經濟法前四章測試題

① 經濟法 練習題

內容簡介：《經濟法練習題集》（第一版）是中國人民大學出版社世紀系列法學教材的配套輔導用書，根據21世紀系列法學教材《經濟法》(第二版)編寫，自出版以來受到廣大讀者及考生的歡迎。鑒於21世紀系列法學教材再次修訂，經濟法》(第三版)已經修訂出版，我們特根據《經濟法》(第三版)的修訂以及近幾年來我國經濟法學的發展，對《經濟法練習題集》(第一版)進行了相應的修訂。 本次修訂主要體現在以下幾個方面：其一，在內容上，重點修改了市場競爭法、稅法兩個部分，並增加了新出台的《反壟斷法》的相關內容；其二，在結構上，對宏觀調控法原理部分做了較大的修改；其三，在題目設計上，增加了對近期有關經濟法研究熱點和社會熱點問題的分析。
編輯本段目錄
第一章經濟法的產生和發展 第二章經濟法的概念、本質和基本原則 第三章經濟法的地位和體系 第四章經濟法的制定與實施 第五章經濟法主體的一般原理 第六章經濟管理主體 第七章企業概述 第八章特殊企業和國有企業 第九章合作制及集體所有制企業或組織 第十章市場規製法原理 第十一章市場競爭法 第十二章消費者權益保護法律制度 第十三章產品質量法律制度 第十四章價格法律制度 第十五章會計、審計法律制度 第十六章宏觀調控法原理 第十七章固定資產投資法 第十八章國有資產管理法 第十九章財政法 第二十章稅法 第二十一章金融法 第二十二章對外貿易法 綜合測試題（一） 綜合測試題(二) 綜合測試題(三) ……
名詞解釋與概念比較 1.反壟斷法的適用除外製度，是指國家為了保護整個國民經濟的健康發展，在反壟斷法等有關法規中規定的對某些行業或企業壟斷行為不適用壟斷禁止政策的法律制度。適用除外製度既是對反壟斷法的禁止壟斷制度的放寬，是反壟斷法的重要組成部分，又對保證國民經濟的健康發展具有重要意義。從各國反壟斷立法來看，適用除外製度主要包括以下幾個方面：反壟斷法不完全適用於公用事業，如鐵路、郵電、軍工等部門；反壟斷法不適用國際貿易中的限制性的商業行為；如果一些限制性協議有利於國民經濟發展，或者並不損害社會和消費者利益，反壟斷法並不對其加以禁止。 2.自然壟斷行業是指那些具有固定的網路系統和顯著的規模經濟，固定成本高、沉澱性大，為社會經濟活動和民眾生活提供基礎性、稀缺性公共商品和服務，在傳統上被認為應當排除或限制競爭、僅由一家企業或極少數幾家企業壟斷的產業。自然壟斷經營主要是指由於自然條件、技術條件以及規模經濟的要求無法競爭或不適宜競爭而形成的壟斷經營。雖然各國規定的自然壟斷行業范圍不盡相同，但一般指自來水、熱水、煤氣、天然氣、通訊、電力、郵政、鐵路及電視、廣播等行業的企業。這些部門涉及整個國民經濟的發展和人們的基本生活，不宜實行自由競爭，應適用反壟斷法除外製度，由國家壟斷經營。 3.掠奪性定價，是指經營者有選擇地降低價格，以圖損害競爭對手，價格通常降到相當於成本或低於成本。由於行為人的經濟實力，優勢企業能夠在有限的時間內承受降價損失，但處於弱勢且獲取資源有限的競爭者就會被逐出市場。所以，構成這種濫用行為的前提條件，與壟斷高價一樣，其行為人必須在市場份額上具有優勢地位，否則其低於成本價的銷售對任何人都不構成損害，反而對消費者有利。 4.引人誤解的虛假宣傳行為，是指經營者利用廣告或者其他宣傳方法，對商品或服務作與實際情況不符的公開宣傳，引起或足以引起其交易相對人對商品或服務產生錯誤認識的行為。商業誹謗行為又稱商業詆毀行為或商譽侵權行為，是指經營者自己或利用他人，通過捏造、散布虛偽事實等不正當競爭手段，侵害競爭對手商譽的行為。兩者的共同點在於都是散布虛假信息，都是不正當競爭行為，區別在於：（1）虛假宣傳是針對自己的商品，而商業誹謗是針對競爭者或競爭者的商品；（2）內容不同，前者往往是贊揚性的，而後者的內容則是貶斥性的；（3）表現形式不同，前者主要是運用廣告的形式，而後者對於傳播途徑無特殊要 ……

② 求《經濟法》的20道測試題答案，謝謝！

自己不會做，還考個屁啊

③ 2021年初會考試《經濟法基礎》練習題(8)

