勞動合同法實施前補償規定

Ⅰ 勞動合同法中關於經濟補償金的規定

一、勞動者依法可獲得 經濟補償金 的情形 (一)過錯 解除勞動合同經濟補償金 勞動者因用人單位存在下列違反 勞動合同法 行為，行使單方即時解除權而 解除勞動合同 的，用人單位應當支付經濟補償金： 1、用人單位未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; 4、用人單位的規章制度違法法律、 法規 ，損害勞動者權益的; 5、因用人單位的原因造成 勞動合同無效 的; 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。 (二) 無過錯解除勞動合同經濟補償金 用人單位依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定，與 勞動者解除勞動合同 的，屬於用人單位與勞動者均無過錯情形下的解除，法律為保障勞動者失業後的生活，而規定用人單位仍然負有支付經濟補償金的義務。 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，而由用人單位依法解除勞動合同的; 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而由用人單位解除勞動合同的; 3、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位依法解除勞動合同的; 4、用人單位依法進行裁減人員的情形，對被裁減的人員應當支付經濟補償金。 (三) 終止勞動合同 經濟補償金 下列情形，勞動者可依法獲得經濟補償金： 1、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位不同意續訂勞動合同的;或者用人單位雖同意續訂勞動合同，但續訂的勞動合同約定的各項勞動條件低於原勞動合同中約定的條件的; 2、用人單位被依法宣告破產的; 3、用人單位被依法吊銷 營業執照 、責令關閉、撤消或者用人單位決定解散的。 二、用人單位無須支付經濟補償金的情形 (一) 協商解除勞動合同 中，勞動者提出解除勞動合同，並與用人單位協商一致而解除的，無須支付經濟補償金。 (二)勞動者在 試用期 被證明不符和錄用條件而解除勞動合同的。 (三 )勞動者有重大過錯行為，導致用人單位行使單方即時解除權解除勞動合同的 1、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; 2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 3、勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 4、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效的; 5、被依法追究刑事責任的。 (四)以完成一定工作任務為期限的勞動合同，因約定工作任務完成而終止的，無須支付經濟補償金。 (五)固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的。 (六) 非全日制用工 勞動合同的解除與終止，均無須支付經濟補償金。 (七)勞動者 違法解除勞動合同 的情形。 三、經濟補償金的計算標准 《勞動合同法》第四十七條規定了經濟補償金的 具體計算標准，「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。」由此可知，經濟補償金是按照勞動者在用人單位連續工作的年限，每滿一年支付一個月工資為標准，其中六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。其中的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。 五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 經濟補償金支付時間：依據勞動合同法第五十條第二款規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 《勞動合同法》第九十七條第三款規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。此既勞動合同法所確立的「新的從新舊的從舊」之規則，即勞動合同法施行之後，依照該法應當支付經濟補償金的，從該法施行之日起計算經濟補償金的年限;而依照當時有關規定應當支付經濟補償金的，則按照當時有關規定執行。換言之，只有既符合舊法又符合新法應當支付經濟補償金的，經濟補償金年限方可以連續計算。按照舊法不應當支付經濟補償金的，即使新法規定應當支付，其經濟補償金年限只能從新法施行起算。 《勞動合同法》中關於經濟補償金的規定 ，從以上內容我們可以看出，並不是所有解除勞動合同的情形勞動者都可以獲得補償金。如果是因為勞動者自己在工作過程中違反了合同中的約定導致企業與其解除勞動合同，那麼不僅企業無需支付補償金，相反地，勞動者還可能需要承擔一定的賠償責任。

Ⅱ 勞動合同法關於補償金的規定

勞動合同法關於補償金的規定

勞動合同法關於補償金的規定，有的時候因為各種各樣的原因，公司是需要補償補償金給自己的，經濟補償金通常是用人單位基於一定情形下補償給勞動者的，以下看看勞動合同法關於補償金的規定及相關資料。

勞動合同法關於補償金的規定1

勞動合同補償金標准規定如下：

1、每滿一年支付一個月工資；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，按半個月計算；

4、勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數額支付，支付的年限不超過十二年。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。同時對於一種情況，就是加付部分，只是相對經濟補償金而言，補償金不在此項之列。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付補償金。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同法關於補償金的規定2

解除或終止勞動合同經濟補償

依據《勞動合同法》的規定，在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有10種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;《勞動合同法》第三十八條第一款式第(一)項

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項)

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三)項)

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(四)項)

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(一)項)

6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(二)項)

7、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項、第二十六條第(三)項)

8、法律、行政法規規定的其他情形。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(六)項)

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形)

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第二款的第二種情形)

11、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。(《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項)

(二)用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有8情形：

12、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十六條)

13、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(一)項)

14、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(二)項)

15、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(三)項)

16、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(一)項)

17、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(二)項)

18、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(三)項)

19、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(四)項)

勞動合同法關於補償金的規定3

一、《勞動合同法》中關於補償金是如何規定的

經濟補償金從我國頒布的《勞動合同法》中的'相關條款可以看出，經濟補償金是企業按照相關規定（可通常是法律法規，及按法律法規制定的規定）解除或終止勞動合同時對勞動者的一種補償行為，要合法行為下所要付出的代價。

