中央電大合同法第4次任務

① 什麼是合同法

合同法是民法的范疇。合同法是調整平等主體的自然人、法人、其組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的法律規范的總稱。民法是指調整平等主體之間的財產關系和人身關系的法律規范的總稱。民法在學術上有兩種觀點，民商合一與民商分立。我國現行立法採取民商合一的立法觀點，認為《民法通則》是民法這個法律部門的基本法，《合同法》、《物權法》、《公司法》等民事、商事法律均屬於大民法的范疇。

② 合同的基本原則是什麼

(1)平等原則抄
合同當襲事人的法律地位一律平等。
合同中的權利義務對等。
合同當事人必須就合同條款充分協商，取得一致，合同才能成立。
(2)自願原則
當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
(3)公平原則
平原則要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理，要大體上平衡，強調一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負擔和風險的合理分配。
(4)誠實信用原則
誠實信用原則要求當事人在訂立、履行合同，以及合同終止後的全過程中，都要誠實，講信用，相互協作。
(5)不得損害社會公共利益原則
《合同法》第7條規定：「當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。」

③ 百度有有關2011秋季中央電大合同法的答案嗎

電大【合同法】網上第四次作業答案
1.我國合同法調整的關系有（）。
A. 婚姻關系
B. 收養關系
C. 監護關系
D. 財產關系
【答案】：D
【依據】：《中華人民共和國合同法》（下稱「《合同法》」）第2條，「本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。」

2.下列合同中，屬於單務合同的是（）。
A. 贈與合同
B. 買賣合同
C. 租賃合同
D. 承攬合同
【答案】：A
【依據】：《合同法》第185條，「贈與合同是贈與人將自己的財產無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同」
單務合同指僅由當事人一方負擔義務，而他方只享有權利的合同。如贈與、無息借貸、無償保管等合同為典型的單務合同。

3.代位權行使的費用由（ ）。
A. 債務人承擔
B. 代位權人承擔
C. 全體債權人承擔
D. 債務人和債權人共同承擔
【答案】：A
【依據】：《合同法》第19條，「在代位權訴訟中，債權人勝訴的，訴訟費由次債務人負擔，從實現的債權中優先支付。」第20條，「債權人向次債務人提起的代位權訴訟經人民法院審理後認定代位權成立的，由次債務人向債權人履行清償義務，債權人與債務人、債務人與次債務人之間相應的債權債務關系即予消滅。」所以，最後還是由債務人承擔。

4.合同的轉讓就是合同的（ ）。
A. 主體的變更
B. 客體的變更
C. 內容的變更
D. 全部基本條款的變更
【答案】：A
【依據】：合同轉讓，是指合同權利、義務的轉讓，亦即當事人一方將合同的權利或義務全部或部分轉讓給第三人的現象，也就是說由新的債權人代替原債權人，由新的債務人代替原債務人，不過債的內容保持同一性的一種法律現象。

5.違約責任的確定是指當事人（ ）。
A. 表示要承擔對方的損失
B. 表示要承擔由於違約給對方造成的損失，並且採取積極措施補救合同損失和應對方的要求繼續履行合同
C. 已經承擔了對方當事人的損失
D. 是仲裁機構或者人民法院解決合同糾紛的裁判結果
【答案】：B
【依據】：違約責任是違反合同的民事責任的簡稱，是指合同當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合合同約定所應承擔的民事責任。

6.分期付款的買受人未支付到期價款的金額達到全部價款的（），出賣人可要求買受人支付全部價款或者解除合同。
A. 二分之一
B. 三分之一
C. 四分之一
D. 五分之一
【答案】：D
【依據】：《合同法》第167條，「分期付款的買受人未支付到期價款的金額達到全部價款的五分之一的，出賣人可以要求買受人支付全部價款或者解除合同。出賣人解除合同的，可以向買受人要求支付該標的物的使用費」

7.房屋租賃合同的承租人累計（）不交租金的，出租人有權終止租賃關系。
A. 1個月
B. 3個月
C. 6個月
D. 12個月
【答案】：C
【依據】：《城市私有房屋管理條例》第21條，「承租人有下列行為之一的，出租人有權解除租賃合同：……（三）承租人累計6個月不交租金的。……」
[註：這題出得有問題，因為《城市私有房屋管理條例》已失效]
相關的《合同法》規定，第227條，「承租人無正當理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。」

