德國保險合同法中文

❶ 保險合同要遵循哪些解釋原則

合同解釋目的是通過闡明合同條款的含義，以探尋當事人的真意，從而明確當事人的權利義務關系，正確認定案件事實。因此，合同解釋過程也是一個探尋當事人真實意思的過程。但是究竟以什麼標准來判斷合同解釋的結果符合當事人真意呢？對於單方意思表示，人們不難確定當事人的真意。但是，訂立合同是雙方甚至多方的行為，每個人都有訂立合同的真實意思，而且可能他們的「真意」存在差別；如果以一方的真意為標准，那麼還存在對另一方信賴利益的保護問題。 因此，在合同解釋的標准問題上出現了主觀主義與客觀主義之爭。主觀主義堅持把探尋雙方當事人一致同意的意思放在首位。客觀主義則拒絕這樣做，而是以一個理性人在此情況下所用語言文字的含義為標准，即所謂合理的客觀標准。我們不妨先看看部分國家或地區立法採取的合同解釋標准。《法國民法典》第1165條規定：「解釋時，應探求當事人的意願，而不應拘泥於合同文字的字面意思」。《德國民法典》第133條規定：「解釋意思表示應探求其真意，不得拘泥於文詞」，第157條則規定：「解釋合同應按照誠實信用的原則及一般交易上的習慣解釋」中國台灣地區民法第98條規定：「解釋意思表示，應探求當事人真意，不得拘泥於所用之詞句。」《法國民法典》所採用的是主觀主義，把探求當事人意願放在第一位，而不應拘泥於合同文字的字面意思。《德國民法典》第133條採用的也是主觀主義，但是第157條進行了修正，還應按誠實信用及交易習慣進行解釋，即在某些情況下，合同的解釋不再限於探求當事人究竟如何思想，而是以某種客觀標准（誠實信用與交易習慣）去認定當事人應該如何考慮，意味著對當事人的意志進行了適當限制，加強了對交易安全及交易秩序的保護，採用的折衷立場。中國台灣地區民法第98條實際是由《德國民法典》第133條而來，但是從台灣地區「最高法院」的判例來看，運用誠實信用、交易習慣等進行合同解釋，因而實務上採用的也是折衷立場。

合同解釋

中國《合同法》第125條規定，當事人對合同條款的理解有爭議的，應當按照合同所使用的詞句、合同的有關條款、合同的目的、交易習慣以及誠實信用原則，確定該條款的真實意思。從此規定我們可以看出，中國現行《合同法》採用的是折衷標准。但是二個標准並非並列，同等重要。筆者認為，合同解釋應首先探尋當事人的真意，在不能求得當事人真意，或依據一般解釋方法明顯不公平、不符合常理、違背誠實信用原則時，才可以運用誠實信用、交易習慣等方法解釋確定合同的含義。不能夠在當事人意圖已明確的情況下，以客觀標准來曲解當事人的意思，那樣會是對當事人意思自治的干涉。

合同解釋的規則是指確定合同事實上或應該具有內容的標准、依據，以及合同解釋過程中必須綜合考慮的主客觀等各方面的具體情況。從合同解釋規則的含義可以看出，合同解釋的規則包括以下兩個方面的內容：

7合同解釋的依據

合同解釋的依據是指確定合同事實上或應該具有內容的標准、依據。合同解釋的依據包括以下幾種：

當事人的共同意思表示。

合同解釋的目的，是為了探求當事人的真實意思表示。在當事人的意思表示能夠確認時，這種意思表示就成為解釋合同的首要依據。這種標准或依據在理論上是容易確定的，但是，在實踐中卻面臨著具體的困難。因為合同當事人之間一旦發生爭議，要證明一方當事人所主張的意思就是訂立合同雙方當事人的意思，是非常困難的。

