合同法簽訂的最長時間

Ⅰ 合同期限最長為多少年

合同最長期限是多少年，要看是什麼合同。大部分合同的有效期都由簽訂合同的甲乙雙方約定。有些合同的有效期是有限制的，像租賃合同最長就不超過20年。合同最長期限是多少年，要看是什麼合同。_部分合同的有效期都由簽訂合同的甲_雙_約定。有些合同的有效期是有限制的。例如，根據《中華_民共和國民法典》第705條的規定，在租賃合同中租賃期限不得超過__年。超過__年的，超過部分_效。再如《勞動合同法》，__單位和勞動者簽訂的勞動合同的有效期可以是_年，可以是兩年，也可以是三年，但最長不得超過勞動者達到法定退休年齡的那_年。_地使_權的承包合同也是有限制的。《中華_民共和國農村_地承包法》第__條，耕地的承包期為三_年。草地的承包期為三_年_五_年。林地的承包期為三_年_七_年；特殊林_的林地承包期，經國務院林業_政主管部門批准可以延長。也得要看是什麼合同。大部分合同的有效期都由簽訂合同的甲乙雙方約定。有些合同的有效期是有限制的。
拓展資料：合同過了三年還能起訴嗎？
合同過了三年，權利人還是可以向法院提起訴訟的。根據現行法律規定，權利人請求人民法院保護其民事權利的訴訟時效為三年，自權利人知道或應當知道權利受損以及賠償義務人之日起計算，自權利受損之日起最長不超過二十年。因此雖然過了三年時間，但是權利人不知道權利受損或賠償義務人的，訴訟時效就尚未開始計算。同時超過訴訟時效不會導致權利人喪失起訴權。
法律依據：《民法典》第七百零五條租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。
租賃期限屆滿，當事人可以續訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。

Ⅱ 簽勞動合同最長期限是多久

簽勞動合同的最長期限是無固定期限，即用人單位沒有與勞動者約定確定的合同終止時間。但雙方協商一致的，也可以約定一年、五年、十年等固定期限的勞動合同或者其他類型的勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第十五條
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

Ⅲ 勞動合同最長可以簽多少年

最長可以簽訂無固定期限的勞動合同。勞動合同可以分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，以及完成一定任務的勞動合同，用人單位在招錄勞動者時，最長可以簽訂的勞動合同就是無固定期限的，這個期限應當明確載入勞動合同裡面，用人單位和勞動者都應當遵守。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

Ⅳ 合同最長可以簽多少年

合同最長可以簽多少年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商一致即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第三次勞動合同的時候，勞動者有權依據勞動合同法的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
【法律分析】
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

Ⅳ 合同最長有效期多少年

合同最長有效期年限需根據具體合同性質來認定。
大部分合同的有效期都由簽訂合同的甲乙雙方約定，有些合同的有效期是有限制的，租賃合同的法律規定最長期限為二十年。用人單位和勞動者簽訂的勞動合同的有效期可以是一年，可以是兩年，也可以是三年，但最長不得超過勞動者達到法定退休年齡的那一年。土地使用權的承包合同也是有限制的。
合同的生效時間和終止時間，當事人可自行約定。只要約定的期限或終止的條件是合同各方當事人的真實意思表示，且不違反法律、行政法規效力性強制性規定，即合法有效。一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如果雙方沒有約定生效的時間，一般認為是以合同簽訂之日起生效；當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立；當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書，簽訂確認書時合同成立，成立之日即為生效時間；如果合同中未約定生效時間，但對合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達成時為合同生效時間。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。第七百零五條 租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。
租賃期限屆滿，當事人可以續訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國農村土地承包法 》
第二十一條 耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年。
前款規定的耕地承包期屆滿後再延長三十年，草地、林地承包期屆滿後依照前款規定相應延長。

Ⅵ 合同簽訂最長時限

法律分析：合同最長可訂多少年，要看是什麼合同。大部分合同的有效期都由簽訂合同的甲乙雙方約定。有些合同的有效期是有限制的。例如、《中華人民共和國民法典》規定租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第七百零五條 租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當事人可以續訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。

Ⅶ 勞動合同期限規定最長多久

勞動合同的最長期限理論上為44年。勞動者未滿十六周歲的，用人單位不得與其簽訂勞動合同。用人單位與勞動者可以簽訂無固定期限勞動合同，勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的，應該退休。
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第十二條在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

Ⅷ 你好！勞動合同最長可以簽多少年

國家相關法律規定中並沒有明確勞動合同簽訂的具體年份限制，但是根據通常情況下簽訂勞動合同的勞動者必須年滿十六周歲並且在法定退休年齡之下，因此理論上男性勞動者的最長勞動期限是四十四年，女性勞動者是三十九年，一般用人單位與勞動者簽訂長期勞動合同，可以選擇無固定期限。
法律分析
由於國家法定退休年齡的限制，因此用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限理論上最多44年，最長的是固定時限勞動合同。通常情況下，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。勞動合同時間最長的是無固定期限合同，但是，並不是每一個勞動者一開始都可以簽訂該類型合同，另外，有些特殊行業的勞動合同期限，不適用於此。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

Ⅸ 合同簽訂年限最長幾年

合同最長可訂多少年，要看是什麼合同。大部分合同的有效期都由簽訂合同的甲乙雙方約定。有些合同的有效期是有限制的。例如，根據民法典（自2021年1月1日起施行）第七百零五條的規定，在租賃合同中租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。再如勞動合同，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同的有效期可以是一年，可以是兩年，也可以是三年，還可以是無固定期限，但最長不得超過勞動者達到法定退休年齡的那一年。土地使用權的承包合同也是有限制的。中華人民共和國農村土地承包法 第二十條：耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年;特殊林木的林地承包期，經國務院林業行政主管部門批准可以延長。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第七百零五條 租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。

租賃期限屆滿，當事人可以續訂租賃合同;但是，約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。