事業單位員工是否適用勞動合同法

⑴ 事業單位是否適用《勞動合同法》

法律分析：事業單位員工為在編制內的，適用勞動合同法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑵ 事業單位是否適用勞動合同法

事業單位聘用的工作人員的管理是適用勞動合同法的，參照公務員管理的工作人內不適合勞動合同法。

事業單位是具容有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費來源和保障。企業績效工資完全取決於企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放；

而事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費來源和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經費來源主要由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。

其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今後需要解決的問題。公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也高價收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規范和安排。

⑶ 事業單位人員受勞動法保護嗎

事業編制人員不受《勞動法》保護,合同到期單位可以無理由不續聘且不給任何經濟補償.事業單位聘用制，即事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。

我國事業單位工作人員的構成，包括：其一，有事業單位編制的工作人員，其二為無事業單位編制，與單位簽訂勞動合同的工作人員。後者與用人單位之間因勞動關系發生的爭議自然屬於人民法院勞動糾紛的受案范圍。但是，1993年頒布的《教師法》規定，教師對學校或者其他教育機構侵犯其合法權益的，或者對學校或者其他教育機構作出的處理不服的，可以向教育行政部門提出申訴，依據該規定，事業單位與其工作人員因工作內容發生的爭議應不屬人民法院勞動糾紛案件受案范圍。但是，最高人民法院2003年發布《關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若案問題的規定》事業單位與其工作人員之間因此致、辭退及履行聘用合同發生的爭議，適用《勞動法》規定處理。
故當下而言，事業單位與其有事業單位編制的工作人員因此致、辭退及履行聘用合同發生的爭議屬於人民法院勞動糾紛案件受案范圍，而前述主體間陰職級、職稱、職務或者崗位調動等產生的爭議，法院仍不應受理。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑷ 事業單位編制內的員工適用勞動合同法嗎

事業單位編制內建立勞動關系的員工適用勞動合同法。依據是《勞動合同法》的相關規定：「國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。」

⑸ 事業單位適用勞動合同法嗎

事業單位適用勞動合同法的問題：事業單位不適用勞動合同法的。因為其錄用公務人員是參照《公務員法》進行管理的。公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑹ 法律規定事業單位是否適用勞動合同法

《 勞動合同法 》第二條第二款規定，國家機關、事業單位、社會團體和與其 建立勞動關系 的勞動者，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動合同 ，依照本法執行。《勞動合同法》第九十六條規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。因此，事業單位是否適用勞動合同法，應區別以下三種情況：一是參照公務員法管理的事業單位的職工不適用勞動合同法。所謂參照公務員法管理，就是履行公共管理職能的事業單位的工作人員，雖然不是公務員，但享受公務員的待遇和權利，履行公務員的義務。二是實行聘用合同制的事業單位，如果法律、法規以及國務院另有規定的，不適用勞動合同法的規定。三是未實行聘用合同制的事業單位，除了參照公務員法管理的工作人員外，完全適用勞動合同法。 根據勞動合同法，對於違約金有嚴格的規定，除了有專門的培訓，進修產生的費用外，是不能約定任何形式的違約金的

⑺ 事業單位適用勞動合同法嗎

事業單位適用 勞動合同法 嗎 不適用，我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員 勞動關系 ，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員(如工、青、婦等社會團體的機關工作人員)也不適用《勞動合同法》。 中華人民共和國 勞動法 的適用范圍，幾類不適用的人有： (1)公務員、執行公務員制度的勞動者; (2)現役軍人; (3)農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外); (4)家庭保姆。 《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動合同 ，適用本法。 實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。 事業單位適用勞動合同法，可以分為三種情況： 一種是具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用勞動合同法。 一種是實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是 勞動合同 ，適用勞動合同的規定。 還有一種事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同， 簽訂勞動合同 的，就要按照勞動合同的規定執行;有的勞動者與單位簽訂的是 聘用合同 ，簽訂聘用合同的，就要按照勞動合同法第九十六條的規定，即法律、行政 法規 和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行;法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。 根據上述內容，我們可以看出，事業單位是不適用勞動合同法的，因為國家職權不能作為合同的對象，所以不能把公務員作為僱傭關系。不過除了由國家職權的機關單位不適用勞動合同法，其他的企業全部都適用勞動合同法，必須按照勞動合同法辦事。

⑻ 事業單位員工是否適用勞動合同法

要看具體情況，像具有管理公共事務的職能組織，其員工是事業編制，不適用《勞動合同法》。而實現企業化管理的事業單位，和勞動者簽署的是勞動合同，這類單位的員工同用人單位發生勞動合同爭議的時候，是可以依據《勞動合同法》處理的。

⑼ 事業單位正式編制員工《勞動合同法》是否適用

事業單位正式編制員工適用本法，可以分為三種情況：

1、具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。

2、實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。

3、事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規定執行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行；法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。

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《勞動合同法》的適用范圍是什麼？

事業單位聘用制，即事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。

《勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。