合同法里關於更改合同的條款
A. 合同法關於條款變更的規定
法律分析：1、存在著合法有效的合同關系。2、合同內容發生變化。3、合同的變更須依當事人協議或直接規定及法院裁決，有時依形成權人的意思表示。4、須遵守法律要求的方式。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百四十三條 當事人協商一致，可以變更合同。
B. 簽合同後有條款要修改,如何改才有效
簽訂的合同現在要修改條款，這就需要簽定方都在場，將所有份的合同內容進行修改。所有修改的地方必須加蓋合同所有方的印章或者手印，這樣才能確保修改具有法律效力。有一方合同人或者一份合同沒有如此進行，就可以認為修改無效
C. 合同法關於合同變更的解析
法律分析：當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。第七十八條規定，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
法律依據：《中華人民共和國合同法》 （已失效）
第七十七條 當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
第七十八條 當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
D. 請問實際行為變更合同有哪些法律規定
實際行為變更合同的法律規定有：
根據《合同法》第七十七條，當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
第七十八條，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。雖然僅兩個條款，但是合同變更在司法實踐中對於合同的履行和企業利益卻具有很大關系。
根據《合同法》第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
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E. 根據合同法規定合同主體變更時其合同內容
法律分析：所謂合同變更有廣義與狹義之分。廣義的合同變更，包括合同內容的變更與合同主體的變更。前者是指當事人不變，合同的權利義務予以改變的現象。後者是指合同關系保持同一性，僅改換債權人或債務人的現象。不論是改換債權人，還是改換債務人，都發生合同權利義務的移轉，移轉給新的債權人或者債務人，因此合同主體的變更實際上是合同權利義務的轉讓。
合同主體發生變更，即由新的合同當事人代替舊的合同當事人，但合同的客體，即合同的標的並沒有發生變化。實際是合同的轉讓。
合同轉讓有兩種情形：
一是債權轉讓，即由原債權人將債權轉讓給新債權人，從而使新債權人代替原債權人;
二是債務承擔，即由新債務人代替原債務人負擔債務。
這兩種情況，債權人和債務人都發生了變化，債的性質和內容則沒有改變。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
第四百六十六條 當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據本法第一百四十二條第一款的規定，確定爭議條款的含義。
合同文本採用兩種以上文字訂立並約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據合同的相關條款、性質、目的以及誠信原則等予以解釋。
F. 勞動合同法合同變更
當勞動者進入用人單位前，都必須先與用人單位 簽訂勞動合同 ，才能形成 勞動關系 。而 勞動合同 一旦簽訂，就即時生效，且具有法律效力。而簽立合同主要是為了劃分僱主與雇員之間所履行的權利與義務。 勞動合同法 合同變更 ，解除和終止都必須依照國家規定進行。 勞動合同的變更、解除和終止 一、勞動合同的變更。 勞動合同的變更是指勞動者與用人單位對依法成立的勞動合同條款所做的修改或增刪。勞動合同依法訂立後，雙方當事人必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更勞動合同。但在下列情況下可以變更勞動合同： 第一，經雙方當事人協商同意; 第二，訂立勞動合同所依據的法律 法規 已經修改或廢止; 第三，企業經上級主管部門批准或根據市場變化轉產或調整生產任務; 第四，勞動 合同訂立 時的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行; 第五，法律法規允許的其他情況。 二、勞動合同的解除。 勞動合同的解除是指在 勞動合同期限 屆滿之前 終止勞動合同 關系的法律行為。根據 勞動法 規定，勞動 合同當事人 經協商一致，可以 解除勞動合同 。另外，當法定事由出現時，用人單位或勞動者也可單方 解除合同 。 1、用人單位單方解除勞動合同 第一，根據《勞動法》第25條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可單方解除勞動合同，而不必提前通知勞動者：一是在 試用期 間被證明不符合錄用條件的;二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;三是嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;四是被依法追究刑事責任的。 第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人並給予經濟補償：一是勞動者患病或者因公受傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;二是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者更換工作崗位還不能勝任工作的;三是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 第三，企業經濟性裁減人員。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。但是，用人單位依據以上規定裁減人員後，在6個月內又錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。 2、勞動者單方解除勞動合同。 第一， 勞動者解除勞動合同 ，應當提前30日以書面形式通知用人單位。因為勞動合同是勞動者自願簽訂的，當然也有權自願解除，只要這種解除符合法律法規的規定並不損害用人單位利益。 第二，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這樣的情形有三種： 一是在試用期內，試用期是用人單位考察勞動者是否具備錄用條件的考察期限，也是勞動者選擇用人單位的選擇期限，因此在試用期內勞動者只要發現用人單位不適合自己，可隨時通知解除合同。 二是用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由等非法手段強迫勞動的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 三是用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。 三、勞動合同的終止。 有下列情形之一的，勞動合同即可終止： 1、勞動合同期限屆滿; 2、企業宣告破產或者依法被撤銷; 3、勞動者達到 退休年齡 ; 4、勞動者完全 喪失勞動能力 或者死亡; 5、法律法規規定的其他情形。 在工作中，可能有很多勞動者對勞動 合同的效力 不是很清楚。勞動合同是用來劃分用人單位和勞動者之間的責任與義務，一旦簽訂，具有國家法律效力。通過上文可以了解到， 勞動合同法合同變更 ，解除和終止都必須在合法情形下進行，這是為了保障用人單位和勞動者的合法權益。