勞動合同法關於同業競止

❶ 勞動合同法對競業禁止適用范圍做了哪些規定

法律分析：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

❷ 競業協議很多人不了解，《勞動合同法》關於競業協議是如何規定的

根據《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中訂立保密和競業限制協議條款。首先需要說明的是，保密義務是一項法律義務。無論用人單位與勞動者是否訂立保密協議，勞動者都有義務終身依法保守用人單位的商業秘密。侵犯商業秘密的，用人單位可以依法追究勞動者的侵權責任。但訂立保密協議的，用人單位可以依法追究勞動者的違約責任。競業禁止義務是約定的義務。如果用人單位與勞動者之間沒有競業限制協議，那麼勞動者就沒有競業限制義務。

根據《勞動合同法》第二十三條第二款規定，勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此，用人單位主張有競業限制的勞動者支付違約金，前提是雙方有具體約定。沒有約定的，司法實踐中一般不支持勞動者支付違約金。當然，根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，用人單位可以主張勞動者承擔賠償責任。

此外，根據《全國民事審判工作會議紀要》(法辦〔2011〕442號)的相關意見，當競業限制條款中用人單位與勞動者約定的違約金過高或過低超過實際損失時，當事人可以支持調整違約金。也就是說，違約金過高高於實際損失的，有競業限制義務的勞動者可以請求降低；如果違約金過分低於實際損失，發包人可要求增加。

❸ 競業限制條款

競業限制條款

現實中，我們在辦理入職手續時候，可能會被要求簽訂競業限制協議；很多人對此不了解，跳槽的時候可能會被前東家要求賠償。因此作為職場人，我們都應了解競業限制條款，才能更好維護自己權益。

競業限制條款1

《勞動法》規定，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。下面由編輯為您介紹。

法律規定，用人單位可以與勞動者約定競業限制條款，並約定支付經濟補償。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求解除競業限制約定。

用人單位可以與勞動者約定競業限制條款。

第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業限制期限，不得超過二年。

第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後，用人單位應支付經濟補償的。

《勞動爭議案件司法解釋》第七條規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。

因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求解除競業限制約定。

第八條規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

競業限制條款2

概念解讀：

競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結後，該條款開始生效。

案例：

小孫是一家公司的軟體開發工程師，2020年10月他提出辭職。單位領導在他的辭職書上簽了字，可辦理完全部交接手續後，公司卻不給他開離職證明。理由是，他參與了公司重要軟體的開發，為防止泄密，公司必須知道小孫上班的新單位名稱。

小孫覺得這很荒唐，但為了盡快離職還是照做了。接著，公司又拿出一份競業協議讓他簽字。協議中除了規定小孫不能從事與本公司相同軟體品種的開發外，還規定了禁止他10年內進行多種軟體的開發工作。

「單位限制時間這么長，以後我怎麼工作？」於是孫耀拒絕簽字。「但不簽這份10年的競業限制協議，就拿不到離職證明，也就無法到新單位上班。」孫耀苦惱地說。

所幸，在工會的調解下，小孫再次和單位交涉，最終單位修改了競業協議，約定競業限制期限為2年，此期間內單位每月按原工資的20%向小孫支付經濟補償。

注意事項一：競業限制不適用於普通員工

根據《勞動合同法》的規定，競業限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業限制，否則該約定就是無效的。這一制度的設置目的.就是預防和解決存在競爭關系的同行業間互挖牆腳，高端人才帶走商業秘密所引發的糾紛。

勞動者享有平等就業機會和自由擇業的權利，因此用人單位要和勞動者簽競業限制的話就要支付高額成本。因此，企業的競業限制一般不與普通員工簽訂。現實中，有的企業為了防止員工辭職，把競業限制當成防止員工跳槽的手段是不妥的。

注意事項二：簽訂競業限制後企業應給予勞動者經濟補償

《勞動合同法》第23條第二款規定：單位與勞動者簽訂「競業限制」條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除後向勞動者支付競業限制經濟補償的，競業限制條款無效。按照《勞動合同法》的規定，競業限制期限最長不得超過兩年，而且該期限應是連續計算的。

