合同法67條存廢
㈠ 合同無效的五種情形
我國《合同法》規定：有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規的強制性規定。因此，如果合同存在有合同法52條的情形之一的，則合同無效。另外，根據合同法第53條規定，如果合同中約定由免責條款，該免責條款存在造成對方人身傷害的;因故意或者重大過失造成對方財產損失的，該免責條款無效。
法律依據：《中華人民共和國合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規的強制性規定。
㈡ 法院對欠債無力償還的怎麼處理
《民法通則》第一百零八條規定：「債務應當清償。暫時無力償還的，經債權人同意或者人民法院裁決，可以由債務人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還。」由此可見，債務人必須償還債務是肯定的。
實踐中，債務人無力償還又有兩種不同的情況：一種是暫時無力償還。如屬於這種情況，可按照上述《民法通則》的有關規定，由債務人分期償還。另一種是永久無力償還。如果是永久無力清償的話，則只能就債務人的個人現有財產來清償。
(2)合同法67條存廢擴展閱讀：
《合同法》從公平原則出發，賦予了債務人諸多權利：
一、同時履行抗辯權。在雙務合同中，應當同時履行的一方當事人有證據證明另一方當事人在同時履行的時間不能履行或者不能按約定履行的，有權保留自己的給付義務，這種保留給付的權利就是同時履行抗辯權。
《合同法》第66條規定：「當事人互負債務，沒有先後履行順序的，應當同時履行。一方在對方履行之前有權拒絕其履行要求。一方在對方履行債務不符合約定時，有權拒絕其相應的履行要求。」
二、後履行抗辯權。在雙務合同中，應當先履行的一方當事人未履行或者未按約定履行，到履行期限的對方當事人享有不履行、部分不履行的權利，這種權利就是後履行抗辯權。
《合同法》第67條規定：「當事人互負債務，有先後履行順序的，先履行的一方未履行的，後履行一方有權拒絕其履行要求。先履行一方履行債務不符合約定的，後履行一方有權拒絕其相應的履行要求。」
㈢ 合同法案例分析之二
劉某的行為屬於行來使抗辯權，不自構成違約。
本案例中「在承租人支付第一年租金後10日內出租人將房屋交付承租人使用」說明出租人與承租人在合同之債履行時約定了先後順序，即承租人先於出租人履行債務，事實上，承租人張某要求出租人劉某交付房屋時自己尚未支付房租，依據《合同法》第67條（當事人互負債務，有先後履行順序，先履行一方未履行的，後履行一方有權拒絕其履行要求）之規定，劉某未將房屋交付張某使用屬於行使抗辯權，不構成違約。
㈣ 某市A鄉農戶甲於2006年3月1日與乙公司訂立合同，出售自己飼養的活雞一萬只，乙公司應在3月21日前支付5萬
《合同法》第68條規定，應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）經營狀況嚴重惡化；（二）轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；（三）喪失商業信譽；（四）有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。本題中，僅僅是該市的B鄉發生了雞瘟，A 鄉並未發生雞瘟，乙公司無權以《合同法》第68條為依據行使不安抗辯權。乙公司未按照約定在3月21日前支付5萬元的首期價款，則應承擔違約責任，所以A的說法是錯誤的。
《合同法》第67條規定，當事人互負債務，有先後履行順序，先履行一方未履行的，後履行一方有權拒絕其履行要求。先履行一方履行債務不符合約定的，後履行一方有權拒絕其相應的履行要求。本題中，乙公司應先履行義務，甲應後履行義務，乙公司不按時付款，甲可以以《合同法》第67條為依據行使先履行抗辯權，拒絕向乙公司交貨。因此B的說法是錯誤的。
《合同法》第117條第1款規定：「因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除責任。」《合同法》118條規定：「當事人一方因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，並應當在合理期限內提供證明。」本題中，因失火導致雞棚倒塌，致甲所飼養的大部分雞只毀於一旦，這屬於不可抗力造成的不能履行合同的情況，而且甲及時將有關情況通知了乙公司，因此甲可以根據不可抗力免責，C項的說法是正確的。
《合同法》第94條規定：「有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的……」本題中，由於不可抗力致使活雞買賣合同的目的已經無法實現，乙公司有權解除合同，D項正確。
所以本題正確選項是CD.
