合同法四十二條案例

㈠ 勞動合同到期不續簽懷孕賠償是什麼

勞動合同到期不續簽 懷孕賠償 女職工 懷孕的， 合同到期 ，公司不需要續簽，但應當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿 終止勞動合同 的，屬於 違法解除勞動合同 ，職工要求繼續履行 勞動合同 的，公司應當繼續履行;職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當 經濟補償金 二倍即本單位工作年限每年兩個月 工資 支付 賠償金 。 勞動合同到期不續簽需要怎麼賠償： 勞動合同法 第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資3倍的數額支付;向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 ： (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分 喪失勞動能力 勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關 工傷保險 的規定執行。 第四十八條用人單位違反本 法規 定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 法律上用人單位不可以對特殊時期的員工進行解僱處理，特殊時期的女員工合同到期要自動續簽知道特殊時期過去，如果用人單位不與自動續簽，那麼是違反了我國的勞動合同法，勞動者可以到勞動局進行舉報或者是 申請勞動仲裁 。

㈡ 合同法案例

（1）要約邀請。該電報內容實質上反映當事人（工程公司）希望不特定的相對人（清河水泥廠、通津水泥廠）主動向自己提出訂立合同的意思表示；且電報內容不確定，僅有標的、數量而無價格，故不是要約，而是要約邀請。
（2）要約行為。
（3）有。《合同法》第二十條規定的要約失效情形包括「拒絕要約的通知到達要約人」。
（4）不應支持。水泥受損之原因在於通津水泥廠自身過失，與工程公司無關。《合同法》第四十二、四十三條所列舉的訂立合同過程中應予損害賠償之情形亦不包括本案中之情形。
（5）通津水泥廠的代表。

㈢ 《中華人民共和國勞動合同法》

勞動合同到期，勞動者處於孕期、產期、一年哺乳期內的，單位應當續延(不是續簽)原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然後雙方再決定是否續簽合同，到時如果單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果在孕期、產期、哺乳期內勞動合同到期單位直接終止合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的工齡支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。

法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法 第四十條 、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

㈣ 勞動法案例分析！

【案例】
a先生在深圳市羅湖區的一家汽車維修服務公司從事油漆噴塗的工作，早在2000年就入職這家公司，a先生與公司簽訂的多份勞動合同中均確認：噴塗崗位工作可能產生空氣污染等職業危害，並約定，從事噴塗崗位作業員工入職、離職必須體檢，離職不體檢者不予辦理離職手續；雙方簽訂的最後一期勞動合同的期限是2008年1月1日至2009年12月31日。2009年11月30日，公司書面通知張先生，勞動合同到期後不再續簽。實際上，只差2個多月的時間，a先生在公司的連續工齡就滿10年了，但是，公司既不想與張先生簽訂無固定期限勞動合同，也不願意支付其工齡補償，a先生要求公司做離職前的職業健康檢查，但被公司拒絕了。a先生遂委託本律師，向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，要求公司支付違法終止勞動合同的賠償金165000元。
深圳市勞動爭議仲裁委員會依法裁決：公司屬於汽車維修行業，af先生在公司從事噴漆工作，具有接觸職業病危害因素的可能，雙方在勞動合同中也確認a先生所從事的工作具有產生空氣污染職業危害的可能，並對防止相關職業病危害方面作出了約定。公司未為張先生進行離職前職業健康檢查，而終止了其與張先生之間的勞動合同，該行為違法。張先生請求公司支付違法終止勞動合同的賠償金，本院予以支持，即公司應支付張先生違法終止勞動合同賠償金165000元。
公司對勞動仲裁委 的裁決書不服，向深圳市羅湖區人民法院起訴，要求不予支付賠償金，其理由為：張先生在工作期間，公司已為其做過體檢，未發現有任何所從事的職業相關的健康損害，公司是按照《勞動合同法》第四十四條的規定終止雙方的勞動合同關系的，而並非依據四十條和四十一條規定的解除合同的行為。經深圳市羅湖區人民法院審理，依法判決認定，公司終止與張先生之間勞動合同的行為違法，應支付張先生違法終止勞動合同賠償金165000元。
【律師評點】
這是本律師代理的一起真實的案件，通過這個案例，相信我們能夠更深入地理解《勞動合同法》中違法終止勞動合同法律責任的內涵。
根據《勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形」。
第四十五條規定：「勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止」。
第四十八條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金」。
《職業病防治法》第三十二條規定：「對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同」。
實際上，《勞動合同法》第四十五條規定的就是用人單位不得違法終止勞動合同的條款，其中明確援引了第四十二條的不得解除勞動合同的六種情形，顯然，這六種情形也必然就是不得終止勞動合同的法定情況。第四十五條規定之所以沒有重復羅列上述六種情形，我認為是立法者從立法技術的角度考慮，援引之前亦應列明的條款，使得法律條文不會過於重復和繁瑣。
《 勞動合同法》第四十五條和《職業病防治法》第三十二條的立法目的，是為了更好地保護接觸職業危害作業勞動者的合法權益，用人單位違法終止勞動合同，必然要受到嚴厲的制裁，付出嚴重的代價。

