勞動法合同法82

Ⅰ 勞動法第八十二條補償新規定

在單位工作超過一個月,沒有和用人單位簽訂勞動合同,從下個月開始,每個月單位都需要給員工雙倍的工資。如果在單位已經工作一年多了,還沒有簽訂勞動合同,可以認為單位和員工之間簽訂了無固定期限勞動合同。
一、勞動合同法八十二條雙倍工資的規定是什麼?
《勞動合同法》第八十二條的規定如下:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
已經建立勞動關系的,法律明確規定,用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同,未同時訂立的,法律也給了一個月的寬限期。如果說用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,則用人單位要承擔視為與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的法律責任。這里包括三層含義:
一是用人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者訂立勞中鄭動合同;
二是勞動合同必須以書面形式訂立,否則是違法的,要依法承擔法律責任;
三是如果用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二伍培耐、不簽勞動合同的後果有什麼?
不簽勞動合同的後果主要是有:
1、用工一個月後,用人單位已經書面通知勞動者簽訂勞動合同的而勞動者不願意簽訂的,用人單位已經解除與勞動者的勞動關系,而無需支付經濟補償金;
2、用工1個月後,用人單位腔春沒有與勞動者簽訂勞動合同的,需要支付用工1個月後次日起至一年前一日的兩倍工資。
自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
《勞動合同法》第82條主要就是介紹用人單位不簽勞動合同的處理意見。建立勞動關系後,一個月內書面通知勞動者簽訂合同,而勞動者不願意簽訂的,用人單位可以與其解除勞動關系,不需要支付經濟補償金。如果是建立勞動關系後一個月,用人單位不願意簽訂勞動合同的,可以要求雙倍工資。

Ⅱ 勞動合同法第82條有哪些內容

《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

Ⅲ 勞動合同法82條二倍工資如何理解

《中華人民共和國勞動法》中提到的雙倍工資，計算方法為勞動者每月的工資的雙倍。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者經營，增加就業。國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

Ⅳ 勞動法82條規定

一、勞動合同法第82條很內容是什麼在勞動合同法第82條當中就是關於簽訂勞動合同的規定。只要是正規的用人單位，建立勞動關系以後都是要和員工簽訂勞動合同的。甚至有些用人單位，即使在員工試用期內，也會簽訂專門的試用期勞動合同。等到員工經歷過試用期的考驗以後，還會簽訂具體的勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同的簽訂日期是怎麼規定的《勞動合同法》規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。三、不簽訂勞動合同的法律責任1、用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。上述規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：
(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。綜上所述，勞動合同法是對一系列勞動關系的制約和公司員工糾紛之間的制約法律，其中第八十二條主要是關於雙方在簽訂勞動合同的時候的規定，但是只要是正規的用人單位在確定雙方的勞動關系後都是會簽訂勞動合同的。

Ⅳ 勞動法第82條規定經濟補償細則

勞動合同法82條規定如果用工超過1個月還沒有訂立合同,員工可以主張雙倍工資補償。而超過1年單位沒有和員工簽訂合同的,視為雙方之間建立無固定期限勞動合同。根據這個規定,員工主張雙倍工資最長可以是11個月的。
一、勞動合同法82條規定是什麼?
《勞動合同法》第八十二條:不訂立書面勞動合同的法律責任,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同,則用人單位應承擔相應的法律後果。主要有以下三種後果:
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定,勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資,沒有最長時間限定。
二、哪些材料可以證實雙方之間存在勞動關系?
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利後果。
綜上所述,員工入職後,單位應當為其辦理社保,簽訂勞動合同,如果逾期沒有簽合同,根據勞動合同法規定,超過一個月沒有簽訂,員工可以要求雙倍工資,單位不給的,員工有權去申請勞動仲裁,請求確定勞動關系。超過一年未簽合同,雙方建立無固定期限勞動合同。

Ⅵ 《勞動合同法》，第八十二條的規定是什麼

《勞動合同法》，第八十二條的規定是什麼？

《勞動合同法》第八十二條的規定如下：

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同法》第八十二條的規定的解析：

第一款的詳細解釋在《勞動合同法實施條例》第六條得到了圓滿補充說明。

（第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。）

第二款實際指的是《勞動合同法》第十四條第二款（一）到（三）約定的情況，也就是應該簽訂無固定期限勞動合同，單位卻簽訂固定期限勞動合同。所以需要每月支付二倍的工資。

（用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。）

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

《勞動合同法》第八十二條

《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第一款是指建立勞動關系在一年內。未簽訂勞動合同的罰則。
第二款是指超過一年未簽訂勞動合同的罰則。

勞動合同法第八十二條：新勞動合同法第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿

若要正確理解《勞動合同法》第82條，可以參閱《勞動合同法實施條例》第5、6、7條的規定。其進行了細化。
順祝新年快樂！

勞動合同法第十四條和第八十二條有沖突么？

沒有沖突。第十四條規定的「無固定期限勞動合同」也是勞動合同的一種，而第八十二條規定的是不簽訂勞動合同的情形

關於新勞動合同法第七章第八十二條

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
新勞動法新增重點部分（對勞動者而言）備忘：
● 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
● 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
● 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
● 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
● 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
● 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

