敬業與經濟法的聯系
A. 此案例中法律關系的主體，客體和內容分別是什麼
一、法律關系主體，法律關系主體是指法律關系的參加者，即在法律關系中享有權利或承擔義務的人，法律上所稱的「人「主要包括自然人和法人。
二、法律關系的客體，法律關系客體是指權利和義務所指向的對象，又稱權利客體、義務客體或權利客體。
三、法律關系的內容，法律關系的內容，是指法律關系主體間在一定條件下依照法律或約定所享有的權利和承擔的義務，是人們之間利益的獲取或付出的狀態。
法律中的主體、客體和內容具體理解：
一、法律關系主體
法律關系主體是指法律關系的參加者，即在法律關系中享有權利或承擔義務的人，法律上所稱的「人「主要包括自然人和法人。自然人是指有生命並具有法律人格的個人，包括公民、外國人和無國籍的人。法人是與自然人相對稱的概念，指具有法律人格，能夠以自己的名義獨立享有權利或承擔義務的組織
參加任何法律關系都必須具有權利能力，某些特定類型的法律關系，除了要具有權利能力之外，還必須具有行為能力。所謂權利能力，就是由法律所確認的法律關系主體享有權利或承擔義務的資格，是參加任何法律關系都必須具備的前提條件。
按法學界主流的觀點，可把公民的權利能力分為一般權利能力和特殊權利能力兩種。一般權力能力是所有公民普遍享受，始於出生，終於死亡，如人身權利能力等。特殊的權利能力須以一定的法律事實出現為條件才能享有，如參加選舉的權利能力須以達到法定年齡為條件。
法人的權利能力始於法人依法成立，終於法人被解散或撤銷。法人權利能力的內容和范圍與法人成立的目的直接相關，並由有關法律和法人組織的章程加以規定。
行為能力是法律所確認的，由法律關系主體通過自己的行為行使權利和履行義務的能力。自然人的行為能力分為三類。一類為完全行為能力人。第二類為限制行為能力人。第三類為無行為能力人。
與行為能力直接相關的是責任能力。責任能力即對自己的行為承擔法律責任的能力。責任能力是行為能行在刑事法律關系中的表現形式，它與關於行為能力規定的精神是一致的。完全行為能力人即完全的責任能力人，限制行為能力人即限制行為能力人，而且無行為能力人則是無責任能力人。但值得注意的是，行為能力與責任能力的年齡在不同法律中的規定是不相同的。
二、法律關系的客體
法律關系客體是指權利和義務所指向的對象，又稱權利客體、義務客體或權利客體。它是將法律關系主體之間的權利與義務聯系在一起的中介，沒有法律關系的客體作為中介，就不可能形成法律關系。因此，客體是構成任何法律關系都必須具備的一個要素。
成為法律關系客體應滿足下述三個條件：
（1）必須是一種資源，能夠滿足人們的某種需要，因而被認為具有價值。
（2）必須具有一定的稀缺性，因而不能被需要它的人毫無代價地佔有利用。
（3）必須具有可控制性，因而可以被需要它的人為一定目的而加佔有和利用。
在現代社會中，同時符合上述三種條件的事物是非常多的，因此法律關系客體地數量和種類難以一一詳述，概括地講主要包括如下幾類：（1）物。法律上所說的物包括一切可以成為財產權利對象的自然人物和人造之物。（2）行為。在法律關系客體的意義上，行為指的是權利和義務所指向的作為或不作為。（3）智力成果。作為客體的智力成果指的是人們在智力活動中所創造的精神財富，它是知識產權所指向的對象。（4）人身利益。包括人格利益和身份利益，是人格權和身份權的客體。
三、法律關系的內容
法律關系的內容：是指法律關系主體所享有的權利和承擔的義務，即法律權利和法律義務。
職業道德與會計職業道德
(一)職業道德的概念和主要內容
1.職業道德的概念
職業道德的概念有廣義和狹義之分.廣義的職業道德是指從業人員在職業活動中應該遵循的行為准則,涵蓋了從業人員與服務對象,職業與職工,職業與職業之間的關系.狹義的職業道德是指在一定職業活動中應遵循的, 體現一定職業特徵的,調整一定職業關系的職業行為准則和規范.
2.職業道德的主要內容
職業道德主要內容包括:愛崗敬業,誠實守信,辦事公道,服務群眾,奉獻社會.