注意事項三：限制時間由雙方協商決定，但不得超過兩年

競業限制時間並不是隨心而定的。根據《勞動合同法》中的相關規定，在解除或者終止勞動合同後，勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。這就意味著上述特定的競業限制范圍的限制年限不的超過兩年，否則超過的期限無效。

注意事項四：簽訂就業限制將影響再次就業的選擇

競業限制條款，一般對勞動者離職後的二次就業范圍、就業地域等有著明確的約束。通常來說，在離職之後的兩年內，你不能到競爭企業中從事相關的工作。因此，在再次就業選擇的時候就得特別的謹慎，如果逾越雷池，將會面臨賠償的風險。

❹ 勞動合同法競業禁止條款的範本怎麼寫

對於 勞動合同 禁止條款，大家可能比較陌生，其實這類合同主要是用來與一些從事保密事業或者其他高級人員等需要保密的人員簽訂的，簽訂後如果違約，那就需要賠償 違約金 ，競業禁止有適用范圍、時間限制和金額補償，接下來給出了一份含 勞動合同法 競業禁止條款 的 合同範本 ，我們一起來來看一下。 勞動合同法競業禁止條款 甲方(用人單位)名稱：__________________________ 法定代表人或主要負責人(委託 代理 人)： 住址： 乙方(勞動者)姓名：__________性別：__________ 身份證 號碼：__________________________________ 住址： 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、 法規 、規章的有關規定，在平等、自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，並共同遵守本合同所列條款。 一、 勞動合同期限 第一條 本合同為_________期限的勞動合同。合同期自_______年______月______日起至_____年____月____日止。其中 試用期 自___ _年____月__ 日至______年____月____日，期限為 天。 二、工作內容和工作地點 第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 ________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。 第三條 乙方應按照甲方要求，完成規定的工作數量，並達到質量標准。 第四條 乙方應當服從甲方因生產(工作)需要的臨時性派遣和調整。 三、工作時間和休息時間 第五條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度： (一)實行標准工時工作制度。 (二)實行綜合計算工時工作制度。 (三)實行不定時工作制度。 第六條 乙方的休息、休假、 探親假 、帶薪 年休假 、婚 喪假 、 女職工 孕期、產期、哺乳期待遇等，參照國家和本省有關規定及甲方依法制定的規章執行。 四、勞動報酬 第七條 乙方試用期的 工資 標准為_______元/月(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十二條約定的工資的80%，並不得低於用人單位所在地的 最低工資標准 )。 1/4頁 第十二條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行的工資形式，乙方的月工資為______ 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位位調動，按新的工資標准確定。甲方支付乙方的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准。 第八條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月___日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關 最低工資 的制度。 第九條 實行標准工時制度，甲方安排乙方延長工作時間，安排乙方在休息日、 法定節假日 工作的，應當按國家規定支付 加班工資 。 五、 社會保險 第十條 甲方按國家規定和地方有關 社會保險法 律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、 工傷 、 生育保險 費;保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 六、競業禁止的約定 第十一條 鑒於： 1、甲方與乙方確立了 勞動關系 ，簽訂了勞動合同，且乙方在公司所任職位及所從事工作的保密性質; 2、乙方充分理解並同意甲方在協議中擬訂的要求; 3、乙方在公司工作期間所獲悉的商業秘密，包括但不限於公司資料，文件，信息，軟體，資料庫及其他公司的以各種形式或載體存在的資料。 第十二條 未經甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為： 1、自己開業生產或經營與甲方生產或經營產品同類的產品; 2、自營與甲方同類的業務; 3、為他人經營與甲方生產或經營的產品同類的產品; 4、為他人經營與甲方同類的業務。 