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《用人單位勞動合同法操作實務》（左祥琦）電子書網盤下載免費在線閱讀

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書名：用人單位勞動合同法操作實務

作者：左祥琦

出版社：中國法律圖書有限公司

出版年份：2008-3

頁數：349

內容簡介：

《用人單位勞動合同法操作實務》從實際操作的角度，特將勞動合同法理論和操作實務以及大量案例，進行了精心的編撰。在此奉獻給廣大的讀者。《勞動合同法》的出台與實施，將對中國勞動關系的發展與走勢帶來長期的深遠影響。作為企業，最關心的問題是，面對《勞動合同法》的具體規定，應該如何應對？如何操作？

⑶ 《中華人民共和國勞動合同法》

法律分析：勞動合同，是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確彼此之間的權利和義務的協議。它具有以下特徵：1、是中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系；

2、遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

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搞定！

⑹ 中華人民共和國勞動合同法(2012修正)

第一章總則第一條【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第三條【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第五條【協調勞動關系三方機制】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。第六條【集體協商機制】工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。第二章勞動合同的訂立第七條【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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學好用好《勞動合同法》

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⑻ 勞動合同有幾種形式PPT

三種形式。
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
(一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。
(二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
(三)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

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《學好用好《勞動合同法》》（左祥琦）電子書網盤下載免費在線閱讀

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書名：學好用好《勞動合同法》

作者：左祥琦

出版社：北京大學出版社

出版年份：2007-10

頁數：209

內容簡介：

備受關注的《勞動合同法》已於2007年6月29日通過，並將於2008年1月1日起實施。該法中的許多規定，對企業、事業、機關等用人單位現行的人力資源管理方法及用工策略得出了極大的挑戰，從而使得用人單位不得不尋求構建新有勞動關系管理模式。

著名勞動法專家左祥琦先生憑借其多處潛心研究的中國勞動合同理論，和為眾多的知名企業擔任勞動法顧問期間積累的豐富經驗，結合51個案例，生動地論述了勞動合同訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、勞動合同解除和終止後的相關問題、以及集體合同、勞務派遣、百全日制用工等問題，准確全面地闡述了《勞動合同法》的精髓，對用人單位如何規避風險和依法進行勞動關系管理具有實際的指導意義。本書用案例來解讀法律條文，讓你在輕松閱讀中理解法律規定，明白如何操作，特別適合經營管理人員，尤其是從事人力資源管理的人員閱讀。

作者簡介：

左祥琦：北京時代光華教育發展有限公司特聘高級講師。勞動法專家，資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視台《今日說法》特約嘉賓、《法律講堂》欄目簽約教授；祥琦勞動信息咨詢公司和才俊人力資源公司的創始人、總經理；中國勞動法務網首席顧問。《祥琦說法》系列叢書作者；中國勞動保障報、北京青年報、北京晨報、計算機世界等報刊雜志開有「說法」類專欄，其中的「祥琦說法」專欄，被評為「中國新聞名專欄獎(全國新聞專欄最高獎)」；在廣播電台擔任勞動法節目的常年嘉賓主持及撰稿人；創辦了勞動法與勞動爭議咨洵熱線；應搜狐網站之邀，舉辦了迄今為止國內規模最大的網上勞動法在線咨詢。

本課程適宜學習對象：企業高層管理者；人力資源總監、經理和主管；從事勞動關系研究或對勞動關系問題感興趣的相關人員。