勞動合同法補休

⑴ 勞動合同法加班時間規定有哪些

一、國家法律關於工作時間的規定 1、《 勞動法 》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度」。1995年3月修訂的國務院174號令《國務院關於職工工作時間的規定》第三條規定：「職工每日工作8小時，每周工作40小時」。 2、周休日：《國務院關於職工工作時間規定》，規定我國勞動者每周休息二日，即星期六、星期日。《勞動法》第三十八條規定：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」 二、國家法律關於 加班 時間的規定 安排勞動者延長工作時間，在加班時間計算時應以多少小時為基礎的問題上，勞動部在關於《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答中明確規定：企業因生產經營需要延長工作時間一律以每周40小時為基礎計算。 三、國家法律關於加班補助的規定 《勞動法》第44條規定： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於 工資 的150%的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。 勞動部的相關規定： 休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按《勞動法》第44條第2項的規定，支付勞動者延長工作時間的工資報酬。 法定節假日 安排勞動者工作的，應按《勞動法》第44條第3項支付勞動者延長工作時間的工資報酬，而不得以調休的方式代替。 工作只是一種謀生手段，個人價值的體現不僅僅是通過工作。用人單位若超出律 法規 定延長工作時間，身為勞動者的我們有理由拒絕，同時對於自己的加班補助也應極力爭取。加班涉及勞動者及用人單位，雙方若能遵守 勞動合同法 加班時間規定 ，可以減少利益沖突的發生。

⑵ 勞動合同法關於公休假的規定

法律分析：企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在2個工作日以內的，照發工資，超過2個工作日以上的，其超過天數不發工資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標准工資。

職工本人結婚或職工的直系親屬，父母、配偶、子女死亡時，經過單位領導批准，給予1至3天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。職工可以享受本單位的帶薪年休假，年休假一般為7至14天。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

⑶ 24年法定節假日補休幾天

24年法定節假日春節補休2天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋不補，十一2天共7天

⑷ 用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

法律分析：我國法律規定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑸ 勞動合同法關於加班工資的規定是什麼

我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付加班加點工資;
1、在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
《中華人民共和國公司法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑹ 加班調休國家怎麼規定

安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以後安排調休處理;休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
一、加班費標准：
1、在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代；
2、在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬；
3、在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬；
4、用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
二、我國規定的法定假日：
1、元旦；
2、春節；
3、清明節；
4、勞動節；
5、端午節；
6、中秋節；
7、國慶節。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。