海南新婚姻法小產假

A. 新婚姻法單身生育罰款

新婚姻法單身生育罰款

新婚姻法單身生育罰款，一般來說孩子出生後都應該正常落戶，而非婚生子這種特殊情況在當今的社會已經並不少見,得當的家庭教育也能給子女足夠的愛和溫暖，但對於非婚生子來說最麻煩的一個問題就是罰款和戶口問題，下面來看看新婚姻法單身生育罰款罰多少。

新婚姻法單身生育罰款1

一、根據規定未婚生子罰款 多少?

未婚生子的罰款標准不是法定的，由地方政府規定。

《社會撫養費徵收管理辦法》

第三條 不符合《人口與計劃生育法》第十八條的規定生育子女的公民，應當依照本辦法的規定繳納社會撫養費。

社會撫養費的徵收標准，分別以當地城鎮居民年人均可支配收入和農村居民年人均純收入為計征的參考基本標准，結合當事人的實際收入水平和不符合法律、法規規定生育子女的情節，確定徵收數額。社會撫養費的具體徵收標准由省、自治區、直轄市規定。

任何單位和個人不得違反法律、法規的規定擅自增設與計劃生育有關的收費項目，提高社會撫養費徵收標准。

第四條 社會撫養費的徵收，由縣級人民政府計劃生育行政部門作出書面徵收決定;縣級人民政府計劃生育行政部門可以委託鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處作出書面徵收決定。

第七條 社會撫養費的具體徵收、繳納方式，由省、自治區、直轄市根據當地實際情況規定。

第八條 當事人未在規定的期限內繳納社會撫養費的，自欠繳之日起每月加收欠繳社會撫養費的千分之二的滯納金;仍不繳納的，由作出徵收決定的計劃生育行政部門依法申請人民法院強制執行。

第九條 當事人對徵收決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

行政復議或者行政訴訟期間，徵收決定不停止執行;但是，行政復議法、行政訴訟法另有規定的除外。

二、非婚生子女和婚生子女的權益是平等的嗎?

非婚生子女和婚生子女的權益是平等的。

《中華人民共和國民法典》

第一千零七十一條 【非婚生子女的權利】非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何組織或者個人不得加以危害和歧視。

不直接撫養非婚生子女的生父或者生母，應當負擔未成年子女或者不能獨立生活的成年子女的撫養費。

如果是未婚生子，孩子出生之前肯定沒有辦法辦理計劃生育服務證，沒有計劃生育服務證的情況下，給孩子上戶之前就必須得交納了社會撫養費，有計生機構出具的相關證明才能給孩子上戶。

新婚姻法單身生育罰款2

未婚生育要罰款嗎

根據我國政策，生孩子必須持有準生證，而獲得准生證的一個前提是有結婚證。因此，非婚生育不符合國家計生規定，屬於違規生育。但未婚生育是否要罰款，罰款標準是多少，則要根據地方規定來確定，比如廣東未婚生一孩不再徵收社會撫養費。下面是我整理的部分地方計生條例有關未婚生育罰款的規定：

(1)廣東

未辦理結婚登記生育第一胎子女，責令補辦結婚登記;未辦理結婚登記生育第二胎子女，徵收二倍的社會撫養費;未辦理結婚登記生育第三胎以上子女的，徵收三倍以上六倍以下的社會撫養費。

(2)四川

未履行婚姻登記手續生育的，按照雙方當事人各自子女數分別累計計算，生育第三個及以上子女的，每生育一個子女，按計征基數的3倍徵收社會撫養費。

(3)山東

對符合法定結婚條件未辦理結婚登記而生育第一個子女的，應當自生育之日起六十日內補辦結婚登記;逾期未補辦的，依照第三十六條規定基數的五分之一徵收社會撫養費。

對不符合法定結婚條件而生育子女的，依照第三十六條規定基數徵收社會撫養費。

(4)甘肅

未形成法定夫妻關系而生育的，應當依法繳納社會撫養費。

(5)遼寧

未依法確立夫妻關系生育，已滿法定婚齡，但在規定的期限內未履行婚姻登記手續的.，按照計征標准1倍至2倍的標准繳納，未滿法定婚齡的，按照計征標准3倍至4倍的標准繳納。

(6)浙江

已滿法定婚齡未辦理結婚登記而生育第一胎，滿六個月後仍未辦理結婚登記的，按照零點五倍徵收;生育第二胎的，按照一倍徵收;未滿法定婚齡生育的，按照一點五倍至二點五倍徵收。