一個通情達理人的理解。

如果依據有關證據不能證明當事人的共同意思，應當根據一個與各方當事人具有同等資格並且通情達理的人在同等情況下對該合同應有的理解來解釋，這實際上是確認了一個第三人的標准，該第三人是通情達理的，其運用合同語言的方式也是通常的方式。美國的司法實踐中，經常採用此種標准。

一般使用者的合理期望。

這是對格式合同或標准合同解釋的依據。它包括兩層含義，一是指一般人的平均理解，即對同一屬性的用戶、消費者以及其他締約人，應保持解釋的同一性。二是指符合一般人的合理預期，即符合一般締約人通過締結此類格式合同期望獲得的利益，並排除一般締約人所不期望的未經談判的不利的要求。中國合同法第39一41條對格式合同、格式條款作了規范性的規定。合同法第41條規定，「對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常的理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當採用非格式條款。」

由此可以看出，中國解釋格式合同的法定標准有三個：

(1)通常理解標准。所謂通常標准，是指一般人的合理預期，即最接近大眾化的合理解釋或者大眾化的常識，而不是專家的意見。

(2)對格式合同存在兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。從實際情況來看，提供格式條款的一方，一般是佔有優勢的一方當事人，其提供的格式條款除了具有操作方便和省錢以外，有時往往為劣勢一方設置了陷阱和圈套。因為格式條款一般是優勢者僱傭的法律專家制定出來的，即使有眾多解釋，處於劣勢的一方也難以逃離陷阱。法律規定應當作出不利於提供格式條款一方的解釋，是從公平和正義的觀念出發，對劣勢者提供最低的法律保護。

(3)格式條款與非格式條款不一致時，應當採用非格式條款。這表明，非格式條款的效力，高於格式條款的效力，充分體現當事人意思自治原則。

8合同解釋的因素

合同解釋的因素，是指對合同進行解釋時，應考慮到的相關主客觀睛況。中國合同法第125條第一款規定：「當事人對合同條款的理解有爭議的，應當按照合同所使用的詞句、合同的有關條款、合同的目的、交易習慣以及誠實信用的原則，確定條款的真實意思」。據此，合同解釋應考慮的因素包括如下幾個方面：

文義因素。

文義因素，是指合同解釋要考慮合同所使用的文字詞句的含義，即合同所使用的詞句在一般語言習慣上所具有的含義，從而探求合同所表達的當事人的真實意思。合同必須通過一定的文字來表達，合同解釋也就要首先考慮文義的因素。由於語言的多義性以及當事人的語言能力、意圖等因素的影響，合同解釋對文義因素的考慮容易受到所用文字的限制。所以，合同解釋考慮文義因素，不應當僅僅拘泥於文義因素，不能片面誇大文義因素的作用，應當結合具體的交易關系確定合同語句的含義。

有關條款因素。

合同的有關條款因素，是指合同爭議條款以外的、與爭議條款相關聯的合同條款。合同的條款不是孤立的，全部合同條款是一個統一的整體。在合同解釋時必須整體考慮。合同解釋時應考慮的有關條款因素，是指在對合同爭議條款進行解釋時，不應拘泥於個別文句，在個別條款有矛盾或不清時，應當綜合考慮合同的全部有關條款，根據前後文進行整體的解釋。

交易習慣因素。

交易習慣是指在交易產生和發展過程中所長期形成的、為大多數交易者所承認的習慣。交易習慣不屬於法律的范疇，並非強制性規范，當事人可以根據自己的意願決定是否採用交易習慣。但是，由於交易習慣為大多數交易者認可，在合同所使用的文字詞句有疑義或歧義時，應當參照當事人的交易習慣進行解釋。

