下列不受合同法調整的是
Ⅰ 請問下列哪項屬於《勞動合同法》的調整范圍
屬於《勞動合同法》的調整范圍是：大學畢業生被某醫院錄用而建立的關版系。
不適用《勞動合同權法》的人員包括：
（1）公務員、事業單位和社會團體中納入公務員編制的工作人員；
（2）從事農業勞動的農業勞動者；
（3）家庭僱傭勞動關系不適用勞動法。（如保姆和僱傭家庭的關系）
(1)下列不受合同法調整的是擴展閱讀：
《勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：
（1）中國境內的企業；
（2）個體經濟組織；
（3）民辦非企業用人單位；
（4）與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。
Ⅱ 那些合同不屬於合同法調整的范圍
哪些合同事項不屬於合同法的調整范圍？
（一）行政合同。行政合同是行政主體在政府管理過程中，推行合同政策，依法與相對人簽訂具有行政法上權利、義務內容的協議，以實現既定的行政目標的政府管理手段。行政合同是一種藉助合同手段實現行政職能的法律行為，其基本特點是合同至少有一方是政府管理機關，其訂立的目的是為了實現公共利益。行政合同與合同法上的合同有明顯區別，故不適用合同法的規定。
（二）勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。我國勞動法專門規定了勞動合同，其目的是充分保障勞動者權益。勞動合同不同於傳統民法上的僱傭合同，它具有較強的國家干預色彩，所以，勞動法上的勞動合同也不適用合同法的規定。
（三）婚姻法、收養法及繼承法上的合同。根據我國合同法第2條第2款的規定，婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定，而不適用合同法。這些合同主要有：婚姻法上關於結婚的規定（《婚姻法》第4條）、關於離婚的規定（《婚姻法》第24條）、《民法通則》關於監護的規定以及繼承法上關於遺贈撫養協議的合同均屬於身份上的合同，並非合同法上所稱的合同。
（四）法律規定的其他類合同。
Ⅲ 哪些協議不屬於合同法調整范圍
根據我國相關法律的規定,婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議不屬於合同法調整，適用其他法律的規定。勞動合同也不屬於民法典合同編調整的范圍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
Ⅳ 下列合同中，不適用我國《合同法》的有( )。
A,D
答案解析：
[解析]
本題考核《合同法》的調整范圍。《合同法》主要調整法專人、其屬他組織之間的經濟貿易合同關系，同時還包括自然人之間的買賣、租賃、借貸、贈與等合同關系。有關婚姻、收養、監護等身份關系的協議，不適用《合同法》的規定，由其他法律調整。
Ⅳ 哪些協議不屬於合同法調整范圍
根據我國《民法典》等法律的規定,婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議不屬於《民法典》調整，適用其他法律的規定。此外，不屬於民事法律關系的其他活動，也不適用《民法典》。管理與被管理的關系，不是平等主體之間的關系，也不適用《民法典》。
法律依據：根據《民法典》第四百六十四條規定，合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定;沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
Ⅵ 下列合同中，由《合同法》調整的是（ ）合同。
【答案】C
【答案解析】不受合同法調整的主要關系類型：①有關身份關系的合同;②有關政府行使行政管理權的行政合同;③勞動合同;④政府問協議。故選C。此知識點2014年新教材中已刪除。
Ⅶ 那些行為是不受合同調整的法律關系
合同法第二條
本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。
可見
1、必須是平等主體之間簽訂的協議才受合同法調整，具有隸屬關系的、勞動關系、行政管理關系的我認為都不受合同法調整。
2、關於身份關系的，婚姻、收養、監護等協議，不受合同法調整。
Ⅷ 哪些協議不屬於合同法調整范圍
法律分析：不屬於合同法調整范圍的協議有：行政合同；勞動合同；婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議；法律規定的其他類合同。合同法只調整民事主體之間的合同法律關系。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十三條
本編調整因合同產生的民事關系。
《中華人民共和國民法典》第四百六十四條
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。