合同法250條
『壹』 勞動合同法的新規定有哪些
《勞動合同法》最新規定有非員工自願的解僱，企業應當向勞動者支付相應的經濟補償金。如果員工的工作時限滿一年但未滿六個月的，則可以向企業索要半個月的經濟補償。如果工作時限滿六個月到一年，則需要向勞動者支付一個月的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
二、通常一般入職多久簽合同?
根據《勞動合同法》第十條規定:
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。
若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。簽訂勞動合同一般需要注意以下幾點:
(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。
(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為准。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。
(3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。
一般入職一個月以後就需要跟企業簽訂員工，除非是非全日制，全日制工作則必須要和員工簽訂相關的合同。並且在簽訂合同時需要約定好試用期的具體期限，工作的內容以及相關的勞動報酬。
『貳』 《勞動合同法》工資標準是什麼
一、《 勞動合同法 》 工資 標準是什麼 1、 勞動合同 中的基本工資(不含 加班費 )只要不低於所在地級市要求的 最低工資 水平就是合法的。寫多了，公司如果沒有足夠合法理由而不支付，你可以要求勞動仲裁，這樣可以增加你的收入。 2、 社保 費用，與工資沒有什麼關系，這個繳納 社保基數 也是由相應的政府機構規定。個人繳納此基數的8%，公司是18%。例如：基數是1000元，那麼個人繳納80元，公司繳納180元。 二、 《 勞動合同法 》 中的月工資是指什麼 《 勞動法 》中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍： (1)單位支付給勞動者個人的 社會保險 福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等; (2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; (3)按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 三、月工資按多少天計算 按照《勞動法》第五十一條的規定， 法定節假日 用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以月工資是按21.75天來計算的。 四、《 勞動合同法 》第四十七條規定的 經濟補償金 的月工資是指什麼 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 其次還有一點需要注意的是，如果在 簽訂勞動合同 的時候都會有繳納社保費用的部分，一般情況下繳納社保的比例是個人百分之八，公司繳納百分之十八，這樣既能保證自己的收入也能讓自己在年紀大的時候養老和看病都有保證的。
『叄』 員工辭工勞動合同法有哪些規定
辭職一般有三種情形 ： 一是依法立即 解除勞動關系 ，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付 工資 等，職工可以隨時向用人單位提出 解除勞動合同 的要求; 二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同; 三是向用人單位提出申請，雙方協商一致 解除合同 。 一、員工辭工勞動合同法的規定 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者 競業限制 ，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 二、《違反〈 勞動法 〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關於辭職的規定 第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; 勞動合同約定的其他賠償費用。 三、《中華人民共和國勞動法》關於辭職的規定 《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「 勞動者解除勞動合同 ，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。」 《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」;原勞動部在《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用。」 職工主動提出與企業解除勞動合同後，部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續。職工離職後人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個人材料，也不能繳納勞動保險。 