廣東社會保障局與勞動法

① 請問最新勞動法的產檢假是每個月是幾天

產檢假應該算作工作時間，但是法律沒有具體的規定是幾天。可以參考下北京及廣州的規定。

北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定，北京市人民政府第40號令發布，1988.12.21

第五條 單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。

北京其實沒有具體規定每月多少天，只是要求按醫務部門要求。

可以參考廣東的回復：
廣州市勞動和社會保障局資訊理論壇之前的一篇答復，內容如下：

由市勞動局勞動保障專家陳建龍等編寫的運用法律武器維護勞動權益系列宣傳資料（13）《女職工與未成年人成年工的特殊權益》：

「13.女職工產前檢查時間應如何安排 據國務院1988年第9號令發布的《女職工勞動保護規定》：凡履行登記的孕婦，均應實施產前檢查，其規定時間如下：①由開始妊娠至第6月末，每月檢查1次。②由第7個月初至第8個月末，每月檢查2次。③最後1個月每周檢查1次，有特殊病者不在此限。以上檢查時間，不得視為請假，應算作勞動時間。」

《女職工勞動保護規定》第七條

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

② 佛山順德勞動法

佛山市順德區倫教鎮協潤建>裝飾製品廠因梁偉傑、黃

③ 廣州勞動局投訴電話是多少

廣州市勞動和社會保障局：83338306，全省各地均可撥打勞動違法投訴電話：12333

廣州市勞動和社會保障局：83338306

東山區勞動和社會保障局：37631323

越秀區勞動和社會保障局：83552685

荔灣區勞動和社會保障局：81378296

海珠區勞動和社會保障局：84480422

天河區勞動和社會保障局：87568311

芳村區勞動和社會保障局：81510071

白雲區勞動和社會保障局：26092304

黃埔區勞動和社會保障局：82270242

開發區、保稅區勞動和社會保障局：82212111或82229515

從化市勞動和社會保障局：87960843

增城市勞動和社會保障局：82749941

番禺區勞動和社會保障局：84645660

花都區勞動和社會保障局：86969883

(3)廣東社會保障局與勞動法擴展閱讀：

廣州勞動保障政策法規咨詢電話：12345、12333

每天9:00—21:00接聽來電咨詢，解答內容包括：

一、勞動法律法規規章；

二、就業、失業登記及招聘用工手續及管理。

三、勞動合同簽訂、履行、變更、解除終止等情況；

四、勞動報酬包括最低工資、加班加點工資；

五、特殊工種提前退休、特殊工保護包括未成年工及「三期」女工；

六、社會保險，包括養老、失業、工傷、生育、醫療等；

七、勞動爭議及勞動監察。

④ 關於勞動法、深圳寶安松崗勞動局電話多少，拜託了各位 謝謝

關於勞動法、深圳寶安松崗街道勞動管理站電話多少：深圳市寶安區勞動和社會保障局松崗勞動管理站 電話 : 0755~27712458 傳真 : 地址 : 廣東省 深圳市 寶安區松崗街道燕羅大道3號。
一、勞動法是保護勞動者合法權益的法律，當我們的合法權益受到侵害時，要勇於拿起法律武器維護自己的合法權益。
二、如果你遇到法律問題或者勞動糾紛，你可以撥打深圳市總工會法律援助咨詢熱線12351進行咨詢。

⑤ 廣東省廣州市勞動局投訴電話

全省各地均可撥打勞動違法投訴電話：12333

廣州市勞動和社會保障局在各區均開通了投訴熱線(詳見附表)，職工一旦發現企業違反《勞動法》、《合同法》、《工會法》等，便可立即投訴。

廣州市勞動和社會保障局：83338306
東山區勞動和社會保障局：37631323
越秀區勞動和社會保障局：83552685
荔灣區勞動和社會保障局：81378296
海珠區勞動和社會保障局：84480422
天河區勞動和社會保障局：87568311
芳村區勞動和社會保障局：81510071
白雲區勞禪橡動和社會保障局：26092304
黃埔區勞動和社會保障賀絕旁局：82270242
開發區、保稅區勞動和社會宏棚保障局：82212111或82229515
從化市勞動和社會保障局：87960843
增城市勞動和社會保障局：82749941
番禺區勞動和社會保障局：84645660
花都區勞動和社會保障局：86969883

廣州市勞動監察投訴電話

省勞動廳勞動監督處 020-87726331
廣州市勞動監察大隊 020-83831884
東山區勞動監察中隊 020-81892106
海珠區勞動監察中隊 020-84414351
越秀區勞動監察中隊 020-82277094
白雲區勞動監察科 020-81820341
芳村區勞動監察中隊 020-87586336
荔灣區勞動監察中隊 020-81082547
黃埔區勞動監察中隊 020-83792217
天河區勞動監察中隊 020-82219075