(二)會計職業道德
1.會計職業道德概念
會計職業道德是指在會計職業活動中應當遵循的,體現會計職業特徵的,調整會計職業關系的職業行為准則和規范.
2.會計職業道德規范的主要內容
(1)愛崗敬業.要求會計人員熱愛會計工作,安心本職崗位,忠於職守,盡心盡力,盡職盡責.
(2)誠實守信.要求會計人員做老實人,說老實話,辦老實事,執業謹慎,信譽至上,不為利益所誘惑,不弄虛作假,不泄露秘密.
(3)廉潔自律.要求會計人員公私分明,不貪不佔,遵紀守法,清正廉潔.
(4)客觀公正.要求會計人員端正態度,依法辦事,實事求是,不偏不倚,保持應有的獨立性.
(5)堅持准則.要求會計人員熟悉國家法律,法規和國家統一的會計制度,始終堅持按法律,法規和國家統一的會計制度的要求進行會計核算,實施會計監督.
(6)提高技能.要求會計人員增強提高專業技能的自覺性和緊迫感,勤學苦練,刻苦鑽研,不斷進取,提高業務水平.
(7)參與管理.要求會計人員在做好本職工作的同時,努力鑽研相關業務,全面熟悉本單位經營活動和業務流程,主動提出合理化建議,協助領導決策,積極參與管理.
(8)強化服務.要求會計人員樹立服務意識,提高服務質量,努力維護和提升會計職業的良好社會形象.
會計職業道德與會計法律制度的關系
(一)會計職業道德與會計法律制度的聯系
會計職業道德是會計法律制度正常運行的社會和思想基礎,會計法律制度是促進會計職業道德規范形成和遵守的制度保障.兩者有著共同的目標,相同的調整對象,承擔著同樣的職責,在作用上相互補充;在內容上相互滲透,相互重疊;在地位上相互轉化,相互吸收;在實施上相互作用,相互促進.
(二)會計職業道德與會計法律制度的區別
(1)性質不同.會計法律制度通過國家機器強制執行,具有很強的他律性;會計職業道德主要依靠會計從業人員的自覺性,具有很強的自律性.
(2)作用范圍不同.會計法律制度側重於調整會計人員的外在行為和結果的合法化;會計職業道德則不僅要求調整會計人員的外在行為,還要調整會計人員內在的精神世界.
(3)實現形式不 同.會計法律制度是通過一定的程序由國家立法機關或行政管理機關制定的,其表現形式是具體的,明確的,正式形成文字的成文規定;會計職業道德出自於會計人員的職業生活和職業實踐,其表現形式既有明確的成文規定,也有不成文的規范,存在於人們的意識和信念之中.
(4)實施保障機制不同.會計法律制度由國家強制力保障實施;會計職業道德既有國家法律的相應要求,又需要會計人員的自覺遵守.
會計職業道德教育
(一)會計職業道德教育形式
(1)接受教育.通過學校或培訓單位對會計人員進行以職業責任,職業義務為核心內容的正面灌輸,以規范其職業行為,維護國家和社會公眾利益的教育.
(2)自我教育.會計人員自我學習,自身道德修養的行為活動.
(二)會計職業道德教育內容
(1)會計職業道德觀念教育.通過學習會計職業道德知識,樹立會計職業道德觀念,了解會計職業道德對社會經濟秩序,會計信息質量的影響,以及違反會計職業道德將受到的懲戒和處罰.
(2) 會計職業道德規范教育.以愛崗敬業,誠實守信,廉潔自律,客觀公正,堅持准則,提高技能,參與管理和強化服務為主要內容的會計職業道德規范是會計職業道德教育的核心內容,並貫穿於會計職業道德教育的始終.
(3)會計職業道德警示教育.通過對違反會計職業道德行為和違法會計行為典型案例進行討論和剖析,從中得到警示,提高法律意識,會計職業道德觀念和辨別是非的能力.
(4)其他與會計職業道德相關的教育.
(三)會計職業道德教育途徑
(1) 通過會計學歷教育進行會計職業道德教育.在學習會計理論和技能的同時,學習會計職業道德規范內容,了解會計職業面臨的道德風險,樹立會計職業道德情感和觀念,提高運用道德標准判斷是非的能力.
(2)通過會計繼續教育進行會計職業道德教育.在不斷更新,補充,拓展會計專業理論,業務能力的同時,通過會計職業道德信念教育,會計職業義務教育,會計職業榮譽教育,形成良好的會計職業道德品行.