多選題

1.下列各項中，對法的分類表述正確的有()。

A、根據法的創制方式和發布形式分為成文法和不成文法

B、根據法的內容分為實體法和程序法

C、根據法的主體、調整對象和淵源分為國際法和國內法

D、根據法的空間效力、時間效力或對人的效力分為根本法和普通法

【正確答案】 ABC

【答案解析】 選項D，根據法的空間效力、時間效力或對人的效力分為一般法和特別法。

單選題

2.下列關於法律體系的表述中，不正確的是()。

A、憲法是國家的根本大法

B、刑法是規范犯罪、刑事責任和刑罰的法律規范的總和

C、行政法是規范國家行政管理活動的法律規范的總和

D、行政行為由行政機關單方面作出，但需要與行政管理相對人平等協商

【正確答案】 D

【答案解析】 行政機關與行政管理相對人的地位不平等，行政行為由行政機關單方面依法作出，不需要雙方平等協商。所以選項D表述不正確。

多選題

3.兩個公司因拖欠貨款而發生糾紛，可以選擇的糾紛解決方式有()。

A、行政復議

B、行政訴訟

C、仲裁

D、民事訴訟

【正確答案】 CD

【答案解析】 兩個公司因拖欠貨款而發生糾紛，屬於平等民事主體的當事人之間發生的經濟糾紛，可以選擇仲裁或者民事訴訟。

單選題

4.根據《中華人民共和國仲裁法》的規定，下列關於仲裁的表述中，正確的是()。

A、仲裁機構實行地域管轄，對轄區內的經濟糾紛有強制管轄權

B、一方當事人對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟

C、仲裁依法獨立進行，不受任何行政機關干涉

D、當事人未達成仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員可以受理

【正確答案】 C

【答案解析】 選項A，仲裁不實行地域管轄，由雙方當事人自願選擇仲裁機構進行裁判，仲裁機構對經濟糾紛案件沒有強制管轄權;選項B，仲裁實行一裁終局原則，裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的，仲裁委員會或人民法院不予受理;選項D，仲裁實行自願原則，沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。

多選題

5.根據《仲裁法》的規定，下列糾紛中，當事人不能提請仲裁的有()。

A、貨物運輸合同糾紛

B、收養糾紛

C、房屋買賣合同糾紛

D、繼承糾紛

【正確答案】 BD

【答案解析】 根據規定，婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛不能提請仲裁。

判斷題

6.仲裁委員會按區域層層設立。()

對

錯

【正確答案】 錯

【答案解析】 仲裁委員會不按行政區劃層層設立。仲裁委員會獨立於行政機關，與行政機關沒有隸屬關系。仲裁委員會之間也沒有隸屬關系。

單選題

7.甲乙兩企業簽訂一份購銷合同，在合同中約定如遇經濟糾紛，則採取仲裁方式解決，未約定其他事項。則如發生糾紛，則下列說法正確的是()。

A、雙方在合同中約定採用仲裁方式解決經濟糾紛，沒有單獨簽訂仲裁條款，因此該仲裁協議無效

B、該仲裁協議沒有寫明仲裁事項，該仲裁協議無效

C、該仲裁協議沒有寫明仲裁委員會，該仲裁協議無效

D、若雙方達成補充協議，該仲裁協議有效

【正確答案】 D

【答案解析】 仲裁協議包括“合同中訂立的仲裁條款”和以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生後達成的請求仲裁的協議，本題仲裁協議有效，選項A錯誤;合同中載明“遇經濟糾紛，則採取仲裁方式解決”，具有仲裁事項，選項B錯誤;仲裁協議對仲裁委員會沒有約定的，當事人可以補充協議，達不成補充協議的，仲裁協議無效，本題中可以通過補充協議指定仲裁委員會，選項C錯誤。

以上就是關於2021年初級會計職稱考試《經濟法基礎》練習題的相關內容分享，希望能對大家有所幫助。想要了解更多初級會計職稱考試技巧、考試內容等，歡迎及時在環球青藤網校進行查看!

④ 《經濟法》每日一練-2020年注冊會計師考試(2-7)

《經濟法》每日一練-2020年注冊會計師職稱考試

1.【單項選擇題】甲向乙訂購15萬元貨物，雙方約定：“乙收到甲的5萬元定金後，即應交付全部貨物。”合同訂立後，乙在約定時間內只收到甲的2萬元定金。下列說法哪一個是正確的( )。(第四章 合同法律制度)

A.實際交付的定金少於約定數額的，視為定金合同不成立

B.實際交付的定金少於約定數額的，視為定金合同不生效

C.實際交付的定金少於約定數額的，視為定金合同的變更

D.當事人約定的定金數額超過合同標的額20%，定金合同無效

2.【單項選擇題】甲與乙簽訂贈與合同，約定甲贈與乙一輛小汽車，後來由於經濟危機，甲經濟發生困難，要求撤銷該贈與，但乙不同意，要求甲交付小汽車，下面說法正確的是( )。(第四章 合同法律制度)

A.因甲乙簽訂了贈與合同，乙可以要求甲交付小汽車，否則甲構成違約

B.該撤銷屬於法定撤銷的情形

C.甲可以撤銷該贈與行為

D.因為甲尚未交付小汽車，因此贈與合同未生效，乙無權要求甲交付小汽車

3.【單項選擇題】根據合同法的規定，承運人對運輸過程中發生的下列事件承擔責任的有( )。(第四章 合同法律制度)