誠實信用因素。

誠實信用原則，簡稱誠信原則，是指當事人在進行民事活動時，應當以誠相待，講信譽，恪守諾言，具有良好的心理狀態，不施欺詐。該原則不但是民法的基本原則，也是合同解釋的基本方法。在合同解釋時考慮誠信因素，是推定當事人簽訂合同的內容應當符合誠實信用的原則。具體來說，在合同用語有復數解釋時，要依據誠實信用原則確定哪一解釋屬於當事人的真實意思，排除不符合誠實信用原則的解釋。在合同的約定有漏洞時，依據誠實信用的原則予以補充。

合同目的因素。

合同的目的，是指當事人希望通過訂立合同要達到的目標或結果。合同目的是雙方當事人簽訂合同的共同目的，而不是一方的目的，它是整個合同的立足點和出發點，當事人在合同中約定的所有條款，都要圍繞合同目的。合同的目的因素，是指在合同的文字或條款可能作出多種解釋時，應當採取適合於合同目的的解釋，這樣才能符合當事人的真實意思。

另外，中國合同法第125條第2款規定：「合同文本採用兩種以上文字訂立並約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同的含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據合同的目的予以解釋。」從中國法律的這一規定可以看出，立法者已經充分注意到不同文字之間存在的巨大差異，因此，在約定不同文字具有同等效力的同時，對各個文本使用的詞句推定具有相同的含義。如果有分歧，也應按照合同的目的進行解釋。

9方法

法官在裁判過程中往往需要對下列內容進行確定：合同的性質、合同條款的准確含義、合同漏洞填補等。確定以上內容都屬於合同解釋的事情。要解決上述問題，需要運用多種合同解釋方法才能達到確定合同含義，明確當事人權利義務的目的。 中國《合同法》對合同解釋方法的規定有以下幾條：第四十一條、第六十一條、第六十二條、第一百二十五條。第四十一條是對格式合同的解釋規則，規定對格式條款的理解發生爭議的，應當按通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當採用非格式條款；第六十一、二條是規定在當事人沒有明確規定時，如何確定合同的內容，即合同漏洞的填補；第一百二十五條是合同解釋規則的一般性規定，即在當事人對合同條款的理解有爭議時，應當按照合同所使用的詞句、合同的有關條款、合同的目的、交易習慣以及誠實信用原則，確定該條款的真實意思。從上述規定來看，立法者對合同的解釋是高度重視的，規定了較詳細、全面的合同解釋方法，要求法官在裁判過程中正確運用上述方法去解釋合同，裁判案件。

文義解釋

所謂文義解釋，指通過對合同所使用的文字詞句的含義的解釋，以探求合同所表達當事人的真實意思。因此進行文義解釋，應探求當事人共同的真實意思，不應僅滿足於對詞語含義的解釋，不應拘泥於所使用之不當詞句。德國合同解釋理論中有一個重要原則是：「誤載不害真意」，即解釋合同時應探尋當事人的真實含義的意思，不應拘泥當事人誤書。如當事人在協商合同的過程中，一直是討論買賣甲書。但是，在簽訂合同時，誤書為乙書。此時，法官應確定當事人約定標的是甲書。又如當事人在買賣合同中的付款條件中約定「貸到付款」。，而不是貨到了就付款。如果嚴格依照字面確定合同含義，認為付款的條件是貸到款了才付款，顯然是非常不合當事人真意的。這就需要法官在裁判的過程中，不拘泥於字句，以當事人的真意進行解釋，即貨到付款。

在訴訟中，當事人往往各執一詞；而且，有的當事人出於自身利益的需要，違背訂約時的真意為自己辯護。這為法官探尋真意增加了難度。需要法官在訴訟運用自己的智慧，綜合合同簽訂、履行等各方面情況確定當事人真意。在當事人存在分歧，難以確定當事人真意時，法官則應以合同所使用的語言、文字以一個「合理標准」（standardofreasonableness）確定合同內容，即運用客觀標准推定當事人的真實意思。

