合同法九十二條

『壹』 合同解除後違約責任條款還適用嗎

合同解除後，如果是因違約而解除的，則違約責任條款還適用，但是當事人另有約定的除外。具有解除權的當事人可以依法、依約定，請求違約方 承擔違約責任 。《合同法》第九十一條 合同消滅的原因有下列情形之一的，合同的權利義務終止： （一）債務已經按照約定履行； （二）合同解除； （三）債務相互抵銷； （四）債務人依法將標的物提存； （五）債權人免除債務； （六）債權債務同歸於一人； （七）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。 《合同法》第九十二條 合同終止後的義務合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。 《最高人民法院關於審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條 違約解除與違約金條款買賣合同因違約而解除後，守約方主張繼續適用違約金條款的，人民法院應予支持；但約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院可以參照合同法第一百一十四條第二款的規定處理。

『貳』 辭退書未說明解除勞動合同責任是怎樣的

根據我們國家的相關規定來看，對於 解除勞動合同 上有一些相關的說法但是有些人並不是很清楚，那麼辭退書未說明解除勞動合同責任是怎樣的？根據相關的規定，對於為數名解除勞動合同的公司，應該負有一定的法律責任，詳細的我們一起來了解下面的文章。 對於辭退書中未說明解除勞動合同的行為，根據我們國家的規定來說，公司應該負有一定的法律責任。 先合同義務、後合同義務是 合同法 上的一個概念, 先合同義務，是指當事人為締約而接觸時，基於誠實信用原則而發生的各種說明、告知、注意及保護等義務。 合同關系終止後，當事人依誠實信用原則應負有某種作為或不作為義務，以維護給付效果，或協助對方處理合同終了善後事務，學理上稱為後合同義務。我國合同法第九十二條規定：「合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。」 這一規定明確確定了合同的後合同義務。雖然 勞動合同 在性質上與合同法意義上平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的合同有著顯著的區別，是用人單位與勞動者在遵循合法、公平、平等自願、協商一致的基礎上就雙方的權利和義務達成的一種協議，但基於公平的原則同樣也存在著後合同義務。後勞動合同義務是勞動 合同解除 、終止後勞動者與用人單位根椐法律規定或者原勞動合同的約定負有的作為或不作為義務。 勞動合同法 第五十條第一款規定：「用人單位應當在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在三十日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 轉移手續。」這一規定明確了在勞動合同解除或者終止後，用人單位應當承擔為出具解除或者終止勞動合同的證明的後勞動合同義務。 勞動合同的後合同義務與原勞動合同有較強的關聯性,後合同義務實際上是勞動合同權利義務的延伸,是以原勞動合同的存在為前提的。 在勞動合同解除或終止時,用人單位應當履行後勞動合同義務。由於在後合同義務的履行上不存在合同法上的抗辯權問題,即一方不得以另一方不履行後合同義務為由,拒絕履行自己的後合同義務。這樣就可能使履行了後合同義務的一方的權益受損害。違反後合同義務，與違反一般合同義務相同，產生 債務 不履行責任。實踐中人們常常重視勞動合同義務的履行,但在 勞動合同終止 後，卻忽視了勞動合同後合同義務的履行,侵害了勞動者 失業保險 待遇的權利、再就業的權利等合法權益。為平衡雙方的權利義務關系，有效遏制用人單位不履行後勞動合同義務的行為，保護勞動者的合法權益，本條款明確規定用人單位應當承擔的法律責任。

『叄』 合同法92條

合同法 《中華人民共和國合同法》已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會內第二次會議於1999年3月容15日通過，現予公布，自1999年10月1日起施行
第九十二條合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

最高人民法院關於適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)法釋[2009]5號
第七條下列情形，不違反法律、行政法規強制性規定的，人民法院可以認定為合同法所稱「交易習慣」：
(一)在交易行為當地或者某一領域、某一行業通常採用並為交易對方訂立合同時所知道或者應當知道的做法;
(二)當事人雙方經常使用的習慣做法。
對於交易習慣，由提出主張的一方當事人承擔舉證責任。