㈤ 合同法解除合同的法律規定
解除合同的相關法律條款
合同的解除，是合同有效成立後，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關系歸於消滅的行為。
《合同法》條文
第九十三條當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;
(五)法律規定的其他情形。
第九十五條法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。
法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。
第九十六條當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。
法律、行政法規規定解除合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
第九十七條合同解除後，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。
第九十八條合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。
《合同法解釋二》第二十六條合同成立以後客觀情況發生了當事人在訂立合同時無法預見的、非不可抗力造成的不屬於商業風險的重大變化，繼續履行合同對於一方當事人明顯不公平或者不能實現合同目的，當事人請求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應當根據公平原則，並結合案件的實際情況確定是否變更或者解除。
㈥ 公司對於勞動合同爭議的規定的有哪些解決方法
生活當中所有的爭議都源於雙方對於當前的這件事情的看法是不一樣的，尤其是 勞動關系 當中的 勞動合同爭議 ，既然雙方已經發生了相關的爭執，那實際上公司在處理勞動合同爭議的時候是沒有單獨決定的這種資格的，不過可以對解決勞動合同爭議的方法寫在書面合同中。想必職工自己也應該比較關注公司對於勞動合同爭議的規定的有哪些解決方法? 一、公司對於勞動合同爭議的規定的有哪些解決方法? 1、協商 合同當事人 在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調解 合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。 3、仲裁 合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。 4、 訴訟 如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將 合同糾紛 起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。 二、 勞動合同糾紛 的處理依據 處理勞動合同糾紛的法律依據主要是《 勞動合同法 》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關於審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關於審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關規定。 處理集體勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動)第51-56條，及2004年勞動和社會保障部發布的《規定》。處理合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第57-67條。處理 非全日制用工 糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第68一72條，及2003年勞動和社會保障部發布的 關於非全日制用工若干問題的意見》。處理 經濟補償金 糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和的經濟補償辦法)。處理糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第23條、第24條。 因為勞動合同爭議解決在中華人民共和國勞動合同法中有非常明確的參考依據。公司，所規定的對勞動合同爭議的那些解決的辦法也要和國家法律制度相吻合的，在沒有觸犯原則的狀況下，通過協商或者是調解來解決對於雙方來說可能將更加合適一些。
㈦ 勞動合同法的新規定有哪些
《勞動合同法》最新規定有非員工自願的解僱，企業應當向勞動者支付相應的經濟補償金。如果員工的工作時限滿一年但未滿六個月的，則可以向企業索要半個月的經濟補償。如果工作時限滿六個月到一年，則需要向勞動者支付一個月的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
二、通常一般入職多久簽合同?
根據《勞動合同法》第十條規定:
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。
若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。簽訂勞動合同一般需要注意以下幾點:
(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。