整體解釋

整體解釋，是指根據條款在整個合同中的位置與其他條款的關聯確定各個條款在整個合同中所具有的正確意思。一個合同是一個整體，要理解其整體意思必須准確理解其各個部分的意思；反之，要理解各個條款的意思，也必須將各個條款置於合同整體之中，使其相互協調，才可能理解各個條款的正確意思。如果將某個條款單獨解釋，或許存在不同的意思，難以確定哪一個意思是當事人的真意，但只要將該條款與其他條款相聯系，相互解釋，相互補充，即不難確定當事人的真實意思。例如合同質量條款約定不明，解釋時應當參考價格條款，如果約定的是上等價格，則應當解釋為上等質量；約定的是中等價格，則應當解釋為中等質量。同樣，如果價格條款約定不明，也應當參考質量條款解釋。

目的解釋

所謂目的解釋，指解釋合同時，如果合同所使用的文字或某個條款可能作兩種解釋時，應採取最適合於合同目的的解釋。當事人訂立合同必有其目的，該目的是當事人真意所在，為決定合同內容之指針。因此，解釋合同自應符合當事人所欲達成之目的。如當事人意思表示的內容前後矛盾或曖昧不明，應通過解釋使之明確，以符合當事人之目的。合同所使用的文字或某個條款有兩種相反的意思，自應採取其中最適合於當事人目的的意思。惟應注意，此所謂當事人目的，乃指雙方當事人共同目的或者至少是為對方當事人已知或應知的一方當事人目的。若屬於對方不可能得知的一方當事人目的，自不得作為解釋之依據。

如早些年經常出現的名為投資實為借貸的合同糾紛，需要法官根據當事人真實目的對合同性質進行解釋，確定其為借貸合同。又如：甲公司與員工乙簽訂集資購房合同，合同中約定「乙須為甲服務十年，否則，甲有權解除購房合同，收回房屋」。合同簽訂二年後，乙失蹤四年。甲起訴要求解除合同收回房屋。法院以甲解除與乙勞動合同的通知沒有送達乙，沒有產生勞動合同解除的效力，當事人仍然存在勞動合同為由，駁回了原告的訴訟請求。筆者認為，本案法院判決是值得商榷的。從合同條款我們可以看出，當事人的真實目的是，以乙方為甲方提供服務為條件，甲方賣給乙方集資優惠房。現乙失蹤已達四年之久，即乙方沒有為甲方服務達四年，致使合同目的不能達到，顯然已達到解除合同的條件。當然該合同條款解釋還有一個問題，即「服務十年」究系連續十年或總年限達十年？依據生活經驗，應認為除非甲方同意，否則應是連續服務十年。

習慣解釋

交易習慣，是指在交易中大家普遍接受的，長期、反復實踐的行為規則。所謂習慣解釋，指合同所使用的文字詞句有疑義時，應參照的習慣解釋。習慣有以下幾種地域習慣、行業習慣及當事人以前交易的習慣，這些習慣如不違反法律強行性規定和公序良俗，即可作為解釋當事人真實意思的依據。需要注意，采為解釋依據的習慣，應是當事人雙方共同遵守的習慣，如果僅為一方的習慣，除非訂立合同時已將該習慣告知對方並獲得對方認可，否則不應采為解釋的依據。如當事人約定購買10車沙子，在履行過程中對是什麼車產生了爭議。在解釋是可根據以下習慣確定車的類型：當地沙石場一般是什麼車在運輸，當事人以前交易的車是什麼類型等。還可以看當事人約定的價格是多少，而當地這樣的價格一般是什麼樣的車來確定。

公平解釋

所謂公平解釋，指解釋合同應當遵循公平的原則，兼顧當事人雙方的利益。根據公平解釋原則作出法律解釋規定是《合同法》第四十一條關於格式條款的解釋。對於格式合同或附合契約，如出現兩種以上含義時，應採取不利於單方面決定合同內容一方當事人的含義。這樣解釋，是出於對經濟上的弱者予特殊保護的考慮。依公平解釋合同時，因合同有償或無償而有所不同。若是無償合同，應按對債務人義務較輕的含義解釋；若是有償合同，則應按對雙方均較公平的含義解釋。

