合同法53條的規定

『壹』 請問休年假扣獎金合法嗎依據的法律條文是什麼

違法的，根據《職工帶薪年休假條例》第2條規定：「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。」這是以法律形式明確職工的工資收入，不受休年假的影響。

原勞動和社會保障部發布的《關於貫徹〈勞動合同法〉若干問題的意見》第53條規定：工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

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《職工帶薪年休假條例》

工會組織依法維護職工的年休假權利

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

參考資料來源：網路-年假

『貳』 公司查出來有幾份合同是無效的，請問合同無效條件有哪些

你好，根據《合同法》第52條的規定：有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規的強制性規定。《合同法》第53條規定：合同中的下列免責條款無效：(一)造成對方人身傷害的;(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。針對以上回復如果您還有其他疑問，可以直接撥打我的咨詢電話，會給您更詳盡的解決建議。##你好，根據《合同法》第52條的規定：有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規的強制性規定。《合同法》第53條規定：合同中的下列免責條款無效：(一)造成對方人身傷害的;(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。針對以上回復如果您還有其他疑問，可以直接撥打我的咨詢電話，會給您更詳盡的解決建議。

『叄』 合同法無效條款

法律分析：我國合同法關於合同無效的規定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規定了合同無效的情形。根據合同法第五十二條規定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利益；2、雙方當事人惡意串通，從而訂立合同，損害了國家、集體或者第三人的利益；3、雙方當事人以合法的形式來訂立合同，從而掩蓋自己的非法目的；4、合同的內容或者形式，損害了社會的公共利益；5、合同的內容或者形式，違反了我國法律或者行政法規的強制性規定。據此，具有上述情形之一的合同，會被法院確認為無效合同。

法律依據：《中華人民共和國合同法》 第五十二條 合同無效的法定情形 有下列情形之一的，合同無效： （一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； （二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； （三）以合法形式掩蓋非法目的； （四）損害社會公共利益； （五）違反法律、行政法規的強制性規定。 第五十三條 合同免責條款的無效 合同中的下列免責條款無效： （一）造成對方人身傷害的； （二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

『肆』 什麼是免責條款，哪些免責條款在合同中是無效的

舉個例子：
大多數保險公司的免責條款中有戰爭、騷亂等情況不賠。
那麼，假如客戶出國旅遊遇到槍戰，被流彈打傷。保險公司是不賠的。

既然寫在合同中的條款，當然都是有效的……

『伍』 合同法：合同自由原則及其限制

合同法：合同自由原則及其限制

合同自由原則及其限制

《中華人民共和國合同法》第四條規定，“當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。”這里所說的自願訂立合同的權利就是學者在教科書中所說的合同自由。合同自由直接反映了市場經濟的基本要求，如果沒有合同自由，就沒有市場經濟。合同自由主要包括以下幾個方面的內容：

——締約自由，即當事人有簽訂合同和不簽訂合同的自由，例如，若干年前，中央電視台曝光，東北某市卷煙廠經營業績不好，該市政府發文，要求每個市民必須購買兩條該卷煙廠生產的卷煙，該市政府的行為就屬違反合同自由原則的行為。

——選擇相對人的自由，即當事人可以自由決定與何人簽訂合同。

——合同內容的自由，即雙方當事人可以自由決定合同的內容，這項決定合同內容的自由被認為是合同自由的核心內容。通過這項核心內容可以使市場主體在平等協商的基礎上對當事人之間的利益關系作出符合自己意願的安排，市場機制也正是通過這樣的方式才能夠真正發揮它實現資源優化配置的作用。

——合同方式的自由，即當事人選擇合同形式的自由。

——變更或解除合同的自由。合同關系的當事人在合同生效以後可以根據自己需求變化的狀況和市場行情，在平等協商的基礎上隨時對當事人之間已經存在的利益安排作出相應的調整。

——決定合同糾紛處理方式的自由。對於合同糾紛的處理可以通過訴訟的方式，通過仲裁的方式，也可以由簽訂合同的有關當事人通過平等協商來解決。究竟通過什麼樣的方式解決合同各方當事人之間的糾紛，可以由合同關系的當事人在平等協商的基礎上作出自主的決定。

以上的六項內容構成了合同自由原則的主要內容，它們包含和反映了市場主體在市場交易活動中交易自由的方方面面。合同法對合同自由原則的確認和堅持，是確保鼓勵交易的合同立法宗旨能夠得到實現的基本前提。

同時，為了保證合同自由能夠得到真正的實現，《合同法》和其他有關法律也對合同自由進行了必要的限制：

——締約自由的限制。如《合同法》第289條規定：“從事公共運輸的承運人不得拒絕托運人通常的、合理的運輸要求。”這個條文所對應的法律規范在合同法頒布以後被認為是確立從事公共運輸的承運人在特定情形下的強制承諾義務。所謂強制承諾義務，是指只要旅客和托運人所提出的訂約要求是通常的、合理的，從事公共運輸的承運人沒有拒絕的權利，他必須接受旅客和托運人所提出的訂約要求。這樣的規定很明顯就限制了一個特定類型的主體簽訂合同或不簽訂合同的自由。基於國家或社會公共利益的考慮，類似這樣的限制還不少，如面向公眾提供服務的市場主體，他們的訂約自由在通常的情況下都要受到相應的限制。