A.黃某在火車正常行使的過程中，由於心臟病發作導致死亡

B.甲公司委託運輸公司乙運輸1噸酒精，由於天氣炎熱，酒精揮發造成甲公司遭受損失

C.一免票兒童在汽車行使過程中，由於汽車緊急停車而受傷

D.A公司委託B運輸公司向C地運輸一噸香蕉，運輸過程中，由於遭受特大暴雨，導致運輸車輛和香蕉均毀損。

4.【單項選擇題】某普通合夥企業合夥人甲死亡，其未成年子女乙、丙是其全部合法繼承人。根據合夥企業法律制度的規定，下列表述中，正確的是( )。(第五章 合夥企業法律制度)

A.乙、丙可以繼承甲的財產份額，但不能成為合夥人

B.乙、丙因繼承甲的財產份額自動取得合夥人資格

C.經全體合夥人一致同意，乙、丙可以成為有限合夥人

D.應解散合夥企業，清算後向乙、丙退還甲的財產份額

5.【單項選擇題】甲國有獨資公司、乙上市公司、丙外商獨資企業、丁民營投資有限公司擬成立一家有限合夥企業。根據合夥企業法律制度的規定，上述投資主體中，只能擔任有限合夥人的是( )。(第五章 合夥企業法律制度)

A.甲和乙

B.乙和丙

C.丙和丁

D.甲和丁

【 參考答案及解析 】

1.【答案】C。

解析：定金合同是實踐性合同，交付的金額比約定金額少時，就以交付的金額生效，視為定金合同變更的，而不是不成立，也不是不生效。雙方約定的定金數額太高，超過了合同標的額的20%，超過部分無效，不是整個定金合同無效。

2.【答案】C。

解析：本題考核贈與合同的成立與撤銷。根據規定，贈與合同屬於諾成合同，雙方意思表示一致，贈與合同成立並生效。不需要合同當事人實際交付。因此D錯誤，同時，贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。該情況是屬於任意撤銷，由於甲某並沒有將設備交付，因此可以撤銷該贈與，因此A、B錯誤，答案為C

3.【答案】C。

解析：根據規定;運輸人應當對運輸過程中的旅客，包括按照規定免票、持優待票或者經承運人許可搭乘的無票旅客的傷亡，承擔損害賠償責任，但傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運人證明傷亡是旅客故意、重大過失造成的除外。因此A選項不正確，承運人對運輸過程中貨物的毀損、滅失承擔損害賠償責任，但承運人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質或者合理損耗以及托運人、收貨人的過錯造成的，不承擔損害賠償責任。因此B、D選項不正確，本題答案為C。

4.【答案】C。

解析：合夥人死亡或者被依法宣告死亡的，對該合夥人在合夥企業中的財產份額享有合法繼承權的繼承人，按照合夥協議的約定或者經全體合夥人一致同意，從繼承開始之日起，取得該合夥企業的合夥人資格。普通合夥人的繼承人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，經全體合夥人一致同意，可以依法成為有限合夥人，普通合夥企業依法轉為有限合夥企業;全體合夥人未能致同意的，合夥企業應當將被繼承合夥人的財產份額退還該繼承人。

5.【答案】A。

解析：國有獨資公司、上市公司不可以擔任普通合夥人，可以做有限合夥人。

⑤ 《經濟法基礎》每日一練-2020年初級會計職稱考試（4-15）

《經濟法基礎》每日一練-2020年初級會計職稱考試

單選題

1.根據支付結演算法律制度的規定，下列關於網上銀行的表述中，正確的是( )。

A.企業網上銀行主要適用於企業單位，事業單位不適用

B.純網上銀行是只有一個站點的銀行

C.B2C指的是企業與企業之間進行的電子商務活動

D.企業網上銀行子系統的功能包括銀證轉賬業務

2.根據支付結演算法律制度的規定，下列關於委託收款的表述錯誤的是( )。

A.委託收款只能在同城使用

B.委託收款以銀行以外的單位為付款人的，委託收款憑證必須記載付款人開戶銀行名稱

C.委託收款以銀行以外的單位或在銀行開立存款賬戶的個人為收款人的，委託收款憑證必須記載收款人開戶銀行名稱

D.委託收款以未在銀行開立存款賬戶的個人為收款人的，委託收款憑證必須記載被委託銀行名稱

3.甲公司向乙公司購買貨物，收到乙公司發來的貨物後，將出票人為丙公司，收款人為甲公司的商業匯票背書轉讓給乙公司以抵頂貨款。上述行為充分體現了票據的( )。

A.支付功能

B.信用功能

C.結算功能

D.融資功能

4.下列關於銀行本票性質的表述中，不正確的是( )。

A.銀行本票見票即付

B.持票人超過提示付款期限不獲付款的，可向出票銀行請求付款

C.單位和個人均可使用記載“現金”字樣的銀行本票

D.在我國，本票僅限於銀行本票

5.根據票據法律制度的規定，關於支票的說法正確的是( )。

A.支票的收款人可由出票人授權補記

B.支票不可以背書轉讓

C.支票的提示付款期限為出票日起1個月

D.持票人提示付款時，支票的出票人賬戶金額不足的，銀行應先向持票人支付票款

【 參考答案及解析 】

1.【答案】B。

解析：根據規定，企業網上銀行適用於企事業單位，選項A錯誤;B2B指的是企業襪襲與企業之間進行的電子商務活動，選項C錯誤;銀證轉賬業務是個人網上子系統的業務功能，選項D錯誤。

