加班超時勞動合同法

㈠ 勞動法規定加班超過多少個小時犯法

法律分析：公司安排加班每天超過3個小時或者每個月加班時間累計超過36個小時的，就屬於違法行為。在勞動合同關系中，用人單位應當依法及時足額的向勞動者支付相應的勞動報酬，不得隨意扣押。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。若勞動合同中約定的加班工資高於《勞動法》第四十四條規定的最低加班工資支付標准，該約定有效；若該約定低於本法規定的最低加班工資支付標準的，該約定無效。約定無效時，用人單位應當按不低於本法規定的最低加班工資支付標準的向勞動者支付加班工資。對於單位安排勞動者加班的時間，其實在《勞動合同法》當中是由明確限制的，一個月內單位安排勞動者加班的時間最多不能超過36個小時，若超過的話則就屬於違法行為，那麼用人單位就要承擔因此帶來的法律責任。而單位安排勞動者加班的，也需要按照規定支付相應的加班工資，而在周末安排加班的話，也可以安排之後調休。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈡ 勞動法規定加班不能超過多少小時

法律分析：每月加班不得超過三十六小時。所以，要是每月加班時間累計超過了36個小時的，那麼就是對《勞動合同法》的違反。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動合同法》正亮此第四十一條：用人單位由於生產經營鍵悄需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是舉迅每月不得超過三十六小時。

㈢ 勞動合同上約定每周工作一天,超時算加班嗎

如果勞動合同約定的每周工作尺純一天，那麼超時應該算作加班。主要是看你們當時合同，有沒有這方面的條文規定。如果沒有的話。工資是按天計算還陵型咐是按月計算的，這些都應該考慮在內，主要還是雙方協商的結果來認定租櫻。

㈣ 勞動法超時加班規定

法律主觀：

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。 第三十八條用人單位應當 保證勞動者 每周至少休息1日。 第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

法跡伍律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會模做和勞動者協商後可姿碼或以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈤ 上班超過幾個小時違反勞動法

上班超過8個小時違反勞動法。勞動法關於上班的規定是，勞動碧鬧吵者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
上班超時，單位的行為無疑是違法的，此時勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴。當然也可以申請勞動者仲裁。經查實，勞動監察機構應當責令用人單位改正，給予警告，並可以按照超時加班的勞動者每人100元以上500元以下的標准罰款。用人單位未依法支付加班費的，由勞動行政部門責令其支付；逾期不付的，可責令其加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時悔侍足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動彎羨者支付經濟補償的。

㈥ 勞動者自願加班超過法定工作時間限制是否違法

自願加班超過法定工作時間是不違法的。
【法律分析】
法定的加班時間為不超過36小時，自願加班是指員工在沒有源灶經用人單位安排，也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自願延長工作時間的行為。反之，只要是得到單位通弊裂螞知而延長工作時間，或者是在單位處留存租埋在加班記錄，都屬於用人單位安排的加班，用人單位應該支付加班費。員工自願加班，並非是單位在延長工作時間，所以單位在這種情況下是可以不支付員工加班費的；這一點尤其需要勞動者們注意，自願加班沒有加班費，但是單位要求加班就有加班費。只要用人單位支付加班費就不屬於違法的，而且加班作為用人單位能夠合法增加工作量的方式，那麼對於加班的費用也是會比日常工資高的，並且很多用人單位會在合理的條件下去控制加班的時間，使得有效工作量達到最大值。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

㈦ 超時加班的行政處罰標准

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈧ 加班超時多少可解除勞動合同

一、 加班 超時多少可 解除勞動合同 ? 《 勞動法 》規定每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，如果單位安排加班超過了這個限制，則違反了《勞動法》。 根據《勞動法》的規定，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可隨時解除勞動合同。也就是說，單位如果存在強迫加班，則可以引用「用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動」的規定隨時解除雙方的 勞動合同 ，並由單位支付 經濟補償金 。 如果用人單位安排加班，仍然依法支付 加班費 ，那勞動者只有通過 勞動監察 舉報的方式迫使用人單位不安排過多的加班。如果不給加班費，則可以用這一條來解除勞動合同，不需提前30天通知，結走所有 工資 (包括未支付的加班費)，還可以要求單位支付經濟補償金。 當然如果上面都夠不上，勞動法仍然賦予了勞動者寬松的解除權。《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：「 勞動者解除勞動合同 ，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」所以勞動者提前30天書面通知後，也能 辭職 ，並結清工資。 二、我國最新《勞動法》關於工作時間鋒磨與加班時間的規定 1、《勞動法》第三十六條國世基行家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 2、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 (1)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工? (2)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工; (3)其他因生產特點、工作搜嘩特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。 3、《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》(勞部發〔1995〕187號) 對於加班時限的問題，並不是說公司每天安排的加班時間在超過三個小時的情況下可以通過支付加班費來進行折抵，員工可以拒絕公司安排的連續性的加班。構建和諧的 勞動關系 是需要勞資雙方共同努力的，在用人單位當前業務比較緊張的情況下可以根據情況安排加班，但超時加班不應成為工作的常態的。

㈨ 超時加班的行政處罰標准

超時加班的行政處罰標准，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正。在處罰的基礎上，超過法定標准部分的加班加點，公司仍然要依法結算加班費。 國務院關於職工工作時間，標准工時制是每天工作8小時，每周工作40小時的標准。工作日後延長工作時間稱之為加點，休息日、法定節假日提供勞動稱之為加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。可見，加點每天的上限是3小時，而加班加點累計一個月不能超過36小時。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
超時加班怎麼舉報
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報：1、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理；2、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報；3、也可以打電話給當地的勞動局。