合同法任務

Ⅰ 公司因未完成任務不報銷差旅費合同法有無規定

說你沒有完成任何而扣你工資這是沒有理由的，也是違反勞動法的相關規定的。至於拒絕給你全額報差旅費的問題，那要看公司內部的規定了，如果內部有規定，雖然這規定有點顯失公正，但還是要執行的。

Ⅱ 公司和我簽合同後又重新加任務，這是公司違法合同法嗎

合同外的內容你可以不做，及時做也要另行約定。

Ⅲ 在合同法中，甲，乙雙方以口頭形式達成了500萬元的合約，若甲已完成任務，而乙違約不給錢，則甲通過法

可以提起民事訴訟，合同應該有書面形式，但是只要雙方當時意思表示專真實，則口頭合同也可屬以生效，尤其甲方已履行合同內容，並且乙方沒有表示解除合同或者異議，這就視為合同產生法律效率，即有效。可以提起訴訟，要求對方履行義務，並可以要求繳付違約金。

Ⅳ 電大《合同法》作業第3次任務答案

1.合同標的是指合復同權利義務指向制的對象。
2、3.該合同的標的屬於約定不明確。合同法對合同標的的規定是可能和確定，即合同標的可以確定或可得確定和可能實現。
根據這個案子說就是甲乙對買賣的對象不確定，因為新鮮蔬菜有很多他只是菜的一個統稱，不能具體到某一種菜，因此根據合同法的規定甲乙公司的合同為無效合同。無效的法律後果為互負返還義務，合同自始無效。

Ⅳ 勞動法中"以完成一定工作任務為期限的勞動合同"是什麼樣的勞動合同

需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第版46條第5項明確了勞動合同終止需支權付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」

Ⅵ 合同法任務4多選

好多題啊。。。版。

1、權CDE
2、CD
3、ABCDE
4、ABD
5、ABDE
6、ABCDE
7、ABCDE
8、ABDE
9、ABCDE
10、ABCDE

Ⅶ 關於新勞動法中「完成一定工作任務為期限的勞動合同」的問題

需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了專勞動合同終止屬需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」