考察點：第三章 支付結演算法律制度

2.【答案】A。

解析：選項A：委託收款在同城、異地均可以使用。

考察點：第三章 支付結演算法律制度

3.【答案】A。

解析：本題考核票據的功能。票據可以充當支付工具，代替現金使用，是票據的支付功能。背書轉讓體現的是支付功能，而非結算功能，結算功能是指雙方當事人互負到期債務，交換票據抵銷債務。

考察點：第三章 支付灶褲結演算法律制告辯兄度

4.【答案】C。

解析：本題考核銀行本票的相關規定。根據規定，申請人和收款人均為個人的，才能使用“現金”字樣的銀行本票。

考察點：第三章 支付結演算法律制度

5.【答案】A。

解析：本題考核支票的基本規定。選項B，支票可以背書轉讓;選項C，支票的提示付款期限應該為出票日起10日;選項D，支票的出票人賬戶金額不足的，應該按照簽發空頭支票處理，銀行不墊款。

考察點：第三章 支付結演算法律制度

⑥ 注冊會計師考試《經濟法》強化應試題

2017注冊會計師考試《經濟法》強化應試題

強化應試題一：

一、單項選擇題

1、下列各項規定中，符合我國勞動合同法律制度的是()。

A、某食用油企業規定可以發食用油抵作工資

B、工資必須每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

C、勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

D、在婦女節，照常工作的女職工，單位應支付加班工資

2、馮某在一家物流公司上班，月工資2500元。因自己的原因給其公司造成了2000元的損失。當地月最低工資標準是2100元。公司按照勞動合同的約定要求馮某賠償經濟損失。根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中經濟損失的賠償，符合規定的是()。

A、公司在馮某當月的工資中扣除了2000元

B、公司最多可扣除馮某當月工資500元

C、公司可扣除馮某當月工資400元

D、公司可扣除馮某當月工資1000元

3、根據勞動合同法律制度的規定，下列描述中正確的是()。

A、用人單位初次實行勞動合同制度，在訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同

B、某國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已經在該企業工作滿10年，應當訂立無固定期限勞動合同

C、勞動者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能合並計算為新用人單位的工作年限

D、原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限

4、下列情形不可以認定為工傷的是()。

A、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

B、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

C、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的

D、因吸毒過量導致死亡的

5、某私營企業員工王某的月工資為1400元，當地職工月平均工資為2500元，根據社會保險法的有關規定，王某每月應由個人繳納的基本養老保險費為()元。

A、112

B、120

C、200

D、280

6、下列費用中，基本醫療保險基金可以支付的是()。

A、應當從工傷保險基金中支付的

B、應當由第三人負擔的

C、在協議醫療機構發生的符合標準的醫療費用

D、在境外就醫的

7、下列說法中，不正確的是()。

A、勞動合同用工是我國企業的基本用工形式

B、勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

C、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬

D、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬

8、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請()。

A、法律援助

B、支付令

C、社會救濟

D、依法制裁用人單位

9、根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是()。

A、自用工之日起

B、自勞動合同簽訂之日起

C、自用工之日起一個月內

D、自勞動合同備案之日起

10、下列各項關於勞動仲裁參加人的表述中，錯誤的是()。

A、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人

B、勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人

C、因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁

D、發生爭議的勞動者一方在10人以上，並有共同請求的，勞動者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動

11、王某因勞動合同終止而失業，已辦理登記並有求職要求，此系王某首次失業，已知王某與用人單位累計繳納失業保險費滿7年。王某領取失業保險金的最長期限是()。

A、6個月

B、12個月

C、18個月

D、24個月

12、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過()。

A、六個月

B、二個月

C、一年

D、三年

13、用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當承擔的法律責任是()。

A、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資

B、責令改正，予以警告

C、對用人單位處以2000元以下的罰款

D、對用人單位處以1000元以上2000元以下的罰款

二、多項選擇題

1、目前我國的社會保險項目包括()。

A、基本養老保險

B、基本醫療保險

C、工傷保險

D、失業保險

2、王某於2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有()。

A、自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資補償

B、自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資，作為未簽訂書面勞動合同的賠償

C、視為甲公司自2009年1月1日起已經與王某訂立了無固定期限勞動合同

D、視為甲公司自2010年1月1日起已經與王某訂立了無固定期限勞動合同

3、關於合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有()。

A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，不視為違反勞動合同

B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

C、用人單位發生合並，原勞動合同繼續有效

D、用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

4、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有()。

A、勞動者達到法定退休年齡

B、用人單位被依法宣告破產

C、用人單位決定提前解散

D、勞動合同期滿

5、下列情形中，用人單位額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同的有()。

A、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的

D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

6、張某參加工作已經14年，在甲公司做銷售經理已經4年。2014年1月因患病住院。根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中正確的有()。

