零時工合同法

⑴ 臨時工的勞動法規定

「臨時工」適用勞動法，只要產生勞動關系，用工關系，都該簽合同，這是新出台的《 勞動合同法 》明確規定的。《勞動合同法》第十條 建立勞動關系 ，應當訂立 書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前 訂立勞動合同 的，勞動關系自用工之日起建立。按《勞動法》規定，沒有臨時工，都是勞動合同制職工，享有同等的權利，適用勞動法規。用人單位用工滿一個月未簽合同的，可以主張二倍工資， 解除勞動關系 可以 主張經濟補償 金。

⑵ 臨時工合同法律規定

法律分析：臨時工合同法律規定有：1、臨時工是可以不用簽訂書面勞動合同的，是可以只訂立口頭協議的，其次臨時工是可以和多個用人單位訂立勞動合同，但後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；2、用人單位不得與臨時工在勞動合同中約定試用期；3、合同雙方在解除勞動合同時，用人單位是不需要向臨時工進行補償的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

⑶ 勞動合同法臨時工方面的規定有哪些條文

勞動合同法臨時工方面的規定有哪些條文 《勞動合同法》第二節 勞務派遣 第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件： 「(一)注冊資本不得少於人民幣二百萬元； 「(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施； 「(三)有符合法律、行政 法規 規定的勞務派遣管理制度； 「(四)法律、行政法規規定的其他條件。 「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的 最低工資標准 ，向其按月支付報酬。 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和 社會保險 費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。 第六十二條 用工單位應當履行下列義務： (一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護； (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 (三)支付 加班費 、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓 (五)連續用工的，實行正常的 工資 調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」。 第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位 解除勞動合同 。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與 勞動者解除勞動合同 。 第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」。 第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 綜上所述，臨時工也就是勞務派遣工，在最新的《勞動合同法》中，有專門一個小節對勞務派遣進行了規定。這對於臨時工維護自身合法權益非常有幫助。臨時工和正式工一樣，享受同工同酬的待遇。如果在 簽訂勞動合同 過程中出現糾紛，員工可以通過掌握的勞動合同法臨時工方面的 法律知識 ，為自己維權

⑷ 臨時用工協議合法嗎

臨時用工協議一般都是合法的。
臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，無試用期標準直接上崗入職，臨時工不像正式派談的勞工能夠享有敗攜退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十五條，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人塵枯碰單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
綜上，臨時用工協議一般都是合法的。用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

⑸ 單位臨時工受合同法

法律主觀：

臨時工可以和猛叢蠢用人單位訂立口頭勞動合同。
根據《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

法律客觀：

《勞動合同法》
第六十八條

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《勞動合同法》
第六鄭衫十九條

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；
但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動枝陪合同的履行。

⑹ 臨時工需要簽訂勞動合同嗎

依我國法律規定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同，故臨時工也應依法簽訂勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑺ 臨時工勞動法2022年新規定

第一條，為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益。第二條，臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。第三條，本辦法適用於市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐穗機構外商投資企業，各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。
勞動合同法臨時工規定
第一章 總 則
第一條 為加強公司用工的統一管理，滿足公司生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特製定本辦法。
第二章 招用范圍和條件
第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重性體力勞動工作。
第三條 臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。
第四條 臨時工優先從本地居民中招用;確有困難時，經當地勞動部門核准從外地招用。
第三章 招用程序
第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。
第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。
第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用於本辦法。
第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。
第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續聘或終止手續。
第四章 臨時工待遇
第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標准見非正式員工工資標准。
第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。
第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。
第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
第十四條 臨時工的醫療保險、計劃生育按國家有關規定執行。
第十五條 臨時工加班按照工資的倍計算。
第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊癒而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發給相當本人1~3個月工資的補助金。
第五章 臨時工管理
第十七條 臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規章制度，同樣進行考勤。
第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。
第十九條 臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優先權，其臨時工齡可累計為連續工齡。
第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。
第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。
第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。
第二十三條 沒有依據勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。
第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發生爭議時，按國家和當地政府的有關規定辦理。
第六章 附 則
第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。
第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充，經總經理批准頒行。
以上就是小編為大家介紹的勞動合同法臨時工規定，主要介紹了招用范圍和條件以及臨時工待遇和管理，企業對於臨時工的招聘往往技術性要求低，以至於工資待遇也低，很多時候臨時工福利待遇得不到保障，國家也在逐步完善相關管理制度，更多相關問題您可以咨詢律師。

⑻ 在事業單位工作十二年的臨時工勞動合同法有什麼規定

可以領取到十二個月工資為經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

注意事項：

對於在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞含螞動合同時，用人單位也應當按照《勞動合同法》的規定，如果本人要中老和求，應當與其訂立無固定期限的勞動合同。

並在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單賣盯位及勞動者本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，並享受有關保險福利待遇。

⑼ 勞動合同法對於臨時工的規定是什麼

新《 勞動合同法 》對臨時工的規定， 2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的「臨時工」，享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是 勞務派遣工 ，勞務派遣工是與 勞務派遣公司 簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。《勞動法》第二條中amp;q ot;勞動者amp;q ot;其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

⑽ 臨時工怎麼簽合同

一、臨時工怎麼簽合同
1、簽訂臨時工合同時，勞動者要與用人單位就具體工資，工作時間等勞動者的權利義務，以及用人單位應當為勞動者購買社會保險以及每月按時足額支付勞動報酬的權利義務等，還要寫明當勞動者與用人單位發生爭議時的處理措施等問題進行磋商。當雙方協商一缺纖致時，勞動者就可以與用人單位簽字蓋章了，該臨時用工合同自雙方簽字時生效。
2、法律純扮差依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業做皮改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、上班簽合同注意什麼
1、最遲在自用工之日起一個月內訂立書面形式的勞動合同；
2、試用期的約定要合法，三個月以上不滿一年的勞動合同，試用期不能超過一個月，一年以上不滿三年的l合同，試用期不能超過二個月，三年以上或者無固定期限的勞動合同的試用期則不得超過六個月。並且同一個用人單位跟同一個勞動者，這能約定一次試用期。