中央電大勞動與社會保障法02任務答案

Ⅰ 勞動和社會保障法案例題，求答案，回答的好可以追加分

第一、1）不能。因為謝某和皮革廠的爭議屬於勞動爭議，對於勞動爭議來說，勞動爭議仲裁是必經程序，所以，謝某必須先經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，才能起訴。
（2）該條款無效，勞動合同有效。根據工傷保險法的規定，對於已經發生的職業傷害事實，即使僱主沒有任何過失和直接責任，也應當承擔善後處理和經濟賠償責任。而且，僱主承擔的是無條件賠償責任，即無論職工個人有無違反操作規程的因素，僱主均應依法賠償經濟損失和得到必要的醫療服務待遇。另外，根據勞動合同法的規定，勞動合同的內容必須合法，要符合工作地安全和衛生等方面的法律規定。部分內容違法的合同僅該部分無效，不影響其他內容的合法性。
（3）不能，因為根據《勞動法》第29條的規定，勞動者在患職業病或因公負傷並被確認喪失或部分上市勞動能力的，用人單位不能解除勞動合同。

第二、（1）試用期為1年違反勞動法規定。勞動法規定勞動合同期限試用期最長不得超過6個月,而不是1年。
（2）合同中規定勞動者提出解除勞動合同需提前60天通知用人單位,這一約定違法。勞動法規定勞動者提出解除勞動合同需提前30天通知用人單位,而不是60天。
（3）試用期內不得單方提出解除勞動合同,這一規定違法。勞動法規定勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
(4)勞動者要求解除勞動合同須徵得廠方同意,這一約定違法。勞動法規定勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位,並沒有規定必須徵得用人單位同意,因此廣方不負責轉移檔案關系的約定也是違法的。

第三、1）屬於工傷，符合《工傷保險條理》規定條件
2）不可以

3）

我盡力了 就找到這么多答案 想自己答 但是勞動法 才剛開始學 怕誤導你

Ⅱ 電大勞動法考試試題及答案

一、單項選擇題{每小題1分，共lo分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括弧內）
1.在勞動關系中，勞動者提供（）。D.勞動能力
2.下列社會關系中，屬於勞動法調整的勞動關系是（）。C.四川一農家女被廣州一飯店錄用為服務員而發生的關系
3.勞動法律關系的核心和實質是（）。c.勞動法律關系的內容
4.工資法屬於下列哪項勞動法律制度（）. B.勞動標准法
5.在我國，就業訓練中心是培訓下列哪類人員的主要基地（）C.失業人員
6.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按以下方式處理（）。
B.用人單位承擔連帶賠償責任
7.下列人員實行綜合計算工作時間的有（）。C.鐵路巡檢工_
8.根據有關規定，未婚職工探望父母的探親假時間為每年（）。C.20天
9.《失業保險條例》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為（）。D.24個月
lo.根據有關規定，勞動爭議調解委員會主任由下列人員擔任（）。B.工會代表
二、多項選擇題（每小題2分，共20分，在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，並將其序號填在括弧內。多選、少選、錯選均不得分）
1.國際勞工組織的組織機構主要有（ABD）。A.國際勞工大會B，理事會D.國際勞工局
2.以下屬於勞動法凋整的與勞動關系密切聯系的社會關系包括（.ABCE）。
A.勞動行政部門與用人單位之間田就業、培訓等問題而發生的關系
B.勞動行政部門與職工之間因就業、培訓等問題而發生的關系
C.工會組織與介業在執行勞動法過程中發生的關系E.社會養老保險關系
3.下列屬於特殊就業群體的是（ABCDE）。
A.婦女B.殘疾人C.未成年人D.少數民族人員E.退役軍人
4.以下關於試用期的表述，正確的是（AB）。
A.試用期的約定不得超過6個月 B.試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同
5.確定和調整最低工資標准應當參考的因素有（ABCD）。
A.勞動者本人最低生活費用B，勞動者平均贍養人口的最低生恬費用
C.社會平均工資水平D.勞動生產率
6.根據《女職工禁忌勞動范圍規定》的規定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動包括（ACE）。
A.食品冷庫及冷水等低溫作業C.國家標准中第三級體力勞動強度的作業E.高空架線作業.
7.未滿「周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工（AB）。
A.參加家庭勞動B.學校組織的勤工儉學
8.根據《企業職工獎懲條例》的有關規定，處罰的種類具體包括（ABC）。
A.行政處分B.經濟處罰C.刑事制裁（或刑事處罰）
9.按照1993年實施的《企業職工養老保險基金管理規定》的要求，目前養老保險基金的投資渠道主要包括（BCDE）。
B.銀行定期存款C.購買國庫券D.購買國家銀行發行的債券E.委託國家銀行、國家信託投資公司放款
10.根據我國法律規定，下列爭議應屬於勞動爭議仲裁機構受理范圍的是（ABE）.
A.因履行勞動合同發生的爭議B.因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議E.因職工辭職、自動離職發生的爭議
三、名詞解釋[每小題4分，共20分）
1.勞動就業權，是指具有勞動權利能力與勞動行為能力，並且有勞動願望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動權利。
2.下崗職工，是指由於用人單位的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，並已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。
3.津貼，是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬和物質鼓勵，是勞動報酬的一種補亢形式。
4.工作時間，是指依國家法律規定勞動者在一晝夜之內和一周之內用於完成本職工作的時間。
5.疾病保險，是指勞動者及其供養的親屬由於患病或非因工負傷後，在醫療和生活上獲得物質幫助的—種社會保險制度。