A、張某可享有6個月的醫療期

B、張某可享有9個月的醫療期

C、醫療期按12個月內累計病休時間計算

D、醫療期按15個月內累計病休時間計算

7、無僱工的個體工商戶可自行購買的保險包括()。

A、生育保險

B、基本養老保險

C、基本醫療保險

D、工傷保險

8、方某在其公司的加班費1000元一直沒有得到，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期公司仍未支付，勞動行政部門責令加付賠償金。下列各項中可以作為方某賠償金的有()。

A、600元

B、1000元

C、1500元

D、2000元

9、下列各項對勞動訴訟的表述中，正確的有()。

A、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者與其未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟

B、勞動者對勞動爭議的`終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向人民法院提起訴訟

C、當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟

D、終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟

10、根據社會保險法律制度的規定，關於社會保險基金管理運營的下列表述中，正確的有()。

A、社會保險基金專款專用

B、按照社會保險險種分別建賬、分賬核算

C、社會保險基金存入財政專戶，通過預算實現收支平衡

D、基本養老保險基金逐步實行省級統籌，其他社會保險基金逐步實行市級統籌

11、2014年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，並約定試用期滿後工資為1200元;當地最低工資標准為1000元。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有()。

A、試用期不得超過2個月

B、試用期的工資不得低於960元

C、試用期的工資不得低於1000元

D、試用期不包含在勞動合同期限內

12、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項的表述中正確的有()。

A、經調解達成協議的，應當製作調解協議書

B、達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁

C、調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效

D、當事人申請勞動爭議調解必須採用書面形式申請

13、下列單位與勞動者建立勞動關系，適用我國勞動合同法的有()。

A、民辦非企業單位

B、國辦大學(教職工)

C、事業單位中實行聘用制的工作人員

D、境外企業

14、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有()。

A、依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的

B、請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的

C、累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的

D、累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

15、關於基本養老保險，下列表述中正確的有()。

A、基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成

B、個人繳納養老保險費計征個人所得稅

C、參加職工基本養老保險的個人死亡後，其個人賬戶中的余額不可以依法繼承

D、參加基本養老保險的個人，未達到法定退休年齡時在因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼

16、根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有()。

A、確認勞動關系爭議

B、工傷醫療費爭議

C、勞動保護條件爭議

D、社會保險爭議

三、判斷題

1、根據勞動合同法律制度的規定，服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般短於後者。()

對

錯

2、甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規定。()

對

錯

3、對勞動合同的無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構進行確認。()

對

錯

4、勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發生效力，即雙方不再繼續履行勞動合同。()

對

錯

5、根據勞動合同法律制度的規定，醫療期是職工工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的期間。()

對

錯

6、根據規定，勞動仲裁申請人必須提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。()

對

錯

7、競業限制條款適用范圍僅限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員，對其他人沒有約束力。()

對

錯

8、根據規定，當事人申請勞動爭議調解必須提出書面申請。()

對

錯

9、勞動合同既涉及財產關系，也涉及人身關系，而一般的合同僅涉及財產關系。()

對

錯

10、用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶也可以按照國家規定享受生育保險待遇。()

對

錯

11、根據勞動合同法律制度的規定，勞動者在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動合同。()

對

錯

12、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。()

對

錯

四、不定項選擇題

1、2011年11月1日，郭某應聘到甲公司工作，並簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個月，試用期內工資為1200元。

合同簽訂後，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。郭某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

2013年10月31日，郭某的勞動合同到期，甲公司與郭某續簽了一份1年期的勞動合同，並退回了抵押金。由於公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。郭某隨後提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。郭某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償，被公司拒絕。

要求：根據上述資料，回答下列小題：

<1> 、下列關於勞動合同中試用期的規定，說法正確的是()。

A、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

B、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

C、3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

D、無固定期限的勞動合同，不得約定試用期

<2> 、下列關於甲公司要求郭某繳納抵押金的做法，正確的是()。

A、甲公司可以要求郭某繳納抵押金

B、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，但可以扣押郭某的居民身份證

C、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，也不得扣押郭某的居民身份證和其他證件

D、甲公司要求郭某繳納抵押金違反規定，由勞動行政部門責令限期退還給郭某

<3> 、下列關於無固定期限勞動合同的說法中，不正確的是()。

A、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

B、郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應當訂立

C、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

D、勞動者工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立

<4> 、下列情形中，甲公司應當向郭某支付經濟補償的是()。

A、郭某主動提出辭職並與甲公司協商一致解除勞動合同的

B、甲公司提出解除勞動合同並與郭某協商一致而解除勞動合同的

C、甲公司被依法宣告破產終止與郭某的勞動合同的

D、郭某符合隨時通知解除勞動合同規定的情形而與甲公司解除勞動合同的

⑦ 2021年初會考試《經濟法基礎》練習題(4)