——選擇對方當事人自由的限制。首先，如果某些類型的市場主體，他們的締約自由都要受到限制的話，他們選擇對方當事人的自由也會受到相應的限制。除此以外，在合同法上還有專門對選擇對方當事人的自由進行限制的制度。如合同法第230條的規定，房屋租賃合同的出租人如果要轉讓出租房屋的所有權的話，一方面要提前通知承租人，另一方面承租人在同等條件下享有優先購買權，承租人的優先購買權實際上就限制了出租人在訂立房屋買賣合同時，選擇對方當事人的自由。

——合同內容自由的限制。比如說合同法第40條關於格式條款在相關情形下絕對無效的`規定、第52條關於合同絕對無效的規定、合同法第53條關於免責條款相關內容絕對無效的規定、合同法第329條關於技術合同絕對無效的規定，這些規定實際都是對合同內容自由的限制。除此以外，根據合同法第52條第5項的規定，其它法律和行政法規上的強行性規范也有可能會構成對合同內容自由的限制。如《物權法》第5條規定:“物權的種類和內容,由法律規定。”第9條規定：“不動產物權的設立、變更、轉讓和消滅，經依法登記，發生效力;未經登記，不發生效力，但法律另有規定的除外。”

——合同形式自由的限制。如《合同法》第197條第1款規定：“借款合同採用書面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。”

——變更或解除合同自由的限制。根據合同法第44條第2款的規定，辦理批准登記手續才生效的依照法律和法規的規定。這個條款就告訴我們，有些合同是批准了才生效的合同，對於這些批准了才生效的合同，當事人變更或解除合同時同樣要辦理批准手續，只有辦理了批准手續，合同才能夠變更和解除，這就意味著變更或解除合同的自由受到了法律的限制。

——合同糾紛處理方式自由的限制。如果合同關系的當事人在合同中約定：“一旦雙方發生糾紛，任何一方當事人都不能夠向法院提起訴訟，雙方的糾紛只能夠由雙方在平等協商的基礎上予以解決，”那我們知道這個約定是無效的約定，因為雙方不得通過在平等協商的基礎上達成排除司法權的約定。

需要強調的是，根據合同自由原則的精神，必須要遵守一項基本規則，這項規則就是在合同法上對合同自由所進行的限制，一方面要有足夠充分且正當的理由，另一方面必須要有明確的法律依據。

『陸』 2019法考備考考點【民法】格式條款合同的訂立規則

一、格式條款合同的訂立規則

(一)格式條款的概念

《合同法》第39條第2款規定：格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。這一規定揭示了格式條款的以下特徵：

1.由一方當事人預先擬定

在擬定之時並未徵求對方當事人的意見。對此，應作擴大解釋，即不限於一方當事人自己事先擬定，也包括一方採用第三人擬定的格式條款(如主管部門、行業組織制定的合同示範文本，但示範文本本身並非格式條款)。但是，法律規定的合同條款，無論是當然適用的強制性條款，還是具有補充當事人意思作用的任意性條款，都不屬於格式條款的范圍。

2.重復使用

重復使用包括適用對象的廣泛性和適用時間的持久性。

3.在訂立合同時未與對方協商

此點強調了格式條款的附從性或定型化特徵，即格式條款的特點在於訂約時不容對方協商(要麼接受，要麼拒絕)，容許協商而不與對方協商或放棄協商的權利，該條款並非格式條款。

(二)格式條款的訂立規則

1、《合同法》第39條第1款規定：採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。

2、該條規定了提供方的一般義務，並規定了提供方對免責格式條款的“提示義務”和“說明義務”。

3、關於如何判定是否採取了“合理的方式”，《合同法解釋(二)》第6條規定：提供格式條款的一方對格式條款中免除或者限制其責任的內容，在合同訂立時採用足以引起對方注意的文字、符號、字體等特別標識，並按照對方的要求對該格式條款予以說明的，人民法院應當認定符合《合同法》第39條所稱“採取合理的方式”。提供格式條款一方對已盡合理提示及說明義務承擔舉證責任。

4、關於違反提示義務、說明義務的法律後果，《合同法解釋(二)》第9條規定：提供格式條款的一方當事人違反《合同法》第39條第1款關於提示和說明義務的規定，導致對方沒有注意免除或者限制其責任的條款，對方當事人申請撤銷該格式條款的，人民法院應當支持。

(三)格式條款的無效

1、《合同法》第40條規定：格式條款具有本法第52條和第53條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。

2、本條採取列舉的方式，規定了格式條款的無效情形。需要注意的是：

①格式條款中的免責條款是否一概無效?應當認為，本條所謂免除責任，是指格式條款的制定人在格式條款中已經不合理或不正當地免除其應當承擔的責任，而且所免除的不是未來的責任，而是現在應當承擔的義務和責任，其含義不同於《合同法》第39條所規定的“免除或者限制其責任的條款”。

②何謂“對方的主要權利”?應依合同性質確定。

【真題再現】

劉某提前兩周以600元訂購了海鷗航空公司全價1000元的六折機票，後因臨時改變行程，劉某於航班起飛前一小時前往售票處辦理退票手續，海鷗航空公司規定起飛前兩小時內退票按機票價格收取30%手續費。下列哪一選項是正確的?(08延-3-7，單)（C）

A.退票手續費的規定是無效格式條款

B.劉某應當支付300元的退票手續費

C.劉某應當支付180元的退票手續費

D.航空公司只能收取退票的成本費而不能收取手續費

『柒』 合同法第五十三條 合同中的下列免責條款無效

就是說：
如果在合同中約定，「造成他人人身傷害不承擔責任」，或者「故意或重大過失造成對方財產損失不承擔責任」，這兩種約定的條款是無效條款，不具備法律效力。