勞動合同法司考選擇題
⑴ 司法考試2009年卷一71題有一點疑惑，求解
勞動合同法自2008年才開始實行，之前從2000年開始的合同不能計算次數，所以並沒有達到可以簽訂無固定期限勞動合同的三次的次數。。。
⑵ 勞動法選擇題，請給出詳細理由，謝謝
選C
《勞動來合同法》
第十條自：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
⑶ 勞動法 請寫出答案及原因！
1、應該選擇來C，原因是《勞自動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、應該選擇B，原因是銀行屬於事業單位，女職工退休年齡為50周歲。
⑷ 勞動法的一些題目
A 以招聘為目來的，字眼清源楚，公司基本情況明顯
B 培訓協議可以這樣約定
A 只要符合相關法律法規有書面申請並按照規定就可以辦理離職手續
D 職業介紹所沒有檔案保管權
A 理由遷移證如果沒有辦理遷入，那麼就表示該戶口遷移無效
⑸ 勞動法的題目
葉赫那拉聞多專家解答；
1題；B、D
B選項；
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
屬於法律規定，也屬於雙方約定可以解除勞動合同。體現勞動關系的自願原則。
D選項；
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2題；A
《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
3題；B
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
4題；A
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
5題；D
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
綜上所述，如系單選，問題1屬於出題錯誤。
⑹ 關於《勞動合同法》一道案例題
1、兩份勞動合同有效。其中關於合同內不得結婚生育的約定違法，是無版效的。
2、由於《勞動合同權法》施行後已連續簽訂過二次勞動合同，符合第十四條規定的可簽訂無固定期限勞動合同的條件，合同到期後，金某有權要求與A公司簽訂無固定期限勞動合同。
3、如果金某在入職時提供了虛假學歷，則屬於《勞動合同法》第二十六條「下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的」情況，公司有權解除與其的勞動合同，並不予支付經濟補償。
⑺ 法律題（勞動法）
(1)「甲公司與王某何時建立了勞動關系，為什麼?」：勞動關系從2006年11月2日建立版，因為：用人單位自用工之權日起即與勞動者建立勞動關系。(2)「公司能否解除與王某的勞動合同，為什麼?」：不能。因為根據《勞動法》的規定（此問也最好不做。當時應適用勞動法，但現在只能適用勞動合同法了）的規定：不能勝任工作，應先調整工作崗位，仍然不能適應調整後的工作的，才可以協商解除合同。(3)「王某能否向人民法院申請強制執行與公司達成的和解協議，為什麼」?：不能，因為這份和解協議不具有強制執行效力。(4)「人民法院應如何處理王某提起的訴訟?」：應當受理。因為雖然勞動爭議仲裁前置，但仲裁委不予受理，法院應查明是否超過仲裁期限。
⑻ 關於勞動合同法的多項選擇題
A試用期不得超過2個月
C試用期的工資不得低於1000元
A試用期不得超過2個月（法律規定簽訂內了1年的勞動合同試用期最容多是2個月）
B試用期的工資不得低於960元（試用期工資不得低於當地最低工資標准）
C試用期的工資不得低於1000元（准確）
D試用期不包含在勞動合同期限內（不符合規定）
依據：
我國《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內，並根據勞動合同期限的長短確定試用期的長短。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
⑼ 新勞動法問答
案例分析
1、應當支付。理由：案例中屬於勞動合同到期用人單位方面解除勞動關系的情形。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
補償金額：周某在用人單位9個月的勞動合同終止前12個月的平均工資。
2、是。用工滿一年未簽訂書面勞動合同的，視為滿一年之日起自動簽訂無固定期限勞動合同。
3、是。為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務，這一法定義務已經我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應當承擔的法定義務，而且還嚴重損害了勞動者的合法權益，必須就此所造成的後果承擔責任，如因該行為給勞動者造成損失的,還應當賠償勞動者的損失。
⑽ 法律基礎知識選擇題及答案
法律是維護國家穩定、各項事業蓬勃發展的最強有力的武器，也是捍衛人民群眾權利和利益的工具，以下是由我整理關於法律基礎知識選擇題及答案的內容，希望大家喜歡!
