合同法低於成本價

『壹』 招標時攔標價低於成本價該如何處理

攔標價指招標人在招標過程中向投標人公示的工程項目總價格的最高限制標准，是招標人期望的價格，要求投標人投標報價不能超過它，否則為廢標。標底價是招標人預計的價格，它的編制依據是地方的消耗量定額、網刊的信息價格和地方規定的取費標准及合理的施工組織設計。

目前，除個別省市外，攔標價的使用尚未得到法律或法規的有效支持，但亦無法律或法規的反對。攔標價本身沒有什麼問題，關鍵看其在招標過程中起什麼作用，擔當什麼角色，是作為招標文件的一部分，還是起著標底的作用。起著標底作用的攔標價必須和標底一樣，開標前必須保密，否則就會違法。沒有標底作用的攔標價僅作為招標文件的一部分，必須按照招標投標相關辦法規定的時間公示，否則會違法。

擔當上限的攔標價(或動態上限攔標價)可以得到「七部委」頒布的「三十號令」第六十四條和《合同法》第二百七十三條的支持，在河北省也得到地方法律《河北省實施〈中華人民共和國招標投標法〉辦法》第三十條的支持；擔當下限的攔標價(或動態下限攔標價)正如下限一樣沒有法律支持。盡管在招標文件中可以設置低於某報價視為低於成本價廢標的條款，但低於成本價的認定權在評委而不是業主，而成本本身又是個性成本而不是社會平均成本，因而筆者不支持設置下限攔標價。業主如要設立，可參照雲南省的做法設置非廢標下限攔標價，或者對不認可的低報價乾脆把許可權交給評委，以低於成本，重點質疑考慮為好。

『貳』 合同法實施法第七十四條明顯不合理的低價

合同法現在已經失效，第七十四條已經被《民法典》第五百三十九條取代，其中的明顯不合理的低價是指轉讓價格達不到交易時交易地的指導價或者市場交易價的百分之七十。
【法律依據】
《民法典》第五百三十九條
債務人以明顯不合理的低價轉讓財產、以明顯不合理的高價受讓他人財產或者為他人的債務提供擔保，影響債權人的債權實現，債務人的相對人知道或者應當知道該情形的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。
第五百四十條
撤銷權的行使范圍以債權人的債權為限。債權人行使撤銷權的必要費用，由債務人負擔。
第五百四十一條
撤銷權自債權人知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內行使。自債務人的行為發生之日起五年內沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅。

『叄』 在甲方不知情的情況下乙方以商品價格遠遠低於市場價合同能否無效

我認為這樣的合同是一個可撤銷的合同，並非直接是一個無效合同。
《合同法》第52條規定合同無效的的情形有：（一）一方有欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
《合同法》第54條規定可撤銷合同的情形有：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同受損害方有權請求法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

『肆』 根據合同法第七四條規定，撤銷明顯低於市場價的房屋買賣合同司法解釋是

一般掌握實際成交價低於市場價的70％就可以，但也不是絕對以這個百分比為准。

『伍』 建築合同法里有沒有規定：工程造價為固定造價，當實際費用超過合同中固定造價的百分多少時，合同價可調整

未規定數據。

固定造價合同分為固定單價合同和固定總價合同；固定造價合同基專本上是屬不能調整的。

《合同法》中未規定當實際費用超過合同中固定造價的百分多少時，合同價可調整。

建議與發包方協商解決，例如，實際費用超標是不是由於發包方原因造成的。如果發包方存在過錯，則可以提出索賠要求

(5)合同法低於成本價擴展閱讀：

合同法所規定的合同，具有以下法律特徵：

合同由雙方當事人的法律行為而引起的。合同因雙方當事人的意思表示一致而成立。合同的債權債務必須相互對立。合同的締結有當事的自由意志支配。建設工程合同作為承攬合同的特殊類型，除具有承攬合同的一般法律屬性外，還具有以下特點：

建設合同中完成的工作構成不動產，通常要涉及對土地利用的強制性規范的限制，當事人不得違反規定自行約定，而且施工的承包人必須是經國家認可的具有一定建設投資的法人。

『陸』 低價中標違反什麼法律

「最低價中標」的法律依據是《招標投標法》。我國《招標投標法》規定，中標人的投標應當符合下列條件之一：「(一)能夠最大限度地滿足招標文件中規定的各項綜合評價標准;(二)能夠滿足招標文件的實質性要求，並且經評審的投標價格最低;但是投標價格低於成本的除外。」此外，《評標委員會和評標方法暫行規定》第二十九條也明確規定：「評標方法包括經評審的最低投標價法、綜合評估法或者法律、行政法規允許的其他評標方法。」

