機關事業單位適用勞動合同法

⑴ 事業單位是否適用勞動合同法

事業單位適用本法，可以分為三種情況：1、具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。2、實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。3、事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規定執行;有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行;法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。事實上，正兒八經的可能是在私企工作的這些員工的工資收入都是比較高的，像是事業單位或者是國家公務員的工資收入雖然說比較穩定，但跟現在的物價水平相比收入並不算高。可由於事業單位的，工作性質是比較特殊的，所以，像國家公務員和事業單位的這些工作人員，都不能隨意在外兼職。

⑵ 法律規定事業單位是否適用勞動合同法

《 勞動合同法 》第二條第二款規定，國家機關、事業單位、社會團體和與其 建立勞動關系 的勞動者，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動合同 ，依照本法執行。《勞動合同法》第九十六條規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。因此，事業單位是否適用勞動合同法，應區別以下三種情況：一是參照公務員法管理的事業單位的職工不適用勞動合同法。所謂參照公務員法管理，就是履行公共管理職能的事業單位的工作人員，雖然不是公務員，但享受公務員的待遇和權利，履行公務員的義務。二是實行聘用合同制的事業單位，如果法律、法規以及國務院另有規定的，不適用勞動合同法的規定。三是未實行聘用合同制的事業單位，除了參照公務員法管理的工作人員外，完全適用勞動合同法。 根據勞動合同法，對於違約金有嚴格的規定，除了有專門的培訓，進修產生的費用外，是不能約定任何形式的違約金的

⑶ 事業單位是否適用《勞動合同法》

法律分析：事業單位員工為在編制內的，適用勞動合同法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑷ 事業單位適用勞動合同法嗎

事業單位適用勞動合同法的問題：事業單位不適用勞動合同法的。因為其錄用公務人員是參照《公務員法》進行管理的。公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑸ 事業單位適用勞動合同法嗎

事業單位員工是否適用勞動合同法，要看具體情況：1、具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。2、實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用勞動合同法的規定。
《勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑹ 事業單位是否適用《勞動合同法》

事業單位是適用勞動合同法的，國家機關、事業單位、社會團體在和員工建立勞動關系的時候，訂立、履行、變更和解除或者終止勞動合同，都是適用勞動合同法的。而且用人單位從用工之日起和勞動者建立勞動關系，需要和勞動者訂立書面勞動合同。

事業單位的正式職工，也是體制內的在編人員，是體制內的絕大多數群體，但由於事業單位工作人員不屬於公務員，因此不適用於公務員法，同時，事業單位人員又不屬於企業職工，企業職工由勞動法和勞動合同制調整，事業單位工作人員要先按事業單位人事管理規定進行調整，如不在規定范圍之內的，適用於《勞動法》、《勞動合同法》。

事業單位是否適用《勞動合同法》

⑺ 勞動合同法適用於事業單位嗎

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑻ 事業單位聘用合同《勞動合同法》適用嗎

一、事業單位 聘用合同 是否適用《 勞動合同法 》 1、實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。 2、《勞動合同法》"附則"規定：「"事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動合同 ，法律、行政 法規 以及國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。」"將實行「"聘任制的工作人員」"交由「"法律、行政法規以及國務院」來"來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整范圍。 二、事業單位聘用的概念 事業單位聘用制，即事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。 三、《 勞動合同法 》的適用范圍 1、《勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立 勞動關系 ，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 2、中華人民共和國 勞動法 的適用范圍，幾類不適用的人有： (1)公務員、執行公務員制度的勞動者; (2)現役軍人; (3)農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外); (4)家庭保姆。

⑼ 事業單位適用勞動合同法嗎

事業單位適用 勞動合同法 嗎 不適用，我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員 勞動關系 ，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員(如工、青、婦等社會團體的機關工作人員)也不適用《勞動合同法》。 中華人民共和國 勞動法 的適用范圍，幾類不適用的人有： (1)公務員、執行公務員制度的勞動者; (2)現役軍人; (3)農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外); (4)家庭保姆。 《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動合同 ，適用本法。 實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。 事業單位適用勞動合同法，可以分為三種情況： 一種是具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用勞動合同法。 一種是實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是 勞動合同 ，適用勞動合同的規定。 還有一種事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同， 簽訂勞動合同 的，就要按照勞動合同的規定執行;有的勞動者與單位簽訂的是 聘用合同 ，簽訂聘用合同的，就要按照勞動合同法第九十六條的規定，即法律、行政 法規 和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行;法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。 根據上述內容，我們可以看出，事業單位是不適用勞動合同法的，因為國家職權不能作為合同的對象，所以不能把公務員作為僱傭關系。不過除了由國家職權的機關單位不適用勞動合同法，其他的企業全部都適用勞動合同法，必須按照勞動合同法辦事。