勞動合同法工資微盤

❶ 勞動法拖欠工資一個月按多少補償

拖欠工資賠償金標準是:按照應付金額50%-100%的標准來加付賠償,具體情況下可以協商來要求賠償處理的,如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,也可以起訴到法院由人民法院依法發出支付令。
一、拖欠工資賠償金標準是多少錢?
拖欠工資賠償金標准,是根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
二、拖欠工資賠償的法律依據
1、《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2、《勞動法》第九十一條:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令其支付賠償金:
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
3、《勞動爭議司法解釋二》第三條之規定,用人單位拖欠工資的法律糾紛能否直接通過法院解決的前提在於勞動者是否有用人單位出具的工資欠條為證據,且訴訟請求不涉及其他勞動爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。
如有欠條可以申請支付令。但一旦債務人提出異議,在法院就只能通過訴訟解決。因此想通過簡單的支付令就能解決債務拖欠問題很難實現。
用人單位無故拖欠工資的,勞動者可以要求用人單位支付所拖欠工資25%的賠償金。
公司在規定時間內不支付工資,就是屬於拖欠工資行為,屬於侵犯了勞動者的合法權益,要加發工資報酬25%的賠償金,如果公司在勞動行政部門限期內仍不支付工資,則要按金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。

❷ 勞動合同法關於經濟補償金的法律規定是什麼

法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❸ 我國勞動合同法對試用期在時間長短和工資待遇方面有哪些具體規定

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
用人單位在試用期內解除勞動合同的限制在試用期內，用人單位能否隨時解僱員工?原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第十九條規定：
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第二十條規定：
【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

❹ 勞務合同拖欠工資適用的法條

法律分析：1、《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❺ 勞動法上夜班怎麼算工資

法律分析：對於晚上加班工資的計算：1、在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❻ 勞動法規定法定節假日工資怎麼算

一、勞動法規定法定節假日工資如何算
1、勞動法規定法定節假日工資計算如下：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；
（4）勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條
【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
二、公司強迫加班違法嗎
公司強迫加班違法。具體如下：
1、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；
2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

❼ 勞動合同法勞務派遣休息日工資誰支付

一、 勞動合同法 勞務派遣 休息日 工資 誰支付? 根據《勞動合同法》的相關規定，勞務派遣單位應當按月向勞動者支付勞動報酬。 其中，又可以分為以下幾種具體情況： 1)正常情況下，被派遣勞動者的勞動報酬由用工單位承擔，並按照勞務派遣協議支付給勞務派遣單位，再由勞務派遣單位直接支付給勞動者。 勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 對於被派遣勞動者的 加班費 、績效獎金以及與工作崗位相關的福利待遇，則由用工單位直接支付和提供。 2) 被派遣勞動者無工作期間，其勞動報酬由勞務派遣單位直接承擔。 勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的 最低工資標准 ，向勞動者按月支付。 二、單位在勞務派遣中有何責任? 1、用人單位在「正向勞務派遣」中的法律地位及責任 「正向勞務派遣」是指用人單位與勞務派遣機構簽訂 勞務派遣合同 ，明確需要接受勞務派遣崗位的任職資格要求、待遇標准等，再由派遣機構按照用人單位要求甄選合適人選並與勞動者 簽訂勞動合同 後，將勞動者以派遣機構員工的名義派遣到用人單位提供勞務。 「正向勞務派遣」中，用人單位和派遣機構之間形成 勞務合同 關系，勞動者和派遣機構之間形成 勞動合同 關系。因此，一般情況下均由派遣機構承擔 勞動法 所規定的用工主體的法定義務。 2、用人單位在「逆向勞務派遣」中的法律地位及責任 目前，「逆向勞務派遣」在企業(特別是國有企事業單位)中大量存在，也是引發 勞動糾紛 的集中地。「逆向勞務派遣」又分為以下兩種類型： 第一種類型是用人單位在尚未解除或終止 勞動關系 (包括 事實勞動關系 )的情形下，又讓勞動者與勞務派遣機構簽訂勞動合同後派遣回原用人單位繼續勞動。此種情形下的勞務派遣實際上是一種借用勞務派遣名義、逃避法律責任的「逆向派遣」，或叫「反向勞務派遣」，其實質是借用勞務派遣的形式，來掩蓋和規避真實存在的勞動關系的假派遣。此種情形的逆向勞務派遣，由於勞動關系的唯一性，且用人單位「逆向派遣」的目的是為了逃避法律責任，在勞動者尚未與原用人單位解除或終止勞動關系的情形下，應該認定勞動者與派遣機構所簽訂的勞動合同為 無效合同 ，用人單位仍與勞動者存在勞動關系，應由用人單位承擔勞動法中用工主體所應承擔的法律責任。 第二種類型是用人單位與勞動者解除或終止勞動關系(包括事實勞動關系)後，讓勞動者與勞務派遣機構簽訂勞動合同並派遣回原用人單位繼續勞動。此種情形下，因原用人單位與勞動者的勞動關系已經解除或終止，雙方基於勞動關系所產生的權利義務已經依法終結，勞動者與派遣機構簽訂的勞動合同應當認定為有效合同，應由派遣機構承擔勞動法所規定用工主體應承擔的法律義務，同時享有勞動法所規定用工主體的法定權利。應當注意的是，在此情形下用人單位無需對逆向勞務派遣後的用工行為承擔勞動法所規定法定義務的關鍵前提是：解除或終止此前的勞動關系(包括事實勞動關系)。 這也就是說，沒有需要派遣的職工不可能就是屬於沒有收入的這種狀態。形成勞務派遣，本身派遣單位也要從中抽取一定的報酬，所以沒有勞務派遣還是恢復和派遣單位之間的勞動關系。在派遣關系當中，勞動者本身是屬於中間的位置，和用工單位以及派遣單位之間的勞動關系性質是不一樣的。

❽ 勞動合同法40條經濟補償金的規定

如果是員工沒有任何違法違規的情況而用人單位提前和勞動者解除了勞動合同那麼用人單位就必須按照勞動者在本單位的工作時間,給勞動者發放工資作為經濟補償,只要勞動者工作時間滿一年,那麼就給勞動者發放一個月的工資作為補償。
一、《勞動合同法》40條支付補償金的規定有哪些?
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、《勞動合同法》關於工資的規定是什麼?
1、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
2、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
發動者和用人單位可以解除勞動合同,並且不需給用人單位支付任何的補償金,但如果是用人單位主動提出來和勞動者解除勞動合同,首先必須要提前30天書面通知到勞動者。不然的話,還要給勞動者支付賠償金,同時給勞動者提出來之後,就必須按照他的具體工作時間,准備一筆工資作為補償金。