(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為准。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。
(3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。
一般入職一個月以後就需要跟企業簽訂員工，除非是非全日制，全日制工作則必須要和員工簽訂相關的合同。並且在簽訂合同時需要約定好試用期的具體期限，工作的內容以及相關的勞動報酬。
㈧ 合同法中的67條是屬於經濟型還是勞動型
《中華人民共和國合同法》第六十六條規定：「當事人互負債務，沒有履行順序的，應當同時履行。一方在對方履行之前有權拒絕其履行要求。一方在對方履行債務不符合約定時，有權拒絕其相應的履行要求。」
《中華人民共和國合同法》第六十七條規定：「當事人互負債務，有先後履行順序的，先履行一方未履行的，後履行一方有權拒絕其履行要求。先履行一方履行債務不符合約定的，後履行一方有權拒絕其相應的履行要求。」
《中華人民共和國合同法》第九十九條規定：「當事人互負到期債務，該債務的標的物種類、品種相同的，任何一方可以將自己的債務與對方的債務抵銷，但依照法律規定或者按照合同性質不得抵銷的除外。」
筆者認為，有以下不同：
笫一，《中華人民共和國合同法》第六十六條、第六十七條的互負債務是指同一雙務合同的互負債務，而《中華人民共和國合同法》第九十九條的互負債務是指不同一雙務合同的互負債務。
笫二，《中華人民共和國合同法》第六十六條、第六十七條的互負債務是指抗辯權的互負債務，而《中華人民共和國合同法》第九十九條的互負債務是指抵銷權的互負債務。
區分中華人民共和國合同法》第六十六條、第六十七條和第九十九條的互負債務，有利於對當事人以兩個以上雙務合同互負債務進行抗辯，以及以同一雙務合同互負債務主張抵銷，人民法院是否予以支持有著重要的指導意義。
㈨ 分析《合同法》第67條法律規定
《合同法》第67條法律規定分析如下：
第六十七條 當事人互負債務，有先後履行順序，先履行一方未履行的，後履行一方有權拒絕其履行要求。先履行一方履行債務不符合約定的，後履行一方有權拒絕其相應的履行要求。
本條規定了後履行抗辯權。
後履行抗辯權，是指在雙務合同中應當先履行的一方當事人未履行或者不適當履行，到履行期限的對方當事人享有不履行、部分履行的權利。
後履行抗辯權的發生，需具備以下條件：
1、需基於同一雙務合同。
雙方當事人因同一合同互負債務，在履行上存在關聯性，形成對價關系。單務合同無對價關系，不發生後履行抗辯權。如果當事人互負的債務不是基於同一雙務合同，亦不發生後履行抗辯權。
2、該合同需由一方當事人先為履行。
在雙務合同中，雙方當事人的履行，多是有先後的。這種履行順序的確立，或依法律規定，或按當事人約定，或按交易習慣。很多法律對雙務合同的履行順序做有規定。當事人在雙務合同中也可以約定履行順序，誰先履行，誰後履行。
在法律未有規定、合同未有約定的情況下，雙務合同的履行順序可依交易習慣確立。例如，在飯館用餐，先吃飯後交錢。旅店住宿，先住宿後結帳。乘飛機、火車，先購票，後乘坐。
倘若依照法律規定、合同約定、交易習慣仍不能確定誰先履行合同，此時可採用擔保等方法確立誰先履行。例如，在一項買賣合同，誰也不願先履行，賣方不願先交貨，怕買方收貨不交錢。
在這種情況下，當事人可以約定由銀行協助雙方履行，買方先將貨款打入銀行，由銀行監管此款，賣方即行發貨，買方驗收後，銀行將款項撥付賣方。合同按此順序履行。
3、應當先履行的當事人不履行合同或者不適當履行合同。
具備上述條件，發生後履行抗辯權，即沒有先履行義務但已到履行期的對方當事人享有不履行或者部分履行的權利。應當先履行合同的當事人不能行使後履行抗辯權。
(9)合同法67條存廢擴展閱讀：
《合同法》第68條法律規定分析
第六十八條 應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：
（一）經營狀況嚴重惡化；
（二）轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；
（三）喪失商業信譽；
（四）有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。
當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。
本條規定了不安抗辯權。
不安抗辯權，又稱先履行抗辯權，指雙務合同成立後，應當先履行的當事人有證據證明對方不能履行義務，或者有不能履行合同義務的可能時，在對方沒有履行或者提供擔保之前，有權中止履行合同義務。
在雙務合同中，應當先履行的當事人沒有後履行抗辯權，故法律設立不安抗辯權，使其在對方無力履行的情況下享有拒絕履行合同義務的權利。
不安抗辯權的發生，需基於雙務合同，當事人之間具有對價關系。單務合同不發生不安抗辯權。
雙務合同成立後，後履行的當事人且發生變化，這種變化導致其不能履行合同義務或者可能不能履行合同義務。後履行合同義務的當事人的情形發生變化，可能是財產上減少，也可能是其他變化。
這種變化包括經營狀況惡化，轉移財產、抽逃資金以逃避債務，喪失商業信譽和其他喪失、可能喪失履行債務能力的情形。例如，某商業銀行發貸前由於市場驟然變化使該企業產品難以銷售，可能導致無力還貸，商業銀行有權行使不安抗辯權，中止貸款。
又如，某城市文化公司邀請一明星歌手演唱，約定先付演出費一千元，因歌手生病住院難以前往，文化公司即可以不向歌手支付約定的一萬元的演出費。
具備上述情形，不安抗辯權發生，應當先履行合同義務的當事人可以中止合同的履行。