第十三條 乙方離職後的競業禁止義務 1、不論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發中商業秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要(包括但不限於上述內容之任何形式之復製品)，並辦妥有關手續，所有記錄均為甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關商業秘密信息，也不能得以任何方式再現、復制或傳遞給任何人，更不得利用前述信息謀取利益。 2、不論因何種原因從甲方離職，離職後2年內不得在與甲方從事的行業相同或相近的企業，及與甲方有競爭關系的企業內工作。 3、不論因何種原因從甲方離職，離職後2年內不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。 4、在乙方離職後2年內，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或實體聯合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。 5、從乙方離職後開始計算競業禁止期時起，甲方應按競業禁止期限向乙方支付一定數額的競業禁止補償費。補償費的標准為離職前月度平均工資的80%。補償費從離職次月開始按月支付，由甲方於每月的25日通過銀行支付至乙方。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。 2/4頁 6、競業禁止期滿，甲方即停止補償費的支付。 7、乙方應於每月20日前告知甲方其現在的住所地址、聯系方法及工作情況，甲方可以隨時去乙方的住所處核實情況(包括查看乙方的住所地的 房屋租賃合同 或 房產證 和向乙方鄰居了解乙方的工作情況)，乙方應當予以積極配合。 第十四條 違約責任 1、乙方有下列行為之一，應當視為違約並承擔與此相關的一切法律責任，並支付不少於100000元的違約金。 (1)未經甲方書面授權使用或許可他人使用研究成果、商業秘密、經營方案等; (2)披露研究成果或商業秘密; (3)將研究成果或商業秘密或其復製品據為已有或未經甲方授予權持有; (4)為他人侵犯公司商業秘密提供信息或便利; (5)違反脫密期約定之提前通知義務的; (6)違反競業禁止義務的; (7)其他違反本協議的行為。 2、甲方不履行規定義務的，應當依照法律規定承擔違約責任。 3、如果上述情形發生在勞動關系存續期間，甲方還有權單方解除與乙方的勞動合同並且無需給予乙方任何補償，並追究乙方相應法律責任。 七、委派培訓、補充保險和福利待遇的約定 第十五條 甲方全額出資委派的專項培訓、學習(競賽)，乙方在委派前簽訂培訓 承諾書 ，並按承諾書的約定承擔相應責任。 第十六條 符合國家辦理社會保險條件的，甲方按國家及公司規定為乙方辦理，不符合辦理條件的將給予辦理商業保險等。 第十七條 甲方根據公司經營狀況、社會消費水平、個人表現等綜合因素適時有序對乙方的薪酬福利待遇進行調整。 八、勞動 合同解除 或終止 第十八條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以 解除勞動合同 ，在試用期內提前七日通知甲方，可以解除勞動合同。 第十九條 乙方有《勞動合同法》第四十條規定的情形之一的，甲方以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同。 第二十條 甲乙雙方解除、 終止勞動合同 時，甲方應按有關規定在十五日內為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或終止勞動合同證明書。 第二十一條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。 第二十二條 勞動合同解除或終止後、甲方依照《勞動合同法》有關規定，支付乙方相應費用，乙方應及時辦理工作交接手續。 九、爭議解決 第二十三條 因本協議之履行發生爭議，雙方應通過協商方式解決，協商不成的，屬於 勞動爭議 的由甲方所在地 勞動爭議仲裁 委員會仲裁;屬於民事 訴訟 的，由甲方所在地人民法院依法 管轄 。 3/4頁 十、其他 第二十四條 本協議提及的商業秘密，包括但不限於： 第二十五條 本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力;補充協議與本協議有沖突的，以補充協議為准。本協議與補充協議都沒有規定或規定不清的，中國有關商業秘密的法律法規及規章當然適用。 第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方： 法定代表人： 住址： 職務： 電話： 乙方(員工)(簽字)： 以上就是一份含有 勞動合同法競業禁止條款 的合同範本， 合同成立 的條件是要在法律規定的范圍之內，簽訂含有競業禁止條款合同的目的也是商家為了保障自己現在以及未來的利益，但同時也需要給合同的乙方一定的補償，保障雙方的利益，希望大家可以盡早解決問題。