『柒』 我公司發生招標投標買賣合同糾紛，請問要怎麼處理

|招標投標糾紛的六種法律陷阱

一、「投保人不得低於成本報價」的認定，不能以國家定額為標准進行推定

裁判要旨：對於本案是否存在《招標投標法》第三十三條規定的以低於成本價競標的問題。本院認為，法律禁止投標人以低於成本的報價競標，主要目的是為了規范招標投標活動，避免不正當競爭，保證項目質量，維護社會公共利益，如果確實存在低於成本價投標的，應當依法確認中標無效，並相應認定建設工程施工合同無效。

但是，對何為「成本價」應作正確理解，所謂「投標人不得以低於成本的報價競標」應指投標人投標報價不得低於其為完成投標項目所需支出的企業個別成本。招標投標法並不妨礙企業通過提高管理水平和經濟效益降低個別成本以提升其市場競爭力。原判決根據定額標准所作鑒定結論為基礎據以推定投標價低於成本價，依據不充分。南海二建未能提供證據證明對案涉項目的投標報價低於其企業的個別成本，其以此為由主張《建設工程施工合同》無效，無事實依據。案涉《建設工程施工合同》是雙方當事人真實意思表示，不違反法律和行政法規的強制性規定，合法有效。原判決認定合同無效，事實和法律依據不充分，本院予以糾正。

案件來源：中華人民共和國最高人民法院民事判決書（2015）民提字第142號。

二、未經招投標簽訂並實際履行的施工合同，與補辦招投標後備案的合同，均屬無效

裁判要旨：《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條規定：建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當根據合同法第五十二條第（五）項的規定，認定無效：（三）建設工程必須進行招標而未招標或者中標無效的。因本案雙方當事人沒有依法進行招標程序，就簽訂了以上三份《施工協議書》，故該三份《施工協議書》為無效協議。

築龍公司、廣源公司於2007年8月11日簽訂的二份《建設工程施工合同》，雖進行了招投標並在建設部門進行備案，但是也違反了法律的強制性規定。依據《中華人民共和國招標投標法》第四十三條規定：在確定中標人前，招標人不得與投標人就投標價格、投標方案等實質性內容進行談判。第五十三條規定：投標人相互串通投標或者與招標人串通投標的，投標人以向招標人或者評標委員會成員行賄的手段謀取中標的，中標無效。第五十五條規定：依法必須進行招標的項目，招標人違反本法規定，與投標人就投標價格、投標方案等實質性內容進行談判的，給予警告，對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。前款所列行為影響中標結果的，中標無效。

案件來源：河北省邯鄲市中級人民法院（2009）邯市民三初字第45號民事判決書。

三、以「保證中標」為條件收取費用的協議無效

裁判要旨：北京市高級人民法院認為，本案的關鍵在於聯合協議的效力。本案所涉及的工程項目施工，是北化公司根據法律規定以招投標方式進行發包的。《中華人民共和國招標投標法》第5條規定，「招標投標活動應當遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則」，但是在北化公司公開招標、光大公司投標行為開始之前，聯合協議約定「戎信公司保證光大公司獲得華騰園二期二個樓座約35 000平方米左右的工程總承包施工」，該約定明顯違反了招投標活動中要求遵循的公開、公平、公正和誠實信用原則，屬於以合法形式掩蓋非法目的，其擾亂了建築市場的正常秩序，損害了其他參與招投標活動當事人的合法權益。

雖然光大公司中標並承包該項目工程，但對於這種以「保證中標」為條件收取費用，明顯違反招投標活動應遵循的「三公原則」、擾亂市場正常秩序的行為，法院不應予以支持。故法院認定聯合協議無效，雙方當事人對協議的無效均有過錯。

案件來源：北京市高級人民法院[2004]年高民終字第00408號（2004年6月30日），北京戎信建築裝飾工程有限公司以居間保證光大國際建設工程總公司獲得公開招標工程為由起訴對方要求給付保證中標費用被駁回案。

四、招標人不同意向投保人出具中標通知書，不屬於締約過失責任

裁判要旨：原告主張被告有違誠實信用，應承擔締約過失責任。根據《中華人民共和國合同法》第四十二條關於對在訂立合同過程中的惡意談判、欺詐和其他違背誠信原則的行為適用締約過失責任的規定，締約過失責任採用的是過錯責任原則。締約過失責任應具備三個構成要件，對本案分析如下：

