帶薪缺勤經濟法

1. 帶薪缺勤是什麼意思

法律分析：累積帶薪缺勤是指權利可以結轉下期的帶薪缺勤,如果本期的權利沒有用完,可以在未來期間使用。

當職工提供了服務從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權利時，企業就產生了一項義務，應當予以確認和計量，並按照帶薪缺勤計劃予以支付。

有些累計帶薪缺勤在職工離開企業時，對未行使的權利有權獲得現金支付。如果職工在離開企業時能夠獲得現金支付，企業就應當確認企業必須支付的、職工全部累計未使用權利的金額。如果職工在離開企業時不能獲得現金支付，則企業應當根據資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。

非累積帶薪缺勤是指權利不能結轉下期的帶薪缺勤,即如果當期權利沒有行使完,就予以取消,並且職工在離開企業時對未使用的權利無權獲得現金支付.根據我國《勞動法》規定，國家實行帶薪休假制度，勞動者在法定節假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，我國企業職工休婚嫁、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬於非累計帶薪缺勤。由於職工提供服務本身不能增加其能夠享受到的福利金額，企業應當在職工缺勤時確認負債和相關資產成本或當期損益。

法律依據：《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2. 帶薪缺勤是什麼意思

法律分析：帶薪缺勤是企業可能對各種原因產生的缺勤進行補償，比如年休假，生病，短期傷殘，婚假，產假，喪假，探假等。帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤兩類。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十二條規定，國家實行帶薪休假制度，勞動者在法定節假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，我國企業職工休婚嫁、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬於非累計帶薪缺勤

3. 帶薪缺勤是什麼意思

法律分析：
帶薪缺勤是企業可能對各種原因產生的缺勤進行補償，比如年休假，生病，短期傷殘，婚假，產假，喪假，探假等。根據《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》的規定，我國職工可以享受年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假和探親假等休假權利，企業在職工法定缺勤期間，應給予職工一定的缺勤補償。帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤兩類。累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《職工帶薪年休假條例》
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

衍生問題：
在單位工作8年可以休多少天年假
勞動法對於年假規定是工作滿一年就可以享受5天的帶薪假期，工齡1年以上10年以下的員工每年有5天年假，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。

4. 帶薪缺勤的法律規定

《財政部關於印發修訂的通知》（財會〔2014〕8號，以下稱新准則）規定：帶薪缺勤是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。從時間長短，帶薪缺勤分為短期帶薪缺勤和長期帶薪缺勤。前者屬於短期薪酬，後者屬於其他長期職工福利，均屬於職工薪酬。從會計處理角度，帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。

5. 短期累積帶薪缺勤的核算方法是什麼

每人5天是不用做賬務處理的，100名經理享受6天半 年休假，而不是6天 半年休假。多出的1.5天才計提短期帶薪缺勤。婚喪假、產假、病假等帶薪休假權利不能結轉下期，故累積帶薪缺勤主要是累積帶薪年休假。

企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，並以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量，按照權責發生制原則，累積帶薪年休假應按月確認，這樣將使每月生產經營成本承擔的金額更加合理。

(5)帶薪缺勤經濟法擴展閱讀：

累積帶薪缺勤

當職工提供了服務從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權利時，企業就產生了一項義務，應當予以確認和計量，並按照帶薪缺勤計劃予以支付。

有些累計帶薪缺勤在職工離開企業時，對未行使的權利有權獲得現金支付。如果職工在離開企業時能夠獲得現金支付，企業就應當確認企業必須支付的、職工全部累計未使用權利的金額。

如果職工在離開企業時不能獲得現金支付，則企業應當根據資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。

非累積帶薪缺勤

是指權利不能結轉下期的帶薪缺勤,即如果當期權利沒有行使完,就予以取消,並且職工在離開企業時對未使用的權利無權獲得現金支付.根據我國《勞動法》規定，國家實行帶薪休假制度，勞動者在法定節假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

因此，我國企業職工休婚嫁、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬於非累計帶薪缺勤。由於職工提供服務本身不能增加其能夠享受到的福利金額，企業應當在職工缺勤時確認負債和相關資產成本或當期損益。

6. 累積帶薪缺勤第二年如何處理

法律分析：累積帶薪缺勤簡單理解就是今年不休的話，可以明年休，但是非累積帶薪缺勤屬於過了這個村就沒這個店了，比如說婚假，結婚的時候不休，那結完婚的第二年要求休就不給這個機會了，我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬於非累積帶薪缺勤。

法律依據：《企業會計准則第9號——職工薪酬》 第八條 帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，並以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，並且職工離開企業時也無權獲得現金支付。

7. 勞動法關於缺勤工資怎麼算

沒有明確規定關於不可抗力的遲到能否扣工資的規定。事假，按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。病假，按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。