沒簽勞動合同法辭退規定

❶ 不簽勞動合同辭退員工補償標准

沒有簽勞動合同解僱員工可以按照以下標准進行賠償：
（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
（2）六拆棗個月以上不滿一年的，按一年計算；
（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
（4）如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按標准第二個月起支付雙倍的賠償金。
要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司預告解除合同的情況有哪些?
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的薯御緩客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、哪些情況下公司辭退員工不給賠償?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人數模單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎
沒有簽勞動合同不可以隨時離職。分析如下：
1、勞動者想要解除勞動合同應當履行提前告知義務；
2、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；
3、勞動者轉正後可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；
4、如果不提前告知就直接離職的，應當支付給用人單位造成的損失。

❷ 沒簽勞動合同被辭退有補償嗎

     在沒有簽訂勞動合同的情況下，雙方建立了事實勞動關系的，沒有勞動合同和毀被辭退也是可以補償的，可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標准進行賠償，另外勞動者還可以向用人單位主張要求雙倍工資待遇的賠償，因為未及時簽訂合同是需要支付雙倍工資的。

     根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    勞亂棚耐嘩春動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❸ 沒簽勞動合同被辭退怎麼賠償

：1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。2、要對未簽勞動合同員工支付經濟補償金
法律分析：1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。2、要對未簽勞動合同員工支付經濟補償金在一個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。(二)企業辭退員工可以不支付經濟補償的情形如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反用人單位的規章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

法律依據 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

❹ 沒有簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償

1，首先要確定你和單位之間形成的是不是勞動關系，還是勞務關系。勞務關系不受勞動法保護。

2，如果是勞動關系的話，可以去你當地仲裁委員會申請勞動仲裁確定勞動關系。

3，確定勞動關系後，如果你入職滿一個月不滿一年，可以自入職第二個月起主張二倍工資，最多11個月。如果已經入職滿一年了，未簽合同的二倍工資就不能主張了。

4，可以要求公司給你補繳自你入職當月至你離職當月的社保。

5，如果你無過錯而被公司辭退，你可以主張賠償金。賠償金是經濟補償的2倍，也就是常說的2N。根據工齡計算。

❺ 沒簽合同被辭退怎麼賠償

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起悄塌超運運彎過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

解決沒簽合同被辭退如何賠償的辦法有：

1，沒有簽訂旁悶勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償。

2，要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。

首先，勞動者本身同意並積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責任不在勞動者。

其次，未簽合同的情形要從進入用人單位滿1個月後即第2個月開始計算，至滿一年以前。

3，法律明規定的是用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才須承擔支付每月兩倍工資的法律責任，如果是由於勞動者故意或不願意與用人單位簽訂書面勞動合同，則不適用於該條款。

而且用人單位在這種情況下可以解除勞動關系並且不用支付經濟補償。

4，如果是勞動者未能與用人單位簽訂勞動合同，本身不存在過錯，同時，又無理由辭退勞動者，在勞動者不存在《勞動合同法》第39條規定的情況下，則用人單位既要向勞動者支付雙倍工資賠償，又要向勞動者支付違法解除合同的雙倍經濟補償。

❻ 公司沒簽合同辭退員工怎麼賠償

一、沒有簽訂勞動合同應該支付雙倍工資，最多支持11個月。
二、公司解除勞動合同，如果適用勞動合同法第39條規定解除勞動合同，不需要支付賠償金或經濟補償補償金。如果公司適用其它情形解除勞動合同的，應支付經濟補償金。如果公司違法解除勞動合同的，應支付賠償金。
法律依據：
《勞動合同法》
第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的：
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❼ 企業未於員工簽訂勞動合同,就把員工辭退是違法的嗎

沒簽勞動合同想辭退員工當然是不合法的,一般辭退員工也是需要有合法的理由,而且沒有簽訂勞動合同辭退的一般就必須要支付勞動者的經濟補償,同時沒有合法的理由還要支付雙倍的春困賠償金。
一、沒簽勞動合同想辭退員工合法嗎?
沒簽合同辭退員工是不合法的,這是屬於違反了我國的勞動法。
根據有關規定,要是在用工關系建立之後的一個月內,勞動者不願意與用人單位簽訂書面勞動合同的話,那單位應當以書面形式告知勞動者終止勞動關系,也就是將該勞動者辭退,此時單位就不需要向該其支付經濟補償金,但對於勞動者實際的報酬還是應當按照約定計算支付。
二、沒有簽勞動合同被無故辭退員工補償標准
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標准支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的敗行經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、公司沒簽勞動合同可否立即辭職?
公司沒簽勞動合同可以立即辭職,也就是說勞動者可以隨時終止勞動關系,而不用提前30天。
1. 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2. 離職,是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況,一種是離職休養,離職入校學習進修,停薪留職,這種離職不終止勞動法律關系。另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職,被單位辭退離職察森嘩、自動離職等,這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
綜合上面所說的,勞動合同的簽訂一般是在建安勞動關系的一個月之內進行簽訂,而對於沒有簽訂勞動合同還被辭退的單位,這種做法已經算是觸范了我國的法律,勞動者完全要求用人單位給予補償,從而才能保障到自己的利益不受到損失。

❽ 未簽訂勞動合同被辭退如何賠償

未簽訂勞動合同被辭退賠償如下：
1、協商解除經濟寬悉補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
申請勞動仲裁需要哪些材料
申請勞動仲裁攔鄭需要以下材料：
1、申請書；
2、身份證明；
3、勞動關系證明；
4、被申請人身份信息、公司營業執照等；
5、送達地址確認書。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付慎衡乎。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。