被告是否違反先合同義務。《中華人民共和國招標投標法》第七條、第四十條、第四十五條規定：行政監督部門應依法對招投標活動實施監督並查處違法行為；招標人根據評標委員會提出的書面評標報告和推薦的中標候選人確定中標人，也可以授權評標委員會直接確定中標人；中標人確定後，應由招標人核發中標通知書。但被告不授權評標委員會直接確定中標人，也不同意在評標委員會推薦的中標候選人中確定原告為中標人，不給原告核發中標通知書，均應是被告的權利；原告沒有舉出證據證明被告有違反先合同義務的情形。

被告的主觀上並無過錯，原告並未舉出證據證明被告有僅為自己利益而故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或提供虛假情況的過失存在，不能構成締約過失責任。

原告請求賠償的8000元損失中僅有2700元的費用票據合法，且2700元也不完全屬於一種信賴利益的損失，即一方實施某種行為後，另一方對此產生了信賴（如相信其會訂立合同），並因此而支付了一定的費用，因一方違反誠信原則使該費用不能得到補償。本案中原告提出的在招投標活動中所支出的費用2700元部分，只有公證費300元可認為是一種信賴利益的損失，其餘均是原告在招投標活動中的正常開支，即原告在開支這些費用時並不能相信其定會中標，且都屬被告在招標文件中明示不予承擔的費用范圍。

綜上所述，原告訴稱要求被告承擔締約過失責任因並不同時具備以上三個要件，故原告要求被告承擔責任的理由不充分，證據不足，不應支持。

案件來源：四川省彭州市人民法院（2003）彭州民初字第511號，四川省彭州市亞峰建築工程公司訴四川綠色葯業科技發展股份有限公司招標投標案。

五、除招標投標買賣合同糾紛和串通投標糾紛外，未中標人起訴中標合同無效的，法院不予受理

裁判要旨：根據招標投標法的相關規定，未中標人起訴中標合同無效的，除最高人民法院《民事案件案由規定》規定的招標投標買賣合同糾紛和串通投標糾紛外，法院原則上不予受理，受理的應駁回起訴。

如果落選未中標人對招標人、對評標委員會評標等行為的合法性提出質疑，要求法院確認與中標人的簽約無效並訴至法院時，首先是原告的主體資格難以成立。從一般民法原理出發，落選者不具備原告資格；其次因為政府機關、評標委員會等是否存在違規操作，都不直接屬於民事訴訟的審查范圍，因此民事訴訟無法啟動審判程序。另外，是否採取招標投標的方式訂立合同，原則上是當事人(通常是發包人)自願選擇的結果。一般地，不能因為合同的訂立沒有經過招標投標而認定合同無效，即使有些規章、地方性法規對此作出了強制性規定，也不影響合同的效力。只有法律、行政法規對招標投標有強制要求的，方可對未經招標投標而訂立的合同認定無效。

招標投標法在第三條第一款對強制招標的工程項目范圍作了嚴格限制。關於糾紛的解決途徑，政府采購法第五十八條規定：「投訴人對政府采購監督管理部門投訴處理決定不服或者政府采購監督部門逾期未作處理的，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起行政訴訟。」

案件來源：池州市中級法院。

六、因招標文件屬要約邀請，則其作出以仲裁解決爭議的規定無效

裁判要旨：招標人發布的招標文件雖規定合同發生的一切爭議，任何一方均可提交仲裁，仲裁地點應在買方單位所在地。但因招標文件屬要約邀請，不是合同，故招標文件對投標人沒有約束力。

投標人因招標人與其他投標人串通投標而提起訴訟，因串通投標不正當競爭糾紛系共同侵權之訴，作為串通一方的投標人能否構成共同被告，屬於確定案件管轄權以後法院實體審理的范疇，故應根據相關法律規定確定作為串通一方的投標人住所地法院有管轄權。

案件來源：北京市海淀區人民法院

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『捌』 新勞動合同法 勞動報酬的支付

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

【解析】本條對用人單位支付勞動報酬問題的規定。

本條是對勞動者勞動報酬權的保護。勞動報酬權是指勞動者依照 勞動法 律關系，履行勞動義務，由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。勞動者通過自己的勞動獲得勞動報酬，再用其所獲得的勞動報酬來購買自己和家人所需要的消費，從而才能維持和發展自己的勞動力和供養自己的家人，從而實現勞動力的再生產。勞動報酬權是勞動權利的核心，它不僅是勞動者及其家屬有力的生活保障，也是社會對其勞動的承認和評價。

