合同法是民事關系嗎
❶ 合同法律關系與其他民事法律關系以及其他社會關系的區別與聯系
合同法律關系是民事法律關系的一種；
民事法律關系是社會關系的一種，這是他們的聯系。
合同法律關系和其他民事法律關系的區別在於，合同法律關系是平等主體之間達成的合意，他最大的特點就是它的相對性，即，它只對合同雙方當事人產生拘束力，而對於合同以外的其他人是無效的，除非第三人同意或者是第三人純或利益。
其他社會關系就相當廣泛了，有刑事法律關系、行政法律關系、訴訟法律關系，他們的區別就太多了。作為民事法律關系，就是平等主體之間的財產關系和身份關系，此外的就是屬於其他法律關系的范疇了。
❷ 合同法是民法還是法律
合同法已失效，其部分內容已經整合至《中華人民共和國民法典》，該部門法律主要用於調整調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一條
為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。
第二條
民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。
第三條
民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。
❸ 合同法屬於哪類法
法律分析：屬於民法。民法是指規定調整平等主體的公民間、法人間及公民與法人間的財產關系和人身關系的法律規范的總稱。商法是調整市場經濟關系中商人及其商事活動的法律規范的總稱。我國實行的是民商合一的立法模式，商法被認為是民法的特別法和組成部分。
法律依據：《民法典》第四百六十三條本編調整因合同產生的民事關系。
《民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定;沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
❹ 合同法與民法的關系
法律分析：合同法(自2021年1月1日起廢止）是民法的范疇。合同法(自2021年1月1日起廢止）是調整平等主體的自然人、法人、其組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的法律規范的總稱。民法是指調整平等主體之間的財產關系和人身關系的法律規范的總稱。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
❺ 合同法是屬於經濟法還是民法
合同法是復民法的制范疇。合同法是調整平等主體的自然人、法人、其組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的法律規范的總稱。民法是指調整平等主體之間的財產關系和人身關系的法律規范的總稱。民法在學術上有兩種觀點，民商合一與民商分立。我國現行立法採取民商合一的立法觀點，認為《民法通則》是民法這個法律部門的基本法，《合同法》、《物權法》、《公司法》等民事、商事法律均屬於大民法的范疇。
❻ 勞動合同屬於民事合同嗎為什麼
勞動合同屬於廣義上的民事合同，但勞動合同與普通民事合同畢竟不同，普通民事合同受《合同法》調整，《合同法》是私法，對於合同主體自願達成的協議一般不加干涉，但是《勞動合同法》具有公法特性，其立法本意是平衡勞資利益，特別是傾斜保護勞動者的權益。如果不對勞動關系中的一些事項作明確規定，而是任由勞資雙方合同約定，將不利於保護勞動者的利益
1、兩者存在的社會領域不同：勞動合同存在於勞動力使用權的轉讓領域，涉及勞動過程的發生與實現。民事合同調整的則是平等主體之間設立、變更和終止民事權利義務關系的協議。民事合同注重的是商品流通過程，相對而言，很少關注商品生產過程。
2、合同雙方當事人不同：勞動合同的當事人一方必須是用人單位，另一方必須是勞動者;而民事合同則沒有這樣嚴格的要求，雙方當事人沒有限制，可以同時或者分別是自然人、法人或者其他組織團體等。
3、合同雙方當事人的法律關系不同：勞動合同是關於勞動者和用人單位之間的勞動關系，該關系經過勞動合同法的調整而成為勞動合同法律關系;而民事合同一般不存在勞動關系，也不存在勞動合同所具有的管理上的從屬關系。
二、勞動合同無效的情況有哪些?
1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有採取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。
三、勞動合同的基本內容
勞動合同應具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬和社會保險;
(五)工作時間，休息休假;
(六)勞動紀律;
(七)勞動合同終止、解除的條件;
(八)違反勞動合同的責任。
應該說民事合同和勞動合同都是日常生活當中最常見的合同類型，而且規范民事合同和勞動合同對國家經濟發展及社會公共秩序等，這些都有著非常重要的作用，比如說勞動合同就關乎到勞動關系，規范的勞動關系才能促進企業的可持續發展
❼ 勞動合同法是民法嗎
法律分析：勞動合同法屬於民法。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
❽ 合同法屬於民法典嗎
法律分析：合同法是屬於民法的，法律規定了《合同法》、《物權法》、《公司法》等民事、商事法律均屬於「大民法」的范疇。合同法是調整平等主體的自然人、法人和其餘主體平等的組織之間，民事權利義務的確立、變更和終止的法律規范的總稱。民法是指規范平等主體之間的財產關系，和人身關系的法律規范的總稱。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。