深圳市勞動和社會保障局勞動法

① 深圳勞動局網上投訴平台

法律分析：深圳勞動局網上投訴平台：可以打電話投訴，深圳市勞動局(全稱:深圳市勞動和社會保障局)，投訴電話：（0755）12333 職業介紹專線投訴電話25942952 地址：深圳深南中路1025號新城大廈東座。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國勞動法》第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

② 深圳市勞動法2021新規定

法律分析：根據你的問題解答如下, 按照深圳發布的《人力資源社會保障部關於進一步做好最低工資標准調整工作的通知》要求，自2021年6月1日起，全日制就業勞動者最低工資標准為2130元月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為19.5元小時。總休水平比2021年度最低工資標准增加了100元月。

按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。以下這些項不得作為最低工資的構成部分：

1、加班工資

2、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助

3、按照規定不屬於工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

③ 深圳勞動法工資標准2023年

2022年深圳最低工資標准為，全日制工每月最低工資為兩千二百元，非全日制工按小時計算，每小時最低為二十點三元。這兩個數據是由2018年深圳市人社局發布的《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》沿用至今，最新的2022年最低工資標准還在咨詢收集群眾的意見，尚未調整。深圳最低工資2022最新標准為：

全日制就業勞動者月最低工資標准調整為2360元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整為22.2元/小時。

最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。確定和調整最低工資標准綜合參考下列因素，就業狀況；勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；地區之間經濟發展水平的差異；社會平均工資水平；勞動生產率。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

④ 勞動法對不定時工作制怎樣規定

勞動法對不定時工作制規定如下：

1、經批准實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低於工資的300％的工資報酬。

3、實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工仍然享有法定休息的權利，根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條的規定，

4、對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，

採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(4)深圳市勞動和社會保障局勞動法擴展閱讀：

實行條件

制度特點

1、經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

3、實行不定時工作制，企業安排其在法定節假日工作，是否算做加班，需參考各地政策。根據《北京工資支付規定》第17條，是不算做加班的；根據《上海市企業工資支付辦法》第13條，是算做加班的，需要支付300%的加班工資。

實行條件

根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；

2、企業中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質特殊需機動作業的職工；

3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工；

4、因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，如企業的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。

不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標准工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。

它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標准工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。

標准工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。

對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標准工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

⑤ 深圳2013年的勞動法底薪是多少

您好，是這樣的：深圳市人力資源和社會保障局於2013年2月6日上午發布了專2013年深圳最低工資標准屬：其標准規定的最低工資標准如下：
1、全日制就業勞動者最低工資標准:1600元/月;
2、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：14.5元/小時。
新標准自2013年3月1日起實施。
可網路所有該文件的全文，謝謝。

⑥ 深圳今年進工廠按勞動法規定的底薪是多少，晚上加班費是多少，還有一

當前，深圳市最低工資標准為2030元/月。

加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班最低工資標准：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准2030元÷（月計薪天數21.75×8小時）×150% = 17.50元；
休息日加班：小時加班最低工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准2030元÷（月計薪天數21.75×8小時）×200% = 23.30元；
法定休假日；小時加班最低工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准2030元÷（月計薪天數21.75×8小時）×300% = 35.00元。

勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

深圳市人力資源和社會保障局
《關於調整本市最低工資標準的通知》
深人社規〔2015〕4號
各有關單位：
經市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工資標准調整如下：
一、全日制就業勞動者最低工資標准：2030元/月；
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：18.5元/小時。
特此通知。
2015年2月

⑦ 深圳市勞動法2022最低標准

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
深圳市2022年最低工資標準是2360元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為元/小時;
從2021年12月1日開始，廣東省全日制就業勞動者月最低工資標准和非全日制就業勞動者小時最低工資標准進行調整。
相關待遇同步上調:
01失業保險金待遇
失業人員領取失業保險金標准為本市當年月最低工資標准x90%，深圳最低工資標准調整後，失業人員每月可領取失業金:2360元x90%=2124元/月，比原來多領144元。
02醫療期工資待遇
《深圳市員工工資支付條例》第二十三條員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。
03到手工資及加班費
對於部分基層勞動者來說，其工資標准就是當地最低工資標准。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也會相應提高。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
法律依據:《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》
第一條 全日制就業勞動者最低工資標准:2200元/月。

⑧ 深圳的勞動局電話是多少去勞動局投訴老闆有沒有用

深圳市勞動局(全稱:深圳市勞動和社會保障局)

投訴電話：（0755）12333或82249565

地址：深圳深南中路1025號新內城大廈東座容

一、如果老闆拖欠工資、不發工資、剋扣工資可以到勞動局監察大隊進行投訴。

1、由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。

2、當事人可以向當地勞動監察部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。

3、勞動監察大隊責令不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

二、《勞動合同法》第五十八條規定：

1、用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。

2、勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；

3、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

⑨ 關於拖欠工資，深圳勞動局的電話是多少

深圳勞動局已劃入深圳人力資源和社會保障局，咨詢電話：0755-12333；
辦公地址：深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園；
深圳人力資源和社會保障局-勞動關系處咨詢電話：0755—88123285；
主要職責：組織實施勞動關系規范政策；制定工資指導線、指導價位和最低標准；管理市欠薪保障基金；監督執行企業職工工時、工休制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；指導建立三方協商機制和集體協商制度。
(9)深圳市勞動和社會保障局勞動法擴展閱讀：
深圳市勞動保障違法信息，下列勞動保障違法行為屬於重大勞動保障違法行為：
（一）涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪，依法移送司法機關的；
（二）非法使用童工的；
（三）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標准，經責令支付逾期未支付的；
（四）違反工作時間和休息休假規定，情節嚴重的；
（五）違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定，情節嚴重的；
（六）不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節嚴重的；
（七）因勞動保障違法行為引發100人以上勞動者集體上訪、堵路、沖擊黨政機關或引發群體性械鬥、沖突、造成人員傷亡，嚴重影響社會穩定，或者侵害勞動者權益案件經上級部門批辦督辦、網路等媒體反映造成重大影響的；
（八）其他重大勞動保障違法行為。
參考資料：
深圳市人力資源和社會保障局—深圳市勞動保障違法信息公布辦法
深圳市人力資源和社會保障局—勞動關系處

⑩ 關於勞動法、深圳寶安松崗勞動局電話多少，拜託了各位 謝謝

關於勞動法、深圳寶安松崗街道勞動管理站電話多少：深圳市寶安區勞動和社會保障局松崗勞動管理站 電話 : 0755~27712458 傳真 : 地址 : 廣東省 深圳市 寶安區松崗街道燕羅大道3號。
一、勞動法是保護勞動者合法權益的法律，當我們的合法權益受到侵害時，要勇於拿起法律武器維護自己的合法權益。
二、如果你遇到法律問題或者勞動糾紛，你可以撥打深圳市總工會法律援助咨詢熱線12351進行咨詢。