多選題

1.下列各項中，屬於法律關系客體的有()

A、商業匯票

B、外觀設計

C、經濟管理行為

D、發明

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 選項A屬於客體中的“物”;選項BD屬於客體中的“精神產品”;選項C屬於客體中的“行為”。

判斷題

2.人的出生和死亡不能引起法律關系的發生、變更或者消滅，因此不屬於法律事實。()

A.對

B.錯

【正確答案】 錯

【答案解析】 人的出生可引起撫養關系、戶籍管理關系的發生;人的死亡可引起撫養關系、婚姻關系、勞動合同關系的消滅，繼承關系的發生。因此人的出生和死亡屬於法律事實。

單選題

3.下列法律事實中，屬於法律事件的是()

A、簽發票據

B、拾得遺失物

C、訂立遺囑

D、“山竹”登陸

【正確答案】 D

【答案解析】 選項ABC屬於法律事實中的法律行為，拾得遺失物屬於非表示行為;訂立遺囑屬於單方行為。

單選題

4.會計於某在單位領導的授意下，將一張私自購入的空白發票填寫金額後入賬，假定不考慮其他因素，則下列表述中，不正確的是()

A、於某虛開發票的行為屬於違法行為

B、單位領導授意的行為屬於消極行為

C、單位領導授意的行為構成法律行為

D、於某虛開發票入賬的行為構成法律行為

【正確答案】 B

【答案解析】 會計於某虛開發票入賬的行為和其單位領導授意的行為均構成法律行為，屬於違法行為，也屬於積極行為(作為)，選項B錯誤。

判斷題

5.在我國，人民法院的判決書是法的形式之一。()

A.對

B.錯

【隱藏答案】

【正確答案】 錯

【答案解析】 我國的法律形式主要包括憲法、法律、行政法規、地方性法規、特別行政區的法、規章以及我國締結或加入並生效的國際條約等。最高人民法院所作的判決書只是一種非規范性法律文件，不能作為法的形式。

多選題

6.下列關於法律效力等級及其適用規則的表述中，正確的有()

A、地方性法規的效力高於規章

B、憲法具有最高的法律效力

C、特別法優於一般法

D、行政法規之間對同一事項的新的一般規定和舊的特別規定不一致，且不能確定如何適用時，由國務院裁決

【正確答案】 BCD

【答案解析】 地方性法規的效力高於地方政府規章，選項A錯誤。

多選題

7.下列各項中，對法的分類表述正確的有()

A、根據法的創制方式和發布形式分為成文法和不成文法

B、根據法的內容分為實體法和程序法

C、根據法的主體、調整對象和淵源分為國際法和國內法

D、根據法的空間效力、時間效力或對人的效力分為根本法和普通法

【正確答案】 ABC

【答案解析】 選項D，根據法的空間效力、時間效力或對人的效力分為一般法和特別法。

以上就是關於2021年初級會計《經濟法基礎》練習題的相關分享，希望對各位考生有所幫助，如果您想要了解更多初級會計職稱考試技巧、備考攻略等相關內容，歡迎大家及時關注本平台哦!

⑧ 《經濟法》每日一練-2020年注冊會計師考試(11-15)

《經濟法》每日一練-2020年注冊會計師職稱考試

1.【單項選擇題】張、王、李、趙共同設立了甲有限合夥企業，張、王為普通合夥人，李、趙為有限合夥人。3月3日，甲企業向建設銀行借款10萬元。4月4日，劉、馬二人分別作為普通合夥人和有限合夥人加入該企業;5月5日，張、李二人分別轉變為有限合夥人、普通合夥人;6月6日，王、趙二人退夥。7月7日，甲企業欠建設銀行的10萬元到期。對於該筆債務，下列表述正確的是( )。(第四章 合同法律制度)

A.張、王、劉、李承擔無限連帶責任，馬以其認繳的出資額為限承擔責任，趙以其從甲企業分回的財產承擔責任

B.張、李、劉承擔無限連帶責任，馬以其認繳的出資額為限承擔責任，王、趙二人不承擔責任

C.張、王承擔無限連帶責任，李、趙以其認繳的出資額為限承擔責任，劉、馬不承擔責任

D.張、王承擔無限連帶責任，李以其認繳的出資額為限承擔責任，趙以其從合夥企業分回的財產承擔責任，劉、馬不承擔責任

2.【單項選擇題】除合夥協議另有約定外，經( )同意，甲可以由有限合夥企業的有限合夥人轉變為普通合夥人。(第四章 合同法律制度)

A.過半數合夥人

B.半數以上合夥人

C.2/3以上合夥人

D.全體合夥人

3.【多項選擇題】根據《合夥企業法》的規定，合夥企業解散事由包括( )。(第四章 合同法律制度)