(7)福建

未婚生育子女的，除多生育的情形外，按百分之六十至一倍徵收。但生育時已達到法定婚齡，並在被告知徵收後三個月內補辦結婚登記的，免予徵收。

(8)廣西

非婚生育子女的，由縣級人民政府衛生和計劃生育行政部門依法徵收社會撫養費。

(9)河北

因非婚姻關系生育子女的，按雙方子女總數計運算元女數，比照第四十三條第(一)項標准徵收。

(10)寧夏

非婚生育子女，按照五十三條(一)項、(二)項規定加倍徵收社會撫養費。

(11)江蘇

非婚生育一個子女的，按照基本標準的零點五倍至兩倍繳納社會撫養費;非婚生育二個以上子女的，按照基本標準的五倍至八倍繳納社會撫養費。

(12)海南

未履行婚姻登記手續生育子女的，按所在地市、縣(區)、自治縣上一年度城鎮常住居民人均可支配收入或者農村常住居民人均可支配收入的百分之十至百分之二十徵收。

(13)湖北

未履行婚姻登記手續生育第一個子女的，由衛生計生行政部門給予警告，並限期改正;拒不改正的，對當事人雙方各處500元罰款。

社會撫養費的繳費標准，一般按照所在地上年度城鎮或農村人均可支配收入的倍數或比例來確定，具體請參考各地的計生條例或社會撫養費徵收管理辦法。

新婚姻法單身生育罰款3

新婚姻法非婚生子有哪些規定

1、如果當事人的生育行為發生在其現居住地的，由現居住地縣級人民政府計劃生育行政部門按照現居地的徵收標准作出徵收決定。一般來說，未辦理結婚登記生育第一胎子女，責令補辦結婚登記;未辦理結婚登記生育第二胎子女，徵收二倍的社會撫養費;未辦理結婚登記生育第三胎以上子女的，徵收三倍以上六倍以下的社會撫養費。

2、如果當事人的生育行為發生在其戶籍所在地的，一般按照所造底撫養費繳納標准進行繳納。如果在當地沒有戶口，也就是說戶口還在原住地，如果也不在現住地上戶的，可以按照居住的進行繳納。由戶籍所在地縣級人民政府計劃生育行政部門按照戶籍所在地的徵收標准作出徵收決定。

3、如果當事人的生育行為發生時沒有被相關部門發現，未按時繳納社會撫養費的，由首先發現其生育行為的縣級人民政府計劃生育行政部門按照當地的徵收標准作出徵收決定。

對於這類人群，一般來說非婚生育一個子女的，按照基本標準的零點五倍至兩倍繳納社會撫養費;非婚生育二個以上子女的，按照基本標準的五倍至八倍繳納社會撫養費。

4、當事人的社會撫養費只需繳納一次，也就是說，如果你在一個地方繳納過社會撫養費，在另一個地方任何人都沒有理由要求當事人再次繳納。一般來說，撫育費一般可按其月總收入的20%至30%的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。

我們在醫院生寶寶的時候不需要隨身攜帶結婚證的，但是生完寶寶以後肯定面臨的問題就是要給寶寶上戶口，上戶口的過程當中辦理很多重要的證件需要有結婚證的。如果沒有結婚證的就生寶寶的話屬於未婚生子，交了社會撫養費以後才能正常的辦理落戶。

B. 海南產假多少天2022年新規定

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。現在法律規定女性職工的產假一共為98天，其中產前可以假期15天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15天的產假;滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還採取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。

因此，2022年海南省產假也根據勞動法及其他法律文件的規定，女職工生育享受不少於九十天的產假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

C. 2022年民法典婚姻法新規定

《民法典》婚姻家庭編新規定有哪些

一、界定了親屬、近親屬、家庭成員的范圍

【新增法條】第1045條

親屬包括配偶、血親和姻親。

配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女為近親屬。

配偶、父母、子女和其他共同生活的近親屬為家庭成員。

二、減少無效婚姻情形

「患有醫學上認為不應當結婚的疾病」不再是無效婚姻情形，而是可以申請撤銷婚姻的情形。

【新增法條】第1053條

一方患有重大疾病的，應當在結婚登記前如實告知另一方；不如實告知的，另一方可以向人民法院請求撤銷婚姻。

請求撤銷婚姻的，應當自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內提出。

三、婚姻無效或者被撤銷的，無過錯方有權請求損害賠

【新增法條】第1054條第2款

婚姻無效或者被撤銷的，無過錯方有權請求損害賠償。

四、明確了夫妻共同債務的范圍

【新增法條】第1064條

夫妻雙方共同簽名或者夫妻一方事後追認等共同意思表示所負的債務，以及夫妻一方在婚姻關系存續期間以個人名義為家庭日常生活需要所負的債務，屬於夫妻共同債務。

夫妻一方在婚姻關系存續期間以個人名義超出家庭日常生活需要所負的債務，不屬於夫妻共同債務；但是，債權人能夠證明該債務用於夫妻共同生活、共同生產經營或者基於夫妻雙方共同意思表示的除外。

五、婚內可以分割夫妻共同財產

【新增法條】1066條

婚姻關系存續期間，有下列情形之一的，夫妻一方可以向人民法院請求分割共同財產：

（一）一方有隱藏、轉移、變賣、毀損、揮霍夫妻共同財產或者偽造夫妻共同債務等嚴重損害夫妻共同財產利益的行為；

（二）一方負有法定扶養義務的人患重大疾病需要醫治，另一方不同意支付相關醫療費用。

六、規范親子關系確認和否認之訴

【新增法條】1073條

對親子關系有異議且有正當理由的，父或者母可以向人民法院提起訴訟，請求確認或者否認親子關系。

對親子關系有異議且有正當理由的，成年子女可以向人民法院提起訴訟，請求確認親子關系。

七、增加離婚冷靜期制度

【新增法條】第1077條

自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起三十日內，任何一方不願意離婚的，可以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。

