神華勞動合同法
『壹』 關於勞動合同書爭議一事
勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等
4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等
法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
『貳』 神華集團合同工怎麼轉正式工
國企合同工怎麼轉正式編制
宗輝律師
執業1年｜廣東廣和律師事務所
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國企合同工怎麼轉正式編制需要下列條件：
1、公開選拔。公開選拔則主要是在地方開展，選拔的多為實職領導崗位。公開選拔的崗位也包含了地方黨委、政協、政府、紀委等部門，至於一些涉及到國家安全的特殊職位則不進行公開選拔；
2、公推公選。本質上也是公開選拔，現在只有部分地區開始用這種方式選拔幹部。通常，先由個人自薦組織推薦和群眾舉薦，然後再通過考試等等環節公開選拔，最後進行任命。
法律依據：《中華人民共和國勞動法勞動合同法》第二條
【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第四條
【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
國有獨資公司與國有獨資企業的區別有什麼
1、法律依據不同；
2、管理體系不同。國有獨資企業由政府出資，隸屬於政府，實行政府任命或職工選舉並經政府審核同意的廠長負責制，注重隸屬關系。國有獨資公司是以「歸屬清晰、權責明確、保護嚴格、流轉順暢」的現代產權制度為指引，建立明確的以資產為紐帶的現代國有產權管理體系；
3、治理結構不同。國有重點大型企業監事會由國務院派出，對國務院負責，代表國家對國有重點大型企業的國有資產保值增值狀況實施監督。一般的國有企業董事會則由同級政府派出。國有獨資公司監事會由國有資產監督管理機構委派；
4、管理者角色不同。國有獨資企業的廠長是上級任命的，是企業法定代表人，在企業生產經營中處於中心地位。國有獨資公司總經理是由董事會聘任，對董事會負責，根據董事會的決策，對企業的日常經營管理工作負全面的責任，董事會與總經理之間是一種聘用關系。
回答於2022-08-23
彭宗輝
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『叄』 在寧夏神華寧煤集團幹活七八個月沒發工資應該找隨要回工資
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『肆』 神華寧煤煤制油勞務合同和勞動合同有什麼區別
原則上勞務合同和勞動合同本身就有巨大的差異；
一般來說，勞動合同和勞務合同遵循的法律依據不同，勞動合同遵循的是《勞動合同法》相關規定，勞務合同適用於《經濟法》和《民法》相關范疇；
主體要求不同，勞動合同雙方一方一定是勞動者，另一方一定是用人單位；勞務合同雙方既可以是公民，也可以都是單位，法人，隨意切換；
勞動合同簽訂後，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間並不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務；
此外，合同內容及報酬支付也不相同，如果你簽訂的勞務合同，我認為是基本沒有轉正的可能性的，而且如果你和另一個組織同時和神華簽訂的勞務合同，那轉正的希望幾乎就是零，當然也許你特別優秀，人家把你留住了；
最後，你還要搞清楚一點，勞務派遣，這種方式和勞務合同不一樣，屬於派遣至用人單位，基本同崗位，在外派里，勞務派遣的轉正機會還是有的，只要努力，還是好好了解清楚，但是我個人認為，勞務合同無論什麼形式，轉正的可能性基本沒有。