(3)通過會計人員的自我教育與修養進行會計職業道德教育.通過自我教育,自我鍛煉,自我修養,將會計職業道德規范轉化為會計人員的內在品質,規范和約束自身會計行為.
會計職業道德的檢查與獎懲
(1) 財政部門對會計職業道德進行監督檢查.檢查的途徑主要有:
①將會計法執法檢查與會計職業道德檢查相結合;
②將會計從業資格證書注冊登記管理與會計職業道德檢查相結合;
③將會計專業技術資格考評,聘用與會計職業道德檢查相結合.
(2)會計行業組織對會計職業道德進行自律管理與約束.
(3)依據會計法等法律法規,建立激勵機制,對會計人員遵守職業道德情況進行考核和獎懲.
(4)會計人員違反職業道德,情節嚴重的,由財政部門吊銷其會計從業資格證書.
會計職業道德建設組織與實施
(1)財政部門組織和推動會計職業道德建設,依法行政,探索會計職業道德建設的有效途徑和實現形式.
(2)會計職業組織建立行業自律機制和會計職業道德懲戒制度.
(3)企事業單位任用合格會計人員,開展會計人員職業道德教育,建立和完善內部控制制度,形成內部約束機制,防範舞弊和經營風險,支持並督促會計人員遵循會計職業道德,依法開展會計工作.
(4) 社會各界各盡其責,相互配合,齊抓共管.
會計職業道德案例分析
通過具體案例,分析,歸納會計職業道德建設的意義;分析,歸納會計職業道德的主要內容;分析會計人員如何處理好堅持准則與參與管理的關系;分析,歸納會計職業道德與會計法律制度的區別與聯系;分析會計職業道德的自律與他律的關系;分析會計人員在會計誠信建設中的作用.
C. 敬業條約是怎麼一回事
<<敬業協議>>
不平等條約,離職去同行的要賠公司20月工資。如果簽字同意，公司連續給你6個月基本工資30%補助金。
《不要總站在人生的岔路口上》「風吹萬般愁」願此貼掃盡世間所有迷茫
相關閱讀
關鍵詞：協議 調查
一份非法霸王的協議產生的調查報告
警方將調查與"秦火火"協議轉發微博大V 哎喲馬也....(轉載)
這個有點狠啊!警方將調查與"秦火火"協議轉發微博大V(轉載)
警方將調查與"秦火火"協議轉發微博大V(轉載)
【警方將調查與"秦火火"協議轉發微博的大V】(轉載)
鳳凰衛視網路調查 有96.6%大陸網友認為沒必要簽署服貿協議!
鳳凰衛視網路調查 有95.3%大陸網友認為沒必要簽署服貿協議!
[話題調查]婚前協議時代已來臨了?
作者：職工子弟學校 時間：2010-05-08 10:34:00
6個月基本工資30%？沒有多少錢啊？
請問一下樓上在公司是什麼級別？正在離職嗎？
是不是每個人都在簽？
請說明一下啊！
舉報 | 收藏 | 1樓 | 打賞 | 回復 | 評論 | 贊
作者：越潛越淺 時間：2010-05-08 11:47:00
骨幹員工才簽
舉報 | 收藏 | 2樓 | 打賞 | 回復 | 評論 | 贊
作者：越潛越淺 時間：2010-05-08 11:48:00
三級主任不一定是骨幹
舉報 | 收藏 | 3樓 | 打賞 | 回復 | 評論 | 贊
作者：水餃大娘 時間：2010-05-08 14:56:00
俺進中興才1年半，也就一基層職員，這次也簽了，周圍有去年剛進的應屆畢業生也要簽。本來是怕不簽就拿不到年終獎，結果年終獎發下來才1萬塊，早知就不簽了。沒法待了，准備走人，即使簽了這個該死的合同也攔不住我，最恨別人威脅我了，那麼合同里說的有競爭關系的公司包括哪些呢？公司總有個內部黑名單吧，這次跳槽盡量規避，免得被中興這只癩皮狗給賴上了。
舉報 | 收藏 | 4樓 | 打賞 | 回復 | 評論 | 贊
作者：水餃大娘 時間：2010-05-08 15:13:00
5、要有效利用競業限制，按約定支付保密費或競業限制補償金。
競業限制是保護商業秘密的一種特殊方式和重要手段，是保護商業秘密的一面堅強盾牌。 按照《中華人民共和國勞動合同法》和其他法規規章規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，要求競業限制人員在解除或者終止勞動合同後一定期限內未經同意不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職；一定期限內不得自行開業生產或者經營同類產品、從事同類業務參與競爭；不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用；不為企業競爭對手提供咨詢、建議等服務等等，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。這就是競業限制的內涵。首先，競業限制對於企業和勞動者都有益處。企業盡管需要支付一定的補償，但是可以避免人才頻繁流動帶來的損失和商業機密的泄漏，有利於維護市場經濟正常秩序；而勞動者則可以在相應的競業限制合同中要求企業提供培訓機會、成長空間，並且在員工離職後用人單位要支付一定的補償金，《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第十七條規定：「競業限制協議約定的補償費按年計算不得少於該員工離開企業前最後一個年度從該企業獲得的報酬總額的三分之二」。