其目的在於是補償性。其所要補償的情行，並不是任何情況下都要補償，只是在法定條件下才進行支付經濟補償金，我國《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。其補償標準是，按工作年限進行支付，同時其支付也有上限規定，及支付標准。其中的支付上限規定對於高薪階層的解聘，用人單位可以減小不小的費用（從這個角度上講。

《勞動合同法》對於企業來說有一定的減負作用），要我國《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的。

按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。

二、用工單位和勞動者需要注意的問題

（一）用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自願簽約的證據，應當按照勞動合同約定（如果勞動合同對此沒有明確約定，應該依照相關法律行政法規的規定）提供勞動條件，提供勞動保護，按時發放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。

單位制定規章制度要合法，不合法的規章制度不受法律保護，即使單位以勞動者違反了單位規章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮。

強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

（二）《勞動合同法》的十七項經濟補償金的規定是對勞動者權益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經濟補償金，其餘情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經濟補償金的。筆者曾經解除過一些咨詢者。

他們因為「老闆」、「經理」、「人事」要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經濟補償金了。而勞動者自己的權益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。

Ⅲ 新勞動合同法實施之前簽訂的經濟補償怎麼算

新勞動合同法實施之前簽訂的經濟補償怎麼算??

《勞動合同法》實施之前簽訂的經濟補償需要按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
2008年1月1日之前，依照我國《勞動合同法》第九十七條第三款的規定，應按當時的我國《勞動法》及其配套規定執行。按照我國《勞動法》以及《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的相關規定，勞動合同自然終止的，用人單位無須向勞動者支付經濟補償。所以，就該期間原告無須向被告支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條本法自2008年1月1日起施行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

新勞動合同法經濟補償

新《勞動合同法》關於對工作年限及經濟補償標准作了明確的規定。
計算經濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經濟補償。
一、計算經濟補償中的工作年限
勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。
二、計算標准
經濟補償的計算標准為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同法關於經濟補償的計算標准延續了我國以往的做法。
三、計算基數
計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關於一個月工資是勞動者本人月工資、本企業的職工月平均工資還是當地月平均工資，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最後規定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。
法律依據《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

新勞動合同法經濟補償問題

首先，第一個問題，經濟補償金，可以不賠，有法律依據，以下是依據：
勞動合同法
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
你就屬於以上第五款里的「除外」情況了。
第二個問題，你可以單獨補。顯然是勞動局怕總麻煩。而且，從法理的角度來看，也找不出法律，有關這方面的規定太具體了，同時也是程式問題，一般沒有「法律依據」，如果要有，也應該是各地方的一些具體規定。各個地方有不同的。

最新勞動合同法辭職經濟補償

按勞動合同法第38條辭職，可以要求單位支付補償金，其他理由辭職沒補償金
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

新《勞動合同法》實施之前該怎樣支付經濟補償？

在勞動合同法實施之前的經濟補償，按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

新勞動合同法，經濟補償有12個月限制嗎？

根據勞動合同法第九十七條規定，應當以2008.1.1劃分計算並且按照解除或者終止勞動合同的原因區別計算。
2008.1.1前是12年多工齡，依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條、第七條規定支付經濟補償金的，有十二個月工資的上限，12年多應當支付12個月工資，依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條、第八條、第九條規定支付經濟補償金的，沒有十二個月工資的上限，12年多應當支付13個月工資。
針對補充問題的回答，沒有超過3倍的，沒有12個月限制。
2008.1.1後是3.5年或者4年工齡，依據勞動合同法第四十六條、第四十七條規定支付經濟補償金的，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，有三倍月平均工資和12年的上限。勞動者月工資低於或等於用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，沒有三倍月平均工資和12年上限。2008.1.1後的工齡應當支付3.5個月或者4個月工資的經濟補償金。
所以，這個經濟補償金應當是12+3.5或者12+4或者13+3.5或者13+4個月工資。

勞動合同法實施前的經濟補償如何計算

累計計算的，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付雙倍工資，經濟補償金。欠繳的社會保險可以向勞動監察大隊投訴。

請教關於新勞動合同法的經濟補償問題

【用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。】
這條意味著你有兩種選擇：1，單位提前30天書面通知你，30天後走人，走的時候有補償金。2，額外支付勞動者一個月工資，立馬走人，這時仍然有補償金。
因為第四十六條規定得很清楚：單位提出協商解除+勞動者單方即時解除（單位過錯）+單位預告解除+單位裁減解除+合同正常終止，在這幾種情況下，用人單位都應向勞動者支付經濟補償。
所以額外支付的一個月工資應理解為單位即時辭退勞動者的補償，而不能排除適用法定的補償金條款。
OVER ^_^

關於合同到期，按新勞動合同法經濟補償問題

這要看你們省是否有出台勞動合同法的實施細則，因為每個省的實際不同，制定出來的細則可能也會有偏差（當然總體不能違反勞動合同法）。
你從03年在企業連續性工作至08年，這是事實。但是，根據不同省份的實施細則，會出現不同的追訴年限。有的省份只會追訴到08年，也就是不管你以前做了多久還是一個月的經濟補償金。但是有的就可以追到以前的~~