誠信解釋

誠實信用原則為現代民法上指導當事人行使權利、履行義務之基本原則，也是指導法官正確解釋合同的基本原則。中國《民法通則》第4條規定，誠實信用為一切民事活動所應遵循之基本原則，合同之解釋當然應包括在內。運用誠實信用原則進行合同解釋時，法官實際上站在一個「誠實商人」和「誠實勞動者」的立場上去解釋合同條款的內容。誠信解釋有三方面的內容：1、當運用其他解釋方法得出兩種或以上含義，不能確定合同內容時，則先假定采第一種解釋並據以作出判決，再假定采第二種解釋並據以作出判決，然後比較兩種判決的結果，以所得出判決結果使雙方當事人之間的利害關系大體平衡的解釋，為符合誠實信用原則的正確解釋；2、當然運用其他解釋方法得出結論明顯不符合誠實信用原則時，則應當運用誠信解釋方法對其他解釋方法得出的結論進行修正；3、當合同出現漏洞時，可以運用誠信解釋對合同進行漏洞填補。

如下面房屋租賃合同糾紛，甲出租商鋪給乙，在合同中約定：「甲方提供場地證明給乙方辦理該樓裝修及經營報批手續」。在合同履行過程中，甲方因無房產證及有關消防手續，給乙方出具了以下證明：「房屋租給乙使用，房產證正在辦理之中」。甲在糾紛中認為，其已履行了出具場地證明的手續。根據合同目的解釋，雙方約定甲方提供場地證明中的證明顯然是辦理經營手續的有效證明，而不是甲方出具的所謂的場地證明，甲方曲解合同也是違背誠實信用原則的。

合同漏洞填補

合同漏洞填補屬於廣義的合同解釋范疇，是指當事人本應在合同中約定的內容，由於疏忽或其他原因，沒有約定，法官依職權對其進行解釋補充的過程。進行填補漏洞的前提是本應約定而沒有約定。如果根本就不必要約定的內容，就不需要法官對其進行補充。否則無端增加合同內容，是對當事人意思自治嚴重干涉。

當合同出現漏洞時，確定內容首先要尊重當事人意願。依據合同法第六十一條之規定：「合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。」因此，法官首先應動員當事人就漏洞達成補充協議。在當事人不能達成補充協議時，法官則應根據合同法第六十二條之規定確定當事人的權利義務。依前兩項方法仍不能確定時，就需要法官站在一個合理交易人的角度，依據當事人目的、合同性質、交易習慣、誠實信用等方法去填補合同漏洞。

如在一小鎮上僅有一家摩托車維修店，甲店主將摩托車維修店設備及店鋪轉讓給乙。乙開業不久後，發現甲又在小鎮上以更好的設備開了另一家摩托車維修店。乙起訴至法院請求禁止甲營業。在轉讓合同中沒有關於是否禁止甲再在小鎮經營摩托車維修業務的約定，因此屬於合同漏洞。筆者認為，甲、乙二人轉讓摩托車維修店設備、店鋪的行為並非單純的財產轉讓行為，實際上還含有將經營摩托車維修業務轉讓與乙的目的。該目的還含有另一意思，即甲不得在同一區域經營同一業務，否則對乙是不公平的。甲利用轉讓資金重新開另一家設備更好的摩托車維修店，是違背誠實信用原則損害乙利益的行為。乙無權禁止第三人經營同一業務，但是，乙基於與甲之間的法律關系，有權禁止甲經營同一業務。因此，法官在本案中應運用合同漏洞填補規則，推定轉讓合同中有禁止甲經營同一業務的約定，從而支持乙的訴訟請求。