如果違反以上有關規定，則《競業限制協議》的效力帶有瑕疵。其次，按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，競業限制人員范圍比較廣，「限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員」；競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。這里著重應強調的是競業限制期限和違約金、賠償金條款。其一，為體現公平和保護勞動者的生存權利，競業限制有時間上的限制。勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》、國家科委《關於加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》和《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》等文件，競業限制的期限一般不得超過3年。如果沒有約定競業限制期限，則競業限制的期限為3年。《勞動合同法》規定：在解除或者終止勞動合同後，競業限制人員競業限制期限，不得超過二年。按照法律的效力高於行政法規、行政規章、地方性法規的原則，因此，從2008年1月1日起，競業限制的期限均不得超過二年。其二，《勞動合同法》規定了「勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。」但未規定違約金的標准。一般認為，違約金數額約定不得過高，職工違反競業限制條款的，違約金一般不超過補償費的1至2倍。其三，《勞動合同法》還規定了勞動者違反競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。再次，要注意競業限制協議的自動終止情形。如果與競業限制內容相關的技術秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經濟利益或競爭優勢，不具有實用性，或負有競業限制義務的人員有足夠證據證明其所在單位未執行國家有關科技人員的政策，受到顯失公平待遇以及本單位違反競業限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費的，應當認為競業限制條款已自行終止。《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第十九條規定：發生下列情況之一的，競業限制協議自動終止：（一)技術秘密已經公開的；（二）負有競業限制義務的員工實際上沒有接觸到技術秘密的；（三〕企業違反勞動合同；提前解僱員工的；（四）企業違反競業限制協議，不支付或無正當理由拖欠補償費的。
現實中涉及商業秘密的勞動爭議案件中，很多糾紛是由於用人單位簽訂競業限制協議不嚴謹，或沒有按約定支付保密費或競業限制補償費引起的，守約方以此為由對抗保密義務，導致協議無效，保密協議的目的無法實現。因此，保密協議中就約定保密費或競業限制補償費的數額、時間和方式支付，用人單位也應當按照約定履行。2003年，深圳福田區人民法院就曾以深圳雷地科技公司因未向離職後的員工支付一定數額的競業限制補償費等理由，駁回該公司的訴訟請求。雷地公司採用擁有自主知識產權的金剛石膜新材料獨立研製成一種高強度、不磨損、透光良好的玻璃手機視窗產品後，公司先後有八名負責科研和市場營銷人員離職紛紛成立新公司，生產玻璃手機視窗產品，導致該公司蒙受數千萬的經濟損失。該司遂以違反保密合同，侵犯商業秘密為由將深圳禾興科技有限公司等三家公司告上法庭，要求被告停止侵權行為，並賠償其303萬元。福田區法院審判後認為，原告與被告簽訂有《保密合同》，從雙方所生產的產品來看，均生產手機視窗玻璃，屬於生產同類且有競爭關系產品的企業，被告行為違背了原來雙方簽訂的保密合同中關於競業限制的約定。但該法院同時認為，簽訂競業限制協議，用人單位必須給予勞動者補償。原告在保密合同的競業限制條款中對競業限制補償未作具體約定，又未依有關規定支付過競業限制補償金給被告。因此，對原告要求被告停止違約行為和支付違約金的訴訟請求不予支持。本人認為這種判決合理合法。因為勞動合同法第二十六條第二項規定「用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的」勞動合同是無效的或者部分無效的。該用人單位對競業限制補償未作具體約定，又未依有關規定向離職的員工支付過競業限制補償金，這恰恰就是用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利。因此，這種競業限制條款是無效的，自簽訂之日起就不具有法律約束力。