勞動者報酬指勞動者為用人單位提供勞務而獲得的各種報酬。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;二是實物報酬，即用人單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。

勞動法中的工資是指用人單位根據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，根據國家統計局1990發布的《關於工資總額組成的規定》，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。其中，計時工資是指按計時工資標准(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。獎金是指支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。津貼和補貼是指為了補償勞動者特殊或者額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給勞動者的津貼，以及為了保證勞動者工資水平不受物價變化影響支付給勞動者的各種補貼。延長工作時間的勞動報酬是指勞動者在法定的標准工作時間之外超時勞動所獲得的額外的勞動報酬，即加班費。特殊情況下支付的工資主要包括根據國家法律、法規和政策規定，在病假、事假和一些特殊休假期間及停工學習、執行國家或者社會義務時支付的工資和附加工資、保留工資。根據《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規定，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資的范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大將等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

本條第一款規定了用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬問題，包含了三層意思：

一、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定向勞動者支付勞動報酬

首先，結合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協調，在勞動合同中約定一種對當事人而言更切合實際的勞動報酬制度。同時，用人單位向勞動者發放勞動報酬還要遵守國家有關規定，主要有：

1、最低工資制度。勞動法第四十八條規定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地的最低工資標准。最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼以及國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。此外，在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或者承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力;勞動者與用人單位形成或者建立勞動關系後，試用、熟練、見習期內在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。當然，企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標准。

2、工資應當以貨幣形式發放。我國勞動法第五十條明確規定了，工資應當以貨幣形式。根據勞動法的這一規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以發放實物或有價證券等形式代替貨幣支付。

3、勞動者加班費也是其勞動報酬的一個重要組成部分。用人單位應當嚴格按照勞動法的有關規定支付勞動者加班費。

4、在一些特殊情況下，勞動者也應取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時離開工作崗位時，按照國家法律、法規規定的對勞動者的工資支付。這些特殊情況主要包括：(1)勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。比如勞動者在法定工作時間內參加鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、共青團、婦聯等組織召開的會議;依法行使選舉權與被選舉權;出席勞動模範、先進工作者大會等。(2)非因勞動者原因停工期間的工資支付。非因勞動者原因造成用人單位停工、停產在一個工資支付周期內，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，則按照國家有關規定辦理。(3)勞動者休假期間的工資支付。勞動者依法享受年休假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。(4)勞動者在法定休假日的工資支付。法定休假日，用人單位應當支付勞動者工資。(5)勞動者在享受探親假期間的工資支付。勞動者在國家的規定探親休假期內探親的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。(6)婚喪假期間的工資支付。婚喪假是指勞動者本人結婚假期或者直系親屬死亡的喪事假期。一般為一至三天，不在一地的，可根據路程遠近給予路程假。在此期間工資照發。(7)產假期間的工資支付。另外，為了鼓勵計劃生育，有關法律法規對產假間的工資發放也作相應規定。

二、用人單位應當及時支付勞動報酬

依照勞動法和其他有關規定，用人單位應當每月至少發放一次勞動報酬。勞動者從勞動到獲得報酬，再到消費，是一個完整的周期，在這個過程中，獲得報酬是實現這個周期的重要環節，而工資正是獲得勞動報酬的最重要的形式，以法律的形式將支付工資的周期規定為至少一個月，可以使勞動者的勞動到獲得報酬的周期不致過長，更有利保障勞動者的合法權益。

實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放，實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位的工資也可以按小時、按日或者按周發放，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的即構成拖欠勞動者勞動報酬的違法行為，應當依照本法和其他有關法律法規承擔一定的法律責任。

三、用人單位應當足額向勞動者支付勞動報酬

用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量地完成生產工作任務的勞動者，應當足額支付勞動報酬，勞動者的的工資獲得權和使用權受法律的保護。工資不得隨意扣除，企業不得將扣發工資作為處理職工的一種處罰性手段。 不支付或者未足額支付勞動報酬的，則構成勞動法“剋扣”勞動者工資的行為，是依照本法和有關法律法規應受處罰的行為。