四、簡答題（每小題8分，共16分）
1.簡述勞動法中勞動的特徵。
特徵：（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動。（3分）
（2>勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別亍無償的義務性勞動。（2分）
（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關系，或勞雇關系的勞動；區別於單個的家務勞動。（3分）
2.簡述職業安全法律保障的特徵。
（1）職業安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的。（2分）在我國憲法和《勞動法》確立的勞動者的各項權利中，勞動者的生命權是最首要的權利，通過安全技術規程，督促企業不斷改善勞動條件，嚴格科學管理，使勞動者能夠按照科學和安全的方法進行操作，以防止和最大限度地減少事故的發生，實現保護勞動者生命安全的目的。（2分）
（2）職業安全法律保障是對各種勞動條件和生產設備的安全規定。（2分）
（3）職業安全法律保障具有突出的技術性特點。（2分）
五、論述題（14分）
試述社會保險與社會保障的關系。
答題要點：
我國1982年在國家「七五計劃」中提出的社會保障體系主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置四項內容。（1分）社會保險，是指國家依法對遭遇勞動風險的職業勞動者，提供一定物質補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。（2分）社會救濟也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處於生存困境的社會成員，提供物質幫助，口使其維持最低生活水平的社會保障制度。（2分）社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權利的基礎上，通過發屜福利事業，興建公共福利設施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。（2分）優撫安置又稱為社會優撫，是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會優待的保障制度。（2分）
社會保險屬於社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟和社會優撫共同構成了社會保障的主要內容體系。（3分）由於社會保險的適用范圍是城鎮職業勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數暫時遇到經濟困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎和支柱部分。（2分）
六、案例分析題（20分）
某化工廠在2002年8月招收了一批工人並與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始後，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發了工資，之後一直拖欠工人工資達半年之久。工人多次請求發放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時間達到了13小時，如果有工人不願加班，就以所拖欠工資不予發放相威脅。
因為從事的是有化工產品的加工生產，化工廠又未向工人提供必要的衛生保護措施，致使許多工人患上了職業病，工人上醫院就診時發現，化工廠並未按照合同上的承諾，為其繳納社會保險費。
為此，工人們組織起來，推選代表准備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，被化工廠得知後，派人對職工代表進行威脅和毆打。
試分析：
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利，請一一列舉。
答題要點：
化工廠的行為侵害了工人的下列權利：
1.獲得勞動報酬的權利。（2分）包括報酬請求權和報酬支配權。（1分）根據勞動法的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資.
（1分）
2.獲得休息休假的權利。（2分）休息權是憲法規定的基本勞動權。國家規定了每天8小時，每周40小時的工作時間制度，同時規定了休息休假制度，對於延長工作時間的，要求必須出於勞動者自願，並做出了相應的限制規定。（2分）
3.獲得勞動安全衛生保護的權利。（2分）勞動法規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。（2分）
4.享受社會保險和福利的權利。（2分）用人單位應當技照合同的約定，為勞動者繳納社會保險費，保證勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。（2分）
5.提請勞動爭議處理的權利。（2分）勞動法規定勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位之間的平等地位。（2分）