在這里特別要提醒讀者的是，當你合同中有服務期限或保護商業秘密約定，因而有 違約金 的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按 合同違約金 的規定給予賠償。 勞動法關於員工辭職的補償： 一、新勞動法辭職賠償、新勞動法辭職補償 1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批准。 2、如單位沒有 簽訂勞動合同 ，勞動者可以隨時立即辭職。 3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、 試用期 的，在2008年1月1日之前，可以隨時辭職，之後，提前3天通知就可以了。 5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。 6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術培訓和約定了服務期的情況下約定違約金條款。 7、如單位存在無故 拖欠工資 、 剋扣工資 、不按照勞動法支付 加班工資 、不依法辦理社會保險、低於當地 最低工資標准 支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、採取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職並要求補償。 二、新勞動法解僱 1、2008年1月1日以後，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標准向勞動者支付。 3、6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 4、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 5、 合同履行 過程中單位單方面解除合同(你不存在過錯)，08年1月1日前和之後的工作時限可分別依據勞動法和勞動合同法主張經濟補償。 6、08年1月1日前可獲得1個月工資的經濟補償，08年1月1日以後的可獲得半個月工資經濟補償。 7、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。 三、新勞動法辭職工資 1、按勞動法的規定，法定的公休日為104天/年， 法定節假日 為11 天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定節假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 b. 日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資 ×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、按上述規定你的工資應為： 正常工作時間的工資應為：約定的月工資 ÷21.75天)×8天 平常 加班 12小時的工資：日工資÷8小時×12小時×150% 公休日加班的工資：日工資÷8小時×13小時×200% 3、如果單位不按上述規定支付工資，屬於剋扣勞動者工資的違法行為，解決辦法有三： 第一，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《 勞動保障監察條例 》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 第二，依據勞動合同法第30條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費，不用 律師 )，仲裁時，你可盡量收集一些相關 證據 ，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條的規定， 勞動糾紛 案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。 4、 辭職理由建議你參照勞動合同法第38條、 勞動合同法實施條例 第十八條規定的情形來提出，比如 不簽勞動合同 、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 5、辭職通知可以這樣寫： 茲有某某部門某某，與用人單位自 年 月至 年 月 形成 事實勞動關系 ，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，(列舉上述違法事項任意一條或兩條都行)。 依據勞動合同法第38條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資， 按勞動合同法第46條、第47條的規定支付 經濟補償金 ，並按勞動合同法第50條的規定，結清工作期間的工資及時辦理 離職手續 。
『肆』 合同法 242條 250條
不矛盾。
《合同法》第~250條，是有關融資租賃合同。
第242條表明，在融資租賃過程中，在租賃期限屆滿之前，出租人始終對租賃物擁有所有權。融資租賃合同中出租人向承租人轉移的是租賃物的佔有權、使用權和收益權，而不是所有權。出租人的所有權可以對抗包括承租人在內的一切人，當然也包括對抗承租人的其他債權人和承租人破產時的破產清算人。因此，承租人破產時，租賃物不列入承租人的破產財產，出租人可以解除合同，收回租賃物。
