合同法58條第二項

『壹』 關於勞動合同法第58條第二款的問題

應當就是必須，一定要，應該的意思。 派遣工資直接打給員工就好。這樣就沒什麼事。給用工單位的話，他們跑了，用人單位得再支付一遍。

『貳』 勞動合同法58條規定

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
一、經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
二、裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
三、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

『叄』 合同撤銷的條件

合同訂立後，如果符合法律規定的條件，合同的一方當事人有權請求變更或者撤銷合同。撤銷合同的請求要向人民法院或者仲裁機構提出。可撤銷合同中，因重大誤解而訂立的合同、訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權請求撤銷合同，上要是誤解方或者受害方有權請求撤銷合同;一方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危而訂立的合同中，則只有受害方當事人才有權請求撤銷合同。合同被撤銷的賠償責任合同被撤銷以後，也將產生賠償損失的責任。《合同法》第58條規定：「合同無效或者被撤銷後有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。」 限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但如果限制民事行為能力人訂立的是一個純獲利益的合同，比如贈與合同或者訂立的合同和他的年齡、智力相適應，也就是說他有能力訂立的合同，那麼就不必經其法定代理人追認了。可撤銷合同中的重大誤解指行為人因對合同的重要內容產生錯誤認識而使意思與表示不一致的合同。重要內容，一般是指行為的性質、對方當事人、標的物的品種、質量、規格和數量等。對合同的誤解是否是重大誤解，在認定上沒有一致的標准。
未成年人訂立的合同有效嗎
1.不滿十周歲的未成年人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。
2.無民事行為能力人與他人訂立的合同沒有法律效力。
3.十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事活動;其他民事活動由他的法定代理人代理，或者徵得他的法定代理人的同意。
法律依據：
《民法典》
第一百四十七條基於重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百四十八條，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

『肆』 合同法58所講該合同取得的財產與民法典157所講該行為取得的財產有什麼不同

合同法58條所講該合同取得的財產與民法典157條所講該行為取得的財產沒有什麼不同，只是措辭上的區別，意思是完全一樣的。
《合同法》第五十八條合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

《民法典》第一百五十七條民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力後，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規定的，依照其規定。

『伍』 勞動合同法58條的內容是怎樣的

一、 勞動合同法 58條的內容是怎樣的? 《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣 單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的 勞動合同 ，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的 最低工資標准 ，向其按月支付報酬。 二、其他法律規定 《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與 知識產權 相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協議 中與勞動者約定 競業限制 條款，並約定在解除或者 終止勞動合同 後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金 。 【解讀】本條是關於勞動者的保密義務和禁業限制的規定。 勞動法 22條，勞動 合同當事人 可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。 反不正當競爭法 第十條第三款規定，本條所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業秘密包括兩部分：非 專利 技術和經營信息。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息;生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。商業秘密關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。 商業秘密的保護期不是法定的，取決於權利人的保密措施和其他人對此項秘密的公開。一項技術秘密可能由於權利人保密措施得力和技術本身的應用價值而延續很長時間，遠遠超過專利技術受保護的期限。 本條規定，對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。在勞動 合同解除 後，不得使用或者披露信息的義務包含生產的秘密環節，以及足以構成商業秘密的其他信息。 本條規定競業禁止的目的是要保護用人單位的商業秘密，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，還要依法支付損害 賠償金 。但是，在用人單位存在商業秘密，勞動者亦知悉的情況下，因為勞動合同終結後，勞動者的保密義務仍舊延續，即便用人單位未與勞動者簽訂競業禁止協議，勞動者也應當保守用人單位的商業秘密，否則，用人單位可因此追究勞動者的 侵權責任 。 在解除或者終止勞動合同後，簽訂競業協議的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的的競業限制期限，不得超過二年。 《勞動合同法》當中規定的內容自然是和勞動合同存在著關系的，當然《勞動合同法》第58條這個規定在現實生活當中引起了非常大的熱議，這條內容規定的是勞動派遣問題，用人單位和用工單位和勞動者三者之間的關系，在勞務派遣當中存在著一定的特殊性。

『陸』 合同無效是指合同的錯誤嗎無效是法律層面沒有效力了嗎

合同無效是指雙方當事人訂立的，已經具備成立要件，但欠缺一定的生效要件，因而自始、確定、當然地不發生法律效力的合同。無效指的是無效合同從訂立時起就不具有法律效力。
資料擴展：
根據《民法通則》及《合同法》的規定，無效合同的范圍主要包括以下幾種：

(一)訂立合同的民事主體不合格，即訂立合同的當事人不具有相應的民事權利能力或民事行為能力;
(二)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，損害國家利益;

(三)惡意串通，損害國家、集體或第三者利益;

(四)以合法形式掩蓋非法目的;

(五)損害社會公共利益;

(六)違反法律、行政法規的強行性規定。

無效合同是違反合同法律行為的一種表現形式，也就是指訂立合同的行為是違反法定條件的行為，其行為本身就是無效的。因而，所訂立的合同從訂立的時候起，就是無效合同，不但不受法律保護，而且應該根據其造成的法律後果，給予必要的處理。

『柒』 合同法58條在民法典哪條

法律分析：合同法的五十八條在《中華人民共和國民法典》的一百五十七條。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百五十七條 合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返 還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

『捌』 勞動合同法第五十八條第二款

1、《勞動合同來法自》第五十八條第二款 規定的是勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務
2、法律依據：《勞動合同法》第五十八條第二款 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

『玖』 勞動合同法第58條怎麼理解

是關於勞務派遣單位、被派遣單位以及被派遣勞動者在訂立勞動合同方面權利義務的規定。

『拾』 幹了二十年勞務派遣工,辭職了,能告用工單位違法嗎

可以告，因為被派遣勞動者在法律規定上是被保護的。
《勞動合同法》第58條第二款應該理解為對被派遣勞動者權利的保護而不是限制。
勞動合同法58條第二款規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同這條規定明顯是為了保護被派遣勞動者權利的，不能少於二年的勞動合同，和無工作發放工資，都是這保護被派遣勞動者這一特殊員工的權利。而不是限制員工在符合規定的要求與單位簽訂無固定期限勞動合同的權利。如果理解成被派遣員工與派遣公司之間只能簽訂固定期限而不能簽訂無固定期限勞動合同，嚴重違悖了勞動合同法對被派遣勞動者權利加重保護的這一原則。