Ⅲ 《勞動法和社會保障法（第二版）》這門課程第二章的知識點有哪些

《勞動法和社會保障法（第二版）》這門課程第二章的知識點包含模塊導引、勞動合同概述、勞動合同的訂立、履行和解除、企業勞動用工管理、集體合同法、勞動爭議的處理原則、協商和調解制度、仲裁和訴訟制度。

Ⅳ 《勞動法與社會保障法》作業

1d,2b,3c,4a,5d,6b,7a,8b,9d,10a,11c,12b,13c,14d,15c

Ⅳ 求兩勞動和社會保障法題目答案：

1.（1）單位辭退吳某等30名員工不合法。根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位單方合法解除勞動合同的事由之一是「勞動者不能勝任工作」，但符合這一條的前提是「經過另行安排工作（即調崗）或培訓後仍不能勝任工作時」才能予以解除（即辭退），此處甲公司未另行安排吳某等人工作或再次培訓就以不能勝任為由解除勞動合同的做法違法；（2）應當支持，理由同上；（3）該案中甲公司違法解除勞動合同，吳某等人作為勞動者可以選擇兩種主張：一是主張繼續旅行勞動合同並要求甲公司另行安排工作；二是不要求繼續履行勞動合同（即接受辭退）但應主張單位違法解除勞動合同的經濟賠償金。如果用人單位符合法律規定的情形，以「不能勝任工作」合法解除勞動合同的，也應當支付解除勞動合同經濟補償；現在家公司未符合法律規定的「不能勝任工作」的解除勞動合同情形而違法解除勞動合同，應當支付相當於上面提到的基礎勞動合同經濟補償兩倍的賠償金。解除勞動合同經濟補償的計算方法是按勞動者在單位的工作年限，每滿一年的支付一個月工資，但最多不超過12個月。
2. （1）單位以不符合錄用條件為由辭退王某，應當提供證據證明有哪些錄用條件，王某為何不符合錄用條件，如果單位不能舉證，則應當承擔舉證不能的後果，不能據此辭退王某；(2)2011年10月，李某已過試用期，屬於與用人單位的勞動合同存續期間（即正常用工期間），回家探親路上受傷屬於「非因公負傷」，根據《勞動合同法》，勞動者患病非因工負傷，醫療期過後不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的才可予以辭退。本題中用人單位未與李某另行安排工作就與之解除勞動合同的做法違反法律規定，李某應當要求為繼續履行合同（另行安排工作）或支付違法解除勞動合同的賠償金；（3）不妥當。用人單位安排勞動者加班而不支付加班工資的做法構成勞動者可隨時解除勞動合同，用人單位應支付補足相關加班工資並配合勞動者辦理轉移手續，這是用人單位的法定義務。劉某可以要求用人單位辦理社會保險關系的轉移手續，支付所欠的加班工資並支付解除勞動合同經濟補償（因為是由於用人單位過失而由勞動者單方提出解除）。

Ⅵ 勞動與社會保障法

簡述 勞動法 與社會保障法的關系 答：聯系 1社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的。 2勞動法與社會保障法的調整對象在 社會保險 領域存在交叉。 3 社會保障法對勞動法功能的發揮有補充和促進的作用，首先社會保障法為勞動者的權益提供了更有利的保障；其次，社會保障法為 勞動關系 的延續提供了有利的條件。 區別 1調整對象：勞動法主要調整勞動者與用人單位之間的勞動關系,社會保障法調整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經辦機構因社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置等發生的關系。 2法律部門：在中央，設有勞動與社會保障部；在地方上，各級政府都設有處理勞動與社會保障問題的行政機關或具體工作部門。 3關系的主體：勞動法調整的勞動關系的主體是用人單位和與之建立勞動關系或 勞動合同 關系的勞動者(公務員、軍人等不適用勞動法);社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經辦機構和公民(勞動者)。 4立法目的：勞動法的目的主要是為了協調勞動關系,保障勞動者的合法權益。社會保障法的目的主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風險時的基本生活,促進社會安全。 5解決程序：社會保障法引發的 勞動爭議 ，由於具有某些私法關系的特點，主要適用民事程序來解決；勞動法爭議引發的爭議，由於具有較強的公法性，應主要採用行政 訴訟 程序。

