勞動合同法與合同法的區別
勞動法和 勞動合同法 的區別在於，勞動法調整的是用人單位與勞動者之間的勞動關系；而勞動合同法調整的是用人單位與勞動者之間 建立勞動關系 ，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動合同 的行為，明確勞動合同雙方當事人的 權利和義務 ，保護勞動者的合法權益。《中華人民共和國勞動合同法》第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
⑵ 勞動法、勞動合同法、合同法三者的區別與聯系
勞動法是來調整勞動者與單位之源間權利義務關系。勞動者付出勞動，獲得報酬，接受管理；用人單位使用勞力，給付報酬，進行管理。
勞動合同法是調整勞動者與用人單位之間關於勞動合同的簽訂、履行、變更和解除和勞務派遣等的規定。
合同法是調整平等民事主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系協議。
聯系：
都是調整平等主體之間的民事法律關系
區別：
1、勞動法調整勞動者與用人單位之間的勞動關系；
2、勞動合同法調整勞動關系中的勞動合同關系，勞動合同法與勞動法相抵觸的地方適用勞動合同法，勞動合同法沒有約定但屬於勞動方面的適用勞動法；
3、合同法調整合同關系，不調整勞動法、婚姻法等有身份關系的合同關系。
⑶ 合同法和勞動合同法的區別和聯系
合同法和復勞動合同法的區別制和聯系
區別就是：
1、《合同法》（現在的《民法典》合同篇）是一種法律規范，對於主體雙方都要約束，而勞動合同法是針對勞動者與用人單位之間的契約規定。
2、《民法典》合同編是民法的范疇，《勞動合同法》是《民事訴訟法》和《刑法》等幾個法律的綜合體。
⑷ 勞動法和勞動合同法有什麼區別
勞動法和勞動合同法的區別是：從兩者的立法目的及立法內容來看，勞動法規定的內容比較廣泛，主要為了調整勞動關系，涉及了社會保險、工作時間、工資的計算方式、勞動爭議的解決方法等。而勞動合同規定的內容更加細節具體，主要就是為了完善勞動合同制度，通過勞動合同的訂立、履行、變更、解除等內容更好保障勞動者的合法權益。從兩者關系而言，勞動法是勞動合同法的立法根據。
《中華人民共和國勞動法》第一條
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
《中華人民共和國勞動合同法》第一條
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
⑸ 勞動法和勞動合同法有什麼區別
(一)、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，後者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。從立法歷程上對比1、《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過;1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布;自1995年1月1日起施行，至今沒有作出任何的修改。2、《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過;2007年6月29日中華人民共和國主席令第六十五號公布;自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定，自2013年7月1日起施行。（二）、從立法內容上作出對比1、《中華人民共和國勞動法》的立法內容勞動合同法共分13章107條，包括以下內容：第一章總則第二章促進就業第三章勞動合同和集體合同第四章工作時間和休息休假第五章工資第六章勞動安全衛生第七章女職工和未成年工特殊保護第八章職業培訓第九章社會保險和福利第十章勞動爭議第十一章監督檢查第十二章法律責任第十三章附則2、《中華人民共和國勞動合同法》的立法內容勞動合同法被俗稱為新「勞動法」。新「勞動法」對勞動合同制度做了進一步完善。勞動合同法共分8章98條，包括以下內容：第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規定第一節集體合同第二節勞務派遣第三節非全日制用工第六章監督檢查第七章法律責任第八章附則總體上來說：《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據。
⑹ 勞動合同法和合同法的區別
1、合同法是一種法律規范，對於主體雙方都要約束，而勞動合同法是針內對勞動者與用人單位之容間的契約規定。合同法是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的法律規范的總稱。
2、勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的「保護傘」，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設進程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。
合同法並不是一個獨立的法律，而是眾多法律的一個總成，合同法是在合同雙方平等自願的前提下，用來調整合同主體主體之間的交易關系的法律，合同法在保護當事人合法權益，維護交易正常進行方面有重大意義，勞動合同法合同法的區別就在於勞動合同法也是為了保護合同雙的合法權益，而其重在對勞動者的權益保護。