8.承攬人擅自將承攬的主要工作任務交由第三人完成，定作人的權利有（ ）。
A. 可以解除合同
B. 在第三人存在不能完成合同任務的前提下，可以解除合同
C. 不能解除合同，只能不接受第三人完成的工作成果，並要求承攬人自己完成工作任務
D. 在承攬人不能按約定完成合同的前提下，可以解除合同
【答案】：A
【依據】：第253條，「承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但當事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經定作人同意的，定作人也可以解除合同」。

9.建築工程合同的形式（）。
A. 可以是書面的
B. 可以是口頭的
C. 必須是書面的
D. 必須是經過公證的
【答案】：C
【依據】：《合同法》第270條，「建設工程合同應當採用書面形式。」[「應當」在法條中意為必須]

10.貨運合同的貨物（ ）。
A. 不能是易燃易爆的危險品
B. 在運輸過程中毀損、滅失的，貨物的所有人自己承擔損失
C. 在運輸過程中因自然屬性或者合理的損耗減少的，承運人不負責賠償
D. 在運輸過程中，因為不可抗力滅失，承運人沒有收取運輸費的，不得再要求托運人交納；承運人已經收取運輸費的，托運人不能要求返還
【答案】：C
【依據】：《合同法》第308條，「托運人托運易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性等危險物品的，應當按照國家有關危險物品運輸的規定對危險物品妥善包裝，作出危險物標志和標簽，並將有關危險物品的名稱、性質和防範措施的書面材料提交承運人。托運人違反前款規定的，承運人可以拒絕運輸，也可以採取相應措施以避免損失的發生，因此產生的費用由托運人承擔。」所以A錯
第311條，「承運人對運輸過程中貨物的毀損、滅失承擔損害賠償責任，但承運人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質或者合理損耗以及托運人、收貨人的過錯造成的，不承擔損害賠償責任。」所以B錯，C對
第314條，「貨物在運輸過程中因不可抗力滅失，未收取運費的，承運人不得要求支付運費；已收取運費的，托運人可以要求返還。」所以D錯
二、多項選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）得分：18
1.不影響合同成立的原因有（）。
A. 對合同的主要條款意思表示不一致
B. 雖經協議卻未達成合意
C. 當事人對合同的次要條款未達成協議
D. 當事人對合同的非必要條款未達成協議
E. 當事人對主要條款已做出一致的意思表示
正確答案：CDE滿分：2分
2.可以撤銷合同的機構有（ ）。
A. 工商管理機關
B. 合同審批機關
C. 人民法院
D. 合同仲裁機關
E. 上級主管機關
正確答案：CD滿分：2分
3.下列合同關於履行地點的說法正確的是（ ）。
A. 不作為債務的履行地應是債權人的所在的
B. 不動產權的轉移，應在不動產權利登記機關所在地履行
C. 給付貨幣的合同，應在接受貨幣一方所在地履行
D. 修繕房屋，應在房屋所在地履行
E. 其他標的，在履行義務一方所在地履行
正確答案：ABCDE滿分：2分
4.不安抗辯權的適用條件有（ ）。
A. 須是同一雙務合同所產生的兩項債務，並且相互為對價給付
B. 互為對價給付的雙務合同規定有先後履行順序
C. 互為對價給付的雙務合同規定沒有先後履行順序
D. 應後履行債務的一方當事人，在合同依法成立之後，出現喪失或有可能喪失對待履行債務的能力
E. 應後履行債務的當事人未能為對待給付或為債務的履行提供適當的擔保
正確答案：ABDE滿分：2分
5.從世界各國的規定看，特種買賣主要包括（ ）。
A. 買回
B. 試驗買賣（又稱試用買賣） 
C. 房屋買賣
D. 易貨交易
E. 招標投標買賣
正確答案：ABCDE滿分：2分
6.在權利質押中可以質押的權利有（）。
A. 匯票 
B. 存款單 
C. 著作權中的財產權
D. 依法可以轉讓的股票 
E. 依法可以轉讓的商標專用權
正確答案：ABCDE滿分：2分
7.承攬合同的種類有（ ）。
A. 加工合同 
B. 定作合同 
C. 修理合同
D. 復制合同 
E. 檢驗合同
正確答案：ABCDE滿分：2分
8.倉儲合同的法律特徵有（ ）。
A. 保管人須為有倉儲設備並專事倉儲保管業務的民事主體
B. 其保管的對象是動產
C. 其保管的對象是不動產
D. 為諾成、雙務合同
E. 為有償、不要式合同
正確答案：ABDE滿分：2分
9.委託合同終止的一般原因有（ ）。
A. 合同履行完畢
B. 合同有效期屆滿
C. 完成受託事務
D. 履行已不可能
E. 合同被解除
正確答案：ABCD滿分：2分
10.居間合同的特徵有（）
A. 居間人以促成委託人與第三人訂立合同為目的
B. 居間人居介紹人地位
C. 居間合同具有諾成性
D. 居間合同具有非要式性
E. 居間合同是有償合同
正確答案：ABCDE滿分：2分
三、名詞解釋（共 5 道試題，共 15 分。）
1.要約的撤回
要約的撤回：是指在要約發出以後，尚未到達受要約人之前，也就是在要約發生效力之前，要約人使其失去法律效力的意思表示。
 