Ⅶ 中央電大行管本科 誰的社會保障學網上作業抽到的題目和我一樣 分享一下答案啊！！

第二次作業：
1、（B）是指同一群體的人能夠享受同樣的社會保障待遇，履行同樣的義務。。
A、縱向公平 B、橫向公平
C、過程公平 D、結果公平
2、(D ) 是指代際之間的公平，以及個人一生中不同階段負擔的公平。
A、結果公平 B、橫向公平
C、過程公平 D、縱向公平
3、（C）提出了「經濟人」 假設和「看不出的手」的概念。
A、帕累托 B、庇古 C、亞當思密 D、卡爾多
4、個人不用交納社會保險費的是( C )。
A、失業保險 B、養老保險
C、工傷保險 D、醫療保險
5、享有西方「福利國家櫥窗」之稱的國家是（D ）。
A、法國 B、德國 C、美國 D、瑞典
6、以下不屬於社區服務內容的是（C）。
A、醫院定期為老年人檢查 B、職業介紹
C、學歷教育 D、接送孩子
7、社會保險基金的設立具有明顯的（B）。
A、任意性 B、強制性 C、商業性 D、自願性
8、社會保障基金管理的根本目標是（B）。
A、確保基金安全 B、基金保值增值
C、基金籌集規模最大化 D、基金收支平衡
9、軍人保險基金的主要來源是（ A ）。
A、政府財政撥款 B、軍隊繳費 C、軍人個人繳費 D、社會捐助
10、康復服務、養老服務屬於（B ）層次的社會保障。
A、經濟保障 B、服務保障
C、精神保障 D、權益保障

1、政府是構建社會保障制度的主體，主要體現在（ABC）。
A、推動相關立法，完善社會保障法律體系
B、通過財政投入等，體現社會保障的社會公平性
C、對社會保障承辦主體和環節進行有力的調控、管理和監督
D、為社會保障提供了重要的政策支持
2、社會保障與經濟發展的關系是（BC）。
A、社會保障的水平和規模決定著經濟發展的水平
B、經濟發展水平決定著社會保障的水平和規模
C、社會保障制度對經濟發展有反作用
D、經濟發展對社會保障制度有反作用
3、社會保障與國民收入初次分配的關系可以概括為（A B）。
A、社會保障制度本身採納於國民收入的初次分配
B、社會保障彌補初次分配的不足
C、社會保障影響整個國家的初次收入分配比例
D、社會保障決定整個國家的初次收入分配方式
4、疾病風險的特點包括（ABCDE）。
A、不可預知性 B、復雜性 C、普遍性 D、偶然性 E、社會性
5、社會保險制度所獨有的特色包括（ABCD）。
A、預防性 B、補償性
C、儲蓄性 D、多源性和互濟性
6、社會保障發展的國際經驗有（ABCDE）。
A、尊重本國的國情 B、追求長期穩定協調發展 C、健全社會保障法律制度
D、努力追求社會化 E、對市場機制日益重視
7、社會保險基金主要包括（ABCDE）。
A、養老保險基金 B、失業保險基金 C、醫療保險基金
D、工傷保險基金 E、生育保險基金
8、社會保障基金管理的原則包括（ABCD）。
A、依法管理，規范運行 B、專款專用 C、收支分離 D、預算管理
9、按基金運營管理方式分類，可劃分為（ABC）。
A、財政撥款形成的社會保障基金 B、強制性徵繳形成的社會保障基金
C、多元組合形成的社會保障基金 D、自由捐贈形成的社會保障基金
10、社會保障基金的金融投資工具有（ ABC ）。
A、儲蓄存款 B、債券 C、股票 D、外匯