『肆』 根據《合同法》的規定，合同權利義務法定終止的情形包括( )。

《合同法》規定，有下列情形之一的，合同的權利義務終止：

（1）債務已經按照約版定履行；

（2）合同解權除；

（3）債務相互抵消；

（4）債務人依法將標的物提存；

（5）債權人免除債務；

（6）債權債務同歸於一人；

（7）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。

(4)合同法九十二條擴展閱讀

合同解除的特徵

1、合同的解除適用於合法有效的合同。合同只有在生效以後，才存在解除，無效合同、可撤銷合同均不發生合同解除。

2、合同解除必須具備法律規定的條件。合同一旦生效，即具有法律拘束力，非依法律規定，當事人不得隨意解除合同。我國法律規定的合同解除條件主要有約定解除和法定解除。

3、合同的解除必須有解除的行為。即符合法律規定的解除條件，合同還不能自動解除，不論哪方當事人享有解除合同的權利，主張解除合同的一方，必須向對方為解除合同的意思表示，才能達到合同解除的法律後果。

4、合同解除使合同關系自始消滅或者向將來消滅。即合同的解除，要麼視為當事人之間未發生合同關系，要麼合同尚存的權利義務不再履行。

『伍』 勞動合同法92條修改原因

2008年《勞動合同法》第九十二條規定 勞務派遣單位違反本法規定的...給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

同年9月份出台的《勞動合同法實施條例》 第三十五條規定 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，...給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

從08年的《勞動合同法》以及隨後的《勞動合同法實施條例》可以看出，勞務派遣單位與用工單位給被派遣勞動者造成損害的互為雙向承擔連帶賠償責任。

後13年國家針對勞務派遣進行專章修訂：

《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》2013年7月1日

四、將第九十二條修改為：「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，...用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」

可以看出修改後的《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》中規定的責任承擔內容一致，即均為「用工單位給被派遣勞動者造成損害的，雙方承擔連帶責任」至此，之前的雙向互為承擔連帶責任演變成了單向連帶責任。

那麼如果是勞務派遣單位給被派遣勞動者造成損害的，用工單位已無需承擔連帶賠償責任。

『陸』 勞動合同法第92條規定

《勞動合同法》第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 【解讀】本條是關於勞務派遣單位違反勞動合同法規定應當承擔法律責任的規定。 勞務派遣單位違反勞動合同法規定應承擔的法律責任主要包括行政責任和民事責任。 一、行政責任:1、由主管部門責令改正，勞務派遣單位也有一部分是由勞動行政部門審批，一部分是由人事部門審批，因此對勞務派遣單位的監管，應由其審批部門勞動行政部門或者人事部門進行。2、主管部門處以罰款，由工商行政管理部門吊銷營業執照。 二、民事責任:「給被派遣勞動者權益造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任」，這是對被派遣勞動者權益受到損害的民事責任的規定。需要注意的是，勞動派遣單位的違法行為造成被派遣勞動者權益受到損害的，應承擔賠償責任的主體包括勞務派遣單位，還包括用工單位。

