勞動合同法訂立的目的

『壹』 勞動關系的建立以什麼為目的

法律分析：勞動合同法訂立的目的是：1、完善勞動合同制度。2、明確勞動合同雙方當事人的權利義務。3、保護勞動者的合法權益。勞動合同法的基本原則就是保護勞動者的合法權益。4、構建和發展和諧穩定的勞動關系。勞動關系的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關系作出認定，還涉及到勞動關系與勞務關系等其他用工關系以及承攬關系等其他法律關系的比較和區分。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

『貳』 簽訂勞動合同的意義是什麼

法律分析：一、對於勞動者而言

勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。

二、對於用人單位而言

第一，增強員工歸屬感。

第二，避免因未及時續簽帶來糾紛。

第三，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『叄』 簽訂勞動合同的目的是什麼 簽訂勞動合同時需要注意什麼

一、關於合同的形式 勞動合同 必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間，還涉及到日後有可能發生的 訴訟時效 。在簽訂每一份合同時，要注意看是不是同一份合同。企業在條款內容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業准備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同並在實踐中執行。 二、關於合同的內容 一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律， 勞動合同終止 的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協商約定的其他內容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規定越細越明確，對勞動者越有益。 三、關於 試用期 試用期內，勞動者可以隨時隨意的離開企業，並不需要承擔 違約責任 ，而企業必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以 解除勞動合同 。試用期內，企業提供給勞動者的 工資 都比較低，福利也沒有正式員工好。有些企業為了不履行合同義務，會在試用期內找一些借口解僱勞動者，在這個時候一定要為注意保護自己的權利。 合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內，在試用期階段勞動者有權享受各項 社會保險 。一些企業為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險，並以試用期為借口拒絕履行此義務，而這項義務是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。 首次簽訂合同可約定試用期， 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於企業所在地的 最低工資標准 。 四、要明確工資類型 首先要明確工資是稅前工資還是稅後工資。稅前工資是包含了勞動者依法應當承擔的 個人所得稅 ，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和「四險一金」所剩下的金額。如果企業承諾支付的是稅後工資，一定要用人單位在合同中予以明確，否則發生爭議時將被認定為稅前工資。 五、關於社會保險 社會保險指「四險」和「一金」，包括 養老保險 、 醫療保險 、 失業保險 、 工傷保險 和 生育保險 ，「一金」指的是 住房公積金 。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納保費，個人承擔的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。 「四險」是法定的，企業給勞動者上保險是一個法定的義務，而「一金」不是法定的，企業可以沒有這項福利。 六、要明確雙方違反勞動合同的責任 違約責任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當事人權利義務的協議，違約責任中應該包括雙方的責任，有些合同只規定了勞動者違約的責任，對企業的責任隻字不提，這違反了訂立合同中的公平原則。員工應該與企業協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式。 七、關於格式合同 格式合同，又稱標准合同、定型化合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。一些企業經常利用自己所處的優勢地位對勞動者出具格式合同。勞動合同的內容都是由企業來制定的，在這個過程中，企業處於主導權。因此，在簽訂合同時如果發現企業出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。 如果不得不簽訂格式合同，要注意的是勞動合同中有些條款是空白的，雙方可以協商約定，把約定好的內容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需 要約 定，可以在勞動合同的補充條款中約定。 八、關於培訓及其費用 上崗前企業通常對勞動者作一些培訓，如果是一些涉及到企業文化、企業背景、企業理念等非技術培訓，企業是不應該收費的。一些企業會以培訓需要成本之名向勞動者索要培訓費，請不要上當。 另外，如果是企業出資對勞動者進行技術類的培訓，勞動者若是在試用期內 辭職 的，企業不得要求支付該項培訓費用。而在試用期滿後辭職的，勞動者應按照合同期限以及已經工作的年限比例來賠償培訓費用，或者以企業實際支付貨幣為賠償數額。 還有一種比較特殊的培訓稱為培訓服務期，即企業出資為特定勞動者提供某些特殊培訓，而這些培訓不是面向普遍員工的，企業可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任，因此如果有相關的約定應當在合同中予以明確。 九、提防「押金」、「風險金」 一些企業在簽訂合同前擅自向勞動者索要各種費用，如「押金」、「保險金」、「培訓費」等，企業的這些做法違反法律的相關規定，勞動者要謹防上當。 十、保管好自己的證件 企業在簽訂合同時通常要看勞動者的各種證件，如 身份證 、畢業證等。企業可以留有勞動者證件的復印件，而不得扣押勞動者居民身份證等證件。