第250條表明，雙方可以就租賃物在租賃期間屆滿後的所有權問題作出約定，沒有約定或約定不明的，所有權則屬於出租人。
融資租賃合同不同於普通的租賃合同，它是出租人根據承租人對出賣人和租賃物的選擇出資購買租賃物，一般情況下是由於A由於資金不足等原因，找了B去購買他所需的物品，B將其購得的物品再出租給A。那麼B作為買受人從購買行為中取得了物品的所有權，作為出租人通過轉移租賃物的佔有權、使用權和收益權等取得租金獲利。而A作為承租人，雖然不享有租賃物的所有權，但只花了較少的錢就對租賃物進行了佔有、使用、收益。
而租賃期間屆滿，承租人可選擇留購、續租或退租。這三種租賃物的處理方式中，出租人更願意選擇留購這一處理方式。留購是指租期屆滿，承租人支付給出租人一筆雙方商定的設備殘值(名義貨價)，取得租賃物的所有權。因為一開始租賃物本身就是根據承租人所需購買的，出租人關心的是如何收回其投入以及盈利，而對租賃物的使用價值沒有多大興趣，所以大多數融資租賃交易均把承租人留購租賃物作為交易的必要條件，約定租賃期間屆滿租賃物的所有權歸承租人所有。當然，如果沒有約定或約定不明，所有權自然仍在出租人手中。
『伍』 《會計准則》與《合同法》對租賃的幾種劃分
依據《合同法》上文對租賃合同和融資資租賃合同的定義，不難看出，合同法上的租賃和融資租賃至少存在以下區別：
1、租賃僅涉及出租人和承租人兩方當事人，而融資租賃涉及出租人、承租人和出賣人三方當事人。
2、租賃僅涉及法律規定的租賃合同這一類有名合同，而融資租賃涉及法律規定的融資租賃合同和買賣合同這兩類有名合同。
3、租賃涉及的租貨物的所有權在整個租賃過程中（包括租賃前、租賃期間和租賃後）自始至終都確定歸出租人，而融資租賃涉及的租賃物的所有權雖然在租賃期結束前確定歸出租人，但是在租賃期結束後租賃物的所有權歸屬需要依據出租人和承租人的約定，至於約定的時間，可以在租賃期結束前的任何時候，包括租賃開始日之前、租賃開始日和租賃期間。不過，如果出租人和承租人對租賃期結束後的所有權歸屬沒有約定，那麼，依據《合同法》第250條的規定，「出租人和承租人可以約定租賃期間屆滿租賃物的歸屬。對租賃物的歸屬沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，租賃物的所有權歸出租人」。
4、租賃關系中，承租人無權選擇租賃物的出賣人，而融資租賃關系中，承租人對租賃物的出賣人有選擇權。
二、《會計准則》及相關解釋、講解對租賃的劃分
《會計准則》第2 章對租賃進行了劃分。依據《會計准則》第2章第4條第1款規定：「承租人和出租人應當在租賃開始日將租賃分為融資租賃和經營租賃。」據此，租賃分為融資租賃和經營租賃。《會計准則》第2章第6條規定了融資租賃的認定標准，即「符合下列一項或數項標準的，應當認定為融資租賃：
（ 一）在租賃期屆滿時，租賃資產的所有權轉移給承租人。
（二）承租人有購買租賃資產的選擇權，所訂立的購買價款預計將遠低於行使選擇權時租賃資產的公允價值，因而在租賃開始日就可以合理確定承租人將會行使這些選擇權。
（三）即使資產的所有權不轉移，但租賃期占租賃資產使用壽命的大部分。
（四）承租人在租賃開始日的最低租賃付款額現值，幾乎相當於租賃開始日租賃資產公允價值；出租人在租賃開始日的最低租賃收款額現值，幾乎相當於租賃開始日租賃資產公允價值。
（五）租賃資產性前特殊，如果不作較大改造，只有承租人才能使用。」
《會計准則》第2章第10條規定，經營租賃是指除融資租賃以外的其他租賃。經營租賃中，出租人對租賃物享有的所有權最終不轉移給承租人，租賃視界期屆滿後，承租人可以選擇退租或續租，但是不享有優惠購買選擇權。對此，2006年10月30日發布的《企業會計准則第21號—租賃》應用指南（下載）第2條第2款明確釋明：經營租賃資產的所有權不轉移，租賃期屆滿後，承租人有退租或續租的選擇權，而不存在優惠購買選擇權。
三、融資租賃、租賃、經營租賃、經營性融資租賃和融資性融資租賃的關系
《合同法》規定的融資租賃不等於《會計准則》規定的融資租賃，《合同法》規定的租賃不等於《會計准則》規定的經營租賃，經營性融資租賃也不等於經營租賃。《合同法》規定的融資租賃的范圍大於《會計准則》規定的融資租賃的范圍，也就是說，《會計准則》規定的部分經營租賃屬於《合同法》規定的融資租賃。據此，經營性融資租賃的范圍小於《會計准則》定義的經營租賃，因為《會計准則》定義的經營租賃還包括《合同法》定義的全部租賃。
融資性融資租賃等於《會計准則》定義的融資租賃。融資性融資租賃的范圍小於《合同法》定義的融資租賃的范圍。實際上，經營性融資租賃和融資性融資租賃是依據《會計准則》有關經營租賃和融資租賃的劃分對《合同法》定義的融資租賃的劃分。據此， 明顯可以獲知，《會計准則》定義的經營租賃的范圍要大於《合同法》定義的租賃的范圍，也就是說，《會計准則》規定的部分經營租賃是《合同法》規定的融資租賃，即經營性融資租賃。依據《合同法》簽訂的租賃合同只能按《會計准則》定義的經營租賃進行會計處理。但是，依據《合同法》簽訂的融資租賃合間，既可以按《會計准則》定義的經營租賃進行會計處理，也可以按《會計准則》定義的融資租賃進行會計處理，具體應當依據出租人和承租人在租賃開始日的約定。
《合同法》定義的租賃、融資租賃，《會計准則》定義的經營租賃、融資租賃，以及依據《會計准則》有關經營租賃和融資租賃的劃分對《合同法》定義的融資租賃劃分出來的經營性融資租賃和融資性融資租賃，功能和風險防範點等都是不同的。例如，租賃、經營租賃和經營性融資租賃具有表外融資功能，而《會計准則》定義的融資租賃，即融資性融資租賃，不具有表外融資功能。