2.合同的履行
合同的履行：是指合同的當事人按照合同的約定，全面完成各自承擔的合同義務，使合同關系得以全部終止的整個行為過程。
3.合同的轉讓
合同的轉讓：是指合同的一方當事人將合同的權利義務全部或部分轉讓給第三人的法律行為，也就是合同的主體發生了變化。
4.不可抗力：是根據我國《民法通則》和《合同法》的規定，在合同生效後，由於出現了當事人不可預見、不可避免並且不可克服的客觀情況，致使合同不能履行時，對約定的合同義務
5.房屋租賃合同
房屋租賃合同：是以房屋為租賃物的租賃合同，指的是出租人和承租人之間關於出租人將房屋交付承租人使用，承租人交付租金並於合同終止時將租用的房屋返還給出租人的協議。
四、簡答題（共 2 道試題，共 14 分。）
1.簡述合同法定解除權行使的條件。
法定解除權是指依據法律的直接規而產生的解除權，如給付遲延、給付不能、給付拒絕、不完全給付等。
法定解除權的行使必須依據法律的規定，《合同法》第94條規定了法定解除的五種事由：
（1）不可抗力,是根據我國《民法通則》和《合同法》的規定，在合同生效後，由於出現了當事人不可預見、不可避免並且不可克服的客觀情況，致使合同不能履行時，對約定的合同義務如何處理的法律制度；
（2）拒絕履行,是指當事人能為履行而違法的不為履行；
（3）履行遲延，又稱債務人遲延，是指債務人能履行，但在履行期限屆滿時，沒有履行債務是情形；
（4）不完全履行，是指當事人一方雖為履行，但沒按照合同債務的內容履行；
（5）法律規定的其他情形。
2.簡述在借款合同的抵押擔保中哪些財產不得抵押。
六類財產不得抵押：
1、土地所有權；
2、耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權，但法律規定可以抵押的除外；
3、學校、幼兒園、醫院等以工藝為目的的事業單位、社會團體的教育設施、醫療衛生設施和其他社會公益設施；
4、所有權、使用權不明或者有爭議的財產；
5、依照法律規定被查封、扣押、監管的財產；
6、法律規定不得抵押的其他財產。
五、論述題（共 1 道試題，共 11 分。） 
1.試述合同成立與合同生效的概念和區別。
合同成立並不意味著合同就生效，合同成立與合同生效是兩個不同的法律概念。
合同的成立是指合同訂立過程的完成，也就是說，締約人經過平等的協商而對合同的基本內容達成了一致意見。要約和承諾的結束意味著當事人合意的完成，亦即合同的成立。
合同的生效，在廣義上，是指合同的有效，即具有了一般的法律約束力；在狹義上，則是指合同約定的權利義務的發生。
區分合同成立與合同生效有很大的實踐意義，兩者區別主要表現在以下幾方面：
(一)構成條件不同。合同成立的條件包括：訂約主體存在雙方或多方當事人，訂約當事人就合同的主要條款達成合意。至於當事人意思表示是否真實，則在所不問，它著重強調合同的外在形式所表現。而合同生效的條件主要有：行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律或者社會公共利益以及符合法定形式。
(二)法律意義不同。合同成立與否基本上取決於當事人雙方的意志，體現的是合同自由原則，合同成立的意義在於表明當事人雙方已就特定的權利義務關系取得共識。而合同能否生效則要取決於是否符合國家法律的要求，體現的是合同守法原則，合同生效的意義在於表明當事人的意志已與國家意志和社會利益實現了統一，合同內容有了法律的強制保障。
(三)作用的階段不同。合同成立標志著當事人雙方經過協商一致達成協議，合同內容所反映的當事人雙方的權利義務關系已經明確。而合同生效表明合同已獲得國家法律的確認和保障，當事人應全面履行合同，以實現締約目的。簡單地說，合同的成立標志著合同訂立階段的結束，合同的生效則表明合同履行階段即將開始，它是合同履行的前提，又是合同履行的依據。
(四)責任形式不同。合同的成立，如果當事人要承擔的責任就是締約過失責任，所謂的締約過失責任是指在合同訂立過程中，一方因違背其依據誠實信用原則所應盡的義務，而致另一方的信賴利益損失，則應承擔民事責任。而合同的生效，如果當事人要承擔的責任就是違約責任，所謂的違約責任，也稱為違反合同的民事責任，是指合同當事人因不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，而向對方承擔的民事責任。包括繼續履行、賠償損失、支付違約金及適用定金罰則等。
(五)賠償范圍不同。合同的成立，當事人承擔的賠償范圍只限於信賴利益損失，所謂的信賴利益損失主要是指一方實施某種行為後，足以使另一方對其產生信賴(如相信其會訂立合同)，並因此而支付了一定的費用，後因對方違反誠信原則使該費用不能得到補償。且僅限於直接損失，而不包括間接損失。而合同的生效，意味著合同具有法律效力，當事人不履行合同約定的義務，造成違約，給對方造成損失的，承擔實際遭受的全部損失。不僅包括現有財產直接損失，而且包括可得利益損失。
六、案例分析題（共 2 道試題，共 30 分。） 
1.甲油料廠與某供銷社訂立一份農副產品供銷合同，雙方約定由供銷社在1個月內向甲油料廠供應黃豆30噸，每噸單價1000元。在合同履行期間，乙公司找到供銷社表示願意以每噸1500元的單價購買20噸黃豆，供銷社見其出價高，就將20噸本來准備運給甲油料廠的黃豆賣給了乙公司，致使只能供應10噸黃豆給甲油料廠。甲油料廠要求供銷社按照合同的約定供應剩餘的20噸黃豆，供銷社表示無法按照原合同的條件供貨，並要求解除合同。甲油料廠不同意，堅持要求供銷社履行合同。