『肆』 勞動合同法的立法目的及意義

《勞動合同法》的立法目的：

《勞動合同法》第一條表明，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

《勞動合同法》的立法意義：

《勞動合同法》是一個意義深遠的立法標本，不僅僅在於其演示了一場極為復雜、激烈的立法博弈，它對於中國未來的社會立法，具有強烈的示範作用。

《勞動合同法》提高了勞工標准，用工成本的增加會給企業帶來管理創新與技術創新的動力，間接可能推動勞工素質的進一步提高。對於處於世界工廠核心的製造業工人而言，可以改善其工資待遇和工作條件。雖然遭遇了金融危機的打擊，但長期來看，《勞動合同法》對工人待遇與利益的促進應該還是有積極意義的。

而在我國勞動力供大於求的情況下，勞動關系主體雙方中勞動者一方處於弱勢地位，因而 《勞動合同法》更加強調對勞動者的保護，同時也對保護用人單位合法權益給予了必要的關注，作出了相應的法律規范。

因此，只有正確全面地理解法律的立法宗旨，自覺增強法律意識，認真研究和解決工作中遇到的新情況新問題，才能全面推進法律的貫徹實施。

(4)勞動合同法訂立的目的擴展閱讀：

《勞動合同法》的立法背景

《勞動合同法》從立法伊始，就受到了相當的關注，全國人大第一次審議之後，2006年3月20日至4月20日，《勞動合同法》草案向社會公開徵求意見，收到191849件意見，這一數據創造了改革開放後全國人大立法史的新紀錄。

在關於《勞動合同法》的立法宗旨、對經濟發展的意義以及勞動合同期限、勞務派遣、經濟賠償金等一系列問題上，不同立場的各方通過各自渠道發表意見，以期能在草案的修改中發揮影響力。盡管各方討論的議題有所不同，但卻最終以各種形式回歸於勞工標準的提高與否上。

經歷了各方的爭論和角力，《勞動合同法》幾易其稿最終頒布實施，和初次公布的草案相比，部分條款發生了變化。雖說立法過程中有多方的參與，但很明顯資方作為一個整體，發出了較為一致的聲音，具有通暢的利益表達渠道。因此最終頒布實施的《勞動合同法》在資方的強大壓力下，作出某些調整，也是不可避免的。

『伍』 《勞動合同法》的目的意義

2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過《中華人民共和專國勞動合同法》(簡稱《屬勞動合同法》),於2008年1月1日起正式實施。該法屬於《勞動法》范疇,是專門調整勞動合同所涉及的權利義務關系以及相關程序的法律,所規定的是勞動合同當事人的權利義務和勞動合同制度。通過《勞動合同法》來保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,促進國家經濟發展和社會進步。

『陸』 勞動合同的訂立有什麼意義

法律分析：勞動合同訂立的意義：

1.通過訂立勞動合同，明確雙方權利、義務及責任；

2.依法訂立的勞動合同對雙方當事人產生法律拘束力，保障各自的權益；

3.依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

『柒』 當事人訂立合同的目的在於

法律分析：合同目的反映當事人的訂約意圖，而合同的標的、數量、質量等具體條款是為實現該目的而確定的具體事項。合同目的相當於「綱」的作用，而合同的其他具體條款則「目」。如果當事人考慮很充分，合同具體條款很完善，則合同的目的可以得以實現。但是人所能考慮到的事項畢竟是有限的，而且合同條款的篇幅時有限的，很難對所有可能出現的情況都充分考慮。當考慮不周時，可能導致合同具體條款的漏洞，即合同約定不明確，此時，合同目的就可以成為對這些漏洞的補充完善。合同的具體條款可能相互矛盾或者意思不唯一，在這種情況下，就可以結合合同目的對合同進行符合雙方真實意思的解釋。合同目的可以被認為是合同雙方合意的基礎，在出現合同具體條款意思不明確或者相互矛盾時，根據其合意的基礎往往做出判斷符合雙方在訂立合同時的真實意思，是一種合理的解決方式。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

『捌』 勞動合同法的立法目的是什麼

勞動合同法的立法目的：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的回權利和義務，保護勞答動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系

參考：ttp://www.china.com.cn/law/zhuanti/ldf/2007-12/30/content_9457428.htm