A.合夥期限屆滿，合夥人決定不再經營

B.全體合夥人決定解散

C.合夥人已不具備法定人數滿20天

D.依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷

4.【單項選擇題】根據合夥企業法律制度規定，下列關於合夥企業的清算說法正確的是( )。(第四章 合同法律制度)

A.合夥企業解散，清算人必須由合夥人擔任

B.清算人自被確定之日起10日內將合夥企業解散事項通知債權人，並於30日內在報紙上公告

C.合夥企業財產依法清償後仍有剩餘時，對剩餘財產由合夥人按照實繳出資比例分配

D.合夥企業被依法宣告破產的，普通合夥人對合夥企業的債務仍應承擔無限連帶責任

5.【單項選擇題】合夥企業解散後，合夥企業的財產支付合夥企業的清算費用後的清償順序是( )。(第四章 合同法律制度)

①繳納所欠稅款

②清償債務

③職工工資

④社會保險費和法定補償金

A.①④②③

B.①④③②

C.③④①②

D.②④①③

【 參考答案及解析 】

1.【難度系數】中等

【答案】A。

解析：本案例中(1)劉某是新入伙的普通合夥人，對入伙前合夥企業的債務承擔無限連帶責任;馬某新入伙的有限合夥人對入伙前有限合夥企業的債務，以其認繳的出資額為限承擔責任;(2)張某是普通合夥人轉變為有限合夥人的，對其作為普通合夥人期間合夥企業發生的債務承擔無限連帶責任;李某是有限合夥人轉變為普通合夥人的，對其作為有限合夥人期間有限合夥企業發生的債務承擔無限連帶責任;(3)王某是退夥的普通合夥人對基於其退夥前的原因發生的合夥企業債務，承擔無限連帶責任;、趙某是退夥的有限合夥人對基於其退夥前的原因發生的有限合夥企業債務，以其退夥時從有限合夥企業中取回的財產為限承擔責任。

2.【難度系數】簡單

【答案】D。

解析：除合夥協議另有約定外，普通合夥人轉變為有限合夥人，或者有限合夥人轉變為普通合夥人，應當經全體合夥人一致同意。

3.【難度系數】中等

【答案】ABD。

解析：合夥企業有下列情形之一的，應當解散：(1)合夥期限屆滿，合夥人決定不再經營;(2)合夥協議約定的解散事由出現;(3)全體合夥人決定解散;(4)合夥人已不具備法定人數滿三十天;(5)合夥協議約定的合夥目的已經實現或者無法實現;(6)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;(7)法律、行政法規規定的其他原因。

4.【難度系數】中等

【答案】D。

解析：(1)選項A：清算人由全體合夥人擔任;經全體合夥人過半數同意，可以自合夥企業解散事由出現後15日內指定一個或者數個合夥人，或者委託第三人擔任清算人。自合夥企業解散事由出現之日起15日內未確定清算人的，合夥人或者其他利害關系人可以申請人民法院指定清算人，因此A選項不正確。(2)選項B：清算人自被確定之日起10日內將合夥企業解散事項通知債權人，並於60日內在報紙上公告;應當是60日而不是30日，因此B選項不正確。(3)選項C：剩餘財產按照合夥協議的約定辦理;合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定;協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配;無法確定出資比例的，由合夥人平均分配，選項C錯誤，故本題正確答案為D。

5.【難度系數】中等

【答案】C。

解析：合夥企業的財產支付合夥企業的清算費用後的清償順序如下：合夥企業職工工資、社會保險費用和法定補償金;繳納所欠稅款;清償債務。

⑨ 《經濟法》每日一練-2022年注冊會計師考試（11-25）

2022年注冊會計師考試《經濟法》每日一練

1.【單選題】經濟法的法律淵源包括憲法、法律、行政法規、地方性法規、部門規章、司法解釋等。中國證監會發布的《上市公司信息披露管理辦法》屬於( )。

A.法律

B.行政法規

C.部門規章

D.司法解釋

2.【單選題】下列規范性文件中，屬於行政法規的是( )。

A.全國人民代表大會常務委員會制定的《中華人民共和國公司法》

B.國務院制定的《中華人民共和國外匯管理條例》

C.深圳市人民代表大會制定的《深圳經濟特區注冊會計師條例》

D.中國人民銀行制定的《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》

3.【單選題】下列關於各種法律淵源效力層級由高到低的排序中，正確的是( )。

A.憲法、行政法規、部門規章、法律

B.憲法、法律、部門規章、行政法規

C.憲法、行政法規、法律、部門規章

D.憲法、法律、行政法規、部門規章

4.【單選題】在我國，負責解釋法律且其作出的法律解釋同法律具有同等效力的機關是( )。

A.全國人民代表大會

B.最高人民法院

C.國務院

D.全國人民代表大會常務委員會

5.【多選題】下列關於法的規范屬性的表述中，正確的有( )。

A.法是社會規范

B.法是行為規范

C.法是技術規范

D.法是道德規范

【 參考答案及解析 】

1.【答案】C。解析：(1)選項A：法律是由全國人民代表大會及其常務委員會制定和修改的規范性法律文件的總稱;(2)選項B：行政法規是國務院制定的規范性法律文件;(3)選項C：部門規章由國務院的組成部門及其直屬機構在其職權范圍內制定，中國證監會是國務院的直屬機構;(3)選項D：司法解釋是最高人民法院、最高人民檢察院在總結司法審判經驗的基礎上發布的指導性文件和法律解釋的總稱。故C選項正確。

