任何組織和個人違反勞動合同法

1. 違反勞動法怎麼投訴

「單位違法勞模叢廳動法，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫納塌療費、經濟補償或者賠償金的，勞改輪動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。」
用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的核茄信，應賠償勞動者損失：
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的;
(二)由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;
(三)用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;
(四)用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
賠償按下列規定執行：
(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者鄭遲提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
(五)勞動合同約定的其他賠償費用。
【法律依據】：
根據《勞動合同法》第七十九條的規定：任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理旦隱，並對舉報有功人員給予獎勵。

2. 違反勞動法勞動合同法規定的賠償辦法

法律解析：

《 勞動合同法 》第七十七條勞動者 合法權益受到侵害 的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位 履行勞動合同 、集體合同的情況進行監督。用人單位 違反勞動法 律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標准 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其 支付賠償金 ：（一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向 勞動爭議仲裁 機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。

3. 違反勞動法怎麼投訴

違反勞動法一般都是個人與企業之間的糾紛。投訴單位違反勞動法如下：
一、如何舉報單位違反《中華人民共和國勞動法》
1、舉報單位違反《中華人民共和國勞動法》的方法有以下：
（1）勞動者可以直接向當地的勞動部門投訴，有關勞動行政部門部門會進行及時的調查、核實以及敦促企業改正；
（2）勞動者可以請求當地或相關工會的幫助，工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位和企業進行監督，有權提出意見或者要求用人單位糾正；
（3）可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、單位違反勞動合同的情形有哪些
1、故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同；
2、支付的工資違約或低於當地最低工資標准；
3、未按照法律法規的規定，解除勞動合同後未支付勞動者經濟補償金；
4、違反法律法規規定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資。

4. 任何組織或個人對違反勞動合同法的行為都有權什麼

舉報。勞動合同法是指關春猜於勞動合同的念羨法律，其有廣義和狹義之分，仔森拍任何組織或個人對違反勞動合同法的行為都有權舉報，組織是指由諸多要素按照一定方式相互聯系起來的系統。

5. 我是事業單位公開招聘入編人員，要怎麼投訴單位違反勞動法

1、可以向當地的勞動部門投訴。根據《勞動合同法》第七十九條的規定:任何組織或者個人對違反槐裂本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
2、可以需求工會的幫助。根據《勞動合同法》第七十八條的規定:工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
3、可以向勞動仲裁委員會申請仲裁物陸，或者向法院提起訴訟。根據《勞動合同法》第七十七條的規定:勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起罩明頃訴訟。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條

6. 勞動法和勞動合同法有什麼區別

勞動法和勞動合同法的區別有：
1、勞動合同法和勞動法名稱不同。前者全稱是中華人民共和國勞動合同法，後者全稱是中華人民共和國勞動法，在立法層次上，同為法律，在企業和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。
2、兩者的立法背景不同。勞動法是在我們國家在計劃經濟向市場經濟過渡時期勞動關系初步緊張狀態下產生的法律；勞動合同法則是在我國市場經濟發育逐漸成熟時期、勞動關系非常緊張狀態下產生的法律。勞動法是20世紀勞動立法的標桿，勞動合同法則是20世紀中國勞動關系發展的必然結果，是構建社會主義和諧社會對上層建築的必然要求；
3、兩者的立法宗旨不完全相同。勞動法第一條開宗明義，為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法，明確把勞動者權益放在第一位；而勞動合同法則是保護勞動合同雙方當事人的合法權益；
4、調整對象區別。勞動法調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱；勞動合同法作為法律部門的勞動合同法是調整勞動合同關系的法律規范的總稱。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十八條
各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

7. 誰依法維護勞動者的合法權益

根據我國《勞動合同法》規定，工會依法維護擾隱勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第七十八條 【勞動者權利救濟途徑】工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履塵李慧行勞動合同、集體派答合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第七十九條 【對違法行為的舉報】任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

8. 網上怎麼舉報公司違反勞動法

如果發現公司有違法的行為，可以在網上相關的網站進行舉報，可以選擇工商投訴或者是舉報，填寫相應的投訴或舉報資料，再進行提交，記住填寫完成後的編碼，這是一個舉報的憑證，如果工作人員不作為，也可以憑此舉報工作人員。也可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴或者舉報，也可以撥打人力資源和社會保障全國統一電話12333投訴、舉報。
根據相關法律法規，公司如果涉及偷稅漏稅方面的問題，去稅務稽查部門進行舉報。公司如果涉及侵害員工福利待遇、勞動保障方面的問題，去勞動稽查部門進行舉報。公司如果涉及刑事犯罪，就要去公安機關進行舉報。如果要在網路上進行舉報，可以登陸瀏覽器--登陸12021網上投訴。登錄上可以看到，有兩種選擇，一種是消費者協會、一種是工商部門，建議選擇由工商部門來處理。可以選擇「投訴」或者「舉報」，根據具體情況選擇，這里可以點擊投訴或舉報---填寫投訴或舉報表格。這時會需要填寫投訴單或者舉報單。據實填寫就行。一定要記住的是，填寫完成後拍照或者截屏。填寫完成後會出現編號，這個一定要記住。網上填寫的投訴或舉報單單，相當於派工單，憑借這個可以要求12021部門處理請求。如果在有些地方，某些工作人員拒不處理，憑此單可以投訴。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務
《勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

9. 任何組織和個人對於違反勞動法律法規的行為什麼檢舉和控告

縣級以上人民政府勞動行政部門是受理違法行為舉報的機關，公司壓榨員工勞動力可以向縣級以上人民政府勞動行政部門舉報。根據法律規定。縣級以上人民政府勞動行政部門是受理違法行燃皮為舉報的機關，公司壓榨員工勞動力可以向縣級以上人民政府勞動行政部門舉報。員工與企業發生勞動爭議的，首先要向當地勞動部門提出勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟，再者就是，各地勞動保障部門都設有勞動監察，電話或者其他聯系方式岩閉通過辦事大廳或網站都可以獲取，個人對企業不滿的，可以向勞動監察部門舉報企業違法違規行為。不論採取哪種方式，都應當本著客觀、公正、真實的態度來反映問題，要注意收集保存企業違法違規的證據，比如考勤表、工資單、罰款單等等，涉及粗段裂勞動環境的，最好提前拍下圖片。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》 第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

《中華人民共和國勞動合同法》 第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

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10. 企業和個人都違反了勞動合同法怎麼處理

法律主觀：

嚴重違反 公司勞動合同 屬於勞動仲裁的受案范圍，可以 申請勞動仲裁 。如果不屬於勞動仲裁的受案范圍，可以 向法院起訴 。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方 權利和義務 的協議。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。