《保險法》第十條規定：「保險合同是投保人與保險人約定保險權利義務關系的協議」。保險合同的當事人是投保人和保險人；保險合同的內容是保險雙方的權利義務關系。保險合同屬於民商合同的一種，其設立、變更或終止時具有保險內容的民事法律關系。因此，保險合同不僅適用保險法，也適用合同法和民法通則等。保險合同雖屬民事法律關系范疇，但它的客體不是保險標的本身，而是投保人或者被保險人對保險標的具有的法律上承認的利益，即保險利益。保險合同不僅受保險法的調整，還應當受民法和合同法的調整，所以，保險合同的成立一定要符合民事法律行為的要件和合同的成立要件。

❷ 什麼叫多元說，二元說，單元說，各自理論依據是什麼

多元，在社會科學中，指不同種族、民族、宗教或社會群體在一個共同文明體或共同社會的框架下，持續並自主地參與及發展自有傳統文化或利益。

二元說亦稱「擇一說」或「不能統一說」。保險學說之一。這一觀點強調財產保險和人身保險不能作統一的解釋，而應分別給予不同的定義。

主張此學說的德國保險法學者愛倫貝格(V。Ehrenberg)認為，保險合同的統一定義既不可能使用危險、損失、被保險利益以及經濟損失等，也不可能用保險人的給付或用給付條件的事故等不確定的概念。

(2)德國保險合同法中文擴展閱讀：

擇一說又稱為不能統一說，認為損失保險與人壽保險不可能統一在一個單獨的定義中，保險合同不是損失補償合同，就是以給予一定金額為目的的合同，二者只能擇一。

他們主張將財產保險與人壽保險分別作概念性的闡述，這就是說在一個保險合同中，既不能使用風險、損失、被保險人利益等概念，又不能使用保險人的給予或以給予為條件的事故等不確定的概念。

該學說理論在各國的保險立法實踐中被廣泛採用，如日本、法國、瑞士、德國等國家的保險合同法條文，就是根據這個學說的實質內容來制定的。需要指出的是，雖然許多國家採用該學說的理論，但是，這個學說仍然存在較大的缺陷：它混淆了保險與保險合同的概念，僅僅是對保險進行了一個簡單的分類而已。

❸ 德國保險合同法和瑞士保險合同法的全文內容

給你找了很多地方 就是沒有啊
你應該去大的圖書館看看
沒准能找到
！

❹ 華政副教授孫宏濤是個什麼樣的人

華政副教授孫宏濤並未經常出現在網路平台發表言論或者視頻，所以無從判斷他到底是什麼樣的人。不過從他的個人經歷看來，應該是很有社會貢獻度的一位教授。

他現任華東政法大學經濟法學院副院長，兼任中國保險法學研究會理事、中國保險學會法律專委會委員、中國保險資產管理業協會法律專家庫成員，主要研究方向為商法。曾赴美國芝加哥大學法學院、澳大利亞昆士蘭大學法學院、新加坡國立大學法學院、日本青山學院大學法學院等客座研究。

華政副教授孫宏濤學術著作：

華政副教授孫宏濤出版專著3部，譯著1部，主編教材1部，參編教材5部。

《董事責任保險合同研究》（獨著）（中國法制出版社2011年8月版）；《董事責任保險與投資者權益保護》（第二作者）（法律出版社2016年1月版）。

《德國保險合同法》（獨譯）（中國法制出版社2012年3月版）；《保險法案例教程》 總主編 郭明瑞 房紹坤 主編 史衛進 孫宏濤 北京大學出版社（主編）；《物權法案例教程》總主編 郭明瑞 房紹坤 主編 關濤 北京大學出版社（參編）；《新編金融法學》 主編 唐波 法律出版社2012年版（參編）。