㈤ 求解勞動合同法案例

你好，根據你的提問，作如下回答：
1、該機械廠的裁員程序不合法。
根據勞動合同法第四十一條的規定，裁員二十人以上，除了向工會說明情況，聽取工會意見之外，裁員方案需要向當地勞動行政部門報告。該機械廠沒有向當地勞動行政部門報告就進行裁員；
2、在被裁減的員工中，何某不應該被裁。
（1）根據勞動合同法第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得以第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
（2）戴某在本單位連續工作滿十五年，如果距法定退休年齡不足五年，也屬於不應當被裁的員工。
3、經濟補償金的支付不合法。
（1）根據勞動合同法第四十六條、四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，經濟補償的年限最高不超過十二年。
（2）樓主沒有給出案件的發生年份，但樓主的問題是「勞動合同法案例」，所以該案例的年份應當在08年以後發生的，按當地最低工資標准計算，12個月工資的經濟補償金都會超過1000元，機械廠支付1000元的經濟補償，明顯不合法。
4、根據勞動合同法第四十一條的規定，用人單位裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。案例中已明確指出「該廠引進先進技術」，呂某等人的技術不符合錄用條件，該機械廠可以不錄用。如果呂某等人的技術符合錄用條件，在同等條件下，可以主張優先錄用權。
以上意見供你參考！

㈥ 合同法案例求解，高分，急！

第一題，
1、合同屬於由於欺詐原因導致的效力待定的合同。
解釋：由於李紅的隱瞞欺詐行為導致了張鳳合法利益的受損，在不明白的真實情況下購買了李紅的產品，但沒有觸及危害國家利益的底限，則應該屬於效力待定的合同。
2、由張鳳來決定該合同，如果張鳳同意繼續履行或者雙方協商一致，可以繼續履行，如果達不成協議，則張鳳可以起訴要求撤銷該合同，李紅返還張鳳貨款。
第二題：
1、李平的行為應該屬於假借訂立合同，惡意進行磋商的行為。
2、要承擔賠償責任。
3、 第四十二條 當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：

（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠實信用原則的行為。

希望我的答案您能滿意

㈦ 勞動法 案例分析題

1.有權解除，《勞動合同法》第39條第3款第5款
2.可以被辭退，依據是《勞動合回同法》第39條第3、答5款。
而《勞動合同法》第42條說的是：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
沒有說到在第39條的情況下不可以解除。
3.有權要求索賠單位損失，依據《勞動合同法實施條例》第26條第2款第4款

㈧ 勞動合同法四十二

法律分析：四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

㈨ 商法案例

理由不充分，合同無效，但王某的損失並非經紀公司造成的，完全是自己判斷失誤造成，不能要求賠償，但可要求對方返還剩餘的保證金。
根據<期貨交易管理暫行條例>第二十二條 設立期貨經紀公司，必須經中國證監會批准，取得中國證監會頒發的期貨經紀業務許可證，並在國家工商行政管理局登記注冊。未經中國證監會批准， 任何單位或者個人不得從事期貨經紀業務，不得在其名稱中使用「期貨經紀」、「期貨代理」或者其他類似字樣。

本案期貨經紀公司隱瞞了與訂立合同有關的重要事實，王某可根據《合同法》第四十二條 當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：
（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；
（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；
（三）有其他違背誠實信用原則的行為。
本案屬於第二項，所以合同無效，經紀公司的過失並未給王某造成損失，王某損失完全是自己判斷失誤所致，因此不能要求賠償損失。