勞動法第八十二條

勞動法
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
勞動合同法
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

求問勞動合同法第十四條和第八十二條有沖突么？

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。補充：第十四條寫：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
第八十二條寫：
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動法第八十二條什麼意思

根據我國的立法原則：新法優於舊法。所以仲裁時效適用《勞動爭議調解仲裁法》的1年。

Ⅶ 勞動法第82條的內容是什麼

一、《中華人民共和國勞動法》第八十二條的內容是什麼
1、《中華人民共和國勞動法》第八十二條的內容是提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十一條
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十三條
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
二、保護勞動者合法權益的原則是什麼
1、偏重保護和優先保護，在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；
2、平等保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
3、全面保護，勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；
4、基本保護，對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

Ⅷ 勞動法82條內容是什麼

法律分析：《勞動合同法》第82條明確規定了用人單位不予勞動者簽訂勞動合同的法律責任，明確了用人單位未按照規定簽訂勞動合同的懲罰，具體如下：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

Ⅸ 勞動法82條雙倍工資怎樣計算

工作時長不足一個月的有兩種方式進行計算雙倍工資。

在實踐操作中，針對工作不滿一個月的員工工資計算方式有兩種。第一種：按照員工的實際計薪天數計算，即工資=月工資收入÷月計薪天數21.75×實際計薪天數；第二種：根據員工缺勤日計算，即，工資=月工資收入-月工資收入÷月計薪天數21.75×缺勤日。
一般而言，員工當月工作時間不滿一個月時，建議按實際出勤天數計算工資。根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月工作日為20.83天，和月計薪天數21.75天不一致，月計薪天數包含了11天法定節假日。公司在計算員工月工資標准時，如按照月工資總額減去實際缺勤工作日的工資，則是將月工作日與月計薪天數混合，勢必會導致員工當月應得工資減少。因此，當員工工作時間不滿一個月的，應當按照當月實際計薪天數計發其工資報酬。
雙倍工資的法律性質，主要有報酬說和賠償說。報酬說認為，從法條的文義解讀來看，「立法者關於『雙倍工資』立法用語的具體表述充分說明立法者希望勞動者的『雙倍工資請求權』能夠獲得與其他勞動報酬請求權一樣的保護力度。」賠償說認為，就未簽訂勞動合同雙倍工資性質而言，因為用人單位支付勞動者未訂立書面勞動合同雙倍工資中的一倍不是基於勞動者提供的勞動，而是基於用人單位的違法行為，故未簽訂勞動合同雙倍工資中的一倍在法律性質上屬於懲罰性賠償金，僅是懲罰性賠償金的計算基數是工資標准。
有以下這些情形，用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。在用人單位違反這一規定的情況下，法律賦予了勞動者向用人單位主張自用工之日起滿一個月的次日至補簽書面勞動合同的前一日期間的雙倍工資的權利。但上述請求支付雙倍工資的期間最長不超過十一個月。因為在自用工之日起滿一年後，用人單位仍未簽訂書面勞動合同的情況下，就視為雙方訂立了無固定期限勞動合同。勞動者無法再主張雙倍工資。未續訂勞動合同情形下，雙倍工資該如何主張：未續訂勞動合同存在兩種情形，第一種是雙方第一次勞動合同到期後，用人單位未與勞動者續訂書面勞動合同的情形；另一種是雙方第二次勞動合同到期，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的情形。在第一種情形下，很多地區都採取合同期滿的次日起至補簽書面勞動合同的前一日的計算方式。在第二種情況下，根據勞動法規定，用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
主張雙倍工資的前提條件
勞動者主張未簽訂勞動合同雙倍工資的前提條件主要有兩點。首先，勞動者應同意並積極與用人單位簽合同，法律明確規定在用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才須承擔支付雙倍工資的法律責任。實踐中，有些勞動者誤讀《勞動法》，為了得到雙倍工資，故意不跟用人單位簽合同。如果用人單位能夠舉證勞動者故意、拖延不肯簽合同的，則勞動者主張雙倍工資無法被支持。其次，未簽合同的情形從進入用人單位滿一個月後，即第二個月開始計算。通俗來說，簽訂勞動合同有一個月的協商過渡期，只要在建立勞動關系後一個月內簽訂勞動合同都是合法合理的。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。
《勞動合同法實施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償金。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

Ⅹ 勞動合同法82條規定是什麼

法律分析：該規定了訂立勞動合同的基本原則，是用人單位和勞動者均應遵守的基本原則。出現用人單位和勞動者間自勞動關系建立之日起超過一個月沒有訂立勞動合同情形時，對未能簽訂書面勞動合同的原因應加以審查分析，方最終判斷用人單位是否違反了《勞動合同法》第三條規定的基本原則，在此基礎上認定用人單位應否向勞動者承擔支付二倍工資的義務。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。