前款規定期限屆滿後三十日內，雙方應當親自到婚姻登記機關申請發給離婚證；未申請的，視為撤回離婚登記申請。【小提示】

八、增加准予離婚的情形

【新增法條】第1079條第5款

經人民法院判決不準離婚後，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當准予離婚。

九、明確離婚後子女撫養權的歸屬

【新增法條】第1084條第3款

離婚後，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利於未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應當尊重其真實意願。

十、增加離婚損害賠償的適用情形

【新增法條】第1091條第5項

有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：

（一）重婚；

（二）與他人同居；

（三）實施家庭暴力；

（四）虐待、遺棄家庭成員；

（五）有其他重大過錯（新增）。

D. 《婚姻法》規定：生育期間，產假、津貼標准，女職工須知

《婚姻法》規定：生育期間，產假、津貼標准，女職工須知！

在職場上，要說女員工比男員工多了什麼權益，最明顯的就是在生育上面了，比如所有的員工都參與社保，其中就有生育保險，對女員工來說用處是最大的。根據我國《勞動法》及《女職工勞動保護特別規定》中的相關規定，孕期、產期以及哺乳期的女員工是受到特別保護的，有產檢假、產假、哺乳假、生育津貼等等。

1、產前假

女員工自確認懷孕並在醫院建檔開始，每個月就有產檢假，孕期7個月以下的，每個月有一天產檢假；孕期8個月時，就有2天的產檢假了；產檢假是要計入勞動時間的，也就是說單位不能因為員工去產檢就算其曠工或請假，不能因此扣工資。

2、產假

懷孕9個月以上的，當月可以有4天的產檢假，但要此時產檢假要計入總的休產假的時間了。在我國《女員工勞動保護特別規定》中第7條就明確規定了女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假15天；在生育時難產的，將增加15天產假；若是生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒就應增加15天產假。這是法律規定，但實際上現在很多單位給予女員工的產假天數遠遠不止98天，有的單位產假甚至能夠長達半年之久。

除此之外，員工懷孕4個月以內終止妊娠的，同樣有15天產假；在懷孕滿4個月後終止妊娠的，有42天產假。

3、哺乳期

在《女員工勞動保護特別規定》中第9條明確規定，在嬰兒未滿一周歲時，用人單位不得安排女員工加班、不得安排夜班勞動，並且，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

4、生育津貼

生育津貼不是說只發基本工資，按照法律規定，生育津貼的發放標准為：產假女員工所在用人單位上年度職工月平均工資，生育津貼是由生育保險基金來發放的；但如果用人單位並沒有為勞動者繳納社保，那麼這筆生育津貼就應當由用人單位自行承擔了。

除了假期和生育津貼以外，三期內的女員工還有一些其他的勞動保障，例如說有規定當女職工屬於孕期、產期以及哺乳期的時候，用人單位不得辭退、降薪、調崗等，即使是在這個時期內勞動合同到期了，依法也應當延期至員工產假結束，然後再看是否要續簽勞動合同。

E. 婚姻法婚假是幾天

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。下面我們來了解一下最新國家法定婚假規定。

國家關於婚假的規定

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假和路程假期間的工資待遇

在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。

咨詢律師公司是否違反婚假待遇規定

二婚婚假規定

二婚婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即「根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇」。

再婚者不享受晚婚假的規定。晚婚是男年滿25周歲、女年滿23周歲初次依法登記結婚的為晚婚。

晚婚晚育獎勵

(一)晚婚獎勵政策

1、符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達到雙方享受，一方達到一方享受;晚婚假應當在婚假後連續使用。

2、增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

(二)晚育獎勵政策

1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。

2、女方15天假期應當在規定的產假後連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。

3、增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

婚假工資如何計算

不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的「土政策」，因此不少網民詢問，國家和上海市對此是否有統一的規定?

根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的「土政策」違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按「土政策」辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但並未明確規定工資計發的標准。因此在婚假的工資發放標准上，目前還沒有適用於全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法 》對這個問題有一定的規定。

根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

「(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。」

F. 海南生育假期2022年最新政策

一、2022年新規定海南產假多少天
1、2022年新規定海南產假190天。甘肅、黑龍江、青海、江西、河南、海南等地的產假天數都在180天以上，走在了全國的前列。其中海南、河南最高，達190天。二孩、三孩產假更長。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、海南產假工資發放標準是什麼
1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，領生育津貼。產假包括98天，各省人口與計劃生育條例延長生育假30到60天，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等。

G. 新的婚姻法產假是多少天

15年休產假，有晚育假；2016年休產假，取消晚育假；16年開始新政策，產假延長，具體等各地方政回府出台細則。十答二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了人口與計劃生育法修正案草案，明確在2016年1月1日施行。明確全國統一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法（具體延長生育假到幾天各地還未定）。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。
申請產假需要的資料有：申請書，結婚證，准生證，身份證，醫生開的懷孕周數的證明，有些單位還要求B超結果顯示胎兒周數的證明等等。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。