『柒』 勞動合同法第九十二條內容有哪些

勞動合同法第九十二條內容有哪些？ 第九十二條 勞務派遣 單位違反本 法規 定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷 營業執照 ;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 【解讀】本條是關於勞務派遣單位違反勞動合同法規定應當承擔法律責任的規定。 勞務派遣單位違反勞動合同法規定應承擔的法律責任主要包括行政責任和 民事責任 。 一、行政責任 根據勞務派遣單位行政違法行為情節的輕重，其應當承擔的行政法律責任分為兩種， 一是，對一般的違反本法規定的行政違法行為，由主管部門責令改正。責令改正不是一種 行政處罰 ，只是一種補救性的行政責任，是對違法者消除違法狀態，恢復合法狀態的要求。這里所指的主管部門包括勞動行政部門和人事部門。目前，根據我國人力資源市場分為人才市場和勞動力市場，勞動行政部門負責對勞動力市場的監管，人事部門負責對人才市場的監管。相應的，勞務派遣單位也有一部分是由勞動行政部門審批，一部分是由人事部門審批，因此對勞務派遣單位的監管，應由其審批部門勞動行政部門或者人事部門進行。 二是，對情節嚴重的行政違法行為，由主管部門處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照。罰款作為最常見的行政處罰之一，是一種典型的財產罰，指行政主體強制違法的行政相對人承擔金錢給付的處罰形式。與罰款是一種財產罰不同，吊銷營業執照被認為是一種資格罰。資格罰又稱能力罰，是指行政主體限制、暫定或剝奪作出違法行為的行政相對人某種行為能力或資格的處罰措施。根據 行政處罰法 第八條第四項、第五項的規定，能力罰主要包括責令停產停業、吊銷許可證或者執照兩種。吊銷營業執照是指剝奪行政相對人的經營資格或者行為能力，行政相對人因此失去合法經營的資格，喪失相應的行為能力。我國以營業執照為企業成立要件之一，即營業執照的取得是企業成立的必不可少的條件，故營業執照與企業的存續密切相關。 如 公司法 第七條規定：「設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。」 合夥企業法 第十七條、 個人獨資企業法 第十三條也分別規定：營業執照的簽發日期，為 合夥企業 及個人獨資企業的成立日期。《企業法人登記管理條例》和《公司登記管理條例》對此作出了更為明確的規定。 《企業法人登記管理條例》第三條規定：「申請企業法人登記，經企業法人登記主管機關審核，准予登記注冊的，領取《企業法人營業執照》，取得法人資格，其合法權益受國家法律保護。」第十六條規定：「申請企業法人開業登記的單位，經登記主管機關核准登記注冊，領取《企業法人營業執照》後，企業即告成立。」 《公司登記管理條例》第二十二條規定：「經公司登記機關核准設立登記並發給《企業法人營業執照》，公司即告成立。」因此，企業的成立不僅應當依法向登記機關申請設立登記，還要獲得相應的營業執照，否則，就不能視為合法成立，不具有作為一個企業從事正常生產經營的行為能力。因此，吊銷營業執照也就成為對企業實施監督管理最常用、最嚴厲和最有效的手段。 根據行政處罰法的相關規定，對勞務派遣單位的罰款應由其主管部門即勞動行政部門或者人事部門實施，而吊銷營業執照，則應由該營業執照的頒發機關實施。因此，吊銷勞務派遣單位營業執照只能由企業登記部門，即為工商行政管理部門實施。2001年4月19日，國家工商行政管理總局《關於公司登記機關是否有權對非本機關登記注冊的公司違反登記管理規定的行為實施行政處罰問題的答復》中規定：「對公司違反登記管理規定實施吊銷營業執照行政處罰的，應由原公司登記機關作出。」根據該答復意見，吊銷企業營業執照應由原登記企業的工商行政管理機關實施。因此，勞動派遣單位違反本法規定情節嚴重的，由勞動行政部門或者人事部門處以罰款。但勞動行政部門和人事部門都不可直接行使吊銷營業執照的權力，勞動行政部門和人事部門可以將該勞務派遣單位的違法情況通知相應的工商行政管理部門，並提出吊銷營業執照的建議，但吊銷營業執照的行為，只能由企業原工商登記機關行使。 綜上所述，勞動合同法第九十二條內容主要圍繞著勞務者的責任展開。勞動合同法的第九十二條當中，對於違法勞動合同法的行為做出了明確的懲處規定。其主要為行政責任，當其擔負行政責任時，會進行罰款等一系列的處罰，情況嚴重時還會移交相關機構進行處理。

『捌』 合同終止後當事人還有什麼義務嗎

合同終止後，合同當事人仍有一些義務，稱為「後合同義務」。所謂後合同義務，指合同的權利義務終止後，當事人依照法律的規定，遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行的義務。一般包括以下內容：一、通知的義務。合同權利義務終止後，一方當事人應當將有關合同的權利義務終止的情況通知另一方當事人。比如，債務人按照合同的約定全面履行債務後，應當通知債權人債務履行的情況;債務人將標的物提存的，應當通知債權人標的物的提存地點和領取手續。二、協助的義務。合同的權利義務終止後，當事人應當協助對方處理合同的權利義務終止後的善後事務。比如，合同解除後，需要恢復原狀的，對於恢復原狀給予必要的協助;合同的權利義務終止後，對於需要保管的標的物協助保管。三、保密的義務。保密指保守國家秘密、商業秘密和合同約定不得泄露的事項。國家秘密，指關系國家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內只限於一定范圍的人員知悉的事項。國家秘密事關國家安全和利益，合同的權利義務終止後，合法接觸、掌握、使用國家秘密的合同當事人，對於保密期內的國家秘密，無權向第三者泄露。法律依據：《中華人民共和國合同法》第九十二條合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

『玖』 根據勞動合同法第九十二條 勞務派遣單位的法律責任

法律分析：勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正。逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條，1.違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；2.沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。3.勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；4.逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。