❺ 同業競止協議 與 解除勞動合同協議是同一回事嗎

解除勞動合同的協議，與競業限制的協議或條款，不是同一回事。
解除勞動合同的協議，是勞動者與用人單位經協商，就解除此前存在的勞動合同達成的協議。
競業限制的條款或協議，是用人單位針對其高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，為保守用人單位的商業秘密及知識產權相關的保密事項，與這些人員所做的約定。《勞動合同法》對競業限製做了明確規定。競業限制條款可以在勞動合同，或者保密協議中約定，在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。解除或終止勞動合同後的競業限制期限不超過二年。
當然，競業限制的條款也可以在解除勞動合同的協議中約定，只要不違法法律法規，都是有效的。

❻ 競業禁止勞動合同法是怎麼規定的

法律分析：競業禁止勞動合同法的規定如下：根據《勞動合同法》規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 規定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

❼ 勞動合同法對競業限制的規定有哪些

勞動合同法 競業禁止的規定：用人單位與勞動者可以在 勞動合同 中約定保守用人單位的商業秘密和與 知識產權 相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協議 中與勞動者約定 競業限制 條款，並約定在解除或者 終止勞動合同 後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金 。 《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、 法規 的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

❽ 勞動合同法競業限制

法律分析：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

❾ 勞動合同法競業限制是如何規定的

一、 競業限制 競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在 勞動合同 、知識產權權利歸屬協議或技術 保密協議 中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或 解除勞動合同 後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結後，該條款開始生效。 二、相關規定 1、《 勞動合同法 》第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者 終止勞動合同 後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《勞動合同法》第二百一十七條 高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人， 上市公司 董事會秘書和 公司章程 規定的其他人員。 2、勞動部關於企業職工流動若干問題的通知 用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在 勞動合同終止 前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內(不超過六個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容;用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同後的一定期限內(不超過三年)，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。 3、國家科委關於加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見 單位可以在勞動 聘用合同 、知識產權權利歸屬協議或者技術保密協議中，與對本單位技術權益和經濟利益有重要影響的有關行政管理人員、科技人員和其他相關人員協商，約定競業限制條款，約定有關人員在離開單位後一定期限內不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內任職，或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業務。凡有這種約定的，單位應向有關人員支付一定數額的補償費。競業限制的期限最長不得超過三年。 競業限制條款一般應當包括競業限制的具體范圍、競業限制的期限、補償費的數額及支付方法、 違約責任 等內容。但與競業限制內容相關的技術秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經濟利益或競爭優勢，不具有實用性，或負有競業限制義務的人員有足夠 證據 證明該單位未執行國家有關科技人員的政策，受到顯失公平待遇以及本單位違反競業限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費的，競業限制條款自行終止。 單位與有關人員就競業限制條款發生爭議的，任何一方有權依法向有關仲裁機構申請仲裁或向人民法院起訴。 4、 上海 市勞動合同條例 第十六條 對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動 合同當事人 可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，並約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償。競業限制的范圍僅限於勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。競業限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規另有規定的除外。 勞動合同雙方當事人約定競業限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。 競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 5、《上海市高級人民法院關於適用<勞動合同法>若干問題的意見》 當事人對競業限制條款約定不清的處理： 勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基於當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力。補償金數額不明的，雙方可以繼續就補償金的標准進行協商;協商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常 工資 的20-50%支付。協商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。 三、注意事項 當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同後，給予勞動者經濟補償。該經濟補償標准、數額由當事人自行約定。 在約定競業限制條款時應當同時約定具體的 違約責任的承擔方式 和內容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。 競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 上文我們介紹了競業限制的概念，給出了勞動合同法競業限制、勞動部關於企業職工流動若干問題的通知中競業限制、國家科委關於加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見中的競業限制、上海市勞動合同條例中競業限制、《上海市高級人民法院關於適用<勞動合同法>若干問題的意見》中競業限制的規定，最後給出了注意事項。希望能夠廣大勞動者能夠正確處理競業限制問題。維護自身權益的同時，也自覺維護好企業的權益。

❿ 勞動合同法競業禁止的規定是什麼

法律分析：勞動合同法競業禁止的規定是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職後一段時間內從業於與原單位有業務競爭的單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。