試分析：
（1）甲油料廠的要求是否有法律依據？
（2）在合同沒有明確約定的情況下，甲油料廠如果要求供銷社繼續履行合同有無法律依據？
（3）供銷社能否只賠償損失或者只支付違約金而不繼續履行合同？
（1）甲油料廠要求供銷社繼續供貨是有法律依據的。因為，雙方合同約定由供銷社供應甲油料廠黃豆30噸，現黃豆只供應了10噸，所以甲油料廠有權要求繼續供貨。
（2）若合同沒有明確約定是否繼續供應黃豆，依我國合同法的規定甲油料廠有權要求供銷社繼續供貨。《合同法》第107條規定：「當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。」
（3）訂立合同的目的就在於通過履行合同獲取預定的利益，合同生效後當事人不履行合同義務，對方就無法實現權利。如果違約方有履行合同的能力，對方（受損害方）認為實現合同權利對自己是必要的，有權要求違約方繼續履行合同。違約方不得以承擔了對方的損失為由拒絕繼續履行合同，受損害方在此情況下，可以請求法院或者仲裁機構強制違約方繼續履行合同。所以供銷社不能只賠償損失或者只支付違約金而不繼續履行合同。
2.
2001年5月26日，某印刷廠與某科技開發公司，訂立了一份購銷合同。印刷廠從科技開發公司購買應用於激光照排的排版設備一套，單價550000元。因為科技開發公司原有的排版設備不能完全符合印刷廠的生產要求，故印刷廠要求科技開發公司按其提供的資料進行改造生產，科技開發公司同意，並在合同中註明這一點。 2001年7月 26日，新設備運到印刷廠。印刷廠隨即按合同支付了貨款。可是印刷廠8月初在安裝設備之後進行測試時發現設備在辨認字體方面存在一些問題，即要求科技開發公司來人處理。經檢查後，印刷廠發現該設備遠遠達不到排版的技術要求，其原因是科技開發公司生產的設備沒有完全按某印刷廠提供的資料製作，由於設備存在以上問題，致使無法正常投入使用，印刷廠要求科技開發公司重新製作符合其要求的排版設備。

