合同法孕期上班時間

A. 最新勞動合同法孕期請病假規定的內容是怎麼樣的

女職工 ，因為在工作的時候，可能會有懷孕生子的情況發生，所以 勞動法 也規定了關於女職工孕期的內容，如果在工作期間懷孕產子的，是可以要求休假的，有專門的孕期和產期的規定。那今天就給大家講一下關於最新 勞動合同法 孕期請 病假規定 的內容 一、最新勞動合同法孕期請病假規定 勞動法第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定 解除勞動合同 ： ( (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的 產假 。 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; 其他就沒有什麼關於孕期的規定了!!!! 對問題補充的補充回答： 首先我想和你說法律不可能規定你想像的那麼詳細。 其次， 如果是正規醫院開具的診斷書就應該是合法、有效的。 職場上，女性因為懷孕、照顧孩子耗費精力，在同等的條件下較於男性或者未婚女性處於劣勢，讓已婚女士苦惱不已。為此，我國出台了許多法律保護女人在孕期、產期、哺乳期的權益，例如《勞動法》規定「女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同」;《女職工勞動保護規定》規定「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動或者 聘用合同 」;《 婦女權益保障法 》規定「任何單位不得因 結婚 、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外」。這些法律的出台，極大地保護了女性的合法權益，約束了用人單位。然而在現實中，也有一些女性拿懷孕做擋箭牌，不好好工作，在用人單位找上門來時，拿出一張「妊娠化驗單」提出各種要求，一些用人單位鑒於法律規定，有些無奈。那麼，懷孕真是准媽媽們的「護身符」真的那麼厲害，讓准媽媽們完全放心，沒有任何顧慮嗎?用人單位果真「束手無策」么?其實不是的，下面法官選取三個典型案例以案釋法，告訴准媽媽懷孕的「護身符」並非萬能，正確理解我國《勞動合同法》的法律內涵。 最新勞動合同法孕期請病假規定 內容中，如果說女職工懷孕超過七十天的，那麼用人單位不可以給安排延長工作時間，或者是夜班的規定，如果懷孕到了一定的階段，不能工作了，可以休孕假，最少為九十天，這都是勞動法中規定的詳細內容，用人單位不可以違反規定。

B. 哺乳期工作時間規定勞動合同法

不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。
1、哺乳期的上班時間一般是每天八個小時。在哺乳期內的女性，用人單位需要在正常的勞動時間內給予一小時的時間讓女性進行哺乳。要是是多胞胎的話，那麼多一個寶寶就要多一個小時，而且在回家哺乳的路上所用的時間也是算入工作時間。可以看出國家對哺乳期的女性的照顧是很人性化的了。
2、哺乳期是說女性在職期間哺育嬰兒的時期，按國家的規定為期是一年的。哺乳期是指寶寶從出生一直到滿周歲的這段時期。休完產假後，哺乳期內每天有一個小時是哺乳假的，這是國家法律允許的哺乳假。
3、用人單位是不能讓哺乳期的女性做一些高難度的工作的，因為過於乏累的工作，以及含有化學制劑的工作，會對母乳造成影響。因此，要是工作的地方有超標的化合物的話，那對在哺乳期的女性是有很大的影響的，哺乳期女性不適合做這類型的工作，哺乳期的女性正常工作時間也是八小時，只是在中間留了一個小時作為哺乳假，是比較人性化的了。而且用人單位需要支付女性正常的工資，不得扣餵奶期間的工資。
一、婦女懷孕後可享受哪些特殊待遇？
（1）妊娠7個月以上不安排夜班，妊娠7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經本人申請，用人單位應當在工作時間內安排一定的休息時間，並扣減相應的工作量。需要注意的是，妊娠期間的女職工，在工作時間內做產前檢查，應計算在工作時間之內，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。
（2）產假的長短視分娩情況而定，女職工分娩後，她的產假按分娩的情況有所不同。比如，正常分娩的，產後假不少於90天(含產前假15天);7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待;分娩時遇有難產實施剖腹產手術的，產後假增加15天;分娩時遇有難產實施助產手術的，產後假增加7天;生育多胞胎的，每多生育一名嬰兒產後假增加15天。女職工產假期間工資照發。女職工產假期滿上班後，用人單位應當給予一到兩周的適應時間，使她逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的，經醫療機構證明，其超過產假後的休息時間，按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。
二、法律規定的哺乳期是多長時間？
(1)哺乳期指生產後，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間。
(2)不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

C. 勞動法對懷孕婦女保護的規定

一、孕期內各項勞動保護的主要規定有哪些呢
1、女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動； 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
第四十五條規定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
二、產期內各項勞動保護的主要規定
1、產假待遇，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假(7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天)；
2、工資待遇，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標准由用人單位支付；
3、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動； 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