2.【答案】B。解析：(1)選項A：屬於“法律”;(2)選項B：屬於“行政法規”;(3)選項C：屬於“地方性法規”;(4)選項D：屬於“部門規章”。故B項正確。

3.【答案】D。解析：效力：憲法>法律>行政法規>部門規章。故D選項正確。

4.【答案】D。解析：全國人大常委會負責解釋法律，其作出的法律解釋同法律具有同等效力，即立法解釋和法律具有同等效力。故D選項正確。

5.【答案】AB。解析：(1)選項AD：法是調整人類社會關系的重要社會規范，但並不是唯一的社會規范，道德、宗教規范及風俗習慣也發揮著重要作用。(2)選項BC：法是調整人的行為和社會關系的行為規范，行為規范分為社會規范和技術規范，技術規范一般不屬於法的范疇。故AB選項正確。

⑩ 《經濟法》每日一練-2020年注冊會計師考試(5-12)

《經濟法》每日一練-2020年注冊會計師職稱考試

多選題

1.在法律沒有特別規定及合同沒有特別約定時，出現的下述情況中，一方當事人有權解除合同的有()。(第四章.合同法律制度)

A. 對方當事人有違約行為致使不能實現合同目的

B. 發生不可抗力事件，使合同目的無法實現

C. 一方當事人遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍沒有履行合同

D. 在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示不履行主要債務

2.贈與合同是贈與人將自己的財產無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。贈與合同屬於()。(第四章.合同法律制度)

A. 單務合同

B. 無償合同

C. 諾成合同

D. 實踐合同

3.技術轉讓合同包括()。(第四章.合同法律制度)

A. 專利權轉讓合同

B. 專利申請權轉讓合同

C. 技術秘密轉讓合同

D. 專利實施許可合同

4.根據合同法律制度的規定，下列有關承諾的遲延與遲到的說法中正確的有()。(第四章.合同法律制度)

A. 受要約人超過承諾期限發出承諾的，為遲延承諾

B. 遲延的承諾一般視為新要約

C. 遲到的承諾一般為有效的承諾

D. 遲到的承諾一般視為新要約

5.根據法律規定，下列不得擔任保證人的有()。(第四章.合同法律制度)

A. 中學

B. 公司經理

C. 公司財務部

D. 有法人書面授權的分公司

多選題

1.在法律沒有特別規定及合同沒有特別約定時，出現的下述情況中，一方當事人有權解除合同的有()。(第四章.合同法律制度)

A. 對方當事人有違約行為致使不能實現合同目的

B. 發生不可抗力事件，使合同目的無法實現

C. 一方當事人遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍沒有履行合同

D. 在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示不履行主要債務

2.贈與合同是贈與人將自己的財產無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。贈與合同屬於()。(第四章.合同法律制度)

A. 單務合同

B. 無償合同

C. 諾成合同

D. 實踐合同

3.技術轉讓合同包括()。(第四章.合同法律制度)

A. 專利權轉讓合同

B. 專利申請權轉讓合同

C. 技術秘密轉讓合同

D. 專利實施許可合同

4.根據合同法律制度的規定，下列有關承諾的遲延與遲到的說法中正確的有()。(第四章.合同法律制度)

A. 受要約人超過承諾期限發出承諾的，為遲延承諾

B. 遲延的承諾一般視為新要約

C. 遲到的承諾一般為有效的承諾

D. 遲到的承諾一般視為新要約

5.根據法律規定，下列不得擔任保證人的有()。(第四章.合同法律制度)

A. 中學

B. 公司經理

C. 公司財務部

D. 有法人書面授權的分公司

【 參考答案及解析 】

1.參考答案:ABCD題目詳解:有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;(五)法律規定的其他情形。

2.參考答案:ABC題目詳解:贈與合同是單務、無償合同。贈與合同屬諾成合同，當事人意思表示一致，合同即告成立。

3.參考答案:ABCD題目詳解:技術轉讓合同包括專利權轉讓、專利申請權轉讓、技術秘密轉讓、專利實施許可合同。

4.參考答案:ABC題目詳解:受要約人超過承諾期限發出承諾的，為遲延承諾，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視為新要約。遲到的承諾一般為有效的承諾。因此選項ABC正確，選項D錯誤。

5.參考答案:AC題目詳解:A選項是以公益為目的的事業單位，不能擔任保證人;B選項是自然人，可以擔任保證人;C選項是公司的職能部門，不能擔任保證人;D選項分支機構經書面授權的，可以擔任保證人。