本條第二款規定了用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

本款主要是針對用人單位拖欠勞動者工資，尤其是拖欠農民工工資問題所作的規定。近些年來，用人單位拖欠勞動者工資現象比較普遍和嚴重，其中拖欠農民工工資更為突出，主要發生在建築施工企業和餐飲服務等企業。全國總工會調查發現，拖欠農民工資的現象不僅在個體和私營企業中存在，在一些國有企業也相當嚴重;不僅在房地產開發工程中經常發生，在政府招標的工程中也存在著欠薪現象。有的企業主為了提高利潤，竟然把拖欠和剋扣農民工工資作為一種經營策略，迫使農民工不得不走上艱難的追討欠薪之路。據統計，近年來70%以上的工人群體性事件是因拖欠工資問題引起的。造成拖欠工資的原因：一方面法律法規對拖欠工資的企業處罰太輕，一般情況下只要求用人單位補發工資，嚴重一點的也只是對用人單位加罰拖欠工資25%的補償金;另一方面我國還沒有專門統一的工資法對此進行規范，雖然不少地方有工資立法的准備，但當前總體上講法律依據還是有些不足;再一方面也存在關主管部門監管不到位的問題。

基於勞動者尤其是農民工的弱者地位，為了保護勞動者特別是農民工的合法權益，本法將支付令制度引入了欠薪案件中，賦予勞動者快捷進入司法救濟程序的途徑。根據本法和民事訴訟法的有關規定，用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者與用人單位之間沒有其他債務糾紛且支付令能夠送達用人單位的，勞動者可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。勞動者在 申請書 中應當寫明請求給付勞動報酬的金額和所根據的事實、證據;勞動者提出申請後，人民法院應當在五日內通知其是否受理;人民法院受理申請後，經審查勞動者提供的事實、證據，對工資債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向用人單位發出支付令;人民法院經審查認為勞動者的申請不成立的，可以裁定予以駁回;用人單位應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議;用人單位在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請強制執行;人民法院收到用人單位提出的書面異議後，應當裁定終結支付令這一督促程序，支付令自行失效，勞動者可以依據有關法律的規定提出調解、仲裁或者起訴。

『玖』 勞動被認可的前置條件

勞動被認可的前置條件如下：
1、自己的勞動是他人的保障；
2、社會勞動是每個人的保障；
3、勞動對他人和社會有益無害。
勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動和體力勞動兩大類。勞動者應在勞動過程中產生的價值獲得其勞動所得的報酬。
用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括以下三部分：
1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；
2、實物報酬，即用人單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；
3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。
《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確或者對勞動報酬約定有爭議的，按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者勞動報酬確定。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

『拾』 如何理解合同法中明顯不合理的低價司法解釋，對明顯不合理低價的判決

您好，根據《最高人民法院關於適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）》

第十九條 對於合同法第七十四條規定的「明顯不合理的低價」，人民法院應當以交易當地一般經營者的判斷，並參考交易當時交易地的物價部門指導價或者市場交易價，結合其他相關因素綜合考慮予以確認。

轉讓價格達不到交易時交易地的指導價或者市場交易價百分之七十的，一般可以視為明顯不合理的低價；對轉讓價格高於當地指導價或者市場交易價百分之三十的，一般可以視為明顯不合理的高價。

債務人以明顯不合理的高價收購他人財產，人民法院可以根據債權人的申請，參照合同法第七十四條的規定予以撤銷。

本條第2款對「明顯不合理的低價」提出了一個一般的參考示範標准：「轉讓價格達不到交易時交易地的指導價或者市場交易價百分之七十的，一般可以視為明顯不合理的低價。」
但是，因為轉讓財產的行為和轉讓財產的性質具有復雜性，很難用一個標准予以衡量。季節性產品和易腐爛變質的時令果蔬在臨近換季或者保質期將屆滿時，為回籠資金大幅甩賣，轉讓價格可能低於市價的70％，不能一概認為其「明顯不合理」。在市場疲軟、有價無市、資金佔用利息損失巨大的情況下，低於市價的70％轉讓財產有利於挽回經營損失時，也不能一概認為其「明顯不合理」。反之，在沒有正當理由的情況下，即使以市價的70％甚至80％、90％轉讓財產，如果造成債務超過以致支付不能，且債務人與受讓人對此均有認知，亦未必不能認定其構成詐害行為，而任由債權人行使撤銷權。有鑒於此，本條規定轉讓價格達不到交易時交易地的指導價或者市場交易價70％的，「一般可以視為明顯不合理的低價」，「一般」意味著排除特殊情形，如前述的換季或保質期前回籠資金的甩賣；「可以」意味著應視具體情形而定，不作剛性約束；「視為」是立法上使用的法律擬制用語，債務人、受讓人可以提出相反事實和證據予以推翻。

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