❺ 德國史普魯士三項保險法案有哪些內容

老年保險立法的主要內容是：享受養老金的年齡為70歲。經費來源於兩個渠道：一是由僱主和雇員平均分擔繳納的保險費；二是由帝國財政按年金類別提供的資助。

社會保險的管理機構按行業和地區設立，吸收工會和「僱主協會」參加，雙方互相磋商和制約，民主管理有關社會保險事宜。因此，社會保險機構具有相當的獨立性。

政府在涉及僱主、職工和政府三方面的利益關系中，主要職能在於扮演立法者、組織者和協調者的角色。但在社會保險經費入不敷出時，政府也不得不扮演最後出台的角色，即酌情提供資助，彌補虧空，使社會保險得以正常運行。

❻ 保險法第二十三條規定解釋

《中華人民共和國保險法》第二十三條
保險人收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的請求後，應當及時作出核定;情形復雜的，應當在三十日內作出核定，但合同另有約定的除外。
保險人應當將核定結果通知被保險人或者受益人;對屬於保險責任的，在與被保險人或者受益人達成賠償或者給付保險金的協議後十日內，履行賠償或者給付保險金義務。
保險合同對賠償或者給付保險金的期限有約定的，保險人應當按照約定履行賠償或者給付保險金義務。
保險人未及時履行前款規定義務的，除支付保險金外，應當賠償被保險人或者受益人因此受到的損失。
任何單位和個人不得非法干預保險人履行賠償或者給付保險金的義務，也不得限制被保險人或者受益人取得保險金的權利。
拓展資料：
保險法有廣狹兩義，廣義保險法：包括專門的保險立法和其他法律中有關保險的法律規定；
狹義保險法：指保險法典或在民法商法中專門的保險立法，通常包括保險企業法、保險合同法和保險特別法等內容，另外國家將標準保險條款也視為保險法的一部分內容。
我們通常說的保險法指狹義的定義，它一方面通過保險企業法調整政府與保險人、保險中介人之間的關系；另一方面通過保險合同法調整各保險主體之間的關系。
在中國，保險法還有形式意義和實質意義之分，形式意義：指以保險法命名的法律法規，即專指保險的法律和法規；實質意義：指一切調整保險關系的法律法規。
法律種類
保險法具體可分為以下四種：
1、保險業法
保險業法又叫保險業監督法，是調整國家和保險機構的關系的法律規范。凡規范保險機構設立、經營、管理和解散等的有關法律均屬於保險業法。
中華人民共和國國務院於1985年3月3日發布的《保險企業管理暫行條例》，對保險企業的設立、中國人民保險公司等做了具體規定，即屬於保險業法性質。
2、保險合同法
保險合同法又叫保險契約法，是調整保險合同雙方當事人關系的法律規范。
保險方與投保方的保險關系是通過保險合同確定的，凡有關保險合同的簽訂、變更、終止以及當事人權利義務的法律，均屬保險合同法。
《中華人民共和國經濟合同法》關於保險合同的規定，1983 年9月1日國務院發布的《中華人民共和國財產保險合同條例》等。
3、保險特別法
保險特別法，是專門規范特定的保險種類的保險關系的法律規范。對某些有特別要求或對國計民生具有特別意義的保險，國家專門為之制定法律實施。
如《海商法》中的海上保險，英國的海上保險法，日本的人身保險法等。在這種保險特別法中，往往既調整該險種的保險合同關系，也調整國家對該險種的管理監督關系。
4、社會保險法
社會保險法是國家就社會保障所頒發的法令總稱。例如2010年10月28日頒布的《中華人民共和國社會保險法》。

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太長，寫不下。給我你的郵箱，我發到你郵箱。

中華人民共和國勞動合同法
(2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過)
目錄
第一章總則
第二章勞動合同的訂立
第三章勞動合同的履行和變更
第四章勞動合同的解除和終止
第五章特別規定
第一節集體合同
第二節勞務派遣
第三節非全日制用工
第六章監督檢查
第七章法律責任
第八章附則
第一章總則
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
第二章勞動合同的訂立
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三章勞動合同的履行和變更
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四章勞動合同的解除和終止
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;