試分析：
（1）該案例中的合同是買賣合同？還是承攬合同？合同性質的不同對案件的結果是否有影響？
（2）本案應該怎麼處理？
（1）本案屬於承攬合同．因為本案中所改進的對象，排版設備雖然原為科技開發公司所有，但因為其質量不夠，科技開發公司答應進行改進，而且是因為根據印刷廠需要才進行改進，並且使用印刷廠提供的資料。
《合同法》第一百三十條 買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權於買受人，買受人支付價款的合同。
第二百五十一條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。
承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。
第二百五十五條 承攬人提供材料的，承攬人應當按照約定選用材料，並接受定作人檢驗。
可見本案鍾雖然設備原為科技開發公司所有，但是加工改進是按照定作人要求去做的，因此為承攬合同。
承攬合同與買賣合同都存在標的物的交付，這使得二者在社會生活中有時極其相似，其根本的區別在於：承攬合同的定作物是報據定作人的要求而製作，它必須是存在於合同履行之後；而買賣合同的標的物可以存在於買賣合同訂立之前，或者雖存在於買賣合同履行後，但是出賣人根據自己的標准生產的標准化的成品，買受人只是選擇了規格．本案中印刷廠要求科技開發公司按其提供的資料進行生產，這就使得合同的性質為承攬合同．不同的合同其效力不同，所以合同的性質對確定雙方當事人的權利與義務有重要的意義．

（2）本案中承攬人科技開發公司沒有按照定作人某印刷廠的要求進行工作，應承擔相應的違約責任．定作人可以要求承攬人承擔修理、重作，減少報酬、賠償損失等違約責任．根據定作人的請求，由科技開發公司承擔重做的責任。

④ 合同法第410條規定

《合同法》已經失效，原規定的《合同法》410條，現規定於《民法典》第九百三十三條 委託人或者受託人可以隨時解除委託合同。因解除合同造成對方損失的,除不可歸責於該當事人的事由外,無償委託合同的解除方應當賠償因解除時間不當造成的直接損失,有償委託合同的解除方應當賠償對方的直接損失和合同履行後可以獲得的利益。

⑤ 我國合同法的基本原則是什麼

合同的基本原則主要是：一、平等原則：合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志內強容加給另一方。二、自願原則： 當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。三、公平原則： 當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。四、誠實信用原則： 當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。五、權利濫用禁止和公序良俗原則： 當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，遵守社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。

⑥ 中華人民共和國勞動合同法第四章

法律分析：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。
第一章 總 則
第一條 為了貫徹實山罩施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。
第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。
第二章 勞動合同的訂立
第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間慶慧為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條 勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費逗差鬧用。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿方另有約定的，從其約定。
第三章 勞動合同的解除和終止
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協商一致的(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(七)勞動者被依法追究刑事責任的(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
第四章 勞務派遣特別規定
第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。
第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。
第五章 法津責任
第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標准處以罰款被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
第六章 附 則
第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。

第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。
第三十八條 本條例自公布之日起施行。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑦ 急求：電大形考作業 合同法（10秋合同法學習周期）

真笨，我告訴你。

⑧ 電大如何理解合同法的性質和作用

1、首先合同法基本原則主要是與具體的合同法規范結合起來發揮法律調整老頃作用，主要具有補充性質。
2、其次在特殊情況下可以作為獨立的法律依據。
3、最後合同法的作用是保侍困陸護合同當事人的合法權益，維護社會經尺明濟持續，促進社會主義現代化建設。

⑨ 電大在線測試勞動法04任務 答案誰有啊！

一、
1：D
2：A
3：C
4：A
5：B
6：B
7：A
8：C
9：A
10：C

二、
1：AC
2：ABC
3：AB
4：AD
5：ABD