勞動合同法百度文庫
㈠ 新勞動法全文 pdf下載
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㈡ 勞動合同的協商約定條款有哪些
勞動合同可以約定的條款有試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇專等的一項或數項寫屬進合同條款,不是法定的,不得違反相關法律法規對約定事項的規定,不同行業、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同,否則,決定了勞動合同的該項條款也有一定的區別的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 建議用當地勞動局等機關制定的勞動合同範本。
㈢ 勞動合同法
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過,自2008年1月1日起施行。
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過,自2013年7月1日起施行。
㈣ 求勞動合同法全文解釋(電子版),多謝
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㈤ 勞動合同法年齡規定54歲能否簽訂勞動合同養老保險怎放
【1】女工人54歲,已經年滿50周歲,應該辦理退休手續。再去工作,不簽勞動和合同。
不受勞動法規定製約。可以和單位簽訂勞動協議。和單位是僱傭關系。
繳納養老保險費滿了15年,每個月可以領取退休金。
女性54歲是幹部,沒有退休,和單位簽訂勞動合同,受《勞動法》,《勞動合同法》保護。
【2】當前國家關於退休年齡規定:
國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲,
女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲。
對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工,
規定退休年齡是男職工年滿55周歲,女職工年滿45周歲,
因病或非因工緻殘,規定退休年齡為男職工年滿50周歲,女職工年滿45周歲。
資料參考:網路文庫
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