部 發展改革委 財政部 國土資源部 人民銀行 稅務總局 銀監會關於做好穩定住房價格工作的意見》規定：根據《中華人民共和國城市房地產管理法》有關規定，國務院決定，禁止商品房預購人將購買的未竣工的預售商品房再行轉讓。在預售商品房竣工交付、預購人取得房屋所有權證之前，房地產主管部門不得為其辦理轉讓等手續；房屋所有權申請人與登記備案的預售合同載明的預購人不一致的，房屋權屬登記機關不得為其辦理房屋權屬登記手續。實行實名制購房，推行商品房預銷售合同網上即時備案，防範私下交易行為。換言之，預售商品房的轉讓，需已竣工且取得房屋所有權證。但是，針對未竣工且未取得產權證的房屋，法律沒有明確規定該轉讓行為無效。這里需要注意的是，七部委的意見並不是國務院規定。

2、「直更名」需取得開發商同意

《合同法》77條：當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。

《合同法》88條：當事人一方經對方同意，可以將自己在合同中的權利和義務一並轉讓給第三人。

商品房買賣合同更名的實質是合同主體的變更，即合同法上規定的合同一方將其在合同中的權利和義務一並轉讓。辦理商品房買賣合同更名必須要徵得開發商的同意和配合。實際操作中，購房者與開發商提出申請撤銷網簽購房合同的預告登記手續，還需等待房管部門審批通過、回收作廢的購房合同、撤銷預告登記，然後開發商才能與新購房者簽訂購房合同。

3、拆遷安置房的房票轉讓，是雙方真實意思表示，合法有效，價格可高於開發商售價

4、未能完成商品房買賣合同中的「直更名」，但雙方在轉讓協議中約定取得房屋不動產證後辦理房屋過戶登記手續的，該約定合法有效

5、房屋轉讓協議系雙方協議，為第三方開發商設立「直更名」義務不產生約束力。開發商不予配合「直更名」，且轉讓雙方未達成其他協議的，房屋轉讓協議因履行不能而解除

6、開發商依據仲裁配合買受人以「直更名」方式辦理購房合同權利義務轉移的，依據房屋「直更名」的原則和實踐慣例，開發商應收的房屋價款金額不應發生減損