勞動合同法第36條規定

1. 勞動合同法36條規定有哪些

《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2. 勞動合同第36條

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同 。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險 費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。以上便是勞動合同第36條的相關內容

3. 勞動合同法法36條至45條內容

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
一、訂立勞動合同的條件：
1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成；
2、合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格；
3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續；
二、簽訂勞動合同的流程是什麼：
1、勞動者身份的審查；
2、勞動者學歷、資格及工作經歷的審查；
3、審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關系；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

4. 勞動合同三十六條規定的內容是什麼

一、勞動合同三十六條規定的內容是什麼? 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同 。 用人單位和勞動者協商一致，勞動合同可以解除，勞動合同依法訂立後，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因後悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現，本 法規 定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同; 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行; 3、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求; 4、在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。 應當注意的是按照本法第四十六條第(二)項和勞動部頒發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應依法向勞動者支付 經濟補償金 。 二、協商解除要支付經濟補償金嗎? 《 勞動合同法 》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 協商解除勞動合同 的條件同變更勞動合同的條件一樣，只要雙方協商一致就可以提前解除勞動合同。但是，哪一方首先提出解除的請求後果完全兩樣，勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付經濟補償金;用人單位首先提出解除勞動合同的，要向勞動者支付經濟補償金。 三、協商解除勞動合同的流程： 負責部門：人力資源部 參與部門：用人部門 財務科 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同; 2、達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見; 3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見後作出處理決定，並將處理結果通知工會; 4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接; 5、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出 解除合同 ，還應當結算並支付該員工的經濟補償; 6、勞動 合同解除 ：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除; 7、將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。 8、出具 離職證明 ：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，並為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續; 9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的 證據 存檔備案，至少保存兩年。 由此得知，勞動合同三十六條規定的內容就是解除勞動合同的這件事情，36條非常簡明扼要的提到在勞方和資方協商一致的狀況下勞動合同是完全能夠依法解除的，不過協商一致解除勞動合同並不代表著公司就可以不承擔任何的賠償義務了，只要解除勞動合同的這件事情是公司提出來的，協商解除也要履行賠付義務。

5. 勞動合同法36條內容是什麼

我國勞動合同法第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。同時法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

6. 勞動法36條規定

《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過。
《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
法律依據
《勞動法合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

7. 勞動合同36條的內容是什麼

法律分析：勞動合同36條的內容是，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除與變更的意義不同。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前的法律效力，解除雙方的權利義務關系；勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。