⑥ 廣州市勞動局投訴網址是什麼

廣州市人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動人事爭議仲裁網址→http://gzrsj.hrssgz.gov.cn/rsz

廣州市人力資源和社會保障局信訪舉報電話：020-83352376

廣州市人力資源和社會保障局辦案咨詢電話：020-83064942

廣州市人力資源和社會保障局信訪舉報地址：廣州市越秀區連新路43號7樓

(6)廣東社會保障局與勞動法擴展閱讀

用人單位下列行為均是侵犯勞動者的合法權益的行為：

1 、不與勞動者訂立書面勞動合同；

2 、 隨意延長工時或不安排勞動者休息；

3 、剋扣或拖欠勞動者工資；

4 、工資低於最低工資標准；

5 、 未依法繳納養老、醫療、工傷等社會保險費；

6 、扣押勞動者證件，要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；

7 、節假日不依法安排勞動者休假；

8 、 強令勞動者違章冒險作業。

9、 發生工傷或安全事故不及時向有關部門申報

⑦ 勞動局與勞動保障部門是什麼關系勞動法由誰負責

勞動動局與勞動保障部門是一樣的，只不過勞動局是以前的叫法，現在都叫勞動和社會保障局，各省地方叫勞動和社會保障廳。
勞動法的制定和修改由全國人大常委會負責，勞動法的具體執行者是法院、勞動和社會保障部及各地方相關機構，這些部門都是執行機關，無修改權。

⑧ 勞動法有規定辭職後五險一金怎麼處理嗎

核心提示：用人單位應當在 解除或者終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。具體有關辭職後「五險一金」處理的相關內容 辭職後五險一金怎麼處理？ 根據我國《 勞動合同法 》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 由此可知，法律經驗編輯在此提醒各位：員工辭職後，關於「五險一金」的處理，將會由原所在的用人單位為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 注意： 失業保險只對單位不對個人，故辭職後個人不能交納失業保險。養老保險和醫療保險，個人可以到社保部門繳納。 相關內容： 一、辭職後廣州五險一金的處理 廣州市人力資源和社會保障局表示：若不是本地戶籍人員，重新 建立勞動關系 後應由用人單位辦理繼續繳納社保；若是本地戶籍人員，可以直接到戶籍地地稅局辦理 靈活就業人員 繳納社保，社保是累計計算的，到退休時只要滿足退休條件就可以 辦理退休手續 ，享受退休待遇。 二、煙台辭職後五險一金的處理 跨省或省內跨市重新就業的人員，需要辦理轉移，但要符合4個條件之一： 一是男性不滿50周歲、女性不滿40周歲； 二是返回 戶口所在地 就業參保的(含個人掛檔繳費)，不受上述年齡限制； 三是經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批准調動，並開具調令或者商調函，且與調入單位建立勞動關系並繳納 基本養老保險 費的； 四是達到待遇領取條件時，基本養老保險關系不在戶籍地且累計繳費年限不滿10年，按規定轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地，或因沒有滿10年參保地轉移至 戶籍所在地 的。 辦理程序非常簡單，分兩步： 一是參保人員離開原就業地時，到原參保地社保部門開具《基本養老保險參保繳費憑證》。 二是到新就業地就業並參保繳費後，本人或者用人單位憑《參保繳費憑證》向新參保地社保經辦機構提出轉移申請，並出示。符合轉移接續條件的，新、舊參保地社保機構互相銜接，完成轉移接續手續的辦理後，再通知用人單位或本人。 試用期怎樣辦理辭職手續 勞動者主動提出辭職可以要求公司支付經濟補償嗎 自動辭職有失業金嗎

⑨ 勞動局和人力資源和社會保障局的區別是什麼

一、勞動局和人力資源和社會保障局的區別是什麼
1、勞動局和人力資源和社會保障局的區別具體如下：
（1）首先要清楚這兩個單位的區別，人力資源和社會保障局是政府部門，屬行政機構。人才交流服務中心是政府設立的服務機構，屬事業單位，一般隸屬於人力資源和社會保障局領導管理，是其下屬單位；
（2）要理解檔案的目的，個人檔案最最重要的是拿來證明你的工齡，當然還有其他；
（3）大地方的人才交流中心和人社局是分開地方辦公，但從屬關系不變。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八條
勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
二、人力資源和社會保障局的主要職責是什麼
1、貫徹落實國家關於人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和政策，起草本市相關地方性法規草案、政府規章草案，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查；
2、擬訂並組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；
3、負責本市促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度；擬訂並落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；
4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施本市城鄉社會保險及補充保險政策和標准；會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監督制度，參與擬訂本市社會保障基金投資政策。