D. 勞動合同法關於孕期和哺乳期的規定

《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同(三)女職工在孕期、產假、哺乳期內的 第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
在工作中，女性是勞動力重要組成部分，對於女性生理生上的特殊性，國家在勞動法中制定了相關的法律規定，用以保障女性職工勞動權益。最新勞動合同法關於女工哺乳期規定是怎樣的?下面為大家詳細介紹一下，大家可以了解一下。
一、最新勞動合同法關於女工哺乳期規定
1、《勞動法》第63條規定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2、《女職工禁忌勞動范圍的規定》第七條規定，乳母禁忌從事的勞動范圍包括:(一)第六條中第(一)、(五)項的作業;(二)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。
3、根據該《女職工勞動保護的規定》第9條，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
二、關於合同解除問題方面
1、用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期不能解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條規定:「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同四)女職工在孕期、產期、哺乳期的」另外，2012年新出台的國務院《女職工勞動保護特別規定》第五條規定:「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。」
2、用人單位在女職工孕期解除勞動合同的效力。
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》的規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據《勞動法》第二十五條之規定依法解除與女職工的勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
根據此規定，如女職工未嚴重違反用人單位規章制度，未營私舞弊或有違法犯罪行為給用人單位造成重大損害，正常情況下用人單位是不能與職工解除勞動合同的。
以上就是最新勞動合同法關於女工哺乳期規定，女職工處於孕期產期哺乳期內，用人單位不得解除雙方勞動合同關系在一定的條件中，這些規定可以更好的保護女職工的合法權利，廣大的女性朋友可以多加了解一些，以維護自己的合法權益。

E. 勞動合同法對懷孕婦女的規定是什麼

一、 勞動合同法 對懷孕婦女的規定是什麼 1、 勞動合同 關系的特殊保護 《勞動合同法》第42條規定： 女職工 在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定 解除勞動合同 。《勞動合同法》第45條規定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。 2、工作內容的特殊保護 《 勞動法 》第61條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規定》第4條規定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。《女職工勞動保護特別規定》第6條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 3、薪酬待遇的特殊保護 《女職工勞動保護特別規定》第5條及《中華人民共和國 婦女權益保障法 》辦法第23條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其 工資 ，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。 綜上，這些拿員工懷孕說事的企業，不要以為只要不解除就可以任意妄為。降薪、降職、調崗(增加工作量或延長工作時間)、產檢假按事假處理等都屬於違反孕期女員工勞動保護的行為，當事員工可以據此要求解除勞動合同，支付n倍 經濟補償金 。 二、產期內各項勞動保護的主要規定 1、 產假 待遇 《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假(7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天)。 2、工資待遇 《女職工勞動保護特別規定》第7條規定： 女職工產假 期間的生育津貼，對已經參加 生育保險 的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的 醫療費用 ，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。 勞動合同法的存在是在保護著廣大的弱勢職工，站在廣大群眾的利益上。產婦休產假期間，公司不得對其作出任何降薪、降職、調崗等要求，懷孕員工可依據勞動合同法申請法律保護，得到經濟賠償。如果遇到上述情況，可准備相關材料，根據勞動法要求，依法得到經濟補償。

F. 孕婦上班時間從早上九點到晚上十一點下班算違法嗎或者下午三點半上班到晚十一點下班違法嗎

孕婦工作期間受哪些法律保護：
1、孕婦工作期間受勞動法保護。孕婦加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
二、孕婦被辭退怎麼賠償
首先，公司並不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當於二個月工資數額的經濟賠償金。
1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金；
2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。希望能幫助到你。

G. 懷孕女職工勞動保護特別規定

根據《勞動合同法》的相關規定,孕婦勞動保護的特殊規定包括不得強制孕婦在孕期執行強度過高的勞動,以及不得安排孕婦從事夜班勞動和延長孕婦勞動時間。對於違反《勞動合同法》相關規定的企業將受到制裁。
一、孕婦勞動保護特別規定是什麼?
《勞動法》第61條規定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規定》第4條規定:用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。《女職工勞動保護特別規定》第6條規定:女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
二、辭退孕婦的賠償標准
《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
單位在產上假之前辭退懷孕職工,應支付產假工資
《女職工勞動保護特別規定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第7條,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
第8條,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標准,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定:除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
綜上所述,孕婦在孕期勞動是受《勞動合同法》的特殊保護的。其中,企業不得強制孕婦從事強度過高的工作,同時公司還不得延長孕婦勞動的工作時間以及安排孕婦從事夜間的勞動。如果企業在孕婦孕期辭退孕婦,還需要賠償相應的賠償金。

H. 勞動合同法懷孕假期有什麼規定

一、有關勞動合同法懷孕的假期規定 《 勞動法 》規定： 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。 懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預 產假 中。 二、產假天數 1、 女職工 生育享受98天產假，其中產前可以休假15天; 2、難產，增加產假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天; 4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假; 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假; 6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。 三、產假待遇 1、保胎假， 工資 按照 病假 發。 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。 2、產前假，工資按八成發。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方 法規 規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。 3、產假，生育津貼 在實行 生育保險 社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。 產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放 產假期間工資 的，但它的計算方法與公司在 社保 處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與 產假工資 並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是： （1）如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業. （2）如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業. 4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。 女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

I. 孕婦在國家規定幾個月是可以不上夜班的

國家規定孕婦懷孕7個月不上夜班。可國務院相關規定懷孕7個月以後不延長勞動時間或者安排夜班勞動。
國家關於《女職工勞動特別保護規定》：孕期、哺乳期女職工均有相應的保護和待遇保障。如：醫院為生育女職工購買生育保險；懷孕7個月以後不延長勞動時間或者安排夜班勞動；孕期、哺乳期女職工不得從事負重、高危工作作業；女職工因懷孕、生育、哺乳假期間享受國家及相關部門規定的假期和假期福利待遇等。

《女職工勞動保護特別規定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

J. 新勞動法對孕婦的保護是怎樣的

1、勞動合同關系的特殊保護，女職工在孕期、產期、哺乳期的不得解僱；2、工作內容的特殊保護，對孕婦的勞動時間、勞動內容都作出了一定限制，如不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動等；3、薪酬待遇的特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。第四十五條 懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。《中華人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。