勞動合同法經濟補償怎麼算？

被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。
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Ⅳ 新勞動合同法補償規定有哪些

法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》對經濟補償金的適用范圍擴大到以下情形：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；2、用人單位提出動議協商解除勞動合同的；3、用人單位非過失性解除的；4、經濟性裁員的；5、勞動合同因期限屆滿而終止的；6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；7、法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

Ⅳ 《勞動合同法》施行前經濟補償金的規定是什麼

1、用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，除支付剋扣或無故拖欠的勞動工資外，還應加發相當於剋扣或無故拖欠的工資的25%的經濟補償金。2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除支付加班工資外，還應加發相當於勞動者加班工資的25%的經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

Ⅵ 《勞動合同法》施行前經濟補償金的規定是什麼

一、《 勞動合同法 》施行前 經濟補償金 的規定是什麼? 勞動合同法第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、支付標准 按照《 勞動法 》和《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標准應根據違反或 解除合同 的不同情況，給予不同標準的補償。 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標准進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標准補償： (1)違反《勞動法》和合同約定，剋扣 拖欠工資 ，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。 (2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。 (3)對「經勞動 合同當事人 協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。 (4)對勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。 勞動者的權益會受到勞動法的保護，在勞動法中也明確規定了， 勞動關系 中的雙方要 簽訂勞動合同 ，不僅要在勞動合同中規定雙方的權利和義務，同時也不可以在合同期內 解除勞動關系 ，如果出現了違約的情況後，用人單位也要按照規定支付給勞動者一定的 經濟賠償金 。

Ⅶ 勞動合同法實施前的經濟補償金

法律分析：根據《勞動合同法》第46條和第38條的規定，當用人單位有下列情形時，勞動者可主動解除勞動合同，並有權獲得經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 當用人單位有下列情形時，勞動者可主動解除勞動合同，並有權獲得經濟補償：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的2、未及時足額支付勞動報酬的3、未依法為勞動者繳納社會保險費的4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的5、因用人單位過錯致使勞動合同無效的6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

Ⅷ 勞動合同法法中經濟補償金規定

勞動法 的頒布確實有效的維護了廣大勞動者的合法權益。現實生活中，也存在勞動者隨意 解除勞動合同 ，也經常以辭退為嚇唬我們勞動者。我們要正確這種事情，如果並非惡意的解除勞動合同，我們可以協商解決，畢竟還要維護良好的僱傭關系。如果行為惡劣，確實影響了自身的利益。我們有權利按照 勞動合同法 法中 經濟補償金 規定 要求給予賠償。 一、要求支付經濟補償金的情況 依據《勞動合同法》四十六條，在下列情況出現時，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金： (1)用人單位有《勞動合同法》第38條條行為，勞動者有權即時通知解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償; (2)用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，但該解除勞動合同是由用人單位提出解除時，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金 (3)用人單位依據《勞動合同法》四十條規定解除勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償金; (4)用人單位經濟性裁員應當支付勞動者經濟補償金; (5) 勞動合同 期滿，但用人單位降低勞動合同約定的條件導致無法續訂勞動合同，或者拒絕續訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金; (6)用人單位被依法宣告破產、被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者決定提前解散時，法定 終止勞動合同 的，應當向勞動者支付經濟補償金; (7)法律、行政 法規 規定的其他情形。 二、注意事項 1、 適用范圍 《勞動合同法》第四十六條對經濟補償金的適用情形有詳細規定。概括地說： 1)勞動者主動解除或終止勞動合同時，用人單位原則上不需給付經濟補償金，但勞動者依據《勞動合同法》三十八條規定單方解除勞動合同情形的除外; 2)用人單位主動解除或者終止勞動合同時，原則上應給付經濟補償金，但用人單位依據《勞動合同法》三十九條規定情形解除的除外。 2、 經濟補償標准 《勞動合同法》第四十七條和《 勞動合同法實施條例 》第二十七條規定了經濟補償的計算標准，支付標准為勞動者離職前12個月平均 工資 ，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。工資基數以國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》為准，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、 加班 加點工資、特殊情況下支付的工資。 3、經濟補償金分段計算 在勞動合同法施行前簽訂，試行後解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自 2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。 4、 經濟補償金計算年限 對於因用人單位的合並、兼並、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 在符合《勞動合同法》規定的取得經濟補償金的條件時，勞動者可以直接請求用人單位依法向其支付經濟補償金。當用人單位拒絕支付或者對補償金數額有異議時，勞動者有權通過向勞動行政部門檢舉、投訴，提起 勞動爭議仲裁 ，對仲裁不服的向法院起訴等途徑來維護自身合法權益。 綜上文所述，我們可以按照 勞動合同法法中經濟補償金規定 對隨意解除勞動合同的用人單位要求支付經濟補償金的。本文梳理了可以提出支付經濟補償金的7種情況，經濟補償金的適用范圍、補償標准、分段計算、計算年限。最後，我們給出了獲取用人單位支付經濟補償金的協商、投訴、調解、仲裁、起訴的方法。