1、社會保障需要先實現縱向公平，再實現橫向公平。（×）
2、社會保障既有按勞分配的成分，又有按需分配的成分。（√）
3、稅收與財政是政府幹預收入分配的基本手段，財政分配是政府實現收入分配目標的基本途徑。（√）
4、社會保險的舉辦主體是政府，資金來源由國家、社會和個人三方面負擔。（×）
5、在社會保障體系中，就保障水平來說社會救助處於最低層次，僅僅保障最低生活水平的需求。（√ ）
6、社會保險是社會保障制度的最後防線。（×）
7、社會福利的普及化與高水平化，標志著社會保障進入了高級階段。（√ ）
8、以基金的用途或功能為依據，社會保障基金可以劃分為財政性社會保障基金、社會保險基金和社會福利基金。（×）
9、通過征稅方式形成社會保障基金，是許多國家尤其是西方國家的慣常做法。（√ ）
難易程度：容易
10、社會保險基金不同於社會救濟基金，它的目的不是濟貧，而是保障和維持社會成員一定的生活質量，因而是高層次的保障。（ × ）

1、結合社會救助相關知識談如何看待「孫志剛」事件 p260
轟動一時的「孫志剛事件」，導致中國政府對社會救助制度進行了重大改革，廢止沿用多年的《城市流浪乞討人員收容遣送辦法》，代之以更加符合法治精神、體現人文關懷的《城市生活無著的流浪乞討人員救助管理辦法》。
可以結合社會救助的主體、目標、對象、法制化等角度來具體進行分析。

社會救助是一種政府或社會的行為。社會救助的對象是容易遭遇生活困境的社會脆弱群體。社會救助的目標是滿足社會成員的最低生活需要。
剛到廣州工作的湖北青年孫志剛因為還沒有辦理暫住證，出門又沒帶身份證。在街頭被帶到派出所，隨後被收容，三天後死在廣州收容人員救治站，驗屍結果表明他死前曾遭到毒打。孫志剛為什麼在有工作、有住處的情況下，仍然被當作三無人員收容？這一事件之所以出現，顯示出我國多年來的老《城市流浪乞討人員收容遣送辦法》的弊端。因為舊的制度有些違背憲法以及有關的法律，它限制了公民的人身自由。遣送顯示了這一辦法的強制性，因為中國有戶籍制度，這些人必須哪裡來回哪裡去。但實際上，中國城市裡的很多流浪和乞討人員並沒有人管，中國警方和收容部門更多的是拿收容制度來對付那些民工和流動人口。因為對這些人可以罰款，可以讓他們掏錢辦理暫住證，一句話，有利可圖。這個辦法是一項行政法規，雖然沒有很高的法律權威，卻事關公民人身自由。 孫志剛就是屬於這一類，他並不屬於社會救助的對象，只是有利可圖，所以才被強制帶到派出所，隨後被收容。現在出台了《城市生活無著的流浪乞討人員救助管理辦法》代之以更加符合法治精神、體現人文關懷的制度。

（1）、孫志剛事件暴露出我國社會救助制度存在一些弊端，2003年6月20日國務院頒發了《城市生活無著的流浪乞討人員救助管理辦法》，1982年5月國務院發布的《城市流浪乞討人員收容遣送辦法》同時廢止。新辦法提出了全新的自願救助的原則，取消了強制手段。強制收容遣送制度轉化成為純粹意義上的民政上的救助制度。這是我國社會救助制度的一大進步。
（2）、盡管如此，我國社會救濟制度尤其是《流動人員管理制度》仍存在轉移漏洞，主要表現在：公民遭遇行政機關違法收容，人身自由、通信自由受到限制時，公民對違法行政的抗辯權、聘請律師權，並且流動人員管理工作程序處於高度封閉的執法環境中，由於立法嚴重滯後，全國各地缺乏統一的工作程序，往往呈現出混亂局面。然而行政執法主體的混亂和法律程序的缺席，嚴重加大了被收容遣送人員權益被侵害的風險，不受監督、制約的社會救濟制度必然導致被肆意濫用。
因此，有必要明確規定救助的條件，明確出台相關法律，加大對社會救助的法律監督，才能有效地防止社會救助制度的變異，類似「孫志剛」事件的悲劇發生，才能從根本上避免。