合同法113條與58條的區別

① 合同有效、無效、效力待定、可變更或撤銷它們的區別什麼情況下

一、有效合同的成立要件

1、行為人具有相應的民事行為能力；

2、意思表示真實、

3、內容不違反法律或者社會公共利益。

合同具備以上有效條件的，依法成立，具有法律效力。

二、無效合同

無效合同是雖然已經成立，但因違反法律、行政法規的強制性規定或損害社會公共利益而不能發生合同應有效力的合同。無效合同包括：

1、一方以欺詐、脅迫手段訂立，損害國家利益的合同；

2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同；

3、以合法形式掩蓋非法目的的合同；

4、損害社會公共利益的合同；

5、違反法律或行政法規強制性規定的合同。

三、效力待定的合同

效力待定的合同是由於存在影響合同效力的因素，這些合同的效力在合同訂立之時尚不能確定，須依法律規定的具體情況確定其效力。這類合同包括以下幾種：

1、限制民事行為能力人所訂立的合同；

2、無權代理人所訂立的合同，但表見代理除外。

四、可變更、可撤銷合同

可變更、可撤銷的合同又稱為相對無效的合同，是指因意思表示不真實等原因，享有撤銷權的當事人有權予以撤銷進而使其無效的合同。可撤銷的合同包括：

1、因重大誤解訂立的合同；

2、第三人欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下訂立的合同，對方知道或者應當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權請求撤銷；

3、一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同；

4、一方利用對方處於危困狀態，缺乏判斷能力等情形，致使訂立時顯失公平的合同。

(1)合同法113條與58條的區別擴展閱讀：

可變更、可撤銷合同與無效合同的區別

1、原因不同

無效合同是非法合同。導致合同無效的原因不僅在於損害當事人的權益，還在於損害國家、社會和他人的利益。

可變更、可撤銷合同雖然也具有違法性，但主要涉及當事人之間的利益。導致合同可撤銷的原因在於意思表示有瑕疵。

當合同同時具有無效事由和撤銷事由時，該合同按無效合同處理，否則就是放縱當事人的違法行為。

2、原因與結果的關系不同

無效合同的原因和結果是一種必然的關系。對於無效合同，原因的存在必然導致合同的無效。

可變更、可撤銷合同的原因與結果之間是一種或然的關系。對於可變更、可撤銷合同，原因的存在並不必然導致合同的變更或撤銷。其結果取決於當事人是否行使撤銷權。

② 勞動合同法58條的內容是怎樣的

一、 勞動合同法 58條的內容是怎樣的? 《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣 單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的 勞動合同 ，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的 最低工資標准 ，向其按月支付報酬。 二、其他法律規定 《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與 知識產權 相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協議 中與勞動者約定 競業限制 條款，並約定在解除或者 終止勞動合同 後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金 。 【解讀】本條是關於勞動者的保密義務和禁業限制的規定。 勞動法 22條，勞動 合同當事人 可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。 反不正當競爭法 第十條第三款規定，本條所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業秘密包括兩部分：非 專利 技術和經營信息。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息;生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。商業秘密關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。 商業秘密的保護期不是法定的，取決於權利人的保密措施和其他人對此項秘密的公開。一項技術秘密可能由於權利人保密措施得力和技術本身的應用價值而延續很長時間，遠遠超過專利技術受保護的期限。 本條規定，對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。在勞動 合同解除 後，不得使用或者披露信息的義務包含生產的秘密環節，以及足以構成商業秘密的其他信息。 本條規定競業禁止的目的是要保護用人單位的商業秘密，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，還要依法支付損害 賠償金 。但是，在用人單位存在商業秘密，勞動者亦知悉的情況下，因為勞動合同終結後，勞動者的保密義務仍舊延續，即便用人單位未與勞動者簽訂競業禁止協議，勞動者也應當保守用人單位的商業秘密，否則，用人單位可因此追究勞動者的 侵權責任 。 在解除或者終止勞動合同後，簽訂競業協議的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的的競業限制期限，不得超過二年。 《勞動合同法》當中規定的內容自然是和勞動合同存在著關系的，當然《勞動合同法》第58條這個規定在現實生活當中引起了非常大的熱議，這條內容規定的是勞動派遣問題，用人單位和用工單位和勞動者三者之間的關系，在勞務派遣當中存在著一定的特殊性。

③ 民法通則58條與合同法52、54條的區別聯系

民法通則第58條規定：因為脅迫，欺詐或者乘人之威締結的合同是無效的合同。而根版據合同法第權54條規定，這些合同則是可撤銷的合同。所以合同法第54條與民法通則第58條之間的區別在於前者賦予了當事人自由選擇的權利。這也意味著法官有了更大的自由裁量權來決定合同中哪些條款應該撤銷，哪些條款應該保留，以及哪些條款應予以變更。如果我們看一下合同法第5條、第6條以及第7條的規定，那麼我們將會更加清楚的看到在民法通則與合同法之間所存在的巨大差異。合同法第5條規定了公平原則，第6條規定了誠實信用原則，第7條則規定了公序良俗原則。這種條款我們稱之為一般條款，因為公平、誠實信用以及公序良俗這些概念在法律中並沒有非常確切的涵義，對於其涵義的確定是法官所要作的。1986年制定的民法通則中是沒有這種規定的，當然合同法中的這種規定同時產生了一種危險：法官在適用這種一般條款的時候沒有一個統一的標准，因此可能會導致不同的法官對同一個案件的不同的裁判。

④ 關於《合同法》第113條一款的理解

合同法抄第一百一十三條第一款完整版襲： 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

樓主對該法條的理解是斷章取義的，並沒有完全思考整條法律的規定，更沒有運用法律解釋中的整體解釋來進行理解。因而是存在缺陷的。

藉助所舉的例子，甲只承擔在他與乙簽訂水果買賣合同時，他所預見到的，如果他違約，他應該承擔的乙損失的法律責任，而並不是甲履約後，乙可得的預期利益。

(4)合同法113條與58條的區別擴展閱讀：

合同法訂立原則

1、合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

2、當事人依法享有自願訂立合同的的權利，任何單位和個人不得非法干預

3、當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。

4、當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實守信的原則。

5、當事人訂立、履行合同，應當遵循法律、行政法規，尊重社會公德，不得干擾社會經濟秩序，損害社會公共利益。

參考資料來源：網路-中華人民共和國合同法

⑤ 合同法58條在民法典哪條

法律分析：合同法的五十八條在《中華人民共和國民法典》的一百五十七條。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百五十七條 合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返 還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

⑥ 關於《合同法》第113條一款的理解

請你把《合同法》第一百一十三條看完好嗎？別斷章取義

⑦ 合同法 關於利益和損失分配的問題

首先要看你這份合同的具體內容，看你說的情況可能屬於合夥經營，也可能是雇版用合同。
如果屬於合夥經營權的，那根據權利義務相對原則，損失也各半承擔。
如果是僱用的，利益對半分是作為報酬，那麼被僱用人對損失不承擔責任。