法律基礎知識選擇題及答案(一)1、( )是社會保障體系中的基本綱領。
A、社會福利
B、社會優撫
C、社會救助
D、社會 保險
2、下列做法符合《 勞動合同 法》相關規定的是( )。
A、甲經過培訓仍不能勝任現工作，單位決定和他解除勞動合同
B、勞動合同期滿，丁所在用人單位不願意續訂勞動合同，該用人單位不必支付經濟補償
C、在試用期內，單位和勞動者都可以隨時通知對方解除勞動合同，而不需要承擔賠償責任
D、乙和某單位簽訂了勞動合同的補充協議，約定由於該單位給乙解決了本地戶口，乙必須在該單位工作滿三年，否則應向單位支付違約金
3、勞動者依法享受以下哪些假期時，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資?( )
A、年休假
B、探親假
C、婚假
D、喪假
4、根據《勞動合同法》規定，直接涉及勞動者切身利益的 規章制度 和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權( )。
A、不遵照執行
B、宣布廢止
C、向用人單位提出，通過協商予以修改完善
D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰
5、關於我國農村三級衛生服務網路，下列說法正確的是( )。
A、主要承擔預防保健、基本醫療、健康 教育 、計生指導等任務
B、包括鄉鎮衛生院、村衛生室和家庭自我保健
C、以讓農民”看病不出鄉鎮“為發展目標
D、以鄉鎮衛生院為基礎
答案及解析：
1、答案: D解析:社會保障體系是指社會保障各個有機構成部分系統的相互聯系、相輔相成的總體。我國的社會保障體系，包括社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置和社會互助、個人儲蓄積累保障。社會保險在社會保障體系中居於核心地位，它是社會保障體系的重要組成部分，是實現社會保障的基本綱領。故正確答案為D。本題相關知識點：1、社會救助屬於社會保障體系的最低層次，是實現社會保障的最低綱領和目標。2、社會福利是社會保障的最高層次，是實現社會保障的最高綱領和目標。3、社會優撫安置是社會保障的特殊構成部分，屬於特殊階層的社會保障，是實現社會保障的特殊綱領。
2、答案: A解析: 根據《勞動法》第四十四條和第四十六條規定，用人單位不同意續訂合同時，應該支付經濟補償，B項錯誤;根據《勞動法》第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，C項錯誤;根據《勞動法》第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，D項錯誤。所以選擇A選項
3、答案: ABCD解析: 勞動者可以要求用人單位支付工資的假期有：1、法定節假日。2、年休假。3、探親假。4、產假。5、婚喪假。6、病假。7、工傷假期。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第十一條規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
4、答案: C解析:《勞動合同法》第4條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。” 根據這一規定，故正確答案為C。
5、答案: A解析: 農村三級衛生服務網路是指以縣級醫療衛生機構為龍頭、鄉鎮衛生院為主體、村衛生室為基礎的衛生服務體系。BD項錯誤。農村三級衛生服務網路主要承擔著預防保健、基本醫療、衛生監督、健康教育、計劃生育技術指導等任務，為農民獲得基本衛生服務提供保障。A項正確。可緩解看病難、看病貴，實現農村醫療衛生發展目標，使農民“小病不出村、一般疾病不出鄉、大病基本不出縣”、C項錯誤。故本題答案選A。
法律基礎知識選擇題及答案(二)1、 選擇題下列規范性文件中，不能設定行政許可的是( )。
A、 地方性法規
B、 部門規章
C、 國務院決定
D、 省、自治區、直轄市政府規章
2、 選擇題在行政訴訟中，人民法院認為規章之間不一致的，應報請( )作出解釋或者裁決。
A、 最高人民法院
B、 最高國家權力機關
C、 最高人民檢察院
D、 國務院
3、 選擇題李某為了牟利，私自復制了若幹部影視作品的VCD，並以批零兼營等方式銷售，銷售金額為11萬元，其中純利潤為6萬元。李某的行為構成何罪?( )
A、 銷售侵權復製品罪
B、 侵犯著作權罪
C、 非法經營罪
D、 生產、銷售偽劣產品罪
4、 選擇題張某因不服稅務局查封財產決定向上級機關申請復議，要求撤銷查封決定，但沒有提出賠償請求。復議機關經審查認為該查封決定違法，決定予以撤銷。對於查封決定造成的財產損失，復議機關正確的做法是( )。
A、 解除查封的同時決定給申請人賠償相應的損失B、 解除查封並告知申請人就賠償問題另行申請復議
C、 解除查封的同時就損失問題進行調解
D、 解除查封的同時要求申請人增加關於賠償的復議申請
5、 選擇題按照我國現行憲法規定，有權制定和發布行政法規的國家機關是( )。
A、 全國人大會
B、 全國人大法律委員會
C、 國務院各部委
D、 國務院
參考解析：
1、【解析】B。《行政許可法》規定，尚未制定法律、行政法規的，地方性法規可以設定行政許可，A項正確;必要時，國務院可以採用發布決定的方式設定行政許可，C正確;尚未制定法律、行政法規和地方性法規的，因行政管理的需要，確需立即實施行政許可的，省、自治區、直轄市人民政府規章可以設定臨時性的行政許可，D正確;B項部門規章只能作出具體規定，當選。
2、【解析】D。《行政訴訟法》第53條第2款規定：“人民法院認為地方人民政府制定、發布的規章與國務院部、委制定、發布的規章不一致的，以及國務院部、委制定、發布的規章之間不一致的，由最高人民法院送請國務院作出解釋或者裁決。”選項D正確。
3、【解析】B。未經著作權人許可，復制發行其文學作品、音樂、電視、電影、錄像作品、計算機軟體以及其他作品的，是刑法第二百一十七條規定的侵犯著作權罪。《最高人民法院關於審理非法出版物案件具體應用法律若干問題的解釋》第五條規定，實施刑法第二百一十七條規定的侵犯著作權行為，又銷售該侵犯復製品，違法所得數額巨大的，只定侵犯著作權罪，不實行數罪並罰。
4、【解析】A。《行政復議法》第29條第2款規定：“申請人在申請行政復議時沒有提出行政賠償請求的，行政復議機關在依法決定撤銷或者變更罰款，撤銷違法集資、沒收財物、徵收財物、攤派費用以及對財產的查封、扣押、凍結等具體行政行為時，應當同時責令被申請人返還財產，解除對財產的查封、扣押、凍結 措施 ，或者賠償相應的價款。”據此，張某在申請行政復議時沒有提出賠償請求，復議機關應當在撤銷查封決定的同時，責令稅務局賠償因查封決定給張某造成的財產損失。答案選A。
5、【解析】D。全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會是我國的最高國家權力機關及其常設機關，國務院有權制定行政法規，國務院的各部和各委員會根據法律和國務院的行政法規、決定，命令，可以在本部